TR-ForOrLab-SIMULACRO 3

Los objetivos del equipo deben ser: Rutinarios y exigentes, pero alcanzables. Motivadores y exigentes, pero alcanzables. Motivadores y fáciles de alcanzar.

Dentro de las fuentes de información y empleo podemos decir que el sistema que ayuda al ciudadano para presentar sus capacidades y cualificaciones personales de manera sencilla y fácilmente comprensible en la Unión Europea. Es lo que se llamará: Europass. Ploteus. Red Eures.

La mediación para solucionar un conflicto supone: Que es resuelto por las partes enfrentadas sin intervención de nadie más. Que la persona que soluciona el conflicto dicta una resolución denominada laudo y es de obligado cumplimiento. Que interviene una persona diferente a las partes, presentando propuestas que no son vinculantes para las partes.

El objetivo de realizar una dinámica de grupo es: Comprobar la actitud que los partícipes mantienen al hablar, siendo activos y con la voluntad de lograr un acuerdo final. Hablar lo máximo posible tratando de que los demás participantes hablen menos que nosotros. Decir exactamente lo que uno piensa o siente respecto al mismo.

Una de las competencias del Comité de Seguridad y Salud es: Seleccionar a los trabajadores y a los delegados de prevención. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos. Las dos respuestas son falsas.

Jorge tiene 23 años y se encuentra finalizando sus estudios universitarios. Ha empezado a planificar la búsqueda de un empleo y está organizando los primeros pasos para ello. Lo primero que quiere hacer es darse de alta como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo. Tiene cita para dentro de dos semanas. Actualmente Jorge pertenece a: La población parada. La población ocupada. La población inactiva.

Estamos realizando la valoración primaria a un accidentado. En este caso, la consciencia se comprueba: Escuchando si hay algún sonido respiratorio en la boca del accidentado. Preguntando al accidentado qué le ha pasado y sacudiéndole los hombros con cuidado. Mirando si mueve el pecho o tórax.

Señala cuál de las siguientes acciones no sería una pauta para buscar empleo: Establecer un horario diario o semanal mínimo para dedicar a la búsqueda de empleo. Improvisar las entrevistas de trabajo para ser lo más naturales posibles. Realizar una carta de presentación y un currículum adecuado.

Señala la respuesta incorrecta sobre este enunciado: “Una de las competencias y garantías de los delegados de prevención son”. Colaborar con la dirección en la mejora de la acción preventiva. Implantar las medidas de prevención en todas las empresas. Acompañar a los técnicos de la evaluación de riesgos.

En la organización de la actividad preventiva, el empresario deberá constituir un Servicio de Prevención Propio (SPP): En empresas de más de 500 trabajadores. En empresas con trabajadores con contratos en prácticas. En empresas de más de 250 trabajadores.

Tras avisar a los servicios de urgencias, la primera actuación en los accidentes por electrocución es: Ambas respuestas son correctas. Asegurarnos de que la corriente eléctrica está cortada y, en caso de que no lo este, cortarla. Debemos separar a la persona accidentada del conductor de electricidad.

Indica el orden de actuación sobre los signos vitales: Consciencia - Respiración. Respiración - Consciencia. Pulso – Respiración - Consciencia.

Señala la respuesta correcta. En la maniobra de Heimlich: En caso de que la persona pierda el conocimiento habrá que realizar la reanimación CardioPulmonar (RCP). Se sujetará al afectado desde atrás, pasando el brazo del socorrista, con la mano cerrada, alrededor de la parte superior del estómago. La otra mano se coloca sobre el puño y se presiona fuerte hacia dentro y arriba por debajo del esternón con el fin de producir un aumento de la presión del aire que se encuentra en los pulmones, que al salir empujará hacia afuera el cuerpo extraño que estaba obstruyendo la vía respiratoria. Ambas respuestas son correctas.

Señala la respuesta incorrecta. Para lograr un buen funcionamiento del equipo de trabajo, es recomendable: Una supervisión excesiva. Emplear el buen humor, fomentando un buen clima de trabajo. Integrar el conocimiento.

