TPRL ERGO PUESTO ESPECÍFICO JAÉN 2021

1. La entrevista personal es una técnica para obtener cierta información deseada, de un sujeto determinado de antemano, por medio de una conversación directa fijada en un cuestionario previo y preciso. Para la realización de las evaluaciones de riesgo psicosocial de qué tipo de entrevistas se dispone según la NTP 107 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). a) Entrevista libre y dirigida. b) Entrevista libre, no dirigida y localizada. c) Entrevista estructurada y no estructurada. d) Entrevista no estructurada, clínica y no dirigida.

2. El método FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es una herramienta de evaluación psicosocial. Los resultados obtenidos dentro del proceso de evaluación sirven para: a) Evaluar factores psicosociales durante la parte cuantitativa. b) Evaluar riesgos psicosociales durante la parte cuantitativa. c) Evaluar factores psicosociales durante la parte cualitativa. d) Evaluar riesgos psicosociales durante la parte cualitativa.

3. Según lo especificado en la NTP 704, sobre el Síndrome de estar quemado por el trabajo o “burnout” del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), en los grupos de estresores susceptibles de desencadenar el burnout, se encuentra el factor de riesgo relativo al diseño del puesto de trabajo, dentro del cual se incluye: a) La negativa dinámica de trabajo. b) La ausencia de reciprocidad en los intercambios sociales. c) Falta de control de los resultados de la tarea. d) Trato con usuarios difíciles o problemáticos.

4. Según recoge el Procedimiento 27 del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS sobre la Evaluación de Factores Ergonómicos en el ámbito de los centros asistenciales del SAS, cuál de las siguientes respuestas no propicia una entrada para realizar una evaluación de riesgos ergonómicos: a) A requerimiento de la inspección de Trabajo. b) A instancia del trabajador. c) A solicitud del Comité de Seguridad y Salud. d) A Solicitud de Vigilancia de la Salud.

5. En referencia al límite superior de la humedad relativa según especifica el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, será: a) 70%. b) 50% en locales con riesgos por electricidad estática. c) No hay límite. d) Dependerá del grado de la temperatura del local.

6. Según recoge la NTP 455, sobre trabajo a turnos y nocturno del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) la organización de los turnos debe incluir entre sus objetivos la protección de la salud de los trabajadores. Para ello deberán seguirse las recomendaciones existentes a este respecto. Se debe emprender una política global en la que se consideren una serie de factores, entre los cuales no se encuentra: a) Los turnos deberán respetar al máximo el ciclo de sueño. b) Dar a conocer con antelación, a los trabajadores, el calendario con la organización de los turnos. c) Establecer un sistema de vigilancia médica que detecte la falta de adaptación y pueda prevenir situaciones irreversibles. d) Es indiferente la edad del trabajador que realiza turnos, lo importante es su adaptación.

7. Dentro de los residuos sanitarios específicos de riesgo o de tipo III se encuentran: a) Material de curas. b) Residuos radiactivos. c) Agujas y material punzo-cortante. d) Secreciones y/o excreciones de pacientes.

8. En relación a lo establecido en la Orden de 11 de Marzo de 2004, Conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales en los centros asistenciales del SAS: a) Cada Unidad de Prevención dependerá directamente de la Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales ubicada en Servicios de Apoyo del SAS. b) Cada Unidad de Prevención dependerá directamente de la Dirección de Servicios Generales del Hospital del Área de Prevención en que la misma se ubica. c) Cada Unidad de Prevención dependerá directamente de la Dirección-Gerencia del Hospital o de la Dirección del Distrito de Atención Primaria en que la misma se ubica. d) Cada Unidad de Prevención dependerá directamente de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud.

9. Se entenderá como condición de trabajo: a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. d) Todas son correctas.

10. Dentro de los principios de la acción preventiva, cual de los siguientes no está contemplado en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. a) Combatir los riesgos en su origen. b) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Ninguna es correcta.

11. A los efectos de aplicación del Plan de Prevención y Atención frente a agresiones a profesionales del Sistema de Salud Público de Andalucía (SSPA) en vigor se considera agresión: a) Violencia física, insultos graves, amenazas, coacciones y todo tipo de hechos, actos o comportamientos que supongan cualquier forma de acoso o persecución de los profesionales del ámbito sanitario, ejercida por pacientes, acompañantes o usuarios, sufrida en el ejercicio de sus funciones o como consecuencia de estas. b) Las sufridas fuera del centro de trabajo o fuera del horario laboral siempre que sea como consecuencia o con ocasión del ejercicio de su actividad profesional. c) Son correctas a y b. d) Aquellas que se produzcan entre trabajadores de los centros sanitarios del SSPA y entre estos y el personal de empresas externas.

