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¿Qué tiene por objeto el TREBEP?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación, determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, así como establecer las disposiciones aplicables al personal militar de las fuerzas armadas.

¿Dónde establece nuestra Constitución Española que se regulará mediante una ley, el estatuto de los funcionarios públicos?. En el tercer apartado del artículo 103. En el segundo apartado del artículo 105. En el tercer apartado del artículo 87. En el primer apartado del artículo 92.

De entre los siguientes, ¿cuál es fundamento de actuación referenciado en el TREBEP?. La eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. La igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Todas las anteriores son ciertas.

El TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación , ¿cuál de los siguientes no es uno de ellos?. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de empleado público. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Transparencia.

¿Cuál de los siguientes es uno de los fundamentos de actuación señalados en el TREBEP?. Cooperación entre las Administraciones Públicas en el establecimiento, regulación y gestión del empleo público. Cooperación entre las Administraciones Públicas en la gestión, regulación y desempeño del empleo público. Cooperación entre las Administraciones públicas en el desempeño y gestión del empleo público. Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

¿Dónde establece nuestro texto constitucional que, mediante ley, se regularán las garantías para la imparcialidad del ejercicio de las funciones por parte de los funcionarios públicos?. En el primer apartado del artículo 92. En el segundo apartado del artículo 103. En el tercer apartado del artículo 105. En el tercer apartado del artículo 103.

¿Qué señala el TREBEP respeto del personal investigador?. Que su aplicación será, en defecto de norma básica, de carácter supletorio. Que en la aplicación del mismo a dicho personal se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. Que su aplicación será básica, pudiendo dictarse normas singulares para adecuarlo a las peculiaridades de dicho personal. Que podrá ser de aplicación en aquellas materias determinadas por sus normas singulares.

¿Por qué normativa se regirá tanto el personal docente como el personal estatutario de los servicios de salud?. Por el TREBEP con carácter preferente. Por lo previsto en los Convenios Colectivos o acuerdos marcos que les resulte de aplicación. Por el TREBEP. Por su legislación específica de forma preferente.

Según el TREBEP, ¿por qué se regirá el personal laboral al servicio de una entidad local además de por la legislación laboral que le resulte de aplicación?. Por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del TREBEP que así lo dispongan. En primer lugar por los preceptos del TREBEP y supletoriamente tanto por el convenio colectivo rubricado por la referida entidad local y representación de los trabajadores como por el estatuto de los trabajadores y el resto de normativa autonómica correspondiente. Exclusivamente por los preceptos del TREBEP que así lo dispongan entendiéndose que, en todo lo relativo a la relación jurídica que les une a dicha entidad local, tienen la misma consideración que el personal funcionario. En primer término por dicha normativa, es decir el estatuto de los trabajadores, y supletoriamente por lo señalado en la normativa autonómica correspondiente.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta, según el TREBEP, en relación con el personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad?. Que se rigen por el TREBEP y, de manera supletoria por la legislación autonómica, salvo en lo establecido en el Título III de la Ley Orgánica que les resulta de aplicación. Que tan sólo se les aplicará el TREBEP cuando así se disponga en su legislación específica. Que a los mismos sólo les resultará de aplicación, su normativa específica, al igual que a los Cuerpos de Policía Local, en atención a las especificidades del colectivo en cuestión. Que se regirán por su normativa específica y supletoriamente por aquellos preceptos del TREBEP que tuvieran aplicación directa, salvo lo contenido en materia de situaciones administrativas.

¿De qué manera resulta de aplicación el TREBEP al personal eventual de los organismos públicos?. En lo que proceda. En todo caso. Pregunta mal formulada. De manera supletoria.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta, según el TREBEP, en relación con el personal laboral de la Sociedad Estatal de Correos y telégrafos?. Que se regirá por la legislación laboral y, supletoriamente por lo dispuesto en el TREBEP, salvo en lo relativo a las causas de cese en la relación jurídica con dicha sociedad. Que se regirá, preferentemente, por las disposiciones contenidas en el TREBEP. Que a ellos les resultará aplicable el TREBEP, salvo en materia de situaciones administrativas, las cuales se contendrán en la normativa laboral que les resulte de aplicación en función de la distinta relación contractual que les una con dicha sociedad. Que se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.

