TPRL ERGO PUESTO ESPECÍFICO ALTO GUADALQUIVIR 2024

1. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. b) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevención establecidos en la presente Ley. c) Comprobar y exigir el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevención establecidos en la presente Ley. d) La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los Servicios de Prevención autorizados.

2. Atendiendo a lo recogido en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA: a) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. b) Los resultados de la vigilancia a la que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados. c) El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud finalizará, en cualquier caso, una vez finalizada la relación laboral no pudiéndose prolongar bajo ninguna circunstancia. d) El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

3. Según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, la primera auditoria del sistema de prevención de la empresa deberá llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva y deberá ser repetida: a) En cualquier caso, cada cuatro años. b) Cada cuatro años, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo I de este real decreto, en que el plazo será cada año. c) Cada cuatro años, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo I de este real decreto, en que el plazo será cada dos años. d) En cualquier caso, cada dos años.

4. Según lo establecido en el artículo 15.1 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, los Delegados de Prevención serán informados: a) En la medida que repercuta en la seguridad y salud de los trabajadores de todas las empresas concurrentes. b) Cuando se concierte un contrato de prestación de obras o servicios. c) Sobre la organización del trabajo en el centro derivada de la concurrencia de otras empresas en aquel. d) Sobre la adopción de medidas para la coordinación de actividades preventivas, pudiendo efectuar a tal fin propuestas al comité de seguridad y salud.

5. Atendiendo a lo recogido en la NTP 476 del INSST "El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing", cuál de las siguientes no es un tipo de consecuencia del mobbing: a) Para el trabajador afectado. b) Para el núcleo familiar y social. c) Para los compañeros. d) Para la organización del trabajo.

6. Atendiendo a lo recogido en el apartado IV.1 del Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, de la Administración de la Junta de Andalucía, relativo a la Prevención Primaria de las situaciones de acoso, señale cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA: a) Para la prevención primaria del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en el espacio laboral, es imprescindible la implantación de una política de resolución de conflictos, incluyendo las tareas de mediación. b) La prevención primaria es aquella que tiene lugar antes que se produzca cualquier situación de acoso. c) Para la prevención primaria del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en el espacio laboral, es imprescindible un adecuado diseño de la organización. d) Para la prevención primaria del acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación en el espacio laboral, es imprescindible una puesta en marcha de estrategias de sensibilización y formación integradas con el resto de la actividad preventiva.

7. Cuál de los siguientes métodos de evaluación de riesgos psicosociales no se recoge en la tabla del documento 28-02 del procedimiento PRO-28 del SGPRL del SAS: a) Método SATA. Sistema de Análisis Triangular del Acoso, 2005. b) Escala de conflicto y ambigüedad de rol. c) Método de Evaluación de Factores Psicosociales del INSST: FPSICO. d) Escala de demandas de trabajo emocional, 2000. Schaubroeck y Jones.

8. Atendiendo a lo recogido en la NTP 926, el ítem 10 e (Cantidad de trabajo) pertenece a los ítems que proporciona información sobre el factor de riesgo: a) Carga de trabajo (CT). b) Autonomía (AU). c) Tiempo de trabajo (TT). d) Ninguna de las anteriores.

9. ¿Cuál es el número de preguntas del cuestionario y de factores psicosociales analizados en el Método de evaluación de riesgos psicosociales FPSICO del INSST?: a) 44 preguntas y 9 factores psicosociales. b) 44 preguntas y 7 factores psicosociales. c) 89 preguntas y 8 factores psicosociales. d) 89 preguntas y 7 factores psicosociales.

10. Atendiendo a lo recogido en el procedimiento PRO-28 del SGPRL del SAS, señale cuál de las siguientes definiciones de Riesgos Psicosociales es CORRECTA: a) Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en el entorno laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. b) Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, la carga de trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. c) Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en el entorno laboral y que están directamente relacionadas con la organización, la carga de trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. d) Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

11. Según lo establecido en el procedimiento PRO-27 del SGPRL del SAS, cuál de las siguientes entradas no da lugar a realizar una evaluación de riesgos ergonómicos: a) Solicitudes del Comité de Seguridad y Salud. b) Solicitud que provenga de un Trabajador Especialmente Sensible. c) Solicitud de Vigilancia de la Salud. d) Solicitudes que provengan de los Documentos de los Procedimientos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

12. Según la NTP 601 del INSST "Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural. Método REBA (Rapid Entire Body Assessment)", una puntuación final de 8 corresponde a un nivel de riesgo: a) Alto. b) Medio. c) Muy Alto. d) Bajo.

