Trabajo II

¿Qué son las Políticas de Empleo según el documento?. Regulaciones específicas del mercado laboral. Principios constitucionales que determinan el derecho de los ciudadanos a acceder al mercado de trabajo y la obligación de los poderes públicos de actuar para que haya empleo. Acuerdos entre sindicatos y empresarios para la contratación. Políticas de formación profesional únicamente.

¿Qué artículo de la CE se relaciona con el derecho al trabajo y el deber de trabajar?. Art. 40.1 CE. Art. 35.1 CE. Art. 53.1 CE. Art. 9.2 CE.

Según el Art. 35.1 CE, ¿qué ocurre si el Estado no colabora en el desarrollo de la economía en relación con el trabajo?. Se puede penalizar al Estado. Los desempleados quedan exentos de buscar empleo. Se limita la libre elección de profesión. No tiene ninguna consecuencia.

¿El 'trabajo como derecho' es un derecho fundamental (DDFF) y es programático según el texto?. Sí, es un DDFF y es programático. No, no es un DDFF pero sí es programático. Sí, es un DDFF pero no es programático. No, no es un DDFF y tampoco es programático.

¿A qué se refiere el Art. 40.1 CE en el contexto de las políticas de empleo?. Formación profesional. Igualdad material. Pleno empleo. Derechos y libertades vinculadas a los poderes públicos.

¿Qué implica el Art. 9.2 CE en relación con las políticas de empleo?. Garantizar la libre circulación de trabajadores. Obligar a los poderes públicos a ignorar al legislador. Permitir la penalización del Estado. Eliminar obstáculos, ayudar a colectivos vulnerables y promover la igualdad material.

¿Qué tipo de políticas de empleo están dirigidas a incrementar la contratación laboral?. Políticas Pasivas. Políticas Activas. Políticas de Formación Profesional. Políticas de Protección por Desempleo.

¿Qué suponen las Políticas Pasivas de Empleo?. Medidas para encontrar trabajo. Incremento de la contratación. Compensación económica a desempleados. Mejora de la empleabilidad.

¿Quiénes coordinan el diseño y ejecución de las políticas de empleo activas y pasivas según la Ley 2/2023?. Únicamente el Estado. La Unión Europea. La colaboración de la Administración Pública (AP) con competentes y interlocutores sociales. Los sindicatos exclusivamente.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la Política de Empleo?. Contribuir a la creación de empleo. Reducción del desempleo. Mejorar la empleabilidad. Aumentar la productividad de las empresas.

¿Quién marca las líneas generales en las medidas de la Política de Empleo a nivel de Estado?. La Unión Europea. Las Comunidades Autónomas (CCAA). El Estado. Las Entidades Locales (EELL).

¿Qué instrumento de la Política de Empleo pone en contacto a empresarios y trabajadores?. Coordinación entre Políticas de Empleo y Desempleo. Políticas Activas de Empleo. Intermediación Laboral. Sistema Nacional de Empleo.

¿Qué significa 'NO DISCRIMINACIÓN POR NACIONALIDAD' para un trabajador comunitario en España?. Que tiene preferencia sobre los trabajadores españoles. Que tiene el mismo trato en materia de empleo que los trabajadores del país. Que necesita un permiso especial para trabajar. Que solo puede trabajar en puestos específicos.

¿Qué se exige a un trabajador NO comunitario para poder trabajar en España según la LO 4/2000?. Únicamente un contrato de trabajo. Autorización administrativa de Residencia y Trabajo. Un certificado de empadronamiento. Nada, solo necesita un pasaporte válido.

¿Quién solicita la autorización inicial para un trabajador no comunitario?. El propio trabajador. El Servicio Público de Empleo. El empleador. La embajada española en su país.

¿Qué ocurre si un contrato temporal (CTT) no cumple los requisitos legales?. Se considera nulo y el trabajador pierde sus derechos. Se transforma automáticamente en un contrato indefinido. Se le aplica una sanción al trabajador. El contrato se extingue sin indemnización.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción (imprevisibles)?. 6 meses. 1 año. 3 años. No tiene duración máxima.

¿Qué sucede si un contrato por sustitución de persona trabajadora se celebra SIN cumplir los requisitos?. Se anula parcialmente. Se transforma en indefinido. El trabajador pierde sus derechos. No tiene ninguna consecuencia.

¿Qué tipo de contrato formativo está dirigido a personas SIN titulación profesional?. Contrato para la obtención de práctica profesional. Contrato de formación en alternancia. Contrato de formación dual. Contrato de aprendizaje.

¿Cuál es la jornada máxima para un contrato de formación en alternancia durante el primer año?. 85% de la jornada máxima. 65% de la jornada máxima. 50% de la jornada máxima. 100% de la jornada máxima.

¿Qué sucede si un contrato formativo se celebra SIN cumplir la normativa o en fraude de ley?. Se considera nulo. Se presume automáticamente INDEFINIDO. El trabajador pierde todos sus derechos. La empresa es sancionada pero el contrato sigue temporal.