12. ¿Que modifica el RD 298/2009, de 6 de marzo, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia?. a) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. b) La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. c) El RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. d) No modifica ninguna normativa esencial en Prevención de Riesgos Laborales.

13. ¿Qué nivel máximo de llenado se establece para los contenedores de residuos biológicos punzo-cortantes en la Instrucción Operativa 001 del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS?. a) Cuando alcance el 80% de su capacidad. b) Cuando observemos que no se pueden desechar mas punzantes en condiciones de seguridad. c) Cuando alcance el 50% de su capacidad. d) Cuando alcance el 75% de su capacidad.

14. Que plazo, estima el Procedimiento 04 sobre Accidente de Trabajo e Incidente del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS, para la comunicación de un accidente por parte del trabajador lesionado: a) El mismo día y turno del suceso. b) En un plazo máximo de cinco días desde que ocurre el suceso, acompañando la declaración firmada de testigos u otro tipo de pruebas documentales. c) No hace falta comunicarlo, de forma automática lo notifica el servicio de urgencias que atiende al accidentado. d) No existe un plazo establecido.

15. Cuál de los siguientes métodos para evaluar la carga física postural analiza simultáneamente la parte izquierda y la derecha del cuerpo: a) RULA. b) REBA. c) OWAS. d) Las respuestas a y b son correctas.

16. El índice UGR se utiliza para evaluar: a) El deslumbramiento producido por la luminiscencia. b) El grado de deslumbramiento perturbador. c) La vibración de la luminancia. d) El grado de deslumbramiento molesto.

17. Según especifica el RD 487/1997 sobre la manipulación manual de cargas los factores de riesgo que corresponden a las características del medio de trabajo es: a) Cuando la iluminación no es adecuada. b) Cuando se realiza mientras el cuerpo esta inestable. c) Cuando existe previamente una patología dorsolumbar. d) Cuando la carga es voluminosa o difícil de sujetar.

18. En el procedimiento de Accidentes de Trabajo e Incidentes, el Mando Intermedio: a) Realmente no tiene un papel significativo. b) Recepciona los documentos cumplimentados por los trabajadores accidentados. c) Nunca puede iniciar el procedimiento de investigación del accidente. d) No está capacitado para proponer medidas preventivas.

19. Uno de los métodos para el análisis del trabajo a turnos es: a) Escala Likert. b) Test de Goldberg. c) Cuestionario CSAQ. d) Método SSI.

20. Los estresores del ambiente físico en determinados ambientes de trabajo pueden ser: a) La temperatura, las condiciones climatológicas y la iluminación. b) La Carga mental y el control sobre la tarea. c) El conflicto y la ambigüedad del rol. d) Las relaciones interpersonales y la jornada de trabajo.

21. El método de Fanger es un método objetivo de evaluación que permite el cálculo del valor numérico de unos índices térmicos, denominados por sus siglas en inglés: a) PTC y CCD. b) CST y JJP. c) DOWJ y NASDAQ. d) PMV y PPD.

22. A diferencia de otros métodos, para la evaluación de las tareas repetitivas realizadas por las extremidades superiores, el método OCRA considera como el factor de riesgo relevante: a) La duración diaria de la tarea. b) El esfuerzo de la tarea. c) La acción técnica. d) La aplicación de la fuerza.

23. Que se entiende por flujo luminoso: a) La energía radiante de una fuente de luz. b) Magnitud que se refiere a la cantidad de iluminación. c) Diferencia relativa de la luminancia entre dos superficies contiguas. d) Efecto de una fuente de luz sobre el aspecto cromático de los objetos que ilumina.

24. La Comisión de Resolución de Conflictos derivada del procedimiento 20 de actuación para la resolución de conflictos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS esta dirigida por: a) El técnico Superior en PRL en la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada. b) Por el jefe de la UPRL. c) Por el Gerente del Área de Gestión Sanitaria donde esta inscrita en centro. d) La Dirección competente en materia de personal del centro.