13. Atendiendo a lo recogido en la NTP 844 del INSST, ¿cuál de las siguientes afirmaciones relativas al método Ergo-IBV es INCORRECTA?. a) Permite analizar tareas repetitivas de miembro superior con ciclos de trabajo claramente definidos, con el fin de evaluar el riesgo de lesión musculoesquelética en la zona del cuello-hombro y en la zona de la mano-muñeca. b) Los niveles de riesgo considerados son cinco. C) Cuando se detectan niveles de riesgo 3 ó 4 deben darse recomendaciones destinadas a rebajar el riesgo. d) Se calculan niveles de riesgo de los trastornos musculoesqueléticos independientes para la zona del cuello-hombro (a corto, medio y largo plazo) y para la zona de la mano-muñeca.

14. En el método OWAS, cada postura del cuerpo está identificada por un código compuesto por: a) Siete dígitos. b) Cinco dígitos. c) Cuatro dígitos. d) Seis dígitos.

15. Cuál de las siguientes definiciones de accidente de trabajo es CORRECTA: a) Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo, a excepción de todas las situaciones contempladas en el art. 156 del RDL 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. b) Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo, incluyendo todas las situaciones contempladas en el art. 157 del RDL 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. c) Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo, a excepción de todas las situaciones contempladas en el art. 157 del RDL 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. d) Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo, incluyendo todas las situaciones contempladas en el art. 156 del RDL 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

16. Atendiendo a lo recogido en el procedimiento PRO-04 del SGPRL del SAS indique cuál es la afirmación CORRECTA: a) Se comunicarán a los Delegados de Prevención con carácter inmediato los accidentes de trabajo, tanto los con baja como los sin baja laboral. b) Se comunicarán a los Delegados de Prevención con carácter inmediato los accidentes de trabajo con baja laboral. c) Se comunicarán a los Delegados de Prevención con carácter inmediato los accidentes de trabajo con baja laboral que sean calificados como graves o muy graves, así como los accidentes de trabajo mortales. d) No es necesario comunicar a los Delegados de Prevención con carácter inmediato los accidentes de trabajo ya que dicha información se facilitará en las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud del centro.

17. Cuál de las siguientes afirmaciones relativas al Método RULA es INCORRECTA: a) Los lados derecho e izquierdo del cuerpo se evalúan conjuntamente. b) Divide el cuerpo en dos grupos. El grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B que comprenden las piernas, el tronco y el cuello. c) Es un método recomendado para la valoración del riesgo en extremidades superiores. d) Una puntuación final RULA de 7 indica un nivel de actuación 4 requiriendo cambios urgentes.

18. Cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la ISO 11226 es INCORRECTA: a) Tiene por objeto evaluar las posturas de trabajo estáticas. b) El tiempo máximo aceptable de mantenimiento de la inclinación del tronco dependerá del ángulo adoptado y del tiempo en que se mantenga. c) Sólo evalúa la posición de los segmentos corporales y el tiempo de mantenimiento de la postura. d) Evalúa la posición de los segmentos corporales, el tiempo de mantenimiento de la postura y el número de veces que se adopta, es decir, la repetición de la postura.

19. En referencia al Método Strain Index. La puntuación SI, representa el producto de seis factores multiplicadores que corresponden a seis variables de la tarea. Entre estas variables no se encuentra: a) Intensidad del esfuerzo. b) Duración de las pausas. c) La duración del esfuerzo. d) La postura mano/muñeca.

20. Según lo recogido en la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas del INSST, constituyen factores individuales de riesgo: a) La falta de aptitud física para realizar las tareas en cuestión. b) Periodos insuficientes de reposo fisiológico o de recuperación. c) La insuficiencia e inadaptación de los conocimientos, de la información o de la formación. d) Ninguno de los anteriores.

21. Atendiendo a lo recogido en la NTP 779 del INSST "Bienestar térmico: criterios de diseño para ambientes térmicos confortables", cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA: a) La metodología de valoración del ambiente térmico se basa en la respuesta humana a las diferentes situaciones provocadas por la combinación de cinco variables que definen el ambiente térmico, cuatro ambientales y una ligada al individuo. b) La valoración se expresa a través de dos índices: el índice PMV y el índice PDD. c) El índice PMV permite predecir el valor promedio de la sensación térmica que produciría un determinado ambiente en un grupo numeroso de personas. d) Todas las anteriores son correctas.

