TPA Asignacion de destinos y clases de recursos

¿Cuál es el objeto principal del Reglamento de Destinos?. Regular ascensos militares. Regular comisiones internacionales. Establecer normas de provisión de destinos y comisiones de servicio. Regular retribuciones del personal.

¿Qué norma constituye la base legal principal del Reglamento de Destinos?. Ley 17/1999. Ley 39/2007. Ley Orgánica 5/2005. Real Decreto 944/2001.

El Real Decreto que aprueba el Reglamento de Destinos es: RD 944/2001. RD 484/2025. RD 456/2011. RD 39/2007.

¿Qué norma introduce las últimas modificaciones relevantes en 2025?. Ley 39/2007. RD 456/2011. RD 484/2025. Orden Ministerial 17/2024.

¿A quién se aplica el Reglamento de Destinos?. Solo a militares en servicio activo. A militares profesionales en activo y reserva, con excepciones. Solo a oficiales y suboficiales. A todo el personal del Ministerio de Defensa.

¿Qué autoridad designa a los Oficiales Generales?. Director General de Personal. Jefes de Estado Mayor. Subsecretario de Defensa. Ministro de Defensa.

¿Cuál de los siguientes colectivos está excluido del ámbito de aplicación?. Cuerpos Comunes. Guardia Civil. Personal en reserva. Tropas profesionales.

¿Qué es la Plantilla Orgánica?. Relación presupuestaria anual. Relación cuantitativa y cualitativa de puestos necesarios. Listado de vacantes publicadas. Catálogo de destinos voluntarios.

¿Qué documento describe los requisitos de cada puesto?. Plantilla Orgánica. BOD. RPM. Escalafón.

¿Qué es la Relación de Puestos Militares (RPM)?. Una relación de ascensos. La plantilla realmente cubierta. La plantilla autorizada según presupuesto. Un listado interno no público.

¿Dónde se publican las vacantes?. BOE. Portal de Personal. BOD. Diario Oficial Militar.

Una vacante es: Un puesto amortizado. Un destino cubierto provisionalmente. Un destino sin asignar o desierto. Un destino en reserva.

Orden correcto de publicación de vacantes: Antigüedad – Méritos – Libre designación. Libre designación – Méritos – Antigüedad. Méritos – Antigüedad – Libre. Forzoso – Anuente – Voluntario.

¿Cuántos sistemas de asignación de destinos existen?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

¿Quién asigna los destinos de concurso de méritos en el Órgano Central?. Ministro de Defensa. Jefe de Estado Mayor. Director General de Personal. Consejo de Ministros.

El destino de libre designación se basa principalmente en: Antigüedad. Sorteo. Idoneidad profesional y personal. Concurso-oposición.

¿Cuál NO es un sistema de asignación?. Libre designación. Concurso de méritos. Antigüedad. Clasificación directa.

El sistema preferente para empleos por clasificación es: Antigüedad. Libre designación. Concurso de méritos. Forzoso.

¿Qué mérito es principal en el concurso de méritos?. Idiomas. Experiencia operativa. Antigüedad en el empleo. Conciliación familiar.

¿Qué puestos suelen cubrirse por libre designación?. Primeros empleos. Puestos técnicos básicos. Oficiales Generales y jefaturas. Tropas en compromiso inicial.

La provisión por antigüedad se aplica generalmente a: Oficiales Generales. Empleos de libre elección. Dos primeros empleos de cada escala. Destinos internacionales.

El concurso de méritos se caracteriza por: Valoración subjetiva. Baremación objetiva. Antigüedad exclusiva. Elección política.

El tiempo mínimo de permanencia en un destino voluntario es: 1 año. 18 meses. 2 años. 4 años.

El tiempo máximo de permanencia en destino voluntario es: 2 años. 3 años. 4 años. 6 años.

El destino anuente implica: Solicitud voluntaria. Aceptación de destino forzoso. Sorteo obligatorio. Designación discrecional.

El plazo mínimo en destino forzoso es: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

¿Cuál es el plazo máximo sin destino?. 3 meses. 6 meses. 9 meses. 1 año.

¿Qué plazo de incorporación corresponde a distinto término municipal?. 3 días. 5 días. 10 días. 1 mes.

