tituloIV

Según el punto 3, si una persona trabajadora obtiene una adjudicación definitiva que implica un cambio de categoría profesional, ¿qué requisito/s debe cumplir?. Superar únicamente el período de prueba pertinente. Reunir los requisitos establecidos para el acceso a la nueva categoría y superar el período de prueba. Ser informada por la comisión paritaria y el comité de empresa. Tener previa formación a cargo de la Administración.

En los supuestos de adjudicación definitiva que supongan un cambio de categoría profesional, ¿qué requisitos debe reunir la persona trabajadora (P.T), además de los establecidos para el acceso a la misma?. Un mínimo de tres años de experiencia en la categoría anterior. Superar un período de formación teórica específica. Superar el período de prueba pertinente. La aprobación de la comisión paritaria.

¿Quién debe ser informado en caso de que una persona trabajadora no supere el período de prueba tras una adjudicación definitiva con cambio de categoría?. Únicamente el comité de empresa. La comisión paritaria y el comité de empresa correspondiente. Los servicios de prevención y la dirección del centro. Solo la dirección de recursos humanos.

Si una persona trabajadora no supera el período de prueba en un proceso de adjudicación con cambio de categoría, ¿qué ocurre según el texto?. Se considera un desistimiento automático por parte de la persona trabajadora. Se le asigna la categoría profesional inmediatamente inferior. Se comenzará con el proceso de oferta de plazas desde el principio, entendiéndose que no hay desistimiento. La comisión paritaria decide su despido.

¿Con qué frecuencia deben los Servicios de prevención revisar los casos de adaptación de puestos de trabajo para verificar su viabilidad?. Cada año. Cada seis meses. Cada tres años. Cada dos años.

Según el texto, ¿a quién debe ir a cargo la formación previa cuando las circunstancias lo requieran?. A cargo de la persona trabajadora. A cargo de los sindicatos. A cargo de la Administración. A cargo del Comité de Seguridad y Salud.

¿Cuál es el objetivo principal de la revisión bianual de las adaptaciones de los puestos de trabajo?. Actualizar el salario de la persona trabajadora con incapacidad. Verificar si las adaptaciones siguen siendo viables para el trabajador y para la organización. Decidir si la persona trabajadora debe cambiar de categoría profesional. Confirmar si la incapacidad ha desaparecido.

En caso de que existan discrepancias sobre cuándo procede realizar la formación previa, ¿quién tiene la competencia para resolverlas según art 31 convenio?. El Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral. Los Servicios de Prevención. La Comisión Paritaria. El Comité de empresa.

¿Sobre qué aspectos se debe informar anualmente a la Comisión Paritaria, a los Comités de Seguridad y Salud y al Comité Intercentros?. Sobre los presupuestos destinados a la prevención de riesgos. Sobre las adaptaciones de puestos que han resultado inviables. Sobre las solicitudes presentadas y las resoluciones adoptadas en esta materia. Sobre el número de bajas por incapacidad laboral del año anterior.

¿Para quién debe ser "viable" la adaptación del puesto de trabajo según el proceso de revisión de los servicios de prevención?. Exclusivamente para la persona trabajadora con incapacidad. Únicamente para la organización del centro, para no perder productividad. Para la Administración y la Comisión Paritaria. Tanto para la persona trabajadora con incapacidad como para la organización del centro.

Tras una resolución del INSS que obliga a la reincorporación de un trabajador con incapacidad absoluta o total, ¿a qué unidad quedará adscrito provisionalmente?. A cualquier unidad de la Administración que tenga vacantes. A la unidad donde prestaba servicios al hacerse efectiva la incapacidad. A una unidad de nueva creación específica para adaptaciones. A la unidad más cercana a su domicilio habitual.

¿Qué tareas deberá realizar el trabajador tras su reincorporación provisional por resolución del INSS( x incapacidad permanente en su grado de absoluta o total) ?. Las mismas tareas que realizaba antes de la incapacidad. Tareas administrativas exclusivamente. Las tareas que sean compatibles con su estado de salud. Ninguna, hasta que se resuelva el concurso de traslados.

En los supuestos de movilidad por disminución de capacidad, ¿qué implica la adjudicación definitiva de un puesto de distinta categoría?. La adquisición de la nueva categoría y la pérdida de la anterior. El mantenimiento de ambas categorías a efectos de antigüedad. La reserva de la categoría anterior durante un periodo de dos años. Solo un cambio en las funciones, pero no en la categoría profesional.

