TONE VERA - DECRETO 222 2/3

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¿Quiénes no podrán entrar en las oficinas de servicio sin autorización durante una suspensión?. Los funcionarios suspendidos. Los funcionarios sumariantes. Los jefes de oficina.

¿Qué debe hacer el funcionario sumariante con el expediente?. Puede desprenderse de él si es necesario. No debe desprenderse de él por ningún motivo. Debe entregarlo al jerarca inmediatamente.

¿Cuál es la primera medida que debe tomar el funcionario instructor al inicio de un sumario?. Notificar al jerarca. Notificar la resolución que dispone el sumario a las autoridades y al sumariado. Comenzar a recopilar pruebas.

¿Puede el funcionario instructor solicitar la ampliación del plazo de suspensión preventiva?. No, el plazo es fijo. Sí, si surgen nuevos elementos de la instrucción. Solo si el sumariado está de acuerdo.

¿Qué implicación tiene la ampliación de la suspensión preventiva en cuanto a los sueldos?. No afecta los sueldos. Implica la retención de los medios sueldos correspondientes. Los sueldos se duplicarán.

¿Cuándo comienza a contarse el plazo de la suspensión preventiva?. Desde el inicio del sumario. Desde el día en que se notifica al suspendido la resolución. Desde la fecha de publicación en el boletín oficial.

¿Qué puede solicitar el funcionario instructor al jerarca si la naturaleza de las irregularidades lo permite y no deriva perjuicio?. La destitución del sumariado. La suspensión temporal del jerarca. La reposición de funcionarios separados preventivamente.

¿Qué efecto tiene una resolución favorable sobre la reposición de funcionarios respecto al fondo del sumario?. Implica la absolución del sumariado. No supone pronunciamiento alguno sobre el fondo del sumario. Abre una nueva investigación.

¿Cómo debe efectuarse el diligenciamiento del sumario o investigación?. De forma superficial. Adoptando todas las medidas necesarias y convenientes para el esclarecimiento de los hechos. Delegando la mayor parte del trabajo.

¿Qué tipo de diligencias debe instrumentarse en forma de acta?. Solo las más importantes. Todas las que disponga el instructor para el cumplimiento de sus cometidos. Únicamente las declaraciones.

¿Qué medios lícitos se pueden utilizar para acreditar los hechos relevantes en un procedimiento disciplinario?. Solo pruebas documentales. Prueba gráfica o audiovisual, y cualquier otro medio hábil. Únicamente testimonios.

¿A quién puede llamar el instructor durante el curso del sumario o investigación?. Únicamente al sumariado. A los sumariados y a los testigos. Solo a los jerarcas.

¿Qué se espera del sumariado en relación con el esclarecimiento de los hechos?. Que ofrezca la mínima colaboración. Que preste la más amplia colaboración. Que se abstenga de colaborar.

¿Quién toma personalmente las declaraciones de las personas llamadas al sumario?. Un secretario. El funcionario instructor. El jerarca.

¿Cómo se practican las citaciones a funcionarios y particulares?. Por correo certificado. Directamente por el instructor o por intermedio de oficinas públicas, o por la policía en casos de negativa. Mediante anuncios en periódicos.

¿Qué información debe contener la cédula de citación?. Solo el nombre del citado. Día, hora y lugar de concurrencia, y motivo de la citación. El resultado del sumario.

¿Cómo deben ser tomadas las declaraciones de los deponentes?. En grupo, para agilizar el proceso. Por separado, a cada deponente y personalmente por el instructor. Por teléfono, si es posible.

¿Qué datos deben constar en el acta de declaración?. Solo la declaración. Datos identificatorios, laborales, domicilio, y si tiene relación con el sumariado. La opinión del instructor sobre el caso.

¿Cómo deben ser las preguntas durante el interrogatorio a un deponente?. Sugestivas y capciosas para obtener información. Concisa, objetiva, y no sugestivas, tendenciosas o capciosas. Abiertas para permitir divagar.

¿Quiénes deben firmar cada hoja de las declaraciones?. Solo el instructor. El deponente y el funcionario instructor. Dos testigos.