Trabajo y Seguridad Social

1101. La efectividad del derecho a la asistencia sanitaria se produce: a) El día de la afiliación al Sistema, tanto para el titular como para sus familiares o asimilados beneficiarios. b) El día de la afiliación en el Sistema, pero sólo para los familiares o asimilados beneficiarios, y el día del alta para el titular. c) El día de presentación del alta en el Sistema, tanto para el titular como para sus familiares o asimilados beneficiarios. d) Nace al día siguiente de la presentación del alta en el Sistema, tanto para el titular como para sus familiares o asimilados beneficiarios.

1102. Un trabajador sufre un accidente doméstico en su primer día de contrato que le incapacita para trabajar temporalmente: a) No tiene derecho a prestaciones porque no reúne el período de cotización previo. b) Tiene derecho a prestaciones porque no se exige período de cotización previo en caso de accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional. c) Tiene derecho a prestaciones porque no se exige período de cotización previo para prestaciones de incapacidad temporal. d) Tiene derecho a prestaciones porque el periodo de cotización previo se utiliza para calcular la cuantía de la prestación, pero no como requisito de acceso a las prestaciones.

1103. Las prestaciones de devengo periódico y de duración temporal son: a) Las pensiones. b) Los Subsidios. c) Las indemnizaciones. d) Los devengos.

1104. Estarán facultadas para la Colaboración voluntaria en la gestión a su propio cargo de las prestaciones sanitarias y económicas por capacidad temporal las empresas: a) Que tengan más de 250 trabajadores fijos, o de más de 100 si la finalidad de la empresa es la prestación de asistencia sanitaria, siempre que dispongan de las adecuadas instalaciones sanitarias propias. b) Que tengan más de 250 trabajadores fijos, o de más de 100 si la finalidad de la empresa es la prestación de asistencia sanitaria, siempre que dispongan de las adecuadas instalaciones sanitarias propias. c) Que tengan más de 100 trabajadores fijos, o de más de 50 si la finalidad de la empresa es la prestación de asistencia sanitaria, siempre que dispongan de las adecuadas instalaciones sanitarias propias. d) Que tengan más de 250 trabajadores, o de más de 100 fijos si la finalidad de la empresa es la prestación de asistencia sanitaria, siempre que dispongan de las adecuadas instalaciones sanitarias propias.

1105. No cabe la colaboración de las empresas en la gestión de las prestaciones de: a) Incapacidad Temporal. b) Maternidad y paternidad. c) Riesgo durante el embarazo y lactancia. d) Asistencia sanitaria.

1106. Andrés trabaja, a tiempo parcial, por las mañanas como asalariado en una asesoría y, con permiso de su empresa, se ha dado de alta como autónomo para compaginar esa actividad con la de hacer declaraciones sobre la renta a familiares, amigos, y conocidos. Cuando se dé de alta en autónomos, Andrés estará en una situación de: a) Pluriempleo. b) Pluriactividad. c) Encuadramiento múltiple. d) Situación asimilada al alta.

1107. Doña Dolores ha sido notificada el día 1 de marzo de 2013 de la concesión de una prestación contributiva por viudedad. Entre unas cosas y otras, no solicita la prestación hasta el día 23 de mayo de 2014. ¿Qué consecuencias jurídicas tiene ese retraso?. a) El derecho a la prestación prescribe, porque ha pasado más de un año desde su concesión. b) Como es una prestación de pago periódico, lo que caduca es cada cobro mensual una vez pasado un año desde el vencimiento del pago del mes correspondiente. c) Las pensiones de muerte y supervivencia, por su carácter alimenticio, son imprescriptibles, pero los efectos de la solicitud sólo se retrotraerán hasta tres meses antes de la misma. d) El cobro de la prestación caduca, ya que ha pasado más de un año desde su concesión.

1108. Alberto sufre un accidente de tráfico cuando se desplazaba a su centro de trabajo, al comenzar la segunda semana en su primer trabajo. A consecuencia del mismo, se encuentra en situación de incapacidad temporal. ¿Cuánto tiempo, como máximo, podrá recibir el subsidio por IT?. a) Ninguno, porque por accidente no laboral hay que tener cotizados, al menos, 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. b) Ninguno, porque por accidente laboral hay que tener cotizados, al menos, 180 dias en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. c) 365 días prorrogables por otros 180 cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador va a continuar de baja médica por incapacidad. d) 365 días prorrogables por otros 180 cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador puede ser dado de alta médica por curación.