¿Qué constituye, según el TREBEP, la negociación colectiva y la participación a través de representantes?. Un criterio ético de los empleados públicos. Un fundamento de actuación. Un principio del código de conducta que debe respetarse por los empleados públicos. Una obligación laboral inherente a las Administraciones Públicas en el pleno respeto a los derechos colectivos de sus empleados públicos.

¿Resulta de aplicación el TREBEP al personal laboral de los organismos públicos?. Sí, en lo que proceda. Sí, en todo caso. Sí, de manera supletoria. No, salvo que se aplique de manera analógica.

Nuestra CE determina que, mediante ley, se regularán las garantías para la imparcialidad del ejercicio de las funciones por parte de los funcionarios públicos. ¿Con qué puede conectar lo señalado?. Con un fundamento de actuación recogido en el TREBEP. Con el principio de jerarquía y sometimiento pleno a la ley y al derecho. Con un fundamento de actuación recogido en el TREBEP, concretado en la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Con un fundamento de actuación recogido en el TREBEP, concretado en la aplicación del principio de actuación del servicio a los ciudadanos y respeto a los intereses generales.

¿Por qué normativa se regirá el personal de las entidades locales?. Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el TREBEP, por la legislación de las Comunidades Autónomas u otras normas de desarrollo emanadas de los órganos colegiados de las entidades locales, en cumplimiento de la autonomía local preceptuada en nuestra constitución española. En primer lugar por la normativa autonómica que les resulte de aplicación y, supletoriamente, por el TREBEP. Exclusivamente por el TREBEP en cuanto a retribuciones y situaciones administrativas. Por la legislación estatal que le resulte de aplicación, de la que forma parte el TREBEP, y por la legislación de las Comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.

¿De qué manera resulta de aplicación el TREBEP al personal laboral de agencias vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones públicas?. De manera supletoria. En lo que proceda. Básica, pudiendo dictarse normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. De manera analógica.

¿Respecto de qué personal se podrán dictar normas singulares para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades?. Respecto del personal al servicio de las Universidades Públicas. Respecto del personal docente. Respecto del personal investigador. Respeto del personal al servicio del centro nacional de inteligencia no integrado en las fuerzas y cuerpos de seguridad.

¿Qué constituye para el TREBEP el servicio a los ciudadanos y a los intereses generales?. Un criterio ético de los empleados públicos. Un fundamento de actuación. Un principio del código de conducta que debe respetarse por los empleados públicos. Una obligación constitucionalmente encomendada a las administraciones públicas conectada con los derechos de contradicción y audiencia.

De las siguientes, ¿a cuál atribuye el TREBEP la aprobación, en el ámbito de sus competencias, de las leyes reguladoras de la función pública?. A las Cortes Generales y a las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Exclusivamente a las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. A las Cortes Generales, por delegación de las entidades locales. A los máximos órganos colegiados de las distintas administraciones territoriales.

¿Qué señala el TREBEP respecto del personal del Centro Nacional de Inteligencia?. Que a dicho personal se le aplicarán en todo caso los preceptos contemplados en el TREBEP. Que se regirán, supletoriamente por el TREBEP y de manera complementaria por sus normas específicas. Que en materia de función pública se regirán, de manera exclusiva, por su propia normativa específica. Que sólo se le aplicará el TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica.

El TREBEP regula en su título I el objeto y ámbito de aplicación de la ley. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con lo preceptuado en el referido título?. Que la evaluación y responsabilidad en la gestión es fundamento reflejado en el TREBEP. Que en cuanto al personal funcionario de la sociedad estatal Correos y Telégrafos se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el TREBEP. Que en la aplicación del TREBEP al personal investigador se podrán dictar normas peculiares para adecuarlo a sus singularidades. Todas las anteriores son falsas.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los fundamentos de actuación reconocidos por el TREBEP?. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Desarrollo y clasificación profesional permanente de los empleados públicos. Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho. Todas las anteriores son falsas.

El TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación de entre los siguientes, ¿cuál no es uno de ellos?. Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Todas las anteriores son falsas.

¿De qué manera resulta de aplicación el TREBEP al personal funcionario de las Administraciones de las entidades locales?. En lo que proceda. De manera supletoria. De manera analógica. En todo caso.

¿Cuál de los siguientes se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el TREBEP?( excepto Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20 y los artículos 22.3, 24 y 84). La pregunta está incorrectamente formulada. El personal docente. El personal estatutario de los servicios de salud. El personal docente y el personal estatutario de los servicios de salud.

¿Qué es predicable, según el TREBEP, respecto del personal militar de las fuerzas armadas?. Qué sólo le resultará de aplicación el TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica. Que a dicho personal se le aplicarán, en todo caso, los preceptos contemplados en el TREBEP. Que se regirán, supletoriamente por el TRBEP y de manera complementaria por sus normas específicas. Que en materia de función pública se regirán de manera exclusiva, por los títulos III a V de la Ley orgánica que les resulta de aplicación.

De entre los siguientes, ¿a cuál resulta de aplicación el TREBEP?. Al personal laboral estatutario de los servicios de salud. Al personal laboral al servicio de una Universidad pública. Al personal directivo eventual al servicio de las administraciones Públicas. A todos los anteriores, en los términos concretos y con las particularidades señaladas por el TREBEP para cada uno de ellos.

¿Qué constituye para el TREBEP la igualdad de trato entre hombres y mujeres?. Un derecho fundamental de los empleados públicos. Un principio del código de conducta que debe respetarse por los empleados públicos, especialmente en sus relaciones con los interesados. Un fundamento de actuación. Una obligación constitucionalmente encomendada a las administraciones públicas que entronca en la esencia misma de los derechos fundamentales contemplados en nuestra constitución.

¿De qué manera resulta de aplicación el TREBEP al personal funcionario de la Administración de la ciudad de Ceuta?. De manera supletoria. En todo caso. En lo que proceda. La pregunta está incorrectamente formulada, dado que Ceuta no tiene la consideración de ciudad.

Conforme al TREBEP, ¿cuál de las afirmaciones siguiente resulta ser incorrecta?. Que el personal funcionario de las entidades locales se rige por la legislación estatal que les resulte de aplicación. Que al personal funcionario de las entidades locales le resulta de aplicación la legislación de las comunidades autónomas. Que la regulación aplicable al personal funcionario de las entidades locales debe respetar la autonomía local. Que el personal funcionario de las entidades locales se rige en primer término por la legislación local.

¿Cuál de las siguientes alternativas es cierta, según el TREBEP, en relación con el personal del Banco de España?. Que al mismo sólo se le aplicará el TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica. Que a dicho personal se le aplicarán, en todo caso, los preceptos contemplados en el TREBEP. Que se regirán, preferentemente por el TREBEP y, en defecto de norma complementaria aplicable, por sus normas específicas. Que en materia de función pública se regirán, de manera exclusiva, por su propia normativa específica.

De entre los siguientes ¿cuál de ellos se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el TREBEP?. El personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas legislativas de las comunidades autónomas. El personal del centro nacional de inteligencia. El personal funcionario de la sociedad estatal correos y telégrafos. El personal retribuido por arancel.

¿Resultan de aplicación las disposiciones del TREBEP al personal funcionario que preste servicio en una universidad pública?. Sí. Sí, supletoriamente en todos aquellos preceptos citados expresamente en el popio TREBEP y en la normativa reguladora de la autonomía universitaria. Sí, aunque nunca directamente, pues se aplica, en primera instancia la normativa básica reguladora de la autonomía universitaria. No obstante lo anterior, continúa el TREBEP, podrán quedar sometidos al ámbito de aplicación del TREBEP en todo aquello contenido en el Capítulo II del Título III del mismo, salvo el artículo 20 y los artículos 22.3, 24 y 84. Sí, cuando así lo disponga su legislación específica en materia de personal.

