TR-02

1.- Según el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, cuál de estos no es un principio ético de los empleados públicos:1. a) Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b) Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación. c) Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.

2.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no podrán formar parte de los órganos de selección:2. a) El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal laboral. b) El personal de elección o designación política, el personal eventual y el personal laboral. c) El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.

3.- Según el artículo 89 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de: 3. a) Dos años inmediatamente anteriores. b) Tres años inmediatamente anteriores. c) Cinco años inmediatamente anteriores.

4.- Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:4. a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. c) Funcionarios y laborales. d) Ninguna de las anteriores.

5.-Los funcionarios que por procedimiento de provisión de puesto de trabajo obtengan destino en otra Administración pública: 5. a) Deben ser declarados en situación de excedencia voluntaria. b) Deben ser declarados en situación de servicios en otras Administraciones. c) Deben ser declarado en suspensión de funciones. d) No es posible acceder a otro Administración si se ha alcanzado previamente la condición de funcionario.

6.- En cuanto al personal funcionario de carrera, y en referencia a los derechos retributivos, las retribuciones que reciben se clasifican en:6. a) Básicas y trienios. b) Básicas, trienios y pagas extraordinarias. c) Básicas y complementarias. d) Básicas, trienios y complementarias.

7.- Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por fallecimiento de su suegro un funcionario interino tendrá derecho a un permiso de: 7. a) 4 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad. b) 5 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad. c) 2 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad. d) 3 días hábiles cuando se produzca en la misma localidad.

8.- Señale cuál de estos fundamentos de actuación no se refleja en el TREBEP:8. a) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. b) Evaluación y responsabilidad en la gestión. c) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. d) Igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como no discriminación en todas sus facetas, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en las tareas derivadas de la vida personal.

9.- Señale cuál de los siguientes enunciados es correcto, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de disposición legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. b) Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y necesidad de cobertura inmediata. c) Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. d) Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento provisional realiza además funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

10.- Los sistemas de provisión de puestos de trabajo son:1. a) Oposición, concurso oposición y concurso de méritos. b) Promoción interna vertical y horizontal. c) Únicamente oposición y concurso oposición. d) Concurso y libre designación.

11.- El artículo 10.c) del TREBEP, establece que se podrán nombrar funcionarios interinos para:11. a) La ejecución de programas de carácter temporal que podrán tener una duración ilimitada. b) La ejecución de programas por un periodo de tres meses. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) La ejecución de programas de carácter temporal según determine la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

12.- Es un derecho individual del empleado público:12. a) La jubilación forzosa a los 60 años, para cualquier cuerpo y categoría. b) El devengo anual de la paga de asistencia. c) Al traslado de puesto de trabajo por motivos de conciliación. d) La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

13.-De conformidad con el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son funcionarios de carrera: 13. a) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo y Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. b) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. c) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente o temporal. d) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

14.- Una de las singularidades del personal eventual es:14. a) se le realiza un contrato laboral temporal. b) El número de personal eventual en una Administración es ilimitado. c) Debe realizar funciones protocolarias. d) El nombramiento y cese serán libres.

15.- Según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, cuál de estos no es un principio de conducta de los empleados públicos:15. a) Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. b) El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. c) Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

16.- Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la suspensión de funciones de un funcionario determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de: 16. a) 6 meses. b) 12 meses. c) 18 meses.

17.- La relación que vincula a los funcionarios con la Administración Pública:17. a) Es una relación laboral regulada en el Estatuto de los trabajadores. b) Es una relación laboral regulada en el Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. c) Es una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. d) Es una relación estatutaria regulada por el Derecho Laboral.

18- Según el art. 49 del TREBEP, el permiso por nacimiento para la madre biológica:18. a) Tendrá una duración de diecinueve semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. b) Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores. c) Este permiso, constituye un derecho individual de la madre biológica, sin que pueda transferirse su ejercicio. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

19.- En cuanto al permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave de un funcionario, de acuerdo con el artículo 49. e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta: 19. a) La reducción de la jornada de trabajo será de al menos la mitad de la duración de aquella con reducción proporcional de las retribuciones. b) La reducción de la jornada de trabajo será de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras. c) La reducción de la jornada de trabajo será de al menos el 60% de la duración de aquella con reducción proporcional de las retribuciones. d) La reducción de la jornada de trabajo será de al menos el 60% de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras.