En archipiélagos, el plazo máximo de incorporación es: 10 días. 15 días. 1 mes. 2 meses.

Los Oficiales Generales: Tienen límites máximos de permanencia. No tienen tiempos mínimos ni máximos. Solo pueden ocupar libre designación. Están excluidos del Reglamento.

La servidumbre post-curso puede alcanzar: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

¿Qué carácter conlleva indemnización por traslado?. Voluntario. Anuente y forzoso. Solo voluntario. Ninguno.

La violencia de género permite: Cambio con permanencia mínima. Cambio urgente sin publicación. Solo concurso de méritos. Cambio una vez cada año.

Las víctimas de terrorismo pueden cambiar de destino: Sin plazo mínimo. Tras 6 meses. Solo una vez en la carrera. Con autorización judicial.

El límite máximo global de permanencia puede llegar hasta: 6 años. 8 años. 10 años. 12 años.

El principio de igualdad implica: Prioridad por antigüedad. No discriminación. Preferencia de oficiales. Discrecionalidad.

El Reglamento promueve progresivamente: La antigüedad. El mérito y la capacidad. El sorteo. La designación directa.

El conocimiento del Reglamento es esencial porque: Es obligatorio memorizarlo. Permite gestionar la carrera profesional. Sustituye a la Ley. Elimina recursos.

El traslado dentro del mismo término municipal debe realizarse en: 24 horas. 3 días hábiles. 5 días hábiles. 10 días hábiles.

¿Qué principio NO es transversal del Reglamento?. Igualdad. Mérito y capacidad. Objetividad. Rentabilidad económica.

¿Qué parejas pueden condicionar destino conjunto?. Solo matrimonios. Solo parejas de hecho. Matrimonios y parejas de hecho acreditadas. Ninguna.

¿Qué significa destino “anuente”?. Destino voluntario. Destino automático. Aceptación de destino forzoso. Destino en reserva.

¿Cuántos capítulos tiene el Reglamento (Real Decreto 456/2011)?. 4. 5. 6. 7.

El plazo mínimo tras destino forzoso para pedir cambio es: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

El Capítulo I trata sobre: Vacantes. Destinos. Disposiciones generales. Recursos.

¿Qué se valora en la aptitud psicofísica?. Edad. Antigüedad. Compatibilidad funciones-limitación. Escalafón.

El Capítulo II regula: Comisiones. Plantillas. Recursos. Ceses.

¿Qué derecho tiene el personal con limitación psicofísica?. Exención total. Destinos compatibles. Jubilación automática. Ascenso preferente.

El Capítulo III se refiere a: Destinos. Plantillas. Vacantes. Recursos.

¿Cada cuánto se puede reevaluar la aptitud psicofísica?. Anualmente. Cada 2–3 años. Cada 5 años. Solo una vez.

El Capítulo IV regula: Vacantes. Destinos. Comisiones. Recursos.

¿Cuál NO es causa de cese?. Ascenso. Fin de comisión. Pérdida de idoneidad. Solicitud sin causa.

El Capítulo V regula: Recursos. Ceses. Comisiones de servicio. Permanencias.

Las comisiones de servicio se caracterizan por ser: Permanentes. Sin indemnización. Temporales. Publicadas en BOD siempre.

El Capítulo VI trata sobre: Recursos. Ceses. Plantillas. Ascensos.

¿Se contabiliza la comisión a efectos de permanencia?. No. Solo si es internacional. Sí. Solo en reserva.

Los destinos de militares en reserva son: Por concurso. Por antigüedad. De libre designación. Automáticos.

¿Qué recurso cabe contra resoluciones?. Solo contencioso. Reposición y contencioso. Revisión automática. Ninguno.

Los militares en reserva no pueden ejercer: Funciones administrativas. Autoridad. Funciones técnicas. Mando en la Fuerza.

El plazo del recurso de reposición es: 15 días. 30 días. 2 meses. 3 meses.

El silencio administrativo en solicitudes de destino es: Positivo. Negativo. Suspensivo. Irrelevante.

¿Qué ocurre si no hay respuesta administrativa en 3 meses?. Se aprueba la solicitud. Se archiva. Se desestima por silencio. Se prorroga.

