Del trabajo by Albert

Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención: Medicina legal. Salud en el trabajo. Medicina del trabajo.

Se considera padre de la medicina del trabajo: Bernardino Rammazzini. Sir william Osler. Hipócrates.

Se refiere al estado o las circunstancias de seguridad física, mental y social en la que se encuentran los trabajadores: Salud laboral. Salud ocupacional. Salud publica.

Cuál es la finalidad de la salud laboral: Fomentar el riesgo y no prevenir accidentes. Prever medidas de control para fomentar el bienestar y reducir o eliminar riesgos de trabajo. Evitar las medidas de prevención.

Qué procura la salud ocupacional: Generar y promover el trabajo seguro y sano. Fomentar los riesgos de trabajo. Estudiar las enfermedades y accidentes del trabajo.

Definición de la OMS de salud ocupacional: Actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención. Estado de bienestar físico, mental y social, y no solo como la ausencia de enfermedad.

Este concepto se convirtió en una especialidad de la medicina del trabajo, siendo a la vez un elemento más del concepto de salud integral de la persona: Salud ocupacional. Salud laboral y en el trabajo. Salud médica.

Qué representa el flujo circular de la economía: El intercambio de bienes y servicios entre distintos países. La interacción entre hogares y empresas en la economía de mercado. La regulación del mercado por parte del gobierno. La acumulación de riqueza en las familias.

Cuál es la principal función de los hogares en el modelo del flujo circular: Regular el comercio internacional. Ahorrar e invertir en bancos. Consumir bienes y servicios y ofrecer factores de producción. Administrar la oferta de dinero en el mercado.

Qué caracteriza a una economía cerrada en el modelo del flujo circular: No existen impuestos ni gasto público. No hay intercambio con otros países ni intervención del Estado. Se basa en el comercio de bienes de lujo. Las empresas solo producen bienes esenciales.

Qué mercado permite a las familias obtener ingresos en el flujo circular: Mercado de bienes y servicios. Mercado de valores. Mercado de factores de producción. Mercado financiero.

Qué flujo representa los pagos monetarios realizados por familias y empresas: Flujo real. Flujo de inversión. Flujo monetario. Flujo de producción.

Cómo se podría hacer más complejo el modelo del flujo circular de la economía: Incorporando al Estado y el comercio internacional. Eliminando a los hogares como agentes económicos. Excluyendo el mercado de factores de producción. Reduciendo la cantidad de bienes y servicios producidos.

Cuál es la principal ventaja del modelo del flujo circular: Explica de manera sencilla cómo se relacionan los agentes económicos. Permite calcular con precisión el crecimiento del PIB. Predice las crisis económicas con exactitud. Determina la tasa de inflación de una economía.

Cuál es el propósito del marco jurídico: Salvaguardar la vida y la salud de las y los trabajadores, así como las obligaciones de quienes están a cargo de los centros de trabajo. Promover la salud y prevenir enfermedades en la población. Regular las relaciones entre empleados y trabajadores. Todas son correctas.

Menciona que leyes constituyen al marco jurídico sustantivo: Ley federal del trabajo. Ley federal sobre metrología y normalización. Ley del seguro social. Todas las anteriores.

Las Normas Oficiales Mexicanas forman parte de la pirámide del marco jurídico: Falso. Verdadero.

Qué artículo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Art. 123. Fr. XV. Art. 128. Art. 132. XV. Todas las anteriores.

Es el conjunto de normas que establecen los derechos y obligaciones de las personas: Ley General del Trabajo. Norma Oficial Mexicana. Marco jurídico sustantivo. Ninguna de las anteriores.

María es una trabajadora de 35 años que ha laborado en una empresa privada durante los últimos 10 años. Su patrón la tiene registrada en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con un salario base de cotización menor al que realmente percibe. Hace un mes, María sufrió un accidente laboral mientras operaba maquinaria pesada, lo que le ocasionó una fractura en la pierna. Debido a la lesión, el IMSS le otorgó una incapacidad temporal por riesgos de trabajo. María ha escuchado que su salario registrado en el IMSS puede afectar sus derechos, incluyendo la pensión en caso de incapacidad permanente. Preocupada, decide acudir a un abogado especializado en seguridad social para conocer sus derechos y opciones legales. Según la Ley del Seguro Social, ¿qué tipo de incapacidad se le otorgó a María tras su accidente laboral: Incapacidad temporal por riesgo de trabajo. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad por enfermedad general. Pensión por vejez.

Qué acción legal podría tomar María contra su empleador por haberla registrado con un salario menor al real: Presentar una denuncia ante el IMSS y la PROFEDET. Exigirle a su patrón un aumento inmediato de sueldo. Renunciar a su empleo y buscar otro con mejor registro salarial. Esperar a su jubilación para hacer un reclamo retroactivo.

Es el conjunto de ciertas actividades relacionadas con la observación sistemática del individuo, la interpretación de los hallazgos y las vidas a tomar: Vigilancia epidemiológica. Ley federal del trabajo. Ley federal sobre metrología y normalización. Vigilancia laboral y/o ocupacional.

