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1.- Según el artículo 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud (En adelante, Estatuto Marco), el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica: Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso u al tipo de su nombramiento. Personal de formación universitaria y personal de formación profesional. Personal sanitario y de gestión y servicios. Personal estatutario de plantilla y temporales.

2.- Según el artículo 9.2b del Estatuto Marco, la duración máxima de un nombramiento de personal estatutario temporal por ejecución de programas de carácter temporal no podrá tener una duración superior a: Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Doce meses, dentro de un periodo acumulado de veinticuatro meses. Tres años. Un año.

3.- Según el Estatuto Marco, y dentro de las medidas dirigidas al control de la temporalidad, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica que será equivalente a: 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio. 20 días de sus retribuciones fijas y variables por año de servicio. 25 días de sus retribuciones fijas y variables por año de servicio. 25 días de sus retribuciones fijas por año de servicio.

4.- Según el artículo 10 del Estatuto Marco, las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud, serán desarrolladas por: El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Foro Marco para el Diálogo Social. La Mesa Sectorial de Sanidad.

5.- En relación a la creación, modificación y supresión de categorías, el Estatuto Marco indica que la potestad de hacerlo es: Del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Exclusivamente del Estado. De cada Servicio de Salud. De cada Hospital o Distrito de Atención Primaria.

6.- Indicar cuáles de los que se indican son derechos colectivos según el Estatuto Marco: Libre sindicación, actividad sindical y huelga. Libre sindicación, acción social y reunión. Libre sindicación, acción social y negociación colectiva. Formación continuada, actividad sindical y huelga.

7.- Supuesta la siguiente afirmación: "El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a informar debidamente, de acuerdo a las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial o sobre los servicios disponibles". ¿Qué respuesta de las propuestas es más correcta?: Es un deber recogido como tal en el artículo 19.h del Estatuto Marco. Es un deber de todo empleado público recogido como tal en el artículo 18.d del Estatuto Marco. Los únicos que pueden y deben informar son los profesionales del servicio de atención al usuario. Los únicos que pueden y deben informar son los profesionales sanitarios.

8.- Según el Estatuto Marco, la adquisición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento de los siguientes requisitos: Superación de las pruebas selectivas de selección; nombramiento por el Director del Hospital o Distrito; incorporación a la plaza. Superación de las pruebas selectivas de selección; nombramiento por el Director del Hospital o Distrito; incorporación a la plaza en el plazo determinado en la convocatoria. Superación de las pruebas selectivas de selección; nombramiento por el órgano competente; incorporación a la plaza en el plazo determinado en la convocatoria. Superación de las pruebas selectivas de selección (oposición y concurso).

9.- Según el Estatuto Marco, la renuncia a la condición de personal estatutario se regula en el artículo: 21. 22. 23. 26.

10.- Según el Estatuto Marco, las tres causas de pérdida de la condición de personal estatutario fijo son: La sanción disciplinaria firme de suspensión de funciones; la renuncia y la jubilación. La renuncia, la jubilación y la incapacidad permanente. La renuncia, el cese y la jubilación. La pena de inhabilitación absoluta o especial, el cese y la renuncia.

11.- Según el Estatuto Marco, la competencia para determinar los puestos que pueden ser provistos mediante libre designación se determinarán: Por cada Servicio de Salud. Por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Por cada Dirección Gerencia de Distrito, Hospital o Área de Gestión Sanitaria.

12.- Según el Estatuto Marco, los miembros que formen parte de los órganos de selección de personal estatutario (Tribunales de oposiciones o concursos de traslado): Deberán ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo en plaza o categoría para la que se exija poseer titulación de nivel académico igual a la exigida al personal de dicha oposición o concurso. Deberán ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo en cualquier categoría, siendo indiferente la titulación de los mismos. Deberán ostentar la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo en plaza o categoría para la que se exija poseer titulación de nivel académico igual o superior a la exigida al personal de dicha oposición o concurso. Deberán ocupar un puesto de la misma categoría convocada.

13.- Un pinche es contratado legalmente por un periodo de 1 año. Según el Estatuto Marco, y teniendo en cuenta que es su primer nombramiento como personal estatutario temporal, podrá estar sujeto a un periodo de prueba de: 6 meses. Este personal no está sometido a periodo de prueba. 3 meses. 2 meses.