Los destinos se asignan con carácter: Voluntario, obligatorio y discrecional. Voluntario, anuente o forzoso. Temporal o definitivo. Directo o indirecto.

No se asignará destino anuente si existen: Peticionarios forzosos. Peticionarios voluntarios. Vacantes libres. Oficiales Generales.

En ausencia de peticionarios, se destina primero a: El más antiguo. El más joven. El que lleve más tiempo sin destino. El de mayor empleo.

Los destinos de libre designación en ausencia de peticionarios: Se anulan. Se asignan por sorteo. Se asignan según necesidades del servicio. Se congelan.

No puede ser destinado forzosamente quien vaya a pasar a reserva en: 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

La militar víctima de violencia de género no puede ser destinada forzosamente durante: 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

Un militar con expediente psicofísico en tramitación: Puede ocupar cualquier destino. Solo destinos administrativos. No puede ocupar destinos. Solo libre designación.

La limitación psicofísica reconocida implica: Pase automático a reserva. Pérdida de empleo. Exclusión de destinos incompatibles. Ascenso automático.

El cuidado de familiar hasta segundo grado: Es incompatible con hijos. No se valora. Es compatible con hijos. No requiere acreditación.

La valoración por cuidado de familiar exige: Que el familiar trabaje. Que viva en la misma unidad. Que no pueda valerse por sí mismo. Que sea menor.

El Ministro de Defensa puede asignar destinos sin publicar vacante cuando: Sea concurso. Sea antigüedad. Lo exijan las necesidades del servicio. Lo solicite el interesado.

El cese por falta de idoneidad impide ocupar destinos similares hasta: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

El recurso de alzada se interpone ante: El mismo órgano. El órgano superior jerárquico. El juez. El Consejo de Ministros.

Contra resoluciones del Ministro de Defensa cabe: Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario. No cabe recurso.

El Reglamento atribuye la aprobación de plantillas a: Consejo de Ministros. Subsecretario de Defensa. JEMAD. BOE.

El tiempo en comisión de servicio: No computa. Suspende permanencia. Computa a efectos de permanencia. Anula el destino.

Las comisiones de servicio se designan: Siempre por BOD. Sin necesidad de publicación previa. Por concurso. Por antigüedad.

La coincidencia de progenitores con hijos menores permite: Anulación automática. Aplazamiento de comisión. Pase a reserva. Excedencia forzosa.

El Reglamento configura los destinos como: Elemento secundario. Elemento clave de la carrera profesional. Elemento administrativo. Elemento opcional.

¿Cuál es el objeto principal de la Orden DEF/1363/2016?. Regular el régimen disciplinario. Regular ascensos y destinos. Regular la jornada y el horario de trabajo. Regular las retribuciones.

¿En qué fecha fue publicada la Orden DEF/1363/2016?. 1 de abril de 2011. 28 de julio de 2016. 19 de noviembre de 2007. 15 de septiembre de 2016.

¿A quién se aplica esta Orden con carácter general?. Solo militares en activo. Militares en activo y reserva. Solo personal civil del Ministerio de Defensa. Solo personal en el extranjero.

¿Qué personal queda incluido durante su activación?. Reservistas. Alumnos de academias. Personal civil. Militares retirados.

¿Cuál es uno de los objetivos fundamentales de la Orden DEF/1363/2016?. Incrementar la jornada laboral. Garantizar la conciliación personal, familiar y profesional. Eliminar descansos. Unificar escalas salariales.

¿Qué se entiende por “jornada general”?. Tiempo máximo anual. Tiempo de instrucción continuada. Tiempo de trabajo efectivo en el destino. Tiempo de disponibilidad permanente.

El “descanso obligatorio” se produce tras: Guardias nocturnas. Jornadas de más de 12 horas. Actividades de 24 o más horas ininterrumpidas. Maniobras en el extranjero.

¿Qué es la prolongación de jornada?. Jornada intensiva. Incremento ocasional por necesidades del servicio. Jornada reducida. Horario flexible.

Los períodos de instrucción continuada tienen una duración mínima de: 12 horas. 18 horas. 24 horas. 36 horas.

El horario habitual determina: El salario mensual. Los días de permiso. La hora de inicio y fin de la actividad diaria. La antigüedad.

