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LOS USOS Y COSTUMBRES SÓLO SE APLICARÁN: A. En defecto de disposiciones legales o convencionales, aplicándose con preferencia a lo dispuesto en el contrato de trabajo. costumbres no son fuente del Derecho del Trabajo. • B. En defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales. • C. En defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa. D. Ninguna de las anteriores opciones es correcta, porque los usos y costumbres no son fuente del Derecho del Trabajo.

EL DERECHO AL TRABAJO RECOGIDO EN EL ART. 35 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: A. Es un derecho fundamental. B. Es un derecho constitucional ordinario. C. Debe ser desarrollado por ley orgánica. D. Es un principio rector de la política social y económica.

LOS TRABAJADOS AMISTOSOS, BENÉVOLOS Y DE BUENA VECINDAD SE CARACTERIZAN PORQUE. A. El prestador de los servicios no puede recibir compensación alguna. B. Es prestador de los servicios tiene plena libertad para decidir el contenido de su prestación. C. No concurre voluntad de quedar vinculado contractualmente con el receptor de los servicios. D. Las respuestas A y C son correctas.

¿Pueden las empresas de trabajo temporal actuar como agencias de colocación?. B. Sí, en cualquier caso y sin tener que realizar trámite alguno. C. Sí, y además pueden realizar actividades de formación, asesoramiento y consultoría de recursos humanos. D. Sí, pero únicamente para ceder a trabajadores extranjeros. A. No, en ningún caso.

La edad mínima para ser admitido al trabajo en España es: A. 16 años, sin excepción. B. 15 años. 16 años, salvo en espectáculos públicos, bajo determinadas condiciones. 14 años.

La edad máxima para contratar laboralmente en España es de: 68 años. 67 años. 65 años. No existe edad máxima para permanecer en el trabajo, salvo que en la negociación colectiva se establezca la jubilación forzosa.

Un sindicato tiene intención de impugnar un despido colectivo que afecta a 80 trabajadores adscritos a dos centros de trabajo, uno situado en Cartagena y otro en Alicante. Es competente para conocer de la demanda • A. El Juzgado de lo Social correspondiente al municipio donde esté situado el centro de trabajo con más trabajadores afectados por el despido colectivo. • B. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo • C. La Sala de lo Social del TSJ correspondiente a la localidad donde tenga su sede la empresa. • D. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. A. El Juzgado de lo Social correspondiente al municipio donde esté situado el centro de trabajo con más trabajadores afectados por el despido colectivo. B. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. C. La Sala de lo Social del TSJ correspondiente a la localidad donde tenga su sede la empresa. D. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

El principio de norma más favorable supone: A. Que las disposiciones de rango superior actúan como normas mínimas susceptibles de ser mejoradas por las normas de rango inferior (Derecho necesario “relativo”). B. Que Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador en su conjunto, y en cómputo mensual respecto de los conceptos cuantificables. C. Que las disposiciones de rango superior prevalecen en todo caso sobre las normas de rango inferior, aunque éstas resulten más favorables para los trabajadores. D. Que Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador en su conjunto, y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.

El contrato que tiene por objeto la cualificación profesional del trabajador mediante la alternancia de una actividad laboral retribuida y la actividad formativa se denomina: A. Contrato en prácticas. B. Contrato para la formación y el aprendizaje. C. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. D. Contrato de trabajo a prueba.

No da derecho a indemnización la extinción de: A. Un contrato de interinidad (sustitución). B. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. C. Un contrato para obra o servicio determinado. D. Un contrato de relevo.

El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se realizará: Por el orden y en la forma que haya determinado el convenio colectivo. Simultáneamente para todos ellos. Por riguroso orden de antigüedad dentro de cada categoría profesional. Por el orden que libremente determine la empresa en función de las respectivas aptitudes de los trabajadores.

Enrique trabaja en la empresa X con un contrato a tiempo parcial. Transcurridos tres meses desde la celebración del contrato, el empresario le propone la formulación de un pacto por escrito de realización de horas complementarias. Indique la respuesta correcta: • A. El número de horas complementarias pactadas en ningún caso podrán exceder del 20% de las horas ordinarias objeto del trabajo. B. El número de horas complementarias que es posible pactar podrá ampliarse por convenio colectivo como máximo hasta el 40% de las horas ordinarias. C. Podrá formalizar el pacto en todo caso. D. Solo podrá celebrar el pacto si su jornada no es inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.

La responsabilidad solidaria establecida en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores en caso de subcontratación puede exigirse: A. Hasta 2 años después de concluida la contrata para las obligaciones salariales, y hasta 3 años después de concluida la contrata para las obligaciones de Seguridad Social. B. Hasta 6 meses después de concluida la contrata para las obligaciones salariales, y hasta 3 años después de concluida la contrata para las obligaciones de Seguridad Social. C. Hasta 1 año después de concluida la contrata para las obligaciones salariales, y hasta 4 años después de concluida la contrata para las obligaciones Seguridad Social. D. Hasta 1 año después de concluida la contrata para las obligaciones salariales, y hasta 3 años después de concluida la contrata para las obligaciones de Seguridad Social.

Señale la respuesta INCORRECTA en relación con los sujetos del contrato de trabajo: A. Si un trabajador es contratado por una sociedad que forma parte de un grupo mercantil, en determinados casos responderán solidariamente todas las sociedades por las deudas laborales que haya contraído cada una de ellas respecto de sus trabajadores. B. Las personas jurídicas requieren autorización de la autoridad laboral para celebrar contratos de trabajo. C. Solo las personas físicas pueden ser trabajadores por cuenta ajena. D. Las comunidades de bienes y otros entes sin personalidad tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo en calidad de empresarios.

Para operar legalmente en el mercado de trabajo, las empresas de trabajo temporal necesitan: A. Constituir una garantía económica equivalente a 25 veces el SMI anual durante el primer año de ejercicio; en los ejercicios subsiguientes, la garantía debe alcanzar un importe igual al 10% de la masa salarial ejercicio económico anterior, sin que este importe sea inferior al exigido para primer año de actividad. B. Constituir una garantía económica equivalente a 20 veces el SMI anual durante el primer año de ejercicio; en los ejercicios subsiguientes, la garantía debe alcanzar un importe igual al 10% de la masa salarial ejercicio económico anterior, sin que este importe sea inferior al exigido para primer año de actividad. C. Constituir una garantía económica equivalente a 25 veces el SMI anual durante el primer año de ejercicio; en los ejercicios subsiguientes, la garantía debe alcanzar un importe igual al 20% de la masa salarial ejercicio económico anterior, sin que este importe sea inferior al exigido para primer año de actividad. D. Constituir una garantía económica equivalente a 30 veces el SMI anual durante el primer año de ejercicio; en los ejercicios subsiguientes, la garantía debe alcanzar un importe igual al 10% de la masa salarial ejercicio económico anterior, sin que este importe sea inferior al exigido para primer año de actividad.

Una trabajadora es víctima de acoso sexual por parte de su empresario, desde hace tres meses. Podría: A. Solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo. B. Plantear una demanda de derechos fundamentales para que el empresario sea condenado a cesar en su actitud. C. Solicitar una reparación económica por los daños morales causados. D. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Un trabajador ha sido sorprendido por su empresario ocultando en su taquilla artículos de la empresa. La prueba de cargo es una grabación hecha con una cámara oculta instalada en el vestuario. Esta conducta empresarial es: A. Nula, porque está prohibido instalar sistemas de videovigilancia en los vestuarios. B. Valida, si existían sospechas razonables de infracción grave y la conducta del trabajador causa un perjuicio importante a la empresa. C. Válida, siempre que la conducta del trabajador sea considera delito. D. Nula, porque las cámaras ocultas no son admisibles en ningún caso.

El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo: A. Tendrá una duración máxima de seis meses tras la extinción del contrato, o de dos años si se trata de un trabajador calificado como técnico. B. Tendrá una duración máxima de nueve meses tras la extinción del contrato, o de dos años si se trata de un trabajador calificado como técnico. C. Tendrá una duración máxima de doce meses tras la extinción del contrato, o de dos años si se trata de un trabajador calificado como técnico. D. Tendrá la duración que libremente acuerden las partes.

Las cláusulas o pactos en los que el trabajador se compromete a alcanzar un determinado rendimiento: A. Son válidos siempre que no sean abusivos, actuando como condiciones resolutorias si el trabajador no alcanza el rendimiento comprometido. trabajador. B. Están prohibidos en el Estatuto de los Trabajadores, bastando con que el trabajador alcance el rendimiento normal o medio. C. Son válidos siempre que no sean abusivos y se establezca el derecho del trabajador a una indemnización por la extinción del contrato de trabajo. D. Son nulos porque el ordenamiento ya prevé el despido disciplinario por infracción del deber de diligencia y el despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador.

El descanso diario entre jornadas será, como regla general, de: 10 HORAS. 9. 12. 14.

Como regla general, el número máximo de horas extraordinarias que puede realizar al año un trabajador a tiempo completo será: 80 HORAS. 60. 100. 120.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo cada día no podrá ser superior a: 8 HORAS. 10. C. Nueve horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. 9.

Las horas extraordinarias: A. La opción entre la remuneración de la hora extra o el descanso compensatorio corresponde al empresario, y si no se pronuncia en los cuatro meses siguientes a la realización de la hora extra, decide el trabajador. B. La remuneración de las horas extraordinarias depende de si el trabajador las realiza voluntariamente o le vienen impuestas. En el primer caso, su valor es, al menos, el mismo de una hora ordinaria; en el segundo, se incrementa en un 50%. C. Son únicamente las que exceden de la jornada máxima legal, aunque el trabajador tenga fijada una jornada inferior por convenio colectivo. D. Son de realización voluntaria para el trabajador salvo que estuvieran previstas en convenio colectivo o sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Juan, que tiene treinta años de edad, ha empezado a trabajar en una empresa con horario de 8:00 a 14:30, de lunes a viernes. ¿Tiene derecho a un descanso entre horas? Indique la respuesta correcta: A. No, porque al ser la jornada inferior a 40 horas semanales y 8 diarias no tiene derecho a ese descanso. • B. Sí, porque al ser la jornada diaria continuada de más de seis horas tiene derecho a un periodo de descanso de al menos quince minutos. C. Solo tendrá derecho al periodo de descanso si lo recogen los convenios colectivos. D. Sí, porque al ser la jornada de más de seis horas tiene derecho a un periodo de descanso de al menos treinta minutos.

Marta trabaja en una inmobiliaria con parte de salario fijo y parte a comisión. Ni en el contrato, ni posteriormente, había pactado con la empresa el momento del cobro de las comisiones devengadas, ¿Cuándo podrá reclamar su pago? Indique la respuesta correcta: • A. Aun cuando el derecho a la comisión nace en el momento de realizarse y pagarse el negocio en que hubiera intervenido el trabajador, no se liquidarán y pagarán hasta finalizar el año. B. Podrá reclamar el cobro de las comisiones devengadas al mes siguiente de realizarse y pagarse el negocio o venta en que hubiera intervenido el trabajador. C. Podrá reclamar el cobro de las comisiones devengadas en el momento de realizarse y pagarse el negocio o venta en que hubiera intervenido el trabajador. Si no hay pacto en contrario, el empresario podrá abonar las comisiones en los tres años siguientes a que se hubieran devengado.