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La responsabilidad disciplinaria no se extinguirá: Por cumplimiento de la sanción. Por amnistía. Por indulto. Por declaración de caducidad del procedimiento sancionador.

Conforme el artículo 13 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, quienes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas, son titulares, en sus relaciones con ellas, de los siguientes derechos (señale la opción incorrecta): A la protección de datos de carácter personal. A conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los procedimientos en los que tengan la condición de interesados. A ser tratados con respeto y deferencia por las autoridades y empleados públicos, que habrán de facilitarles el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. A exigir las responsabilidades de las Administraciones Públicas y autoridades, cuando así corresponda legalmente.

Están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las Administraciones públicas: Las entidades sin personalidad jurídica. El Alcalde o Alcaldesa y los concejales y concejalas de los Ayuntamientos. Los empleados de las Administraciones Públicas para todos los trámites y actuaciones que realicen. Los jueces y fiscales.

La Administración está obligada a dictar resolución expresa y a notificarla en todos los procedimientos cualquiera que sea su forma de iniciación. Se exceptúa tal obligación en el caso de: Renuncia del derecho. Terminación del procedimiento por pacto o convenio. Desaparición sobrevenida del objeto del procedimiento. Caducidad del procedimiento.

Son horas hábiles: Todas las horas del día que formen parte de un día hábil. Todas las horas del día que formen parte de cualquier día, sea éste hábil o inhábil. Todas las horas del día que formen parte de los días declarados festivos. Todas las horas del día que formen parte de los días declarados no festivos.

El plazo máximo en el que debe notificarse las resoluciones expresas en los procedimientos administrativos: Será el fijado por la norma reguladora del correspondiente procedimiento. Será de seis meses en todo caso. Será de tres meses. Será de un año en los procedimientos de responsabilidad patrimonial.

Contra el acuerdo que resuelva sobre la ampliación de plazos: Que no deberá ser notificado a los interesados, no cabrá recurso alguno. Que deberá ser notificado a los interesados, cabrá interponer el recurso que proceda. Que deberá ser notificado a los interesados, no cabrá recurso alguno. Que no deberá ser notificado a los interesados, cabrá interponer el recurso que proceda.

Conforme el artículo 46 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, todos los documentos utilizados en las actuaciones administrativas se almacenarán por medios electrónicos: Siempre. b) Nunca. c) Salvo cuando no sea posible. d) Ninguna de las respuestas es correcta.

De acuerdo con el artículo 38 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público se define como “aquella dirección electrónica, disponible para los ciudadanos a través de redes de telecomunicaciones, cuya titularidad corresponde a una Administración Pública, o bien a una o varios organismos públicos o entidades de Derecho Público en el ejercicio de sus competencias.”, a: a) La sede electrónica. b) El portal de internet. c) El registro electrónico General. d) El punto de acceso general electrónico.

La retribución del personal contratado en régimen administrativo percibirá las: Correspondientes al puesto de trabajo que ocupe o función que desempeñe, el premio de antigüedad, la retribución correspondiente al grado y la ayuda familiar. Las retribuciones del personal contratado con jornada inferior a la prevista con carácter general se reducirán en idéntico porcentaje al aplicado en la jornada establecida con carácter general, y de todos los conceptos mencionados en el apartado anterior. Las retribuciones del personal contratado en régimen administrativo se actualizarán anualmente en el IPC que se establezca para el personal funcionario. Todas las respuestas son correctas.

La selección de personal en las Administraciones Públicas de Navarra únicamente podrá referirse a plazas que reúnan los siguientes requisitos: a) Figurar en la plantilla orgánica respectiva, aunque no estén vacantes. b) Estar dotadas presupuestariamente. c) Estar comprendidas en las correspondientes ofertas de empleo.. d) Respuestas b y c son correctas.

La condición de funcionario al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superación de las correspondientes pruebas selectivas. b) Nombramiento conferido por la autoridad competente, que deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado. c) Toma de posesión dentro del plazo de 30 días hábiles, a contar desde la notificación del nombramiento. d) Todas las anteriores son correctas.

Los funcionarios sólo podrán ser remunerados como la retribución básica por los siguientes conceptos: a) Sueldo inicial del correspondiente nivel. b) Retribución correspondiente al grado. c) Antigüedad por trienios. d) Las respuestas correctas son a y b.

Otras retribuciones no complementarias de un funcionario son: a) De especial riesgo. b) Ayuda familiar. c) Prolongación de jornada. d) Dedicación exclusiva.