¿Cuándo se aplicarán las disposiciones del TREBEP al personal funcionario al servicio de una Universidad Privada. Cuando así lo disponga su legislación específica. Cuando así lo disponga su legislación específica de manera directa, salvo los preceptos contenidos en el Capítulo II del Título III del TREBEP, excepto el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84 que quedan encomendados a regulación autonómica de desarrollo. Nunca directamente, pues su normativa básica queda encomendada a la referida Universidad en el uso de su autonomía reconocida constitucionalmente. No obstante lo anterior podrán quedar sometidos al ámbito de aplicación del TREBEP en todo aquello contenido en el Capítulo II del Título III del mismo, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. La pregunta está incorrectamente formulada.

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fundamento de actuación contemplado en el TREBEP?. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio. Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

De entre el siguiente personal, ¿de cuál no puede señalarse que sólo resultarán de aplicación directa las disposiciones del TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica?. Del personal funcionario de las Entidades Locales. Del personal retribuido por arancel. Del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Todas las anteriores son incorrectas.

Además de por el TREBEP, ¿por qué se regirán los cuerpos de Policía Local?. Por la legislación de las Comunidades autonómicas y, en lo señalado expresamente en la misma, por la ley orgánica 2/1986 de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad. Tanto por la legislación de las Comunidades Autónomas como por la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, en lo no incluido, por la legislación de las Comunidades Autónomas. Por la Ley orgánica 271986 de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad y en lo no incluido, por la legislación de las Comunidades Autónomas. Todas las respuestas anteriores son falsas.

¿Resulta de aplicación el TREBEP al personal funcionario de las Universidades Públicas?. Sí, de manera supletoria. No, salvo en lo que proceda. Sí, en todo caso. Tan sólo de manera analógica.

El TREBEP se aplica en lo que proceda a un determinado personal laboral; ¿a cuál de los siguientes no?. Al que preste sus servicios en la Administración General del Estado. Al que preste sus servicios en las Universidades Públicas. Al que preste sus servicios en las entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas. A aquel que preste sus servicios en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

De entre los siguientes, ¿a cuál de ellos no resultará de aplicación el TREBEP de manera directa cuando así lo disponga su legislación específica?. Al personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. Al personal militar de las Fuerzas Armadas. Al personal retribuido por arancel. A ninguno de los anteriores.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta de acuerdo con el TREBEP?. Que el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el TREBEP y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local. Que los Cuerpos de Policía Local se rigen por el TREBEP, así como por la legislación de las Comunidades Autónomas, salvo en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad. Que el personal directivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por la legislación laboral y, supletoriamente por el TREBEP. Que al personal funcionario de las asambleas legislativas de las Comunidades autónomas, sólo se le aplicarán directamente las disposiciones del TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica.

¿Qué es predicable según el TRBEP, respecto del personal retribuido por arancel?. Que a dicho personal no se le podrán aplicar, salvo determinadas excepciones los preceptos relativos a materia retributiva contemplados en el TREBEP. Que sólo, cuando así lo disponga su legislación específica, le resultarán de aplicación el TREBEP. Que se regirá, supletoriamente por el TREBEP y de manera complementaria por sus normas específicas. Que en materia de función pública se regirá, de manera exclusiva, por los títulos III a V de la Ley Orgánica que les resulta de aplicación.

De entre las siguientes, ¿cuál de ellas recoge una cuestión determinada por el TREBEP?. Las bases del régimen estatutario de todos los funcionarios públicos. Las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación Y Las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. La aplicación de las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Todas son correctas.

¿Qué carácter tiene el TREBEP para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación?. Preceptivo. Preferente. Supletorio. Facultativo.

¿Cómo se aplicarán las disposiciones del TREBEP al personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos?. Sólo directamente cuando así lo disponga su legislación específica. La pregunta está incorrectamente formulada, dado que dicha Sociedad no cuenta con dicho personal. Supletoriamente salvo que así lo disponga su legislación específica. Supletoriamente.