¿En qué convocatoria de concurso abierto y permanente debe participar obligatoriamente el trabajador reincorporado tras la resolución del INSS?. En la primera convocatoria que se publique tras un año de su reincorporación. En la resolución inmediatamente posterior a la fecha de comunicación de su reincorporación por parte del INSS. En cualquier convocatoria dentro de los dos años siguientes. Solo si hay plazas vacantes en su categoría original.

¿Qué retribuciones percibirá el trabajador durante su adscripción provisional a la unidad donde prestaba servicios tras la incapacidad permanente?. El salario base de la categoría a la que se adscribe. El 75% de sus retribuciones anteriores. Las retribuciones que viniese devengando en el momento de la reincorporación. Las retribuciones correspondientes a su nueva situación de salud.

Si un trabajador pierde su categoría anterior por movilidad por disminución de capacidad, ¿tiene alguna opción de recuperarla?. No, la pérdida de la categoría anterior es irreversible. Sí, mediante ascenso directo si queda una vacante libre. Sí, a través del concurso de traslados, si acredita haber recuperado su capacidad en el futuro. Sí, automáticamente al pasar dos años en la nueva categoría.

¿Cuál es el "hecho causante" que determina que un trabajador vuelve de una incapacidad absoluta o total vuelva a reincorporarse a la vida laboral en la unidad donde prestaba servicios?. El momento en el que el INSS comunica la mejoría. El momento en que se hace efectiva la declaración de incapacidad permanente absoluta. La fecha de publicación en el Boletín Oficial correspondiente. El día en que el trabajador solicita el reingreso.

En el caso de movilidad por disminución de capacidad, la adquisición de la nueva categoría profesional se produce de forma: Provisional hasta superar el periodo de prueba. Definitiva, sin perjuicio de la opción de retorno por recuperación de capacidad. Temporal, revisable cada dos años por los servicios de prevención. Condicionada a que no haya otros solicitantes en el concurso de traslados.

Señale la afirmación CORRECTA respecto a la participación en el concurso tras la reincorporación por resolución del INSS: Es voluntaria si el trabajador está cómodo en su adscripción provisional. Debe producirse tras la comunicación de la reincorporación a la Administración. Se realiza en la resolución inmediatamente anterior a su reincorporación efectiva. Exime al trabajador de cumplir los requisitos de la categoría.

Sobre la movilidad por disminución de capacidad, ¿cuál de estas opciones es FALSA?. Puede suponer un cambio de categoría profesional. Implica la pérdida de la categoría ostentada hasta entonces. Impide que el trabajador pueda volver a su categoría de origen en el futuro. Es un supuesto de adjudicación definitiva de un puesto de trabajo.

¿Qué dos condiciones definen la situación económica y funcional del trabajador reincorporado provisionalmente por el INSS?. Realización de tareas compatibles y percepción de retribuciones que viniese devengando. Realización de tareas de su categoría original y cobro del salario mínimo profesional. Realización de tareas de inferior categoría y mantenimiento del sueldo anterior. Suspensión de retribuciones hasta la adjudicación de plaza en concurso.

La posibilidad de "retorno" a la categoría anteriormente ostentada en casos de movilidad por disminución de capacidad está supeditada a: Que la comisión paritaria lo autorice tras un año de servicios. La acreditación de la recuperación de la capacidad y la participación en el concurso de traslados. Que no hayan pasado más de cinco años desde el cambio de categoría. Simplemente a la voluntad de la persona trabajadora interesada.

En los procesos de movilidad regulados en el artículo 31, ¿qué ocurre con la antigüedad de la persona trabajadora?. Se pierde al cambiar de categoría profesional. Se mantiene únicamente la antigüedad del nuevo puesto. Se respetará la antigüedad total que tuviese acreditada. Se reduce a la mitad si el cambio es a un grupo profesional inferior.

¿Qué documento deben presentar en el concurso de traslados las personas con una incapacidad reconocida?. Un informe de vida laboral actualizado. La acreditación del grado de incapacidad en su solicitud. Una recomendación de su superior jerárquico. El alta médica del servicio de salud correspondiente.

