TONE VERA - TOFUP 3/3

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¿Cuál es el artículo que establece la independencia de la potestad disciplinaria respecto al procedimiento judicial?. ART. 1175. ART. 1174. ART. 1176.

Cuando un funcionario policial es procesado penalmente, ¿qué tipo de sumario se debe instruir obligatoriamente?. Sumario administrativo. Sumario judicial. Sumario disciplinario.

En caso de procesamiento penal con prisión preventiva, ¿qué medida se debe tomar respecto a los haberes del funcionario?. Retención total de haberes. Pago parcial de haberes. Suspensión temporal de haberes.

¿Quién puede disponer, por resolución fundada, el pago parcial o total de haberes a un funcionario procesado penalmente por hechos vinculados a la función?. El Juez de la causa. El Ministro del Interior. El Director General de la Policía.

¿Qué ley y artículo modificaron el artículo 88 de la Ley N° 19.315 referente al pago de haberes en casos de procesamiento?. Ley N° 19.924, art. 163. Ley N° 19.889, art. 61. Ley N° 18.362, art. 123.

En caso de que un policía sea procesado por cualquier motivo, ¿qué se debe disponer obligatoriamente?. La suspensión inmediata del servicio. La instrucción de sumario administrativo policial. La investigación por parte de la justicia penal.

¿Qué puede apreciar el Poder Ejecutivo en casos de sometimiento a la justicia penal?. Las circunstancias y situación del encausado. La culpabilidad del funcionario. La gravedad de la falta cometida.

Una de las medidas que el Poder Ejecutivo puede disponer en caso de procesamiento es la suspensión temporal en el empleo. ¿Verdadero o Falso?. Verdadero. Falso.

¿Qué implicación tiene el no desempeño del cargo para el funcionario procesado?. El goce total del sueldo. La retención de la mitad, cuando menos, de los haberes. La suspensión del pago de haberes.

¿Quiénes son excluidos del beneficio de goce de haberes en caso de procedimiento penal, según el Decreto Ley N° 10.329?. Los funcionarios condenados. Los funcionarios con remisión procesal por gracia, amnistía o sobreseimiento. Los funcionarios con prisión preventiva.

Si un funcionario policial es condenado por la justicia penal y la condena afecta el servicio, ¿qué se debe disponer inmediatamente?. La suspensión del servicio. La retención total de haberes. La desinvestidura.

¿Qué otra medida se puede disponer, además de la retención de haberes, en caso de condena penal que afecte el servicio?. El traslado a otro departamento. La desinvestidura. La suspensión del sumario administrativo.

¿Qué tiempo de inasistencia consecutiva y sin causa justificada al servicio da lugar a la intimación del funcionario?. Veinticuatro horas. Cuarenta y ocho horas. Setenta y dos horas.

¿Cuál es el plazo que tiene el funcionario para presentarse al servicio o aducir motivos luego de ser intimado por inasistencia?. Doce horas. Veinticuatro horas. Cuarenta y ocho horas.

Si el funcionario se encuentra dentro de los primeros cinco años de su contratación, ¿qué procedimiento disciplinario especial se le puede sustanciar en caso de inasistencia?. Sumario administrativo general. Procedimiento disciplinario especial por faltas injustificadas. Investigación sumaria.

¿Qué sucede con la remuneración del funcionario si no cumple efectivamente la función por inasistencia al servicio?. Se le paga la mitad del sueldo. No generará remuneración alguna. Se le suspende temporalmente el pago.

¿Qué medidas son preceptivas si el funcionario se reintegra con posterioridad al servicio y no justifica suficientemente su inasistencia?. Apercibimiento y multa. Suspensión en la función y retención de medios sueldos. Traslado a otra dependencia.

Si el funcionario se niega a firmar la notificación, ¿qué debe hacer el funcionario comisionado?. Abandonar el lugar sin dejar constancia. Dejar cedulón en lugar visible y levantar acta. Regresar a la dependencia para notificar por otro medio.

Si no se halla persona en el domicilio para la intimación, ¿qué medio se utiliza?. Notificación por edictos. Telegrama colacionado con aviso de retorno. Notificación por correo electrónico.

¿Qué plazo tiene el funcionario para comparecer o aducir motivos fundados según el telegrama colacionado?. Doce horas. Veinticuatro horas. Cuarenta y ocho horas.

Vencido el plazo de intimación, ¿qué se emitirá para iniciar el procedimiento?. Una resolución judicial. Un acto administrativo. Una citación formal.

Si el funcionario se presenta a prestar servicios dentro del plazo de intimación, ¿quién evalúa los motivos de la inasistencia?. El Superior de la Unidad. El jerarca de la repartición. El Director General de la Policía.

¿Con qué propósito se realizan controles periódicos para la detección de sustancias estupefacientes en el personal policial?. Para prevenir el consumo. Para determinar el eventual presencia de sustancias. Para sancionar a los consumidores.

¿Los controles de detección de sustancias estupefacientes se realizan con o sin aviso previo?. Con aviso previo. Sin aviso previo. Solo en casos de sospecha fundada.

¿Quién tiene la responsabilidad del contralor, planificación y ejecución del control de sustancias estupefacientes?. El Ministerio del Interior. La Dirección General de Represión del Tráfico Ilícito de Drogas. El Laboratorio de Control de Dopaje.

¿A qué da lugar la detección de drogas o sustancias psicotrópicas, así como la negativa a realizar el examen?. A un llamado de atención. A procedimientos administrativos disciplinarios. A una suspensión temporal.

¿Cuál es la función fundamental del Laboratorio de Control de Dopaje?. Realizar controles sorpresivos. Analizar las muestras remitidas por la Dirección General de Represión del Tráfico Ilícito de Drogas. Sancionar a los funcionarios detectados con sustancias.

La negativa a someterse a un examen de laboratorio técnico para detectar sustancias prohibidas, ¿constituye una presunción en contra del funcionario?. No, no constituye presunción. Sí, constituye una presunción. Solo si hay sospecha previa.

¿Qué tipo de falta constituye la comprobación de la existencia de estupefacientes en un funcionario policial?. Falta leve. Falta grave. Falta muy grave.