TRABAJO EN EQUIPO

Conjunto de personas que desarrollan su labor en un mismo espacio físico, realizando cada uno su trabajo y sin depender de la labor de los demás. Grupo. Trabajo en equipo. Trabajo en cadena. Equipo.

Serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. Trabajo profesional. Trabajo coordinado. Trabajo en equipo. Trabajo interdisciplinar.

Respecto a las ventajas que proporciona el trabajo del equipo interdisciplinar, señale la respuesta incorrecta. Acceso a un mayor número de servicios y profesionales. Mayor eficiencia con mayor integración y coordinación de servicios para el paciente. Genera menos eficiencia, eficacia y efectividad. Mayor comunicación y soporte entre profesionales y cuidadores.

Indica de entre las siguientes cuál no es una estrategia o técnica de motivación. Ampliación de trabajo. Enriquecimiento del trabajo. No establecer metas elevadas. Participación.

Los factores motivadores orgánicos son. Necesidades derivadas de la naturaleza del hombre como ser social. Necesidades básicas derivadas de la conducción animal del hombre. Necesidades relativas al ego. Todas son falsas.

Los componentes de la motivación son. Valor del logro. Valor de coste. Valor de utilidad. Todas son correctas.

Los equipos más eficaces son aquellos capaces de realizar su propia. Valoración. Autocrítica. Incentivación. Empatía.

Qué se entiende por equipo de trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Cualquier utensilio. Cualquier objeto que el trabajador lleve a su puesto de trabajo. Cualquier utensilio que el trabajador encuentre en su puesto de trabajo.

Uno de los beneficios que aporta el funcionamiento en equipo es. Disminuye el trabajo de los profesionales. Permite organizarse de una manera mejor. Se mantiene la carga de trabajo. Disminuye la motivación de los profesionales.

Los objetivos son una empresa como elemento motivador deben de ser. Realistas y medibles. Delimitados, medibles y desafiantes. Realistas, desafiantes y medibles. Concisos comas realistas y medibles.

Si un equipo es más eficaz que la suma de todos los trabajos individuales de sus miembros, cómo se denomina esta característica. Sinergia. Complementación. Complementariedad. Cohesión.

Dentro de una empresa, que rol se puede considerar negativo. Animador. Resistente. Observador. Experto.

Respecto al trabajo en equipo cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. En un grupo de trabajo, cada cual depende del trabajo de sus compañeros. Las personas llevan a cabo una determinada tarea para conseguir un objetivo común. En el grupo de trabajo, cada miembro trabaja de forma similar. Todos los grupos de trabajo son a la vez equipos.

En el trabajo en equipo, la motivación tiene dos dimensiones que son. Objetivos fáciles y poco concretos. Orientación de los objetivos al paciente y a su familia. Intrínseca y extrínseca. Relaciones de asociación y temporalización.

Dinámicas que favorecen la comunicación en el trabajo, señala la incorrecta. Lluvia de ideas. Philips 6-6. Ay B son correctas. Ninguna es correcta.

Para que un equipo pueda ser eficiente debe cumplir una serie de características. Complementariedad, coordinación y valoración. Motivación, incentivación y no comunicación. Aprendizaje, confianza y no empatía. Reconocimiento no satisfactorio.

La estructura de un equipo de trabajo es. Dimensión técnica, grupo de profesionales y comunicación. Dimensión técnica y estructura organizativa. Dimensión social, dimensión técnica y estructura organizativa. Dimensión social, relación interpersonal y comunicación.