Si el informe de los servicios de prevención considera que un puesto solicitado NO es adaptable a la incapacidad del trabajador: El puesto se adjudicará con carácter provisional. El puesto no podrá ser adjudicado. El trabajador podrá ocuparlo bajo su propia responsabilidad. La Comisión Paritaria decidirá si se adjudica o no.

¿Qué carácter tendrá la adjudicación de un nuevo puesto de distinta categoría mientras exista reserva del puesto de trabajo original?. Definitivo. Provisional. Interino. Temporal por circunstancias de la producción.

¿Qué organismo debe pronunciarse expresamente sobre la previsible mejoría para que exista reserva del puesto de trabajo en caso de situación de incapacidad de la P.T ?. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los Servicios de Prevención de la empresa. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Comité de Seguridad y Salud.

¿Cuándo pasará a ser definitiva la adjudicación del nuevo puesto de trabajo si la incapacidad persiste?. Al cumplirse un año desde la reincorporación provisional. A los dos años desde la fecha de la resolución de incapacidad permanente. En el momento en que el trabajador lo solicite formalmente. Cuando se publique la siguiente resolución del concurso abierto y permanente.

Si un trabajador ocupa el puesto que se le asigna provisionalmente al interesado, su contrato podrá ser rescindido basándose en: Una falta disciplinaria grave. La propia adjudicación provisional al interesado, como motivo suficient. Únicamente si el trabajador sustituto está de acuerdo. El cumplimiento de la edad de jubilación.

Para que subsista la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo en caso de incapacidad permanente total, ¿qué requisito es indispensable?. Que el trabajador tenga una antigüedad superior a 5 años. Que el INSS prevea una mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo original. Que la empresa no tenga otros puestos vacantes de la misma categoría. Que la adjudicación provisional sea en la misma localidad.

¿Qué sucede con lo establecido en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la rescisión del contrato del empleado sustituto?. Queda anulado por esta normativa específica. Se aplica sin perjuicio de lo que dicho artículo establece. Solo se aplica si la adjudicación provisional dura más de dos años. No tiene relación con este supuesto de movilidad.

Un trabajador recibe una resolución de Incapacidad Permanente Total el 15 de marzo de 2024 con previsión de mejoría a corto plazo. Se le adjudica provisionalmente un puesto en otra categoría. ¿En qué fecha exacta, de persistir la incapacidad, se considerará definitiva esa adjudicación?. El 15 de marzo de 2025. El 15 de marzo de 2026. El día que el INSS emita una segunda resolución confirmando la incapacidad. Al día siguiente de la comunicación de la empresa tras pasar los 2 años.

Señale la afirmación INCORRECTA basándose en el texto: La reserva del puesto original está condicionada a la posibilidad de reincorporación por mejoría. La adjudicación de un puesto de distinta categoría es inicialmente provisional. La rescisión del contrato del trabajador sustituto requiere una indemnización por despido improcedente obligatoria antes de dos años. El plazo de dos años para la definitividad se cuenta desde la fecha de la resolución de incapacidad.

Qué criterio determina la prioridad de un trabajador para elegir plaza cuando hay varias solicitudes de traslado por salud?. La antigüedad en la Administración. La fecha de la solicitud de traslado. El grado de incapacidad reconocido. La edad de la persona trabajadora.

¿En qué ámbito deben llevarse a cabo las movilidades por salud en primera instancia?. En toda la Administración de la Comunidad Autónoma. En el municipio donde reside el trabajador. Dentro de la Consejería u organismo autónomo donde radica el último destino. Únicamente en los servicios centrales de la Dirección General de la Función Pública.

¿Qué ocurre si no surge un puesto adecuado tras el periodo máximo de espera?. Se extingue el contrato de trabajo. Se dicta una resolución de archivo por inexistencia de puesto. Se le asigna forzosamente el primer puesto vacante que aparezca, sea o no adecuado. Se le jubila de forma anticipada por incapacidad.

¿Cuál es el tiempo máximo de espera del trabajador desde que el expediente entra en la Dirección General de la Función Pública (DGFP)?. 12 meses naturales. Ocho resoluciones del concurso de traslados. Cuatro resoluciones del concurso de traslados. Dos años desde la resolución de incapacidad.

