TM 4 IGUALDAD

1.Cuál es el objetivo especifico en cuanto al Acceso al empleo y a la promoción interna de la Linea 3?. a)Evitar la segregación horizontal y vertical. b)Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. c) Incorporar el Principio de Igualdad en la gestión y la organización municipal.

2.¿Cuál es el objetivo especifico en cuanto Relación de Puestos de Trabajo de la Linea 3?. a)Evitar la segregación horizontal y vertical. b)Suprimir el sexismo y la estereotipación. c)Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres.

3.¿Cuál es el objetivo especifico en cuanto a Formación en la Linea 3?. a)Asegurar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las acciones formativas. b)Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades. c)Propiciar la conciliación de los tiempos de vida.

4.Dentro de la línea 3 figuran una serie de medidas, ¿cuál de las siguientes corresponde al apartado de Acoso sexual y por razón de sexo?. a)incluir, en las encuestas de evaluación de la formación preguntas sobre igualdad de género. b)Difundir el Protocolo de actuación en situaciones de violencia de género y violencia en el ámbito familiar. c)Favorecer la capacitación técnica del personal de las Unidades de Igualdad de Género de las diferentes Áreas de Gobierno, Distritos y Organismos Autónomos.

5.Dentro de la línea 3 figuran una serie de medidas, ¿cuál de las siguientes está incluida en el apartado de Formación?. a)Valorar las acciones formativas de igualdad de género en los procesos de provisión de puestos. b)introducir en todos los temarios de los procesos selectivos y, en su caso en los cursos selectivos, contenidos relativos a la igualdad de género, en proporción al nivel de cada convocatoria o plaza. c)Realizar formación obligatoria en horario laboral.

6.En la línea 3 figuran una serie de medidas, ¿cuál de las siguientes está incluida en el apartado de Provisión de Puestos de Trabajo?. a)Tender hacia una presencia paritaria de mujeres y hombres en las comisiones de valoración en los procesos de provisión de puestos. b)Revisar y corregir, desde la perspectiva de género y el lenguaje inclusivo, la denominación de los puestos de trabajo, categorías, requisitos, titulaciones y descripción de funciones. c)Procurar a la presencia paritaria de mujeres y hombres en los tribunales y órganos de selección.

7.¿Cuál es el objetivo especifico en cuanto al Lenguaje contenido en la Linea 2?. a)Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. b)Incorporar el Principio de Igualdad en la gestión y la organización municipal. c) Evitar la segregación horizontal y vertical.

8.Dentro de la línea 2 figuran una serie de medidas, ¿cuál de las siguientes corresponde al apartado de la Imagen y Publicidad?. a)Difundir la Guía para el uso inclusivo del Lenguaje en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO. AA. b)Actualizar el espacio de igualdad en Ayre y crear un buzón para elaborar encuestas, recibir aportaciones, sugerencias, etc., sobre igualdad de género. c)Fomentar la imagen de las mujeres policías y bomberas en las redes sociales y la web municipal.

9.En la línea 2 figuran una serie de medidas, ¿cuál de las siguientes está incluida en el apartado de Lenguaje?. a)Desarrollar campañas de sensibilización interna dirigidas a eliminar el sexismo y los estereotipos de género. b)Actualizar el espacio de igualdad en Ayre, dando visibilidad a mujeres de la plantilla municipal cuya trayectoria pueda ser representativa en materia de igualdad y mantener un buzón para recibir aportaciones, sugerencias, etc., sobre igualdad de género.. c)Introducir en todos los temarios de los procesos selectivos y, en su caso en los cursos selectivos, contenidos relativos a la igualdad de género, en proporción al nivel de cada convocatoria o plaza.

10.¿Cuál es el objetivo especifico en la aplicación del enfoque de género a la organización municipal de la Linea 1?. a)Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. b)Incorporar el Principio de Igualdad en la gestión y la organización municipal. c)Evitar la segregación horizontal y vertical.

11.¿Cuál es el objetivo especifico que figura en cuanto a las Organizaciones sindicales y mesas de negociación, comisiones y comités de la Línea 1?. a)Evitar la segregación horizontal y vertical. b)Difundir el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. c)Alcanzar la paridad en la representación.