22. Según la NTP 704 del INSST "Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (I): definición y proceso de generación" se pueden destacar cinco fases en el desarrollo del SQT. Indica cuál de la siguiente transición por etapas es la adecuada: a) 1 Fase inicial, de entusiasmo. 2 Fase de frustración. 3 Fase de estancamiento. 4 Fase de apatía. 5 Fase de quemado. b) 1 Fase inicial, de entusiasmo. 2 Fase de apatía. 3 Fase de estancamiento. 4 Fase de frustración. 5 Fase de quemado. c) 1 Fase inicial, de entusiasmo. 2 Fase de estancamiento. 3 Fase de apatía. 4 Fase de frustración. 5 Fase de quemado. d) 1 Fase inicial, de entusiasmo. 2 Fase de estancamiento. 3 Fase de frustración. 4 Fase de apatía. 5 Fase de quemado.

23 Según la NTP 705 del INSST "Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout" (II): consecuencias, evaluación y prevención" ¿cuál no es una característica del estrés?. a) Embotamiento emocional. b) Agotamiento o falta de energía física. c) Sobreimplicación en los problemas. d) Puede tener efectos positivos en exposiciones moderadas (eustrés).

24. Cuál de los siguientes agentes no está incluido en el Anexo VII del Real Decreto 39/1997, lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural, del feto o del niño durante el periodo de lactancia natural: a) Radiaciones no ionizantes. b) Radiaciones ionizantes. c) Frío y calor extremo. d) Ruido.

25. Atendiendo a lo recogido en el Real Decreto 486/1997, en los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en particular, las siguientes condiciones: a) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 27 C. b) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 C. c) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 17 y 25 C. d) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 17 y 27 C.

26. Según lo recogido en la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA: a) En las áreas de uso general los niveles de iluminación deben obtenerse a una altura de 85 cms del suelo. b) Los niveles mínimos de iluminación se deben duplicar en las áreas o locales de uso general y en las vías de circulación, cuando, por sus características, estado u ocupación, existan riesgos apreciables de accidentes. c) La iluminación también debería ser incrementada para los trabajadores que requieran un nivel de luz superior a lo normal, como consecuencia de su edad o de la menor capacidad visual. d) Los requisitos señalados para el nivel de iluminación no están supeditados a que lo permita la propia naturaleza de la tarea realizada.

27. Atendiendo a lo recogido en el procedimiento PRO-15 del SGPRL del SAS, con carácter extraordinario se reserva la vía urgente a este procedimiento a los siguientes casos: a) Incorporación al puesto de trabajo tras bajas prolongadas (tres meses o menor a criterio del personal facultativo). b) Profesionales que hayan sufrido una agresión. c) Incorporaciones por alta de la Inspección médica. d) Todas las anteriores son correctas.

28. Atendiendo a lo recogido en el procedimiento PRO-20 del SGPRL del SAS, la Dirección competente en materia de personal dirigirá la Comisión de Resolución de conflictos del centro que estará compuesta, como mínimo, por: a) 1 Profesional a propuesta de la Dirección del Centro del área a la que pertenezcan las partes implicadas, 1 Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Unidad de PRL del Centro a propuesta de su Dirección, 1 Profesional Sanitario del área de Vigilancia de la Salud del Centro a propuesta de su Dirección y por los Delegados de Prevención en número igual al número de profesionales propuestos por la Dirección. b) 1 Profesional a propuesta de la Dirección del Centro del área a la que pertenezcan las partes implicadas, 1 Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Unidad de PRL del Centro a propuesta de su Dirección, 1 Profesional Sanitario del área de Vigilancia de la Salud del Centro a propuesta de su Dirección y 1 mediador de los designados en el centro. c) 1 Profesional a propuesta de la Dirección del Centro del área a la que pertenezcan las partes implicadas, 1 Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la Unidad de PRL del Centro a propuesta de su Dirección y 1 Profesional Sanitario del área de Vigilancia de la Salud del Centro a propuesta de su Dirección. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

29. Atendiendo a lo recogido en el Reglamento de funcionamiento interno del Comité de Seguridad y Salud de los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud (aprobado en Mesa Sectorial de Sanidad con fecha 09/10/2023), no se incorporará como puntos fijos del Orden del Día en cada sesión del Comité de Seguridad y Salud información sobre: a) Procedimiento 2. Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). b) Procedimiento 4. Accidente de trabajo/incidente. c) Procedimiento 33. Vigilancia de la Salud Colectiva. d) Procedimiento 28. Evaluaciones de factores psicosociales.