Si se dicta una resolución de archivo por falta de puesto adecuado, ¿puede el trabajador iniciar un nuevo expediente de movilidad?. No, el archivo pone fin definitivamente al derecho. Sí, pero debe esperar al menos un año. Sí, la resolución de archivo no conlleva la pérdida del derecho a iniciar un nuevo expediente. Solo si acredita un empeoramiento de su estado de salud.

¿Qué trámite es obligatorio realizar antes de dictar la resolución de archivo por inexistencia de puesto?. Informe del Comité de Empresa. Trámite de audiencia a la persona interesada. Revisión médica obligatoria. Consulta a la Comisión Paritaria.

Si un trabajador rechaza una vacante en su Consejería porque está en un municipio distinto al suyo, ¿qué sucede con su expediente?. Se archiva por falta de aceptación. Se remite a la DGFP para que le oferten vacantes en el resto de la Administración. Pierde el derecho a la movilidad por salud durante 12 meses. Se le obliga a aceptar la plaza bajo sanción disciplinaria.

En el caso de que la DGFP gestione el expediente, ¿qué vacantes puede ofertar al trabajador?. Solo las del resto de la Administración que no sean de su Consejería original. Únicamente las vacantes situadas en su municipio de residencia. Las del resto de la Administración y aquellas de su Consejería original en distinto municipio que no aceptó inicialmente. Solo puestos de igual categoría profesional.

Para hacer efectivo el derecho preferente a la localidad de origen tras un traslado forzoso a otra localidad, el trabajador debe: Solicitarlo por escrito a la DGFP en 10 días. Participar obligatoriamente en el concurso de traslados abierto y permanente. Esperar a que transcurran dos años en el nuevo destino. Impugnar la resolución de adjudicación original.

El derecho preferente a ocupar un puesto en la localidad de origen por asignación de plaza en distinta localidad contra su voluntad se reconoce: Tantas veces como sea necesario mientras persista la incapacidad. Siempre que el puesto de origen sea de superior categoría. Por una sola vez. Solo si la distancia entre localidades supera los 50 kilómetros.

¿A partir de qué momento se cuenta el plazo de las ocho resoluciones de espera?. Desde la fecha de solicitud del trabajador. Desde la resolución del INSS. A partir de la entrada del expediente en la Dirección General de la Función Pública. Desde que la Consejería comunica que no tiene vacantes.

12. Señale la afirmación CORRECTA según el texto: Si surge una vacante adecuada antes de agotar el tiempo de espera, se adjudica automáticamente sin necesidad de aceptación. La prioridad por fecha de solicitud solo se aplica en la DGFP, no en la Consejería. La resolución de archivo debe ser notificada a la persona interesada. El derecho preferente a la localidad de origen es voluntario y no requiere participar en concursos.

¿Qué profesionales componen el equipo multiprofesional encargado de determinar el nuevo puesto compatible?. Un médico de familia, un fisioterapeuta y un trabajador social. Un médico del trabajo, un médico rehabilitador y un psicólogo. Un técnico de prevención, un médico del trabajo y un representante sindical. Únicamente personal médico dependiente del INSS.

¿A qué grupo profesional debe pertenecer el puesto de trabajo compatible según el punto 2 del art 31 del convenio?. Exclusivamente al mismo grupo profesional que ostentaba el trabajador. A cualquier grupo profesional de la Administración. Al mismo grupo o a los inmediatamente inferiores. Al mismo grupo o a los inmediatamente superiores.

¿Qué requisito es indispensable para la incorporación efectiva al nuevo puesto de trabajo?. La aprobación del Comité de Empresa. El informe favorable del servicio de prevención de riesgos laborales. Haber superado un curso de formación de 100 horas. Que hayan pasado al menos seis meses desde la solicitud.

¿Qué debe ocurrir si el informe del servicio de prevención sobre un puesto propuesto es desfavorable?. El trabajador es despedido por ineptitud sobrevenida. El equipo multiprofesional debe señalar otro puesto de trabajo. Se adjudica el puesto automáticamente bajo responsabilidad del trabajador. Se archiva el expediente de forma definitiva.

En caso de discrepancia motivada entre el equipo multiprofesional y el servicio de prevención, ¿quién tiene la competencia para resolverla?. La Dirección General de la Función Pública. El Comité Intercentros de Seguridad y Salud. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). )La jurisdicción social (el Juez de lo Social).