¿Cuál es la característica esencial del contrato a tiempo parcial?. Reducción del tiempo de trabajo respecto a la jornada habitual de un trabajador a tiempo completo. Mayor salario por hora trabajada. Libre elección de horario por parte del trabajador. Periodo de prueba más largo que a tiempo completo.

¿Puede un empresario imponer unilateralmente el paso de un trabajador a tiempo parcial?. Sí, siempre que justifique la decisión. No, solo puede realizarse mediante acuerdo entre empresario y trabajador. Sí, si existe una causa objetiva. No, pero puede hacerlo si el trabajador no se opone.

¿Qué son las Horas Complementarias en un contrato a tiempo parcial?. Horas extraordinarias que se realizan voluntariamente. Horas adicionales a las ordinarias del contrato, que se retribuyen igual. Horas que se realizan para compensar descansos. Horas que se realizan por encima del máximo legal.

¿Qué tipo de contrato está vinculado a la jubilación parcial de un trabajador?. Contrato Fijo-Discontinuo. Contrato de Relevo. Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción. Contrato de Interinidad.

¿Qué tipo de trabajo utilizan los Contratos Fijos-Discontinuos?. Trabajo que se presta de forma continua durante todo el año. Trabajo que se presta de forma continua pero con horarios flexibles. Trabajo que NO se presta de forma continua durante todo el año, sino de manera intermitente. Trabajo que se realiza únicamente a distancia.

¿En qué consiste la característica principal del Teletrabajo?. Realizar el trabajo exclusivamente en el centro de la empresa. Prestar servicios en el domicilio del trabajador o lugar elegido, de forma regular. Realizar únicamente tareas de coordinación. Utilizar medios telemáticos de forma ocasional.

¿Qué implica el derecho a la desconexión digital para los trabajadores a distancia?. Derecho a no realizar trabajo nocturno. Derecho a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo. Derecho a un mayor salario por trabajar a distancia. Derecho a elegir libremente su lugar de trabajo.

¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias al año según el Estatuto de los Trabajadores?. No hay límite. 100 horas al año. 80 horas al año. 40 horas al año.

¿Qué periodo de tiempo debe transcurrir entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente como descanso mínimo?. 8 horas. 12 horas. 15 minutos. 24 horas.

¿Cuántos días de fiestas laborales retribuidas y no recuperables como máximo hay al año en España?. 10 días. 12 días. 14 días. 16 días.

¿Cuántos días naturales de permiso retribuido por matrimonio tiene un trabajador?. 7 días. 10 días. 15 días. 20 días.

¿Qué es el Salario en Especie?. El salario pagado en moneda extranjera. El salario pagado en bienes o servicios, como vivienda o manutención. El salario pagado en metálico directamente. El salario pagado en forma de comisiones.

¿Qué significa que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se calcula en cómputo anual?. Que se calcula mes a mes. Que no hay un mínimo garantizado. Que aunque se cobre menos en un mes, no hay incumplimiento si al final del año se alcanza la cantidad mínima. Que solo se aplica a los contratos indefinidos.

¿Qué regla fundamental rige la prohibición de la discriminación retributiva?. A trabajo de igual valor corresponde igual salario. Los trabajos idénticos deben tener el mismo salario. El salario se basa en la antigüedad del trabajador. El salario depende de la negociación colectiva exclusivamente.

¿Qué son las Percepciones Extrasalariales?. Cantidades que retribuyen el trabajo realizado. Cantidades que compensan gastos o situaciones, pero no retribuyen directamente el trabajo. Salario base más complementos salariales. Pagas extraordinarias.

¿Qué es el FOGASA?. Un fondo de pensiones para trabajadores. Un organismo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones en casos de insolvencia empresarial. Una agencia de colocación. Un fondo para la formación profesional.

¿Qué es la inembargabilidad del salario?. La prohibición total de embargar el salario por deudas. El salario no puede ser embargado si no supera el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El salario solo puede ser embargado por deudas con la Seguridad Social. El salario puede ser embargado en su totalidad si hay orden judicial.

¿Qué artículo de la Constitución Española menciona el principio de igualdad y no discriminación?. Art. 9 CE. Art. 14 CE. Art. 35 CE. Art. 40 CE.

¿Qué técnica se utiliza para neutralizar subidas salariales obligatorias, evitando que el salario real del trabajador se incremente si ya es superior al mínimo?. Compensación. Absorción. Igualación. Congelación salarial.

¿Qué se entiende por 'trabajo de igual valor' en el contexto de la igualdad retributiva?. Que los trabajos sean idénticos en todas sus facetas. Que los trabajos tengan un valor equivalente, considerando factores como funciones, formación y condiciones. Que los trabajos sean realizados por personas del mismo género. Que los trabajos tengan la misma duración.

¿Qué deben incluir obligatoriamente los registros salariales de las empresas?. Únicamente las percepciones salariales. Todas las percepciones de los trabajadores: salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales. Solo los complementos salariales. Solo las percepciones extrasalariales.

¿Cuál es el plazo máximo para que el trabajador solicite una prestación al FOGASA tras el reconocimiento de los salarios o indemnizaciones?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.