1109. La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total: a) Equivale al 65% de la base reguladora. b) Equivale al salario real del trabajador si ha sufrido un accidente de trabajo. c) Aumenta hasta el 75% de forma automática cuando el trabajador cumple 60 años, ya que se presume la dificultad para encontrar empleo. d) Equivale al 55% de la base reguladora, pudiendo aumentar en un 20% esa cantidad cuando el pensionista haya cumplido los 55 años y se considere dificil que pueda encontrar empleo.

1110. La remuneración de las horas extraordinarias: a) No cotiza a seguridad social. b) Cotiza siempre que no sean horas por fuerza mayor. c) No cotiza pero forma parte de la base de cotización por contingencias profesionales. d) Cotizan las horas extraordinarias tanto si son por fuerza mayor como si no lo son.

1111. Arturo, causante de la pensión de viudedad, tras haberse divorciado de Luisa, a quien se concedió pensión compensatoria, había contraído nuevo matrimonio con María Isabel cinco años antes de fallecer. A su muerte concurren Maria Isabel y Luisa, que no ha contraído nuevo matrimonio. En tal caso, ¿Quién tiene derecho a pensión de viudedad?. a) Tiene derecho cada una a una pensión completa de viudedad. b) Únicamente tiene derecho María Isabel, a la que corresponde la totalidad de la pensión de viudedad, aunque tendrá que indemnizar a Luisa con una cantidad equivalente al tiempo vivido con el causante. c) María Isabel y Luisa tienen derecho cada una a una parte de la pensión de viudedad en cuantía proporcional al tiempo vivido con el causante. Aunque se garantiza un mínimo para Maria Isabel. d) María Isabel tendrá derecho a una prestación contributiva y Luisa a una pensión no contributiva, calculadas en función de los años convividos con el causante.

1112. Eugenio lleva cotizados en el régimen general, en el año 2016, 36 años y dos meses. Quiere pasar a cobrar la jubilación y no sabe si ha cumplido la edad exigida. Le traslada la consulta a usted, que le responde que, para jubilarse, tendrá que haber cumplido: a) 65 años. b) 65 años y 4 meses. c) 65 años y 5 meses. d) 66 años.

1113. Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social serán los que establezca cada año: a) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de Orden Ministerial. b) La Tesorería General de la Seguridad Social, a través de instrucción. c) El Gobierno, mediante Real Decreto. d) La Ley de Presupuestos Generales del Estado.

1114. Federico ha sido contratado por la empresa Rayens. S.A. para la realización de un servicio determinado por un periodo de 3 años. La empresa comunica a Federico su intención de ampliar el contrato por una duración de 12 meses más. Indique la respuesta correcta: ¿Es posible esta ampliación?. a) No, no es posible la ampliación propuesta porque la duración máxima legal y convencional es de 3 años. b) Si, por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá ampliarse por 12 meses más, en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. c) No, no es posible la ampliación propuesta porque el periodo máximo de ampliación por convenio es de 6 meses. d) No, no es posible la ampliación propuesta porque el contrato por obra o servicio no tiene límite temporal: se termina cuando se acaba de realizar la obra o de prestar el servicio.

1115. Julia ha sido seleccionada por la empresa "Los rápidos" de reparto a domicilio. No sabe muy bien qué contrato le harán, ya que le comentan que su relación laboral no es por cuenta ajena. Le realiza la consulta a usted, que le plantea que existen determinados indicios de ajenidad. En concreto, el requisito de la ajenidad implica: a) Que Julia realiza la actividad laboral dentro del ámbito de dirección de otra persona, llamada empleador o empresario. b) Que los bienes y servicios producidos no le reportan un beneficio económico directo, y el empresario, además, asume los riesgos inherentes a la actividad productiva. c) Que el trabajo ha de ser prestado de forma libre y voluntaria, fruto de un acuerdo entre quien cede su actividad y quien la recibe. d) Todas son ciertas.

1116. Es importante para Julia, en todo caso, saber que el contrato es por cuenta ajena, dado que, según la disposición final primera del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo por cuenta propia: a) No está sometido a la legislación laboral excepto en aquellos aspectos que, por precepto legal, se disponga expresamente. b) Está sometido siempre a la legislación laboral. c) Está sometido siempre a la legislación laboral. d) No está sometido a la legislación laboral excepto en aquellos aspectos que, por precepto legal o convenio colectivo se disponga expresamente.