¿A qué queda supeditada la aplicación de todo el procedimiento de movilidad regulado en este artículo?. A la antigüedad mínima de 5 años del trabajador. A la existencia de puesto de trabajo vacante de características adecuadas. A que el centro de trabajo esté a menos de 50 km del domicilio. A la previa autorización de la Comisión Paritaria.

Si no existe una vacante adecuada en el momento de la resolución, ¿qué opción tiene la persona interesada?. Solicitar la jubilación anticipada forzosa. No tiene opción, el procedimiento se cierra por falta de objeto. Puede esperar a que se produzca una vacante acorde con sus capacidades residuales. Debe aceptar obligatoriamente un puesto en un grupo profesional superior.

Según el texto, el informe del servicio de prevención que genere una discrepancia con el equipo multiprofesional debe ser obligatoriamente: Vinculante. Motivado. Emitido en un plazo de 5 días. Autorizado por el médico rehabilitador.

El equipo multiprofesional que valora el puesto depende de: El servicio de prevención de riesgos laborales. La unidad de valoración. El Comité Intercentros. La Dirección General de Recursos Humanos.

Señale la afirmación CORRECTA respecto al procedimiento de determinación del puesto: El equipo multiprofesional es el encargado de dar el informe de seguridad final para la incorporación. El Comité Intercentros solo interviene si hay discrepancia motivada entre el equipo multiprofesional y el servicio de prevención. Las capacidades residuales no se tienen en cuenta si no hay vacantes. El médico del trabajo del equipo multiprofesional es quien resuelve las discrepancias con el servicio de prevención.

Cuál de estos perfiles NO forma parte del equipo multiprofesional mencionado en el punto 1?. Psicólogo/a. Médico/a rehabilitador/a. Médico/a del trabajo. Técnico/a en Ergonomía.

En relación con las capacidades residuales del trabajador, el texto indica que: Solo se valoran si el puesto es del mismo grupo profesional. Se utilizan como criterio para definir la vacante acorde en caso de espera. Son determinadas exclusivamente por el servicio de prevención. Deben ser revisadas cada dos años por el médico rehabilitador.

¿De dónde se detraerán las plazas de posible adjudicación para PT con expediente de movilidad por incapacidad permanente total o parcial?. De las plazas vacantes del año natural anterior. De las incluidas como de posible adjudicación en la resolución inmediatamente posterior a la fecha de solicitud. De las plazas de nueva creación por la Consejería competente. Únicamente de las plazas desiertas tras la resolución definitiva del concurso.

¿Quién tiene la responsabilidad de realizar la exclusión de estas plazas en el concurso abierto y permanente?. Exclusivamente la Consejería competente en materia de función pública. Los sindicatos representativos en la mesa técnica. Las Consejerías y/o los organismos autónomos. La Tesorería General de la Seguridad Social.

Cuál es el plazo límite para realizar la exclusión de plazas para PT con incapacidad permanente total y parcial?. Antes del último día de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. En los primeros diez días de cada trimestre natural. Antes de que finalice el año presupuestario vigente. Quince días antes de la publicación de la resolución definitiva.

Respecto a la movilidad por disminución de capacidad, ¿qué plazas serán de posible adjudicación?. Cualquier plaza que se encuentre vacante en el momento de la solicitud. Aquellas que resulten vacantes tras ser ofertadas y no adjudicadas en la resolución del concurso inmediatamente posterior a la solicitud. Las plazas que la Consejería determine discrecionalmente por razones de salud. Las plazas de libre designación que no hayan sido cubiertas.

Respecto a la movilidad por disminución de capacidad, ¿qué plazas serán de posible adjudicación?. Cualquier plaza que se encuentre vacante en el momento de la solicitud. Aquellas que resulten vacantes tras ser ofertadas y no adjudicadas en la resolución del concurso inmediatamente posterior a la solicitud. Las plazas que la Consejería determine discrecionalmente por razones de salud. se detraerán de las incluidas como de posible adjudicación en la resolución inmediatamente posterior a la fecha de presentación de solicitud del concurso abierto y permanente.

Si un expediente de movilidad por disminución de capacidad ya ha sido trasladado a la Consejería competente en materia de función pública, ¿qué resolución se toma como referencia para determinar las plazas vacantes?. La resolución del año anterior al traslado. La resolución inmediatamente posterior a la fecha de entrada del expediente de movilidad. La resolución que coincida con el mes de diciembre del año en curso. Ninguna, el expediente queda paralizado hasta el siguiente concurso ordinario.