Dentro de los tipos de entrevista, la entrevista en la que se dan factores como interrupciones, preguntas de tipo agresivo, etc., se denominan: Colectivas o de tribunal. De tensión. Semiestructurada.

Cuando se recurre a la violencia para resolver un conflicto, hablamos de. Un conflicto negativo. Un conflicto agresivo. Un conflicto no pacífico.

Señala la respuesta incorrecta. Son obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: Acudir a sus puestos de trabajo con los equipos de protección individual adquiridos por ellos mismos y velar por su buen mantenimiento. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

De los procedimientos extrajudiciales para intentar resolver un conflicto, aquel en el que interviene una persona neutral que resuelve el problema dictando un laudo de obligado cumplimiento para las partes es: El arbitraje. La mediación. La conciliación.

Si la probabilidad de riesgo es alta y la severidad de las consecuencias es dañina, el riesgo estará valorado como: Riesgo moderado. Riesgo importante. Riesgo intolerable.

Cuando se produce un accidente en una empresa debe activarse el sistema PAS o cadena de socorro, técnica de primeros auxilios en la que los trabajadores deben estar entrenados. Las iniciales PAS significan: Proteger, avisar, socorrer. Proteger, avisar, salir. Prevenir, actuar, socorrer.

El CV más habitual y que permite ver de una ojeada la formación académica de mayor nivel y la última experiencia laboral es: CV funcional. CV inverso. CV cronológico.

Señala la respuesta incorrecta. Entre las recomendaciones para buscar empleo en los portales web se encuentran: Estar presentes y activos en portales web de empleo y redes sociales. Si es necesario descartar alguno de ellos para centrarnos en otros y así tener más perfeccionado nuestro perfil, lo haremos. Estar activo en todos los portales web y redes sociales, aunque no puedas mantener tu perfil actualizado y compartir contenido en todos ellos por falta de tiempo. Mientras más, mejor. Compartir contenido de calidad relacionado con nuestro sector.

En la estrategia integradora o de cooperación: Las partes trabajan para conseguir destruir a la parte contraria. Se utilizan medios agresivos de negociación. Los sujetos que forman parte de la negociación tienden a colaborar.

El Plan de actuación de emergencias: Indica el desplazamiento de los ocupantes de una zona o edificio determinado hasta un espacio exterior seguro. Tiene como objetivo minimizar en lo posible los daños al personal, a las instalaciones y, si es el caso, a los clientes. Permite recoger la información referente al edificio.

¿Cuál no sería una buena práctica para realizar durante una entrevista de trabajo?: Preparar la argumentación y utilizar un lenguaje adecuado. Preguntar por la cantidad exacta del salario que se va a ganar en el puesto de trabajo. Escuchar atentamente y pedir aclaraciones.

En la Reanimación Cardio Pulmonar (RCP), el punto sobre el que se aplica el masaje cardiaco está: Justo en el corazón. Dos dedos por encima de la punta inferior del esternón. En la parte interior de las costillas.

¿Cuál de las siguientes actuaciones de primeros auxilios es incorrecta?. Mover a la víctima. Inmovilizar las fracturas sin intentar reducirlas. Examinar el abdomen y las extremidades.

Señala la respuesta incorrecta: En un equipo de trabajo el resultado del trabajo va a ser la suma de las aportaciones individuales, mientras que en el grupo de trabajo el resultado va a ser algo más que la mera suma de las aportaciones individuales. La sinergia se produce cuando entre una serie de miembros concurren las siguientes características, 5C (confianza, comunicación, complementariedad, coordinación y compromiso). En un grupo de trabajo el resultado del trabajo va a ser la suma de las aportaciones individuales, mientras que en el equipo de trabajo el resultado va a ser algo más que la mera suma de las aportaciones individuales.

Las entidades dedicadas a actividades preventivas acreditadas por la Autoridad Laboral competente son: Los servicios de prevención mancomunados. Los servicios de prevención ajenos. Los comités de seguridad y salud.

“Evaluar los riesgos”, “evitar los riesgos”, “combatir los riesgos en su origen”, “adaptar el trabajo a la persona” podemos decir que son: Planes de formación contínua para trabajadores. Características de los puestos de trabajo. Los principios de la acción preventiva.