20.- Según lo establecido en el artículo 59 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en las ofertas de empleo público se reservará:20. a) Un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. b) Un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. c) Un cupo no inferior al dos por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. d) Un cupo no inferior al nueve por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, incluyendo la discapacidad intelectual.

21.- Para adquirir la condición de funcionario de carrera según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es suficiente con: 21. a) Superar el proceso selectivo y ser nombrado por el órgano o autoridad competente. b) Superar el proceso selectivo; ser nombrado por el órgano o autoridad competente y tomar posesión dentro del plazo que se establezca. c) Superar el proceso selectivo; ser nombrado por el órgano o autoridad competente; efectuar el acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico y tomar posesión dentro del plazo que se establezca.

22.- Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siempre que hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de: 22. a) 1 año. b) 6 meses. c) No se exige un periodo mínimo de servicios previos.

23.- ¿Cómo se denomina al personal, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a les créditos consignados para ese fin?23. a) Personal Laboral. b) Personal Eventual. c) Funcionarios Interinos. d) Funcionarios de Carrera.

24.- Según los artículos 14 y 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ¿cuál de los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos ejercido de forma colectiva?:24. a) Libertad sindical. b) Libre asociación profesional. c) La participación en la determinación de las condiciones de trabajo. d) El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

25.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho del empleado público: a) La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida, solamente, en la esfera familiar y laboral. b) La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, solo si eres mujer. c) La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. d) La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida, solamente; en la esfera laboral.

1.- En el artículo 1 del TREBEP no se menciona como fundamento de actuación: 1. a) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) Transparencia. c) Igualdad de trato entre hombres y mujeres. d) Celeridad, diligencia y probidad.

2.- De conformidad con lo establecido en el artículo 2 del Estatuto Básico del Empleado Público, que define su ámbito de aplicación, ¿cuál es el tratamiento dado al personal al servicio de las Universidades públicas? 2. a) Está expresamente incluido en su ámbito de aplicación. b) Ha de entenderse incluido en función de la consideración de las Universidades como organismos públicos o entidades de derecho público. c) El Estatuto Básico del Empleado Público no recoge expresamente al personal de las Universidades públicas. d) El personal al servicio de las Universidades públicas está expresamente excluido del ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.

3.- Cómo se llama el Título II del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público:3. a) Derechos y Deberes. Código de conducta de los empleados públicos. b) Personal al servicio de las Administraciones Públicas. c) Objeto y ámbito de aplicaciones.

4.- De acuerdo con el EBEP, los empleados públicos se clasifican en: 4. a) Funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual. b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal directivo y personal eventual. c) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. d) Funcionarios de carrera, personal directivo, funcionarios interinos y personal laboral.

5.- Según el artículo 10 del TREBEP, una de las circunstancias en las que se puede nombrar personal interino es: 5. a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionario de carrera por un máximo de cinco años en los términos previstos en el apartado 4. b) La sustitución transitoria de los titulares durante el tiempo máximo de 3 años. c) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 18 meses. d) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 5 años ampliable hasta 12 meses más por las Leyes de la Función Pública que se dicten en el desarrollo de este Estatuto.

6.- Respecto del personal directivo, es cierto que:6. a) Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. b) El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. c) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

7.- Según Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dentro de los derechos individuales ejercidos colectivamente de los empleados públicos está el derecho: 7. a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. c) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

8.- La carrera horizontal prevista en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:8. a) Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior. b) Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. c) Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo Profesional. d) Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.

9.- Según el Artículo 22 del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones de los funcionarios de carrera, se clasifican en:9. a) Sueldo, Trienios y Complementos. b) Básicas y Complementarias. c) Salarios y Complementos.

10.- De conformidad con lo establecido en el artículo 37.1 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, entre otras las materias siguientes: 10. a) Los planes de Previsión Social Complementaria. b) La determinación de las condiciones del personal directivo. c) Las normas que fijen los criterios y mecanismos especiales en materia de evaluación del desempeño. d) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.

11.- Según Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las ofertas de empleo público se reservará para personas con discapacidad un cupo no inferior al: 11. a) 5 por ciento de las vacantes. b) 7 por ciento de las vacantes. c) 3 por ciento de las vacantes. d) 4 por ciento de las vacantes.