12.¿Cuál de las siguientes medidas se recoge en el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos como medida para el objetivo específico de Incorporar el Principio de Igualdad en la gestión y la organización municipal?. a)Garantizar la igualdad de oportunidades de las mujeres en la concesión de distinciones. b)Difundir el III Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. c)Continuar incluyendo módulos de lenguaje inclusivo en la formación en materia de comunicación.

13.Cuál de las siguientes medidas se recoge en el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos como medida para el objetivo específico de Implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan?. a)integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. b)Elaborar encuestas sobre el grado de conocimiento del III Plan de igualdad en la plantilla municipal. c)Continuar incluyendo módulos de lenguaje inclusivo en la formación en materia de comunicación.

14.¿Cuál de las siguientes medidas está incluida en la línea 1 La Institución?. a)Procurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres por parte del Ayuntamiento y sus OO.AA y de los sindicatos, en todas las mesas de negociación, comisiones y comités. b)Tender hacia una presencia paritaria de mujeres y hombres en las comisiones de valoración en los procesos de provisión de puestos. c)Impulsar la capacitación técnica del personal implicado en las estructuras estables para la aplicación del enfoque de género en la acción municipal.

15.¿Con qué fin se configura una estructura del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?. a)Con el fin de constituirse como una herramienta útil y accesible. b)Con el fin de adaptarse a los modelos de publicación del BOAM. c)Todas las respuestas son correctas.

16.¿Qué ha permitido fijar unas líneas de intervención que se constituyen en instrumentos que permiten aportar un soporte estructural al III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?. a)La acumulación de denuncias de discriminación en el ámbito del Acuerdo Convenio del Ayuntamiento de Madrid. b)La diferencia en las retribuciones detectada entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid, especialmente en las categorías inferiores. c)La información obtenida en la elaboración de un diagnóstico, que figura como anexo en el Plan, referido a diferentes aspectos y cuestiones relativas al peso de la variable sexo en determinados ámbitos que afectan al personal que presta servicio en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

17.¿Cuál es el objetivo general del II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, según figura en el mismo?. a)El objetivo general que persigue este Plan es revisar anualmente la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. b)El objetivo general que persigue este Plan es avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. c)El objetivo general que persigue este Plan es revisar el estado en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

18.¿Cuáles son las lineas de intervención en la que se estructura el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?. a)Linea 1: La Institución; Linea 2: La comunicación; y Linea 3: Las personas. b)Linea 1: La Institución; Linea 2: La información; y Linea 3: Las personas. c)Linea 1: La información; Linea 2: La Institución; y Linea 3: Las personas.

19.¿Cuál de los siguientes objetivos específicos se recogen en la Linea 1?. a)Eliminar el sexismo y los estereotipos de género. b)Evitar la segregación horizontal y vertical. c)Alcanzar la paridad en la representación.

20.¿Cuál de los siguientes objetivos específicos se recogen en la Linea 2?. a)Alcanzar la paridad en la representación. b)Evitar la segregación horizontal y vertical. c)Eliminar el sexismo y los estereotipos de género.

21.¿Cuál de los siguientes objetivos específicos se recogen en la Linea 3?. a)Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna. b)Eliminar el sexismo y los estereotipos de género. c)Alcanzar la paridad en la representación.

22.¿Cuál de los siguientes objetivos específicos se recogen en la Linea 1?. a) Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal. b)Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. c)Suprimir el sexismo y la estereotipación.

23.¿Cuál de los siguientes objetivos específicos no se recogen en la Linea 3?. a)Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres. b) Promover la igualdad salarial cuando se detecten disparidades. c)Propiciar la conciliación en los tiempos de vida.

24.¿Cuál de los siguientes objetivos específicos se recogen en la Linea 3?. a)Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. b) Implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan. c)Fomentar la igualdad en los procesos de provisión de puestos.

25.¿Cuál de los siguientes objetivos específicos no se recogen en la Linea 3?. a)Propiciar la conciliación en los tiempos de vida. b)Implementación, seguimiento, evaluación y difusión del Plan. c)Prevenir e intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género, y violencia de género.