Qué artículo de la ley del seguro social nos habla de accidentes enfermedades a que están expuestas a los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo: Articulo 41. Articulo 23. Articulo 71.

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo cualquiera que sea lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste: Riesgo de trabajo. Enfermedades de trabajo. Accidente de trabajo. Accidente de trayecto.

Son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad profesional o un accidente vinculado a su trabajo: Accidente de trabajo. Enfermedades de trabajo. Accidente de trayecto. Riesgo de trabajo.

Qué artículo y fracción del RFSST habla de la correlación de la peligrosidad de uno o varios factores y la exposición de los trabajadores a la posibilidad de causar efectos adversos para su vida integridad física o salud, o dañar el centro de trabajos: Artículo 3, fracción XXV. Artículo 3, fracción XX. Artículo 6, fracción V. Artículo 6, fracción XXV.

Condiciones de seguridad, medio ambiente físico del trabajo, factores contaminantes, carga de trabajo y factores organizativas son: Enfermedades ocupacionales más comunes. Enfermedades de trabajo. Factores que afectan la enfermedad ocupacional. Sectores de alto riesgo en el ámbito laboral.

Menciona los sectores de alto riesgo en el ambiente laboral: Jardineros, maestros, conductores. Fotógrafos, comerciantes, tutores. Mineros, agricultores, leñadores, pescadores, trabajadores de la construcción. Plomeros, agricultores, administrativos, albañiles.

Cual sería utilidad de la historia clínica laboral: Conocer su ambiente laboral. El estudio del paciente sobre su estado laboral. Es la fuente más importante de la recopilación de datos para datos epidemiológicos. Estudio de la situación laboral del trabajador.

Este es un testimonio documental válido en la pericia médica desde la perspectiva jurídica: Documento legal. Documento de consentimiento. Documento de información confidencial. Historia clínica laboral.

Es un objetivo de la historia clínica laboral: Antecedentes laborales del trabajador. Orienta y facilita al médico clínico la integración del diagnóstico etiológico. Orienta el tratamiento y prevención. Todos los anteriores.

Quién tiene acceso a la historia clínica laboral. Personal del trabajo. Auditores de prevención de riesgos laborales y personal sanitario del Servicio de Prevención responsable de la vigilancia de la salud del trabajador. Ninguna es correcta.

Es un derecho del trabajador en la historia clínica laboral: Derecho a conocer la información de carácter subjetiva como notas y juicios de valor. Derecho de acceso a una copia de la información que recogida en su historia pero no a los comentarios subjetivos como notas y juicios de valor. Conocer la información de notas y juicios de valor realizados por parte del personal sanitario. Poder realizar un juicio de valor propio y establecerlo en su historia clínica laboral.

Menciona los datos de identificación en las características a obtener en la historia clínica laboral: Trabajador, servicio médico y empresa. Puesto de trabajo, factores de riesgo, medidas preventivas y trabajos previos. Exámenes de la salud, pruebas complementarias, consultas a demanda e interconsultas. Recomendaciones preventivas, aptitud y registro de documentos.

Menciona los datos de salud en las características a obtener en la historia clínica laboral: Trabajador, servicio médico y empresa. Puesto de trabajo, factores de riesgo, medidas preventivas y trabajos previos. Exámenes de la salud, pruebas complementarias, consultas a demanda e interconsultas. Recomendaciones preventivas, aptitud y registro de documentos.

Establece los límites máximos permisibles de exposición de los trabajadores a las sustancias que son capaces de alterar la salud de los mismos: NOM-010-STPS-2014. NOM-011-2013. NOM-001-STPS-2014. NOM-17-STPS-2013.

Son factores de riesgo ambientales laborales: Radiación ionizante. Radiación óptica. Calor y frio. Todas las anteriores.

Son sustancia peligrosas excepto: Humo y gases. Humo y agua contaminada. Polvo. Líquidos inflamados.

Los factores de riesgo ambientales laborales pueden ser: Físicos. Químicos. Biológicos. Todos los anteriores.

Se aplica a los lugares de trabajo en donde existe una exposición peligrosa, como un láser: Vibración. Campos eléctricos. Radiación óptica. Radiaciones ionizantes.

Que afecta la exposición de los trabajadores a vibraciones peligrosas: Vibraciones globales del cuerpo y vibraciones transmitidas a las manos. Vibraciones localizadas. Ninguna es correcta.

Norma en la que se encuentra el convenio sobre el medio ambiente de trabajo: NOM-150-2631-1917. NOM-155.2-1917. NOM-151-268.

Cuál es el propósito principal del sistema de vigilancia epidemiológica en riesgos de trabajo: Solo registrar accidentes laborales. Controlar o prevenir problemas de salud en el trabajo. Penalizar a las empresas con mayores riesgos. Capacitar a los trabajadores en seguridad laboral.

Según la Ley del Seguro Social (LSS), ¿qué se considera un riesgo de trabajo: Solo los accidentes ocurridos en el sitio de trabajo. Enfermedades y accidentes relacionados con la actividad laboral. Cualquier enfermedad que afecte al trabajador. Exclusivamente enfermedades crónicas.