12.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no podrán formar parte de los órganos de selección:12. a) El personal de elección o de designación política, el personal directivo y el personal eventual. b) Los funcionarios interinos y el personal eventual. c) El personal laboral, los funcionarios interinos y el personal eventual. d) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual.

13.- Según lo establecido en el artículo 64 de la Ley del Estatuto Básico del Empelado Público (RDL 5/2015, de 30 de octubre), la renuncia voluntaria a la condición de funcionario de carrera13. a) Se aceptará siempre, independientemente de las circunstancias del funcionario. b) Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través de los procedimientos de selección establecidos. c) Necesitará para su aceptación informe favorable del superior jerárquico del funcionario. d) No podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

14.- De acuerdo con lo determinado en el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar debe desarrollarse: 14. a) Dentro del año natural siguiente al que se refiera la oferta de empleo público. b) Dentro de los dos años siguientes al que se refiera la oferta de empleo público. c) Dentro del plazo improrrogable de tres años. d) En el plazo que determine la Comunidad Autónoma.

15.- Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:15. a) Real decreto. b) Real decreto legislativo. c) Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. d) Sólo mediante ley de las Cortes Generales.

16.- Los cuerpos y escalas se clasifican, según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en los siguientes grupos:16. a) A, B, C, D y E. b) I, II, III, IV y V. c) 1, 2, 3, 4 y 5. d) A, B, C.

17.- El personal laboral se clasificará de conformidad: 17. a) A lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Publico. b) A las leyes de Función Pública. c) A la legislación laboral. d) A y B son correctas.

18.- Los principios que rigen el acceso a la función pública local son: 18. a) Igualdad, mérito y capacidad. b) Libertad de acceso, no discriminación y capacidad técnica. c) Publicidad, eficiencia y no discriminación. d) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

19.- Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones:19. a) Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Ad ministraciones Públicas, suspensión de funciones y jubilación. b) Servicio activo, servicios especiales, servicio en o tras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. c) Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia, suspensión de funciones y jubilación.

20.- ¿En qué artículo del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales?20. a) Artículo 85. b) Artículo 89. c) Artículo 87.

21.- Según el artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante un periodo mínimo de:21. a) 4 años. b) 2 años. c) 5 años. d) 3 años.

22.- El artículo 89.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, regula que las funcionarias víctimas de violencia de género, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma, teniendo derecho a la reserva del puesto que desempeñaran:22. a) Durante los seis primeros meses sin posibilidad de prórroga. b) Durante los dos primeros años. c) Durante los seis primeros meses con posibilidad de prórroga si las actuaciones judiciales lo exigieran. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

23.- Según precisa el artículo 94 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento:23. a) Del Alcalde-Presidente. b) Del Jefe de Policía. c) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

24.- Según el art. 95.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué tipo de falta disciplinaria es el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tiene encomendadas?24. a) Grave. b) Muy grave. c) Grave o muy grave, según la intensidad de la falta. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

25.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 98.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de:25. a) 4 meses. b) 6 meses. c) 3 meses. d) 1 año.

1.- Al personal investigador: 1. a) Le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas. b) No le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público. c) En la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. d) Le será de aplicación exclusivamente el Convenio Colectivo de Personal Laboral al Servicio de las Universidades.

2.- El personal funcionario de las entidades locales se rige por:2. a) La legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. b) La legislación que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto de los Trabajadores y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. c) La legislación de la que forma parte el Estatuto Básico y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. d) La legislación estatal que resulte de aplicación y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto al principio de seguridad jurídica.

3.- Según determina el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual:3. a) Se considera a todos los efectos empleado público. b) Se considera a todos los efectos empleado público pasado un año desde su nombramiento. c) En ningún caso se considera empleado público.

4.- Son funcionarios de carrera: 4. a) Quienes reuniendo los requisitos correspondientes haya aprobado una oposición. b) Quienes por trabajar como empleados públicos tienen una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo. c) Los empleados públicos que haya cursado una carrera universitaria. d) Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

5.- Según el artículo 10 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, son funcionarios interinos los que, son nombrados como tales con carácter temporal, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:5. a) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta seis meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. b) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. c) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

6.- Según el artículo 11.3 del TR-LEBEP, los procedimientos de selección de personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal laboral se regirán igualmente por el principio de:6. a) Oportunidad. b) Necesidad. c) Celeridad.