14.- Un personal estatutario fijo con la categoría de Técnico Medio de Función Administrativa del Servicio Andaluz de Salud (en adelante SAS) es designado Parlamentario de la Comunidad Autónoma de Andalucía, incorporándose a dicho puesto. ¿En qué situación administrativa quedaría en la plaza del SAS?: Dejaría de ser personal estatutario. Pasa a situación de excedencia voluntaria. Pasa a situación de excedencia por servicios en el sector público. Pasa a situación de Servicios Especiales.

15.- A un Técnico Medio de Función Administrativa estatutario fijo que preste servicios en un hospital y obtenga un contrato temporal como Técnico Superior de un Ayuntamiento, incorporándose al mismo, procederá dejarle como personal estatutario en la situación de: Servicio bajo otro régimen jurídico. Comisión de servicio. Promoción interna temporal. Excedencia por prestación de servicios en el Sector Público.

16.- Según el Estatuto Marco, el tiempo mínimo de permanencia en situación de excedencia voluntaria por interés particular será de: Un año. Tres años. Dos años. Este tipo de excedencia no tiene tiempo mínimo de permanencia.

17.- De acuerdo con el Decreto 132/2021, de 6 de abril, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del SAS, el plazo máximo para dictar la resolución por la que se finaliza el procedimiento de convocatoria de un cargo intermedio será de: 2 meses. 3 meses. 4 meses. 6 meses.

18.- Según el Plan de Ordenación de Recursos Humanos en vigor en el SAS, se posibilita la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo hasta alcanzar la edad máxima de 70 años a: a) Facultativos Especialistas de Área en sus distintas especialidades. b) Médicos del trabajo. c) Personal de Enfermería de grado y sus distintas especialidades. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

19.- Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, en relación con el permiso por adopción o acogimiento, en el caso de adopción internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, los profesionales tendrán derecho a un permiso de: Hasta un mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas y complementarias. Hasta un mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Hasta quince días de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas y complementarias. Hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

20.- Según el Estatuto Marco, siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa oferta expresa del centro sanitario, podrá superarse la duración conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento. En este supuesto, los excesos de jornada tendrán un límite de: 50 horas al año. 150 horas al año. 48 horas semestrales. 48 horas al año.

21.- Según el Estatuto Marco, es una falta muy grave: El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. La falta de obediencia debida a los superiores. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

22.- La medida cautelar de suspensión de funciones durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave en el Servicio Andaluz de Salud, no podrá exceder, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado, de: 12 meses. 1 mes. 3 meses. 6 meses.

23.- Según el Estatuto Marco, las sanciones disciplinarias impuestas por faltas graves prescribirán a los: 6 meses. 1 año. 2 años. 4 años.

24.- La autorización, reconocimiento o denegación de la compatibilidad genérica o de la específica, para desempeñar un segundo puesto o actividad pública o privada, del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud, corresponderá a: La persona titular de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud. La persona titular de la Gerencia del Servicio Andaluz de Salud. La persona titular de la Consejería de Justicia y Administración Pública (en la actualidad, Consejería de Hacienda y Administración Pública). La persona titular de la Dirección Gerencia del Hospital, Área Sanitaria o Centro Regional de Transfusiones sanguíneas donde preste servicios el profesional que solicita la compatibilidad.

25.- ¿Un técnico de Técnico de Función Administrativa (Grupo A1) del SAS estatutario fijo tiene derecho a que se le conceda la compatibilidad para ejercer una actividad privada por cuenta ajena de vendedor de automóviles en un concesionario?: Sí. Sí, en caso de que sea compatible en horario y el tiempo de prestación de servicios en la otra empresa no supere el 50% de la jornada como personal estatutario fijo. No, ya que el puesto de Técnico de Función Administrativa del SAS tiene asignada la retribución por el concepto complemento específico por dedicación exclusiva, y ello presupone la incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad, pública o privada, fuera del SAS. Depende de las necesidades del servicio.

26.- En materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y del Sector Público Andaluz, las solicitudes de compatibilidad referidas a las actividades privadas serán resueltas y notificadas en el plazo de: 1 mes. 6 meses. 3 años. 2 meses.

27.- Según la normativa en vigor vigente sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, y dentro de las líneas básicas del baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alcanzar en el apartado Formación Académica por el personal de la categoría de Administrativo es de: 8 puntos. 15 puntos. 20 puntos. 10 puntos.