Cuál de las siguientes NO es una función del sistema de vigilancia epidemiológica: Reunir información actualizada. Procesar y analizar datos. Implementar medidas de control inmediato. Sustituir a las autoridades en la toma de decisiones.

Qué característica define un accidente de trabajo: Ocurre fuera del horario laboral. Se produce por causas ajenas al trabajo. Se da en ejercicio o con motivo del trabajo. Es causado exclusivamente por el trabajador.

Cuál de los siguientes factores NO se considera un riesgo de trabajo: Exposición a sustancias químicas. Caídas en el área de trabajo. Enfermedades hereditarias del trabajador. Manipulación de maquinaria peligrosa.

Por qué es importante la interpretación de los datos en la vigilancia epidemiológica: Para tomar decisiones informadas y aplicar medidas de control. Para justificar sanciones a las empresas. Para aumentar la carga de trabajo de los empleados. Para reducir la inversión en seguridad laboral.

Según el sistema de vigilancia epidemiológica, ¿qué acción se debe tomar después de analizar los datos: Guardar la información sin tomar medidas. Solo reportar a las autoridades sin actuar. Hacer recomendaciones para controlar o prevenir. Detener las actividades laborales por completo.

Define riesgo de trabajo, como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo: Artículo 473. Artículo 476. Artículo 372. Artículo 401.

Define accidente de trabajo como toda lesión orgánica, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo de trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste: Artículo 135. Artículo 487. Artículo 474. Artículo 2615.

Define enfermedad de trabajo como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios: Artículo 123. Artículo 3. Artículo 477. Artículo 475.

Son consecuencias legales de riesgo de trabajo, excepto: Incapacidad permanente. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial. Muerte.

Según la LFT, ¿las enfermedades preexistentes pueden reducir la indemnización por un riesgo de trabajo?. Sí, si la enfermedad preexistente agravó la lesión. No, las condiciones previas no afectan la indemnización ni el grado de incapacidad. Depende de la gravedad de la enfermedad preexistente. Solo si el trabajador no reportó su enfermedad antes del accidente.

Qué tipo de condiciones médicas preexistentes menciona la LFT que no deben afectar la indemnización por riesgo de trabajo: Enfermedades infecciosas y degenerativas. Idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones y enfermedades crónicas. Solo las enfermedades diagnosticadas antes del ingreso del trabajador. Cualquier condición que no esté relacionada con el trabajo.

Si un trabajador con una enfermedad preexistente sufre un accidente laboral, ¿qué procede según la LFT: Se evalúa únicamente el daño causado por el accidente, sin considerar la condición previa. Se le descuenta un porcentaje de la indemnización según la gravedad de su enfermedad. Se le da incapacidad solo si la empresa acepta que el accidente fue grave. Se le envía a revisión médica para determinar si su enfermedad fue la causa del accidente.

Cómo se determina la incapacidad cuando un trabajador con enfermedad preexistente sufre un accidente: Se evalúa el impacto del accidente sin considerar la enfermedad preexistente. Se toma en cuenta solo la parte del daño directamente causado por el accidente. Se considera la incapacidad total del trabajador, incluyendo la preexistente. Se hace un ajuste en la indemnización para compensar la enfermedad previa.

Qué autoridad es responsable de determinar la incapacidad de un trabajador en caso de un riesgo de trabajo: El empleador, basado en la opinión de un médico de la empresa. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Un tribunal laboral, después de una demanda del trabajador.

Si un trabajador con una enfermedad preexistente sufre un accidente en el trabajo, ¿qué debe hacer el empleador?. Pagar la indemnización completa, sin considerar la enfermedad previa. Solicitar un peritaje para verificar si la enfermedad fue un factor en el accidente. Reducir la indemnización de acuerdo con la gravedad de la enfermedad. Negar la indemnización si el trabajador tenía una enfermedad antes de ser contratado.

Puede un patrón argumentar que un trabajador ya tenía una enfermedad para no pagar la indemnización por incapacidad: No, la LFT impide que se usen enfermedades preexistentes como justificación para reducir la indemnización. Sí, si la enfermedad fue detectada antes del accidente. Solo si la enfermedad preexistente fue la principal causa del accidente. Depende de si el trabajador presentó su historial médico antes de ser contratado.

Qué obligación tiene el patrón en caso de que un trabajador sufra un riesgo de trabajo: Cubrir los gastos médicos y las indemnizaciones correspondientes. Solo cubrir el salario del trabajador mientras esté incapacitado. Negociar con el trabajador la compensación económica. Determinar si el accidente fue culpa del trabajador antes de otorgar ayuda.

Qué sucede con la relación laboral si un trabajador sufre un riesgo de trabajo: Se da por terminada de inmediato. Se suspende temporalmente sin perder derechos. Se mantiene, pero el trabajador debe renunciar a su salario mientras se recupera. El patrón puede despedir al trabajador si considera que no podrá seguir laborando.

En caso de que un trabajador fallezca por un riesgo de trabajo, ¿quién recibe la indemnización: El gobierno federal. Los beneficiarios legales del trabajador. El empleador, como compensación por la pérdida de un empleado. El sindicato al que pertenecía el trabajador.