7.- Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición:7. a) El régimen general de los funcionarios interinos. b) El régimen general de los funcionarios de carrera. c) No se le aplica ningún régimen específico dado su carácter eventual. d) El régimen general del personal laboral.

8.- En el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se establece que determinadas materias sean reguladas por las leyes de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias. De entre las siguientes afirmaciones señale la que no es cierta. 8. a) Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario. b) Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas se establecerá el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición. c) Conforme al artículo 95 las faltas disciplinarias graves pueden ser establecidas por ley de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma. d) Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas se pueden crear, modificar y suprimir los cuerpos y escalas de funcionarios.

9.-Es un derecho individual de los empleados públicos:9. a) El de recibir protección en materia de salud en el trabajo. b) El de recibir protección eficaz en materia de salud en el trabajo. c) El de recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) El de recibir protección eficaz en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

10.- ¿Cuál de estos derechos reconocidos a todos los empleados públicos corresponden a los derechos individuales de ejercicio colectivo?10. a) Al de reunión, en los términos que establece el Estatuto. b) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. c) A la libre asociación profesional.

11.- De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP en adelante), y en relación con el derecho a la carrera profesional y promoción interna, el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional se denomina: 11. a) Carrera horizontal. b) Carrera vertical. c) Promoción interna vertical. d) Promoción interna horizontal.

12.- Según Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones complementarias de los funcionarios: 12. a) Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. b) Retribuyen las características de los puestos de trabajo, su desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. c) Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. d) Retribuyen en función de los méritos alcanzados por el funcionario.

13.- Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:13. a) Básicas y extraordinarias. b) Básicas y específicas. c) Básicas y complementarias.

14.- Según el art. 24 del TREBEP las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública, atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:14. a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

15.- Sobre los funcionarios en prácticas, el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que: 15. a) Sus retribuciones, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. b) Tras superar su período de prácticas, ingresarán en el Cuerpo o Escala para el que hayan superado el previo proceso selectivo, según lo previsto en la Disposición adicional decimocuarta. c) Una vez superado el periodo de prácticas, o el de 3 meses en caso de que no se haya establecido por la Administración un período para ello, se someterán a una evaluación del desempeño. d) No se les podrá atribuir funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

16.- ¿Quiénes tienen derecho a negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo, según el artículo 31.1 del TREBEP?16. a) Únicamente los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. b) Únicamente los funcionarios de carrera. c) Los empleados públicos. d) Únicamente los funcionarios y el personal laboral.

17.- El cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, según el artículo 32 del TREBEP,17. a) Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. b) Se garantiza, en todo caso. c) No se encuentra garantizado. d) Será un principio de actuación de las Administraciones Públicas, no obstante, este principio no supondrá una obligación para las Administraciones Públicas.

18.- De conformidad con el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Mesas de Negociación a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto, quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo:18. a) La mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. b) La mayoría de tres quintas partes de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. c) La mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. d) La mitad más uno de los asistentes de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.

19.- Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes materias no queda excluida de la obligatoriedad de la negociación? 19. a) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas. b) Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. c) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. d) La determinación de condiciones de empleo del personal directivo.

20.- De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta INCORRECTA respecto de los órganos de representación:20. a) Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios. b) Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario. c) El reglamento y las modificaciones de las Juntas de Personal deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, un tercio de sus miembros. d) Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

21.- De conformidad con el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en una Administración con 328 funcionarios, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función, de un crédito de horas mensuales, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de:21. a) 30 horas. b) 20 horas. c) 13 horas. d) 40 horas.

22.- Según el TREBEP, el permiso por nacimiento de hijos prematuros consistirá en el derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: 22. a) Una hora diaria. b) Dos horas diarias. c) Cinco horas semanales. d) Diez horas semanales.

23.- Señalar la respuesta incorrecta en relación con el derecho a vacaciones regulado en el TREBEP: 23. a) Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de un mes, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. b) Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. c) El período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos no puede ser sustituido por una cuantía económica. d) El derecho a las vacaciones en un derecho individual.

24.- Según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es un principio de conducta de los empleados públicos:24. a) Abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. b) No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. c) La administración de los recursos y bienes públicos con austeridad, no utilizando los mismos en provecho propio o de personas allegadas, y debiendo velar por su conservación. d) Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

25.- ¿Cuál de los siguientes es un principio de conducta de los empleados públicos de los establecidos en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público? 25. a) Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. b) Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, y cuando constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico las podrán poner en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. c) Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. d) Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.