De entre las siguientes opciones propuestas, ¿ a qué personal no resulta de aplicación el TREBEP con carácter supletorio?. Tanto al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad como al personal militar de las Fuerzas Armadas. Al personal civil y militar al servicio de las Fuerzas Armadas. Al personal de las Fuerzas y Cuerpos armados. Exclusivamente al personal civil laboral al servicio de las Fuerzas Armadas que desarrolle sus tareas mediante arancel.

¿Cuándo se aplicarán directamente las disposiciones del TREBEP al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia?. Sólo cuando así lo disponga su legislación específica, salvo los preceptos contenidos en el Capítulo II del Título III del TREBEP, excepto el artículo 20 y los artículos 22.3, 24 y 84 que quedan encomendados a regulación autonómica de desarrollo. Nunca directamente, pues su normativa básica queda encomendada a las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias quedando, eso sí, cometido al ámbito de aplicación del TREBEP. Cuando así lo disponga su legislación específica. Supletoriamente.

El TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación ¿Cuál de los siguiente no es uno de ellos?. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Todos los anteriores son fundamentos de actuación contemplados en el TREBEP.

De entre las siguientes alternativas, ¿respecto de qué personal tendrá carácter supletorio el TREBEP según lo preceptuado en el mismo?. Para todo el personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de aplicación. Para todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. Para el personal al servicio de las entidades Locales. Para el personal investigado al servicio de las Comunidades autónomas.

¿Cuál de los siguientes no es fundamento de actuación referenciado en el TREBEP?. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la promoción profesional. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho. Todos los anteriores son fundamentos de actuación contemplados en el TREBEP.

Conforme a lo indicado en su Título I, ¿puede decirse que resulta de aplicación el TREBEP al personal estatutario de los Servicios de Salud?. Sí, en todo caso, salvo que tengan carácter contratado en régimen de docencia a tiempo parcial. No, en ningún caso, dado que dicho personal está sometido a un régimen especial cuyo desarrollo corresponde, de manera exclusiva, a las Comunidades Autónomas, debiendo respectarse la libre movilidad del mismo por todo el sistema nacional de Salud. Sí, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. Sí, en el Capítulo II del Título III, excepto el artículo 20, y salvo los artículos 22.3, 24 y 84.

De entre el personal indicado en las alternativas propuestas, ¿respecto de cuál de ellos debe afirmarse que no resulta de aplicación directa el TREBEP, salvo cuando así lo disponga su legislación específica?. Al personal al servicio de la Administración de las ciudades de Ceuta y Melilla. Al personal al servicio de la Universidad de Extremadura. Al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Todas las anteriores son falsas.

¿Cuándo se aplicarán directamente las disposiciones del TREBEP al personal del Banco de España?. Nunca directamente, pudiendo, no obstante lo anterior, someterse parcialmente al ámbito de aplicación del TREBEP en todo aquello contenido en el Capítulo II del Título III del mismo, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. La pregunta está incorrectamente formulada. Cuando así lo disponga su legislación específica de manera directa, salvo los preceptos contenidos en el Capítulo II del Título III del TREBEP, excepto el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84 que quedan encomendados a regulación financiera de desarrollo. Cuando así lo disponga su legislación específica.

¿Cuál de los siguientes no es fundamento de actuación referenciado en el TREBEP?. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. Jerarquía en la atribución ordenación y desempeño de las funciones y tareas. Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. Todos los anteriores son fundamentos de actuación contemplados en el TREBEP.

¿Resultan de aplicación directa las disposiciones del TREBEP al personal del Fondo de garantía de depósitos de entidades de crédito?. Pregunta incorrectamente formulada. Sí, cuando así lo disponga su legislación específica. Sí, así como por la legislación de las Comunidades autónomas. No, salvo que tengan la consideración de personal funcionario de carrera.

¿Respecto de qué personal y con qué objeto se podrán dictar normas singulares?. Respecto del personal docente e investigador, para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades. Respecto del personal estatutario de los servicios de salud, para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades. Respecto del personal investigador, para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades. Respecto del personal estatutario al servicio de las universidades para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades.

