TM4 IGUALDAD

1.Señala la afirmación que más se ajusta a la definición que aparece en al artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. a)Las mujeres y los hombres son iguales en derechos y deberes. b)Todas las personas son iguales en derechos. c)Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.

2. Qué tiene por objeto la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. a)Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. b)Garantizar un procedimiento jurídico justo. c)Establecer una serie de principios que garanticen la equiparación salarial y de trato entre personas.

3.Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es un desarrollo de la constitución. ¿Qué artículo de la constitución desarrolla?. a)El artículo 14 del Capítulo segundo. Derechos y libertades. b)El artículo 9 del Título Preliminar. c)Artículos 9.2 y 14.

4.¿A qué están destinadas las medidas previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a)Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir, toda forma de discriminación por razón de sexo en el sector público. b)Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo. c)Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en el sector privado, toda forma de discriminación por razón de sexo.

5.Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quienes gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.?. a)Las mujeres. b)Los hombres independientemente de su orientación sexual. c)Todas las personas.

6.Según se establece en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quienes será de aplicación las obligaciones establecidas en dicha ley?. a) Serán de aplicación a toda persona, física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. b)Serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. c)Serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, con nacionalidad y domicilio o residencia en España.

7.Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. a)La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. b)Toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. c)La ausencia de toda discriminación directa, por razón de sexo.

8.Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Cómo se define el principio de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. a) Como un principio inclusivo del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. b)Como un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. c)Como un principio integrador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

9.¿Cuál es el enunciado del Artículo 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a) Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas. b)Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. c)Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en las condiciones de trabajo.

10.Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres será aplicable garantizándose: a) En el acceso al empleo, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. b)En el acceso al empleo y en la participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. c)En el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.

11.¿Cuál es el enunciado del artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a)Discriminación directa e indirecta. b)Acoso sexual y acoso por razón de sexo. c)Discriminación por embarazo o maternidad.

12.¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo, según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a)La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. b)La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. c)La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

13.Según se establece en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Se considera discriminatoria toda orden de discriminar por razón de sexo cuando la situación. a)Cuando esta es una discriminación por razón de sexo directa. b)Cuando esta es una discriminación por razón de sexo indirecta. c)Cualquier discriminación por razón de sexo ya sea directa o indirectamente.

14.Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ¿qué se considera acoso sexual?. a)Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b)Cualquier comportamiento físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) Cualquier comportamiento físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito intimidatorio, degradante u ofensivo.

15.Según se establece en e artículo 7 de la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminatorio el ... a)acoso sexual. b)el acoso por razón de sexo. c)Las dos anteriores.

16.Según se establece en su artículo 8 de la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Cual de los las siguientes situaciones constituye discriminación directa por razón de sexo?. a)Todo trato desfavorable a las mujeres. b)Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. c) Todo trato discriminatorio por razón de sexo u orientación sexual.

17.Qué regula el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a)Discriminación por embarazo o maternidad. b)Discriminación por razón de sexo u orientación sexual. c)Indemnidad frente a represalias.

18.Si se produce una discriminación de alguna tipo como consecuencia de la presentación de una queja o denuncia, destinados a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. ¿Cómo se considera este tipo de discriminación según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a)Se considerará discriminación por razón de sexo. b)Se considerará falta grave. c)Se considerará como obstrucción a la justicia.

19.Según se establece en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿qué consecuencias jurídicas tendrá las conductas discriminatorias?. a)Los que determine el juez en cada caso. b)Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones. c)Sanciones administrativas.

20.¿Quién deberá adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres?. a)Es una responsabilidad de todos, por lo que las medidas se deberán adoptar tanto a nivel particular como de forma colectiva. b)Las empresas, y los Jueces y magistrados. c)Los Poderes Públicos.

21.Quienes pueden recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?. a)Las mujeres. b)Cualquier persona. c)De acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, los poderes públicos.

22.¿Quién será la única persona legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.?. a)Cualquier persona. b)El supuesto acosador. c)La persona acosada.

23.De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, ¿A quién corresponderá probar los hechos?. a)Como en cualquier procedimiento jurídico, a la persona acosada como parte actora. b)Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. c)El denunciante.