A los funcionarios se les podrá asignar el complemento de exclusividad y no es cierto que. a) Se les asigna sólo a los niveles A y B. b) Es incompatible con el de prolongación jornada. c) Que suponga el 35% del sueldo inicial. d) No podrá percibir el complemento de incompatibilidad al mismo tiempo.

De acuerdo a lo establecido en Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, el personal al servicio de dichas administraciones estará integrado por: a) Únicamente por los funcionarios públicos. b) Únicamente por el personal contratado. c) Únicamente por los funcionarios y el personal contratado. d) Por los funcionarios públicos, el personal contratado y el personal eventual.

De acuerdo a lo establecido en Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, dicho decreto será de aplicación a: Únicamente el personal de la Administración de la Comunidad Foral. Únicamente el personal de las Entidades Locales. Únicamente el personal de la Administración de la Comunidad Foral y de las Entidades Locales. El personal de la Administración de la Comunidad Foral, de las Entidades Locales y de los organismos públicos dependientes de la Administración de la Comunidad Foral o de las Entidades Locales de Navarra.

Según lo establecido en el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, por razón de matrimonio o pareja estable el personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra tendrá derecho a una licencia retribuida de: a) Dos semanas. b) Quince días naturales. c) Quince días laborables. d) Dieciséis días naturales.

En la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, en su Art 234. Descripción y ejercicio de funciones públicas necesarias. Son funciones públicas necesarias en todas las entidades locales de Navarra: a) La de secretaria, la de intervención y la de tesorería. b) La de secretaria y la de intervención. c) La de intervención y la de tesorería. d) La de secretaria y la de tesorería.

Según el Art. 235 de la Ley Foral 6/1990 de la Administración local de Navarra, las plantillas orgánicas: Deben aprobarse anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto y tanto la aprobación, como su modificación durante la vigencia del mismo, requerirá de su publicación en el BON. Deberán aprobarse anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto, la aprobación de ambos requerirá de su publicación en el BON, no así su modificación durante la vigencia del mismo. Deberán aprobarse anualmente con ocasión de la aprobación del presupuesto, tanto la aprobación, como su modificación durante la vigencia del mismo, no requerirá de su publicación en el BON, pero si en el tablón de la entidad local. Ninguna es correcta.

Según el Art. 233 de la Ley Foral 6/1990 de la Administración local de Navarra, el personal al servicio de las entidades locales de Navarra se regirá: En lo no dispuesto por esta Ley, por el Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Por el Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra exclusivamente. En lo no dispuesto por esta Ley, por el Acuerdo colectivo que tenga la entidad local. Ninguna es correcta.

Según el Art. 237 de la Ley Foral 6/1990 de la Administración local de Navarra, la selección del personal que haya de ocupar puestos de trabajo no reservados a personal con habilitación conferida por la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, le corresponde a: Al Gobierno de Navarra. Al Instituto Navarro de Administración Pública. A cada entidad local. Cualquiera de las tres entidades lo puede hacer.

¿Del premio a la antigüedad se compensa por la aplicación de un porcentaje de nivel E y cuál de estos es incorrecto?. 1º quinquenio 2%. 2º quinquenio 4%. 3º quinquenio 5,5%. 4º quinquenio 8%.

De acuerdo a lo establecido en Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, se constituirán Mesas sectoriales de negociación para la negociación colectiva y la determinación de las condiciones de trabajo en los siguientes sectores específicos: Personal docente no universitario. Personal de las Entidades Locales. Personal de los organismos públicos dependientes de la Administración de la Comunidad Foral o de las Entidades Locales de Navarra. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según la ley 40 artículo 23, es motivo de abstención tener un parentesco con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento: De consanguinidad dentro del segundo grado o de afinidad dentro del cuarto. De consanguinidad dentro del tercero grado o de afinidad dentro del primero. De consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo. De consanguinidad dentro del primero grado o de afinidad dentro del tercero.

Según la ley 40, artículo 24, contra las resoluciones adoptadas en materia de recusación: Podrá imponerse recurso de alzada. podrá imponerse recurso extraordinario de revisión. no cabrá recurso alguno. ninguna de las opciones anteriores es correcta.

según la ley 40, las infracciones administrativas se clasifican en: leves y graves. leves, graves y muy graves. graves y muy graves. ninguna de las opciones anteriores es correcta.