TO14 PRL_Ley 31/1995

Según el artículo 14, ¿quién tiene el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales?. Únicamente las empresas privadas. El empresario y las Administraciones públicas respecto al personal a su servicio. Exclusivamente los servicios de prevención ajenos.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo: Deberá ser compartido entre el empresario y el trabajador. No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Podrá ser descontado de la nómina si así se pacta en convenio.

¿Cuál de los siguientes es el primer principio de la acción preventiva según el artículo 15?. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evitar los riesgos.

Ante una medida de protección, el empresario debe: Anteponer siempre la protección colectiva a la individual. Priorizar siempre los equipos de protección individual (EPI). Dejar que el trabajador elija el método que prefiera.

¿Quiénes pueden acceder a las zonas de riesgo grave y específico según el artículo 15?. Cualquier trabajador con más de dos años de antigüedad. Solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. Únicamente el empresario y los delegados de prevención.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales debe integrarse en: Solo en los procesos de producción. En el sistema general de gestión de la empresa, en todas sus actividades y niveles jerárquicos. Exclusivamente en los departamentos de recursos humanos.

¿Cuándo debe actualizarse la evaluación inicial de riesgos según el artículo 16?. Cada cinco años obligatoriamente. Cuando cambien las condiciones de trabajo o se produzcan daños para la salud. Solo cuando lo solicite la Inspección de Trabajo.

Las empresas pueden realizar el plan de prevención de forma simplificada siempre que: Tengan menos de 50 trabajadores, sin importar la actividad. No suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud. Lo acuerden con los sindicatos mayoritarios.

Si la utilización de un equipo de trabajo presenta un riesgo específico, su uso se reservará a: El trabajador más veterano del turno. Los encargados de dicha utilización. Cualquier trabajador que firme un consentimiento.

Según el artículo 17, los equipos de protección individual (EPI) deben utilizarse: Como primera medida ante cualquier riesgo. Cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. Siempre que el trabajador lo considere oportuno por comodidad.

En empresas con representantes de los trabajadores, ¿cómo se facilita la información general sobre riesgos?. A través de dichos representantes, aunque se informará directamente al trabajador de sus riesgos específicos. Únicamente mediante carteles en el tablón de anuncios. Solo de forma verbal durante las pausas de descanso.

El derecho de los trabajadores a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de la protección se recoge en el artículo: 14. 18. 25.

La formación en materia preventiva debe impartirse: Solo de forma teórica mediante manuales. De forma teórica y práctica, suficiente y adecuada. Exclusivamente fuera de la jornada laboral.

¿Quién asume el coste de la formación de los trabajadores en PRL?. El trabajador, mediante formación bonificada. La empresa, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. El Ministerio de Trabajo.

Según el artículo 20, el empresario debe analizar posibles situaciones de emergencia en materia de: Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación. Productividad y absentismo. Selección de personal y marketing.

Ante un riesgo grave e inminente, el trabajador tiene derecho a: Continuar trabajando si el empresario se lo ordena. Interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo. Pedir una excedencia inmediata.

¿Quién puede acordar la paralización de la actividad si el empresario no adopta medidas ante un riesgo grave e inminente?. Los representantes legales de los trabajadores por mayoría. Cualquier trabajador de forma individual sin previo aviso. Solo el servicio de prevención ajeno.

Como regla general, la vigilancia de la salud es: Obligatoria para todos los trabajadores. Voluntaria, requiriendo el consentimiento del trabajador. Decisión exclusiva del comité de empresa.

El acceso a la información médica de carácter personal de los trabajadores se limita a: El empresario y el jefe de recursos humanos. El personal médico y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud. Los representantes de los trabajadores.

¿Qué documentación debe conservar el empresario respecto a los accidentes de trabajo?. Una lista de todos los incidentes sin baja. Una relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja superior a un día. Únicamente los partes de confirmación de baja médica.

Al cesar la actividad de la empresa, la documentación de PRL debe remitirse a: Los antiguos trabajadores por correo certificado. La autoridad laboral. La Tesorería General de la Seguridad Social.

Cuando varias empresas comparten centro de trabajo, ¿quién debe informar sobre los riesgos y medidas de emergencia del centro?. Cada empresa de forma independiente a las demás. El empresario titular del centro de trabajo. El ayuntamiento donde se ubique el local.

¿Qué responsabilidad tienen los contratistas y subcontratistas en materia de PRL?. Ninguna, la responsabilidad es solo de la empresa principal. Son responsables del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Solo son responsables si la obra dura más de seis meses.

Los trabajadores "especialmente sensibles" son aquellos que: Tienen menos de dos años de experiencia en el sector. Por sus características personales, estado biológico o discapacidad reconocida, son sensibles a determinados riesgos. No desean utilizar equipos de protección individual.

En la protección de la maternidad, si hay riesgo y la adaptación de condiciones no es posible, se debe: Despedir a la trabajadora con indemnización. Desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible. Obligar a la trabajadora a coger sus vacaciones.

El derecho de las trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo para exámenes prenatales es: No retribuido. Retribuido, previo aviso y justificación. Solo aplicable en empresas de más de 250 trabajadores.

Antes de incorporar a un menor de 18 años, el empresario debe informar de los riesgos a: El menor y a sus padres o tutores. Solo al menor. Al centro de estudios del que proceda.

Los trabajadores temporales o contratados por ETT en materia de seguridad y salud: Tienen un nivel de protección menor debido a su brevedad. Deben disfrutar del mismo nivel de protección que el resto de trabajadores. No tienen derecho a vigilancia de la salud.

En el caso de empresas de trabajo temporal (ETT), ¿quién es responsable de la formación y vigilancia de la salud?. La empresa usuaria exclusivamente. La empresa de trabajo temporal (ETT). El propio trabajador de forma autónoma.

El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en prevención tiene la consideración de: Incumplimiento laboral o falta según el régimen disciplinario correspondiente. Delito penal en todos los casos. No tiene consecuencias si no se produce un accidente.