¿Qué fundamento de actuación refleja el TREBEP en relación con la condición de funcionario de carrear?. La inamovilidad en dicha condición. Su desarrollo y cualificación permanente. El de igualdad, mérito y capacidad. Todas son correctas.

Conforme a lo indicado en el Título I TREBEP, ¿resulta de aplicación el TREBEP al personal laboral de una Universidad Pública?. Sí, salvo en lo previsto en el Capítulo II del Título III, excepto el artículo 20 y los artículos 22.3, 24 y 84. Sí, en lo que proceda. No, en ningún caso, dado que dicho personal está sometido a un régimen especial basado en la autonomía universitaria. Sí, en todo caso, salvo que tengan carácter contratado en régimen de docencia a tiempo parcial.

¿Resultan de aplicación directa las disposiciones del TREBEP a todo el personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos?. Sí, supletoriamente en todo caso. La pregunta está formulada de manera imprecisa. No, sólo al personal funcionario. Sí, cuando así lo disponga su legislación específica.

¿Qué sucederá con aquellas situaciones en que el TREBEP hace mención expresa al personal funcionario de carrera?. Que se entenderá comprendido en el mismo al personal docente. Que se entenderá comprendido en el mismo el personal docente y el estatutario de los servicios de salud. Que en dicho caso se entenderá comprendido en el mismo el personal estatutario de los servicios de salud. Que se entenderá comprendido en el mismo el personal docente e investigador.

¿Se regirán los cuerpos de policía local por el TREBEP?. Sí, así como por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la ley orgánica 2/1986, de 23 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad. Sí, de manera supletoria, excepto en lo establecido para ellos en la Ley orgánica 2/1986 de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad. Sí, sólo de manera supletoria. Sí, así como por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la ley orgánica 2/1986 de 13 de marzo de fuerzas y cuerpos de seguridad.

El TREBEP releja una serie de fundamentos de actuación ¿Cuál de los siguientes no es uno de ellos?. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Transparencia en el servicio prestado, garantizando en todo caso la inamovilidad en la condición de empleado público. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Todos los anteriores son fundamentos de actuación contemplados en el TREBEP.

Conforme a lo establecido en el Título I TREBEP, ¿cómo resulta de aplicación el TREBEP al personal laboral de una agencia con personalidad jurídica propia, dependiente de una Comunidad Autónoma?. Sí, especialmente en lo previsto en el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20 y los artículos 22.3, 24 y 84. En lo que proceda. No, en ningún caso. Sí, en todo caso, salvo que tengan carácter investigador.

El TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación ¿qué señala respecto de las funciones y tareas cuando recoge, en su título I los fundamentos de actuación?. Que los poderes públicos garantizarán la eficacia en el desempeño de las mismas. Que las Administraciones públicas cooperarán entre sí en el reparto de las mismas evitando duplicidades. Que su ordenación y atribución estará sometida al principio último de eficiencia en el servicio a los ciudadanos e intereses generales. Que su atribución, ordenación y desempeño se efectuarán jerárquicamente.

Conforme a lo indicado en su título I ¿resulta el TREBEP de aplicación al personal docente?. Sí, excepto el capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. Sí, en todo caso, salvo que tengan carácter contratado en el régimen de docencia a tiempo parcial. Sí, en lo que proceda. No, en ningún caso, dado que dicho personal está sometido a un régimen especial cuyo desarrollo corresponde, de manera exclusiva a las Comunidades Autónomas.

El TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación. En este sentido, ¿qué señala el mismo respecto de la regulación y gestión del empleo público?. Que los poderes públicos garantizarán la eficacia de la planificación de la misma. Que dicha regulación y gestión estará sometida al principio de eficacia en el servicio a los ciudadanos e intereses generales. Que las Administraciones Públicas cooperarán entre sí. Que la objetividad exigible constitucionalmente a las Administraciones Públicas vinculará a los poderes públicos en la misma.