30. Atendiendo a lo recogido en el procedimiento PRO-18 del SGPRL del SAS, indica cuál de las siguientes definiciones de Director del Plan de Autoprotección es CORRECTA: a) El Directivo designado por la Dirección Gerencia, que asumirá la máxima responsabilidad en la implantación y divulgación permanente del Plan de Autoprotección. b) La Dirección Gerencia, como representante del titular de la actividad. c) La Persona designada por la Dirección Gerencia, responsable única, con autoridad y capacidad de gestión para activar el Plan, de acuerdo con lo establecido en el mismo, declarando la correspondiente situación de emergencia, notificando a las autoridades competentes de Protección Civil, informando al personal, y adoptando las acciones inmediatas para reducir las consecuencias del accidente o suceso. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

31. Atendiendo a lo establecido en el procedimiento PRO-30 del SGPRL del SAS, para la posible suspensión de contrato por Riesgo durante E/LN: a) La UBS remitirá al responsable del Servicio/Unidad de Personal el informe de "No aptitud temporal", el informe sobre la existencia de riesgos y la evaluación específica de riesgos que le haya facilitado la UPRL. b) La UBS remitirá al responsable del Servicio/Unidad de Personal tanto el informe de "No aptitud temporal" como el informe sobre la existencia de riesgos. En el que se hará constar los resultados de la evaluación específica de riesgos de la UPRL. c) La UBS remitirá al responsable del Servicio/Unidad de Personal tanto el informe de "No aptitud temporal" como la evaluación específica de riesgos que le haya facilitado la UPRL. d) La UBS remitirá a la UPRL tanto el informe de "No aptitud temporal" como el informe sobre la existencia de riesgos, quien, junto con la evaluación específica de riesgos realizada por dicha UPRL, le dará traslado al responsable del Servicio/Unidad de Personal.

32. Según el procedimiento PRO-15 del SGPRL del SAS, ¿A qué documento corresponde el Informe de Adaptación de Puesto de Trabajo?. a) Doc 15-01. b) Doc 15-02. c) Doc 15-03. d) Doc 15-04.

33. Atendiendo a lo recogido en el procedimiento PRO-29 del SGPRL del SAS, si del resultado del análisis causa-efecto realizado por Vigilancia de la Salud se confirmara la sospecha de Enfermedad Profesional: a) Cumplimentará DOC 29-01 Comunicación de enfermedad que podría ser calificada como profesional, y entregará copia al trabajador. b) Cumplimentará el DOC 29-02 Informe de Investigación de sospecha de enfermedad profesional. c) Cumplimentará el DOC 29-03 Comunicación de Riesgo Laboral Detectado. En esta comunicación el área de Vigilancia de la Salud hará constar todos los apartados, con el objetivo final de poder identificar el/los riesgos laborales que han causado el daño e implantar las medidas preventivas necesarias para eliminarlo o minimizarlo. Esta comunicación se remitirá a la UPRL, al cargo intermedio y estará disponible una copia para los delegados de prevención que lo soliciten. d) Todas las anteriores son correctas.

34. Atendiendo a lo establecido en el procedimiento PRO-23 del SGPRL del SAS, indica cuál de los siguientes cursos no está recogido en el DOC 23-03 como Curso específico obligatorio según puesto de trabajo/categoría/tareas: a) Seguridad en el manejo de productos químicos. b) Accidentes con riesgo biológico. c) Prevención de riesgos biológicos. d) Movilización de pacientes.

35. Atendiendo a lo recogido en el procedimiento PRO-13 del SGPRL del SAS, indica cuál de estas afirmaciones es INCORRECTA: a) La UPRL revisará la Comunicación de Riesgo/Propuesta de Mejora (Doc 13-01) y procederá a evaluar la situación (Evaluación Reactiva: Procedimiento específico). b) Se comunicará al cargo intermedio cualquier riesgo o condición peligrosa que pueda afectar a la seguridad y salud de los trabajadores o cualquier propuesta de mejora que a juicio del comunicante sea conveniente, siempre y cuando afecten directamente a su área o puesto. c) El comunicante se quedará con una copia de la comunicación emitida, y en la misma se reflejará la fecha y firma de recibí por parte del cargo intermedio. Las personas involucradas en el proceso tratarán de encontrar la mejor solución posible. d) Se incluirá en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud un punto en el orden del día para informar de las comunicaciones de riesgos recibidas, y las actuaciones seguidas en cada caso.

36. El Capítulo V de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, regula: a) Responsabilidades y Sanciones. b) Consulta y participación de los trabajadores. c) Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. d) Servicios de Prevención.

37. En el procedimiento PRO-20 del SGPRL del SAS, el documento DOC 20-02 corresponde a: a) Informe final del proceso de Medicación. b) Solicitud de Resolución de un conflicto laboral. c) Consentimiento y compromiso con la Mediación. d) Acta de conclusiones del proceso de Mediación.