¿Qué principio rige el régimen de jornada del personal militar?. Principio de igualdad. Principio de jerarquía. Principio de necesidades del servicio. Principio de voluntariedad.

La disponibilidad del militar para el servicio es: Limitada. Permanente. Voluntaria. Solo en horario laboral.

¿Qué deben cumplir las limitaciones de descanso?. Ser automáticas. Ser generales. Estar motivadas por escrito. Ser permanentes.

La jornada general semanal es de: 35 horas. 36 horas. 37,5 horas. 40 horas.

El cómputo anual de la jornada general es de: 1.500 horas. 1.600 horas. 1.642 horas. 1.700 horas.

¿Cuánto dura la pausa diaria computable?. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos. 45 minutos.

¿En qué franja se puede disfrutar la pausa computable?. 09:00–11:00. 10:00–12:30. 12:00–14:00. 08:00–10:00.

La jornada de especial dedicación es de: 37,5 horas semanales. 38 horas semanales. 40 horas semanales. 42 horas semanales.

¿A quién se aplica la jornada de especial dedicación?. A todo el personal militar. A personal en puestos de especial dedicación. Solo a tropa. Solo a oficiales.

La jornada intensiva de verano se aplica: Todo el año. Del 1 de junio al 30 de septiembre. Del 16 de junio al 15 de septiembre. Solo en julio y agosto.

La jornada intensiva de verano es de: 5 horas. 6 horas. 6,5 horas. 7 horas.

¿Cuál es el horario habitual de la jornada intensiva de verano?. 07:30–14:00. 08:00–15:00. 09:00–15:30. 08:30–15:00.

¿Qué personal puede extender la jornada intensiva hasta el 30 de septiembre?. Personal en misiones. Personal con hijos menores de 12 años. Personal en reserva. Todo el personal.

La jornada reducida por interés particular es incompatible con: Jornada general. Jornada intensiva. Especial dedicación. Jornada flexible.

¿Qué nivel de complemento permite solicitar jornada reducida?. Igual o inferior a 30. Igual o inferior a 29. Igual o inferior a 28. Inferior a 25.

La jornada reducida por interés particular implica: Reducción del 50% del salario. Retribución del 75%. Sin reducción salarial. Retribución del 90%.

El horario de la jornada reducida es: 08:00–13:00. 09:00–14:00. 10:00–15:00. 08:30–14:30.

La flexibilidad horaria por cuidado de dependientes permite: 30 minutos diarios. 45 minutos diarios. 1 hora diaria. 2 horas diarias.

¿Qué colectivo puede tener hasta 2 horas de flexibilidad?. Personal en reserva. Hijos con discapacidad. Personal en especial dedicación. Personal extranjero.

La reincorporación tras tratamiento médico puede reducir: Hasta 10% de la jornada. Hasta 15%. Hasta 20%. Hasta 25%.

¿Qué genera el descanso obligatorio?. Actividades inferiores a 12 horas. Prolongación ocasional. Actividades de 24+ horas ininterrumpidas. Maniobras nacionales.

El descanso obligatorio consiste en: Medio día libre. Un día completo. Dos días consecutivos. Descanso a compensar.

El descanso adicional se concede por: Guardias nocturnas. Prolongaciones ocasionales. Jornadas intensivas. Vacaciones.

El descanso adicional tiene un máximo anual de: 5 días. 8 días. 10 días. 15 días.

¿Quién concede el descanso adicional?. Ministro de Defensa. Director General de Personal. Jefe de unidad. Jefe de Estado Mayor.

El registro de descansos adicionales es: Voluntario. Anual. Obligatorio e individualizado. Colectivo.

¿Qué sistema se emplea para el control de descansos?. Registro manual. Archivo personal. Sistema informático. Registro mensual.

Esta Orden DEF/1363/2016 modifica: RD 456/2011. Orden DEF/253/2015. Ley 39/2007. Orden Ministerial 121/2006.

¿Qué norma queda derogada?. RD 944/2001. Orden DEF/253/2015. Orden Ministerial 121/2006. Ley 39/2007.

¿Qué prevalece siempre sobre el régimen de jornada?. La antigüedad. El escalafón. Las necesidades del servicio. La conciliación familiar.