25. En relación a la protección respiratoria de los profesionales sanitarios frente al virus del SARS CoV-2, indique la respuesta falsa: a) Cuando pueda estar en contacto a menos de 2 metros con casos posibles, probables o confirmados de COVID-19 deberán usar una mascarilla autofiltrante tipo FFP2 o media máscara provista con filtro contra partículas P2. b) Cuando se realicen procedimientos asistenciales en los que se puedan generar bioaerosoles en concentraciones elevadas, se recomienda el uso por el personal sanitario de mascarillas autofiltrantes contra partículas FFP3 o media máscara provista con filtro contra partículas P3. c) Los equipos de protección respiratoria deben quitarse en último lugar, tras la retirada de otros componentes como guantes, batas o protección ocular o facial. d) La mascarilla quirúrgica usada por profesionales sanitarios tiene una protección equivalente a una mascarilla autofiltrante FFP2.

26. Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores el art. 243 del RDL 8/2015, TRLGSS, puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales y el RD 664/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, Según el Procedimiento 22 de Vigilancia de la Salud del Sistema de Gestión de PRL del SAS podemos afirmar que: a) La obligatoriedad de realizar la vigilancia de la salud se extiende a todos los trabajadores del SAS. b) Se establece la obligatoriedad de la vigilancia de la salud para trabajadores que realizan asistencia sanitaria, siempre que sean de nueva incorporación y/o sin historial de salud laboral en el SAS actualizado. c) En el caso de trabajadores con adaptación de puesto de trabajo se realizará reconocimiento médico como máximo a los tres meses de su incorporación. d) El ofrecimiento de realizar la vigilancia de la salud individual compete a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales previa consulta a los Delegados de Prevención en el seno del Comité de Seguridad y Salud.

27. A la incorporación del personal al centro sanitario quien informa al trabajador del DOC23-04 “Información de Acogida en Materia de Prevención de Riesgos Laborales”, según el procedimiento 23 de “Información y formación en materia de PRL del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS: a) La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. b) El mando intermedio. c) El personal de la UAP o departamento de Personal. d) El Gerente.

28. Según las indicaciones del anexo II del RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo el color amarillo es. a) Una señal de obligación. b) Una señal de peligro alarma, cuando va acompañada del color negro. c) Una señal de prohibición. d) Una señal de advertencia.

29. Según se especifica en la NTP 1165 del Instituto Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo (INSST) desde la perspectiva preventiva el teletrabajo tiene unas características particulares que puedan tener mayor influencia en el desarrollo de las actividades de prevención de riesgos laborales asociadas a esta modalidad de trabajo que son: a) Voluntariedad por ambas partes y localización del puesto. b) Acuerdo y registro de las condiciones de trabajo. c) Flexibilidad, desconexión digital y seguimiento de la actividad. d) Todas son correctas.

30. En relación a la NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficinas del Instituto Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo (INSST), indique de las siguientes afirmaciones es cierta en relación a las dimensiones del puesto: a) La altura del plano de trabajo para puestos de trabajo sentado en tareas de lectura/escritura estará comprendido entre 740-780 mm para hombres y 700-740 mm para mujeres. b) La dimensión mínima de los espacios libres para piernas debe de ser de 500 mm2. c) La altura del plano de trabajo recomendadas para trabajos de precisión y las alturas del plano de trabajo recomendadas para trabajos de lectura-escritura han de ser las mismas. d) El plano de trabajo es independiente de la talla del operario y depende de la tarea a realizar.

31. En el Protocolo de prevención y actualización en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación, de la Administración de la Junta de Andalucía, entre las conductas constitutivas de acoso laboral recoge la siguiente: a) Acciones irregulares organizativas que afectan al colectivas. b) Dictar ordenes de imposible cumplimiento con los medios que se asignan. c) Un hecho violento singular y puntual. d) Los comportamientos arbitrarios o excesivamente autoritarios realizados a la colectividad en general.

32. El exceso de trabajo y la alta presión temporal durante la jornada son: a) Factores psicosociales. b) Riesgos psicosociales. c) Factores psicosociales de riesgo. d) Todas las respuestas son correctas.

33. Uno de los métodos para el análisis del trabajo a turnos es: a) Escala Likert. b) Test de Goldberg. c) Cuestionario CSAQ. d) Método SSI.

34. Entre los factores de riesgo por exposición al frío de una trabajadora podemos encontrar lo siguientes (señale la afirmación más correcta): a) Edad, insuficiente ingesta de alimentos y líquidos y uso de ciertos medicamentos. b) Edad, raza, nivel económico y nivel cultural. c) A y B son ciertas. d) Edad, uso de ciertos medicamentos y grupo sanguíneo de la trabajadora.