Si un expediente de movilidad por disminución de capacidad ya ha sido trasladado a la Consejería competente en materia de función pública, ¿qué resolución se toma como referencia para determinar las plazas vacantes?. La resolución del año anterior al traslado. La resolución inmediatamente posterior a la fecha de entrada del expediente de movilidad. La resolución que coincida con el mes de diciembre del año en curso. Ninguna, el expediente queda paralizado hasta el siguiente concurso ordinario.

¿Dónde deben publicarse las plazas excluidas del concurso de traslados?. Únicamente en el Boletín Oficial correspondiente. En el tablón de anuncios de la sede central de la Consejería. En la página web corporativa. En el portal de transparencia del organismo autónomo exclusivamente.

¿En qué momento debe realizarse la publicación de las plazas excluidas en la web corporativa?. Junto con la resolución definitiva del concurso. Antes de la publicación de la resolución provisional. Diez días después de la adjudicación de las plazas. Al finalizar el mes de diciembre de cada año.

En los expedientes por disminución de capacidad, si una plaza es ofertada en el concurso y se adjudica a otro trabajador, dicha plaza: Se detraerá igualmente para el trabajador con disminución de capacidad. No será considerada de posible adjudicación para el trabajador con movilidad por disminución de capacidad. Obligará a cesar al adjudicatario para dársela al trabajador con movilidad. Quedará en reserva para el siguiente concurso.

¿Qué normativa regula el procedimiento de exclusión de plazas por movilidad por incapacidad permanente total y parcial?. El Estatuto Básico del Empleado Público directamente. La disposición por la que se regula el concurso abierto y permanente. El Reglamento General de Ingreso del Personal. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La exclusión de plazas para PT con incapacidad permanente se realiza de acuerdo a los meses de: Enero, abril, julio y octubre. Febrero, mayo, agosto y noviembre. Marzo, junio, septiembre y diciembre. Mayo y noviembre exclusivamente.

¿A quién no referimos cuando hablamos de plazas resultantes tras no ser adjudicadas en el concurso?. Personal con incapacidad permanente total. Personal con incapacidad permanente parcial. Personal con expediente de movilidad por disminución de la capacidad. Personal en situación de excedencia voluntaria.

¿Cuál es el requisito indispensable para que una plaza de disminución de capacidad sea "de posible adjudicación"?. Que haya sido solicitada previamente por tres sindicatos. Que resulte vacante tras ser ofertada y no adjudicada en la resolución correspondiente. Que pertenezca exclusivamente a organismos autónomos. Que no existan otros PT en activo en esa misma unidad.

Como regla general, ¿qué órgano es competente para iniciar, tramitar y resolver el procedimiento de movilidad?. La Dirección General de la Función Pública. El titular de la Consejería donde se encuentre la vacante. La Secretaría General de la Consejería u órgano equivalente del organismo autónomo del que dependa el trabajador. La Comisión Paritaria exclusivamente.

¿En qué supuesto la competencia para resolver el procedimiento recae en el titular de la Dirección General de la Función Pública?. En todos los casos de incapacidad permanente total. Cuando el cambio de puesto implique a varias Consejerías. Siempre que el trabajador lo solicite expresamente por escrito. Cuando la resolución deba publicarse en el mes de diciembre.

Si no existe un puesto vacante adecuado dentro del ámbito de la Consejería afectada, ¿quién asume la competencia?. El Consejo de Gobierno. El titular de la Dirección General de la Función Pública. La Secretaría General de la Consejería de origen. Se paraliza el expediente hasta que surja una vacante en dicha Consejería.

¿Qué requisito es necesario para que la Consejería competente en materia de Función Pública acuerde el procedimiento a seguir en estas movilidades?. La aprobación previa del Ministerio de Trabajo. Informe preceptivo de los servicios médicos de la Seguridad Social. Informe previo de la Comisión Paritaria. Resolución previa del Tribunal Superior de Justicia.

¿Quién es el responsable de la resolución del procedimiento si el cambio de puesto se realiza dentro del mismo organismo autónomo del que depende el trabajador?. El órgano equivalente a la Secretaría General de dicho organismo autónomo. El Director General de la Función Pública. El Comité de Empresa del organismo. El titular de la Consejería de adscripción únicamente.