1117. Juan acaba de firmar un contrato con la empresa Radion, S.A. En una de sus cláusulas, pacta que solamente se tomará diez días de vacaciones por año, y que el resto de vacaciones devengadas se le pagarán aparte. El trabajador quiere saber si esta cláusula es nula y, en ese caso, si esa nulidad afecta a todo el contrato. Usted le deberá plantear que, Según el artículo 9 del Estatuto de los trabajadores: a) Si resultase nula una parte de un contrato de trabajo, todo el contrato resulta afectado y es nulo. b) Si resultase nula sólo una parte de un contrato de trabajo, todo el contrato resulta válido, convalidándose la parte nula. c) El contrato es perfectamente válido, siempre que sea firmado libremente y sin presiones, ya que el principio de irrenunciabilidad de derechos no se aplica a los derechos reconocidos en el contrato, sino solamente a disposiciones de carácter necesario o reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. d) Si resultase nula sólo una parte de un contrato de trabajo, el contrato permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados.

1118. En la empresa Razonadas Sinrazones, S.A. se va a implantar un sistema de tornos para saber con exactitud la hora a la que los trabajadores entran y salen de la empresa, asi como el tiempo en el que abandonan su puesto de trabajo para tomarse un descanso. Los trabajadores se preguntan si esto es posible y, en concreto, le plantean si puede el empresario adoptar cualquier medida para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. ¿Qué debemos responder a esta consulta?. a) Que sí, puede en todo caso, en virtud del poder de dirección y control. b) Que no, dado que ello atentaría contra los derechos fundamentales del trabajador. c) Que sí, pero que lo que hay que comprobar es si el empresario guarda la consideración debida a la dignidad humana del trabajador y se ha considerado, en su caso, la capacidad real de los trabajadores discapacitados, si los hay. d) Que sí, siempre que sea necesario para la protección del patrimonio de la empresa.

1119. El pasado julio de 2012, Enrique, de 15 años, ofrece a un amigo llamado Juan, de la misma edad, la posibilidad de obtener un dinero extra en vacaciones trabajando en el bar de sus padres. Acepta y a mediados de ese mes, comienzan a trabajar. Una semana después, recibe la visita de un Inspector de Trabajo. ¿Qué consecuencias se pueden derivar de esta contratación laboral?. a) Que el contrato de trabajo se presume realizado por tiempo indefinido y a jornada completo. b) Que el contrato de trabajo es susceptible de anulación y que el empresario incurre en una infracción administrativa laboral de carácter muy grave. c) Que el contrato de trabajo es válido y no se puede anular pero que el empresario podrá ser sancionado por cometer una infracción muy grave. d) No tiene consecuencias jurídicas si el menor tiene 17 años.

1120. Antonio, trabajador no cualificado, ha venido trabajando para la empresa Timones Pumba, S.A., como peón de carpintería, a lo largo de los últimos tres años. Su vecino ha decidido montar una carpinteria propia, y le ofrece trabajo en condiciones mucho mejores. Pactó, previo pago de una cantidad y dado el evidente interés comercial de su jefe, la no competencia para después de extinguido el contrato, en previsión de que tal cosa ocurriera. En consecuencia, ¿cuánto tiempo tiene que pasar, como máximo, de acuerdo con el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, para que Antonio pueda trabajar para la competencia?. a) Un tiempo no superior a 2 años. b) Un tiempo no superior a 6 meses. c) Un tiempo no inferior a un año. d) No se puede establecer este tipo de pactos, por lo que se considerará nulo de pleno derecho.

1121. Si Antonio decide seguir trabajando en su actual empresa y, a la vez, compaginar con el nuevo puesto que le ofrecen, deberá saber que el deber de no concurrencia con la actividad del empresario: a) No se encuentra previsto de forma expresa por el Estatuto de los Trabajadores, que se limita a sancionar el genérico deber de buena fe del trabajador. b) Impide al trabajador prestar sus servicios a más de un empresario en cualquier caso, ya que el pluriempleo está prohibido por nuestra legislación. c) Impide al trabajador prestar sus servicios a otro empresario cuando se estime concurrencia desleal. d) Se extiende al período posterior a la finalización del contrato de trabajo cuando así lo dispone de forma unilateral el empresario.

1122. Carmelo contrata con una empresa, de forma verbal, la prestación de su trabajo en las siguientes condiciones: Será un contrato eventual de seis meses, por circunstancias de la producción. ¿Se puede realizar ese contrato verbalmente?. a) No, los contratos eventuales deberán recogerse por escrito obligatoriamente, en cualquier caso. b) No, los contratos eventuales deberán recogerse por escrito si duran más de 4 semanas. c) Sí, estos contratos deberán recogerse por escrito, pero solamente si son a tiempo parcial. d) Sí, según el Estatuto de los trabajadores, los contratos de trabajo se pueden celebrar por escrito o de palabra, no es obligatorio recogerlos por escrito en ningún caso.

1123. De las siguientes afirmaciones, una es falsa: a) El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. b) Dichos contratos deberán formalizarse por escrito y registrarse en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su celebración. c) Las empresas de trabajo temporal no podrán celebrar contratos de formación para ser puestos a disposición de empresas usuarias. d) El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias sólo podrá concertarse por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición, en las mismas causas que los contratos temporales del Artículo 15 del Estatuto.

1124. Alberto comete una falta laboral muy grave. Está preocupado, porque han pasado ya cuatro meses desde la comisión del hecho, y no sabe si la empresa ha tenido conocimiento de ello. Viene a consultarnos, y le comentamos, para su tranquilidad, que la falta laboral muy grave cometida por un trabajador prescribe: a) A los 70 días a partir de que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. b) A los 60 días de haberse cometido. c) A los 20 días a partir de que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido. d) A los 60 días a partir de que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.

1125. Juan ha firmado un contrato de trabajo como técnico titulado que es. En él, se establece una cláusula por la que se establece un periodo de prueba de seis meses. Si durante ese periodo de prueba el empresario decide terminar la relación laboral, prescindiendo de sus servicios, Juan: a) Tendrá derecho al finiquito. b) Tendrá derecho a una indemnización por despido. c) Tendrá derecho a indemnización y finiquito. d) No tendrá derecho a indemnización ni finiquito alguno.

1126. ¿Cuándo está legitimado el trabajador para desobedecer las órdenes dadas por el empresario?. a) Nunca, el trabajador siempre está obligado a cumplir las órdenes impartidas por el empresario. b) Cuando la orden sea contraria a las normas laborales o sea ilícita penalmente. c) Cuando la orden sea contraria a las normas laborales, constituya ilícito penal o sea manifiestamente infundada desde el punto de vista técnico, de manera que lleve aparejado descrédito profesional. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

1127. Esther Illa viene prestando servicios para la empresa "hoteles de playa S.A.", que explota un hotel en la provincia de Almería, Para prestar este servicio, es contratada todos los años para la temporada alta, que comienza el día 1 de junio. Finaliza su prestación todos los años el día 15 de septiembre. ¿Cuál es el contrato adecuado a este caso?. a) El de fijo discontinuo. b) El de tiempo parcial por tiempo indefinido. c) El de interinidad. d) El de obra o servicio determinado.

1128. Carmelo contrata con una empresa la prestación de su trabajo en las siguientes condiciones: tendrá dos días y medio libres por semana. Pocos meses después, el empresario le llama para comentarle que no puede mantener el pacto, que necesita que se tome un día y medio, como, por otra parte, marca la ley. Carmelo le pregunta si puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo. ¿Cuál sería su respuesta?. a) Si. b) Sólo si así lo establece el convenio colectivo. c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. d) No, por el principio Pro Operario.

1129. Julián ha sido llamado para trabajar en una empresa. Está preocupado porque le prometieron un contrato a tiempo parcial, y ahora le dicen que se lo quieren hacer eventual por circunstancias de la producción. Viene a visitarle para preguntarle si es incompatible una cosa y la otra o si el contrato de trabajo de duración determinada se puede realizar a tiempo parcial. Le deberá contestar que el contrato a tiempo parcial se podrá concertar por duración determinada: a) Nunca. b) Siempre. c) Únicamente si lo solicita el trabajador. d) Únicamente si lo solicita la Empresa.

1130. A Juan, graduado en derecho, le han ofrecido concertar un contrato para la formación y aprendizaje, para ejercer como asesor jurídico. Le realiza la consulta acerca del periodo de prueba que la empresa le puede firmar, como técnico titulado que es, y usted comenta que ese tiempo será: a) 2 meses. b) 3 meses. c) Ninguno, no se podrá establecer periodo de prueba para técnicos titulados. d) Ninguno, ya que no se podrá realizar esta modalidad de contrato a técnicos titulados.

1131. Una de las siguientes afirmaciones sobre el descanso semanal es falsa: a) Tendrá una duración mínima de día y medio ininterrumpido. b) Es irrenunciable y retribuido. c) Para los menores será como mínimo de dos días y medio ininterrumpido. d) Es acumulable por períodos de hasta 14 días.

1132. Una Empresa pretende enviar a uno de sus trabajadores, que trabaja en su Centro de Trabajo de Murcia, por razones organizativas y por un periodo de seis meses, a otro centro de trabajo, situado en Santander. ¿Ante qué tipo de movilidad laboral nos encontramos?. a) Traslado. b) Modificación sustancial de condiciones de trabajo. c) Desplazamiento. d) No supone ningún tipo de movilidad, ni geográfica ni funcional, pues no tiene carácter permanente.

1133. Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social serán los que establezca cada año: a) El Presidente del Gobierno. b) Las Cortes Generales. c) El Gobierno por Real Decreto. d) La Ley de Presupuestos Generales del Estado.