TONE VERA - DECRETO 222 1/3

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¿A quiénes se aplica el presente Decreto?. A todos los funcionarios públicos, sin excepción. A los funcionarios del Poder Ejecutivo, con excepción de diplomáticos, consulares, militares, policiales y magistrados del Ministerio Público y Fiscal. Solo a los funcionarios militares y policiales.

¿Es renunciable la potestad disciplinaria?. Sí, el funcionario puede renunciar a ella. No, la potestad disciplinaria es irrenunciable. Solo si se hace por escrito.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio que rige el ejercicio de la potestad disciplinaria?. Principio de proporcionalidad o adecuación. Principio de culpabilidad. Principio de discrecionalidad absoluta.

Según el principio de culpabilidad, ¿qué tipo de actos u omisiones son considerados falta disciplinaria?. Solo los actos intencionales. Solo los actos culposos. Los actos u omisiones intencionales o culposos.

¿Qué garantiza el principio de presunción de inocencia en un procedimiento disciplinario?. Que el funcionario será sancionado automáticamente. Que el funcionario tiene derecho al respeto de su honra y se presumirá su inocencia mientras no se establezca su culpabilidad. Que el procedimiento se archivará si no hay pruebas contundentes.

¿Qué prohíbe el principio "non bis in idem"?. Que un funcionario sea sancionado dos veces por la misma falta. Que se sancione a un funcionario por más de una falta a la vez. Que se apliquen sanciones severas a faltas leves.

¿Cómo se define el procedimiento disciplinario según el Artículo 4?. Un conjunto de trámites y formalidades para la imposición de sanciones. El proceso para la contratación de nuevos funcionarios. La evaluación anual del desempeño de los funcionarios.

¿De qué carácter es el procedimiento disciplinario, según el Artículo 5?. Público y abierto a todos. Reservado, excepto para el sumariado y su abogado patrocinante. Confidencial solo para los superiores jerárquicos.

¿Qué sucede si se constata una falta y su responsable en un procedimiento disciplinario?. Se archiva el caso. Se debe imponer la sanción correspondiente. Se inicia una investigación adicional.

Según el Artículo 7, ¿qué se considera falta susceptible de sanción disciplinaria?. Cualquier error administrativo. Todo acto u omisión del funcionario, intencional o culposo, que viole los deberes funcionales. Solo las faltas que causen daño económico.

¿Cuál de las siguientes NO es una sanción disciplinaria mencionada en el Artículo 8?. Observación con anotación en el legajo personal. Amonestación con anotación en el legajo personal. Permiso no remunerado por 15 días.

¿Hasta por cuánto tiempo se puede imponer una suspensión de hasta seis meses?. Hasta por el término de seis meses. Hasta por el término de tres meses. No hay límite de tiempo.

¿Cuándo la suspensión de seis meses será sin goce de sueldo o con la mitad de sueldo?. Siempre será sin goce de sueldo. Depende de la gravedad del caso, hasta por tres meses. Solo si la falta es muy grave.

¿Sobre qué partidas se calculará el descuento por sanción?. Sobre el salario bruto total. Sobre las partidas permanentes sujetas a montepío que integran el salario percibido por el funcionario. Sobre el último sueldo percibido.

¿Cuál de las siguientes opciones es una causal de destitución según el Artículo 9?. Ineptitud, omisión o delito. Llegar tarde al trabajo. No cumplir con la cuota de producción.

¿Qué se entiende por 'ineptitud' a efectos de destitución?. La falta de conocimiento técnico específico. La carencia de idoneidad, la incapacidad personal o inhabilitación profesional. No tener la edad reglamentaria.

La acumulación de cuántas inasistencias injustificadas en un año calendario puede configurar ineptitud u omisión?. Cinco inasistencias. Diez inasistencias. Quince inasistencias.

¿Qué se considera 'delito' a efectos de destitución?. Cualquier infracción a las normas de tránsito. Toda conducta típica, antijurídica y culpable por la que el funcionario sea condenado penalmente. No presentar los informes a tiempo.

Según el Artículo 10, ¿cómo se deben clasificar las faltas al momento de imputarse?. Leves, graves y muy graves. Simples, complejas y compuestas. Administrativas y penales.

¿Qué circunstancias se atienden para clasificar las faltas en leves, graves y muy graves?. El horario de trabajo del funcionario y su antigüedad. El deber funcional violentado, el grado de vulneración normativa, los daños causados y el descrédito a la imagen de la Administración. La opinión del superior jerárquico y la opinión pública.

¿Cómo afecta la jerarquía del funcionario a la responsabilidad disciplinaria?. La responsabilidad disminuye con la jerarquía. La responsabilidad disciplinaria aumenta en función de la jerarquía del funcionario que comete la falta. La jerarquía no influye en la responsabilidad.

¿Qué sanciones ameritan las faltas leves, según el Artículo 10?. Suspensión de hasta 30 días. Observación o amonestación con anotación en el legajo, o suspensión hasta por diez días. Destitución inmediata.

¿Qué sanciones ameritan las faltas graves, según el Artículo 10?. Amonestación y suspensión hasta por 5 días. Suspensión a partir de diez días y hasta por el término de seis meses. Destitución.

¿Qué sanción ameritan las faltas muy graves, según el Artículo 10?. Amonestación. Suspensión por 15 días. Destitución.

Según el Artículo 11, ¿cuál es el plazo de prescripción para las faltas administrativas que NO constituyen delito?. Tres años. Seis años. Diez años.

¿Cuándo se suspende el plazo de prescripción de una falta administrativa?. Cuando el funcionario solicita vacaciones. Por la resolución que disponga una investigación administrativa o la instrucción de un sumario. Cuando se notifica la sanción al funcionario.

¿La responsabilidad disciplinaria se aprecia independientemente de la responsabilidad civil o penal?. No, siempre están ligadas. Sí, es independiente, sin perjuicio de lo dispuesto por la ley. Solo si el delito es grave.

¿Qué se entiende por 'reincidencia' según el Artículo 13?. Cometer la misma falta varias veces. El acto de cometer una falta antes de transcurridos seis meses desde la resolución sancionatoria de una falta anterior. Ser sancionado por tres faltas diferentes.

¿En qué plazo se clausuran los procedimientos si la Administración no se pronuncia sobre el fondo del asunto?. Un año. Dos años, contados a partir de la resolución que dispuso la instrucción del sumario. Cinco años.

¿Cuál es la obligación de todo funcionario público respecto a las irregularidades que conozca, según el Artículo 15?. Ignorarlas si no le afectan directamente. Denunciarlas ante el respectivo superior jerárquico y recibir y dar trámite a las denuncias. Informar solo a sus colegas de confianza.