TONE VERA - TOFUP 1/3

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¿Cuál es la definición de procedimiento disciplinario según el artículo 1018?. El conjunto de trámites para determinar la responsabilidad penal. El conjunto de trámites y formalidades que debe observar la Administración en el ejercicio de sus poderes disciplinarios. El proceso para investigar delitos cometidos por funcionarios.

¿Qué es la investigación administrativa según el artículo 1019?. Un procedimiento para sancionar faltas leves. Un procedimiento para determinar o comprobar la existencia de actos o hechos irregulares o ilícitos dentro del servicio. Un proceso para otorgar ascensos a los funcionarios.

¿Qué es el sumario administrativo según el artículo 1020?. Un procedimiento para imponer sanciones. Un procedimiento para determinar o comprobar la responsabilidad de los funcionarios imputados de la comisión de falta administrativa y a su esclarecimiento. Una etapa previa a la investigación administrativa.

Según el artículo 1021, ¿cuándo se debe disponer la instrucción del procedimiento disciplinario?. Solo cuando se comete un delito. Cuando se constata una irregularidad o ilícito en el servicio o que lo afecte directamente. Cuando un funcionario presenta una queja.

¿Cuál de los siguientes es un principio general del procedimiento disciplinario según el artículo 1022?. Principio de celeridad absoluta. Principio de proporcionalidad o adecuación. Principio de publicidad total.

Según el principio de culpabilidad (art. 1022), ¿qué actos u omisiones se consideran falta disciplinaria?. Solo los actos intencionales. Los actos u omisiones intencionales o culposas. Los actos u omisiones que resulten en un daño a la administración.

¿Qué garantiza el principio de presunción de inocencia (art. 1022) para el funcionario sometido a un procedimiento disciplinario?. La suspensión inmediata del empleo. El derecho al respeto de su honra y al reconocimiento de su dignidad, presumiéndose su inocencia. La exoneración automática si no hay pruebas contundentes.

¿Qué prohíbe el principio 'Non bis in ídem' (art. 1022)?. Someter a un funcionario a dos procedimientos por la misma falta. Sancionar a un funcionario dos veces por la misma falta. Ambas opciones son correctas.

Según el artículo 1023, ¿qué es una falta susceptible de sanción disciplinaria?. Cualquier error cometido en el desempeño de funciones. Todo acto u omisión del funcionario, intencional o culposo, que viole los deberes funcionales. Una queja formal interpuesta por un ciudadano.

¿Cómo se clasifican las faltas al momento de imputarse según el artículo 1024?. Leves, moderadas y graves. Simples, complejas y muy complejas. Leves, graves y muy graves.

¿Qué circunstancias se atienden para clasificar la gravedad de una falta según el artículo 1024?. El deber funcional violentado, el grado de vulneración de la normativa, la gravedad de los daños, el descrédito a la Administración y la jerarquía del funcionario. La opinión del superior jerárquico y la antigüedad del funcionario. El tipo de sanción que se aplicará.

Según el artículo 1025, ¿qué se entiende por reincidencia?. Cometer la misma falta varias veces. El acto de cometer una falta antes de transcurridos seis meses desde la resolución sancionatoria de una falta anterior. Ser sancionado dos veces por faltas diferentes.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas administrativas que no constituyen delito según el artículo 1026?. Dos años. Seis años. Diez años.

Según el artículo 1027, ¿la responsabilidad disciplinaria es independiente de la responsabilidad civil o penal?. Sí, siempre. No, están intrínsecamente ligadas. Sí, pero con algunas excepciones.

¿Cuál de las siguientes SANCIONES se puede imponer por faltas cometidas según el artículo 1028?. Observación con anotación en el legajo personal. Amonestación (apercibimiento). Todas las anteriores.

¿Qué sanciones ameritan las faltas leves según el artículo 1029?. Suspensión de hasta 30 días. Observación o amonestación con anotación en el legajo, o suspensión hasta por diez días. Destitución.

Según el artículo 1030, ¿qué sanciones ameritan las faltas graves?. Suspensión a partir de diez días, y hasta por el término de seis meses. Amonestación con anotación en legajo. Suspensión por un máximo de 5 días.

¿Qué sanción ameritan las faltas muy graves según el artículo 1031?. Suspensión rigurosa por un año. Destitución. Amonestación y multa.

Según el artículo 1032, ¿por cuántos meses al año un funcionario público no puede ser suspendido?. Un mes. Tres meses. Seis meses.

¿Qué causal de destitución se menciona en el artículo 1034?. Ineptitud, omisión o delito. Falta de puntualidad recurrente. Incumplimiento de órdenes menores.

¿Qué se entiende por ineptitud según el artículo 1034?. La falta de voluntad para trabajar. La carencia de idoneidad, la incapacidad personal o inhabilitación profesional. La incapacidad de seguir órdenes.

¿Qué se entiende por omisión para efectos de destitución según el artículo 1035?. El incumplimiento muy grave de las obligaciones funcionales. El olvido de tareas asignadas. La negligencia en la supervisión de personal.

¿Cuándo se considera que un funcionario incurre en ineptitud u omisión por inasistencias injustificadas (art. 1035)?. Al acumular cinco inasistencias injustificadas en un año. Al acumular diez inasistencias injustificadas en un año calendario. Al acumular tres inasistencias injustificadas en seis meses.

¿Qué se entiende por delito para efectos de destitución según el artículo 1035?. Cualquier infracción a la ley. Toda conducta típica, antijurídica y culpable por la que el funcionario sea condenado penalmente. Un acto que genere desconfianza pública.

Según el artículo 1036, ¿qué procedimiento se requiere para aplicar sanciones de observación o amonestación por faltas leves?. Un sumario administrativo completo. No se requerirá la instrucción de un sumario administrativo, sino el procedimiento abreviado. Se requerirá la intervención de la justicia penal.

¿Cuándo se requiere un sumario administrativo para imponer sanciones según el artículo 1037?. Para sanciones de suspensión mayores a diez días y destitución. Para cualquier tipo de sanción. Solo para faltas leves.

¿Cuál es la obligación de todo funcionario público respecto a las irregularidades según el artículo 1038?. Denunciar ante el respectivo superior jerárquico las irregularidades de las que tuviera conocimiento. Ignorar las irregularidades para evitar conflictos. Informar únicamente a sus compañeros de trabajo.

Según el artículo 1040, ¿qué configurará la omisión de denuncia administrativa, policial o ante la Fiscalía General de la Nación?. Una falta leve. Una falta grave. Una falta muy grave.

¿Cómo puede ser una denuncia según el artículo 1041?. Solo por escrito. Solo verbalmente. Escrita o verbal.

¿Qué información debe contener una denuncia según el artículo 1042?. Datos personales del denunciante, denunciado y testigos, relación circunstanciada de los hechos y cualquier otra circunstancia útil para la investigación. Solo los datos personales del denunciado. Unicamente la descripción de la irregularidad.