TRAPOTAZO 2º TRIMESTRE

Dentro del documento de la nómina marcar el concepto que No existe. Firma del trabajador y del empresario y sello de la empresa. C.C.C. Período de prueba.

En cuanto al FOGASA, señalar la respuesta correcta. Lo abona tanto el empresario como el trabajador. Es un fondo de garantía salarial que abona a los trabajadores el importe dejado de percibir a causa de insolvencia del empresario. Es un fondo de garantía social que asegura el bienestar de las futuras pensiones intergeneracionales.

¿Cuántos grupos de cotización existen?. Del 1 al 11. Del 1 al 10. A,B,C,D,E,F.

Señalar aquello que No es contenido mínimo del contrato de trabajo. Grupo profesional. Convenio colectivo. Sindicato al que pertenece.

Indicar la respuesta correcta sobre el contrato de relevo. Se realiza siempre de forma verbal. El trabajador relevista debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo. El contrato de relevo continuará cuando el trabajador titular se jubile.

Marcar la respuesta correcta de las siguientes: Max Grass tiene unas vacaciones anuales de 29 días. Pepi Grillo tiene unas vacaciones anuales que coge febrero de 28 días naturales. Dolo Res tiene unas vacaciones anuales de 39 días naturales.

Indicar cuando una persona puede emanciparse. Cuando sea mayor de edad y tenga emanciparse. A partir de los 16 años por concesión judicial. Cuando encuentre piso barato concesión judicial.

Marcar la respuesta falsa. El trabajador puede negarse a cumplir órdenes ilegales. El trabajador tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad. El trabajo a distancia se presta en el domicilio del empresario, o en el lugar elegido por éste, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.

En cuanto al trabajo a distancia, señalar la respuesta correcta: Es necesario firmar de manera obligatoria un acuerdo de trabajo a distancia. No hay horario de trabajo y reglas de disponibilidad. No tienen derecho a la promoción profesional.

Señalar la respuesta Falsa. Las faltas leves prescriben a los 10 días. Las faltas graves prescriben a los 30 días. Las faltas muy graves prescriben a los 60 días.

José Luis ha realizado 200 € de horas extraordinarias normales en el mes de marzo. ¿En qué bases de cotización se incluiría el importe de las horas extraordinarias?. Base de cotización de contingencias profesionales y base de cotización de horas extraordinarias. Base de cotización de horas extraordinarias y base de cotización de contingencias comunes. Base de horas de cotización extraordinarias.

El complemento salarial plus por nocturnidad: Es un complemento salarial plus del puesto de trabajo. Es un complemento salarial de vencimiento superior al mes. Es un complemento salarial por la cantidad del trabajo realizado.

En la empresa donde trabaja Luis se ha producido un incendio y para reparar los daños todos los empleados están realizando horas extras. ¿De qué tipo de horas extraordinarias se trata?. Horas extraordinarias por fuerza mayor. Horas extraordinarias por desastre natural. Horas extraordinarias normales.

¿Sobre qué base se calcula la retención a cuenta del IRPF? (BCC P). Sobre la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCCP). Sobre el líquido total a percibir. Sobre el Total Devengado.

El período de liquidación: Indica las fechas de inicio y final del período de tiempo por el que la empresa liquida el salario al trabajador. Indica las fechas de inicio y final del contrato. Refleja el día que el trabajador recibe su nómina.

Alba Ñill tiene la duda sobre en qué consiste el salario por unidad de obra, Seleccione la respuesta correcta. Depende de la duración del contrato. El trabajador cobra por los metros cuadrados, piezas realizadas. Depende si es un edificio solo o una obra completa.

Las siglas C.C.C. dentro del encabezado del recibo de salarios que significan: Cuenta código conjunta. Código de contingencias comunes. Código cuenta de cotización.

Es requisito indispensable para recurrir un despido ante el juzgado de lo social: Firmar el finiquito aceptando la liquidación ofrecida por la empresa. Recibir la indemnización correspondiente. Presentar la conciliación previa ante el SMAC.

De las siguientes afirmaciones, indica cuál es falsa. Con la suspensión del contrato el trabajador no trabaja y la empresa no tiene que pagar el salario. La suspensión del contrato siempre deberá estar motivada por alguna de las causas señaladas en el Estatuto de los Trabajadores. La suspensión del contrato de trabajo significa la extinción definitiva de la relación laboral.

¿En cuál de los siguientes procedimientos de resolución de conflictos no intervienen terceras personas que aporten soluciones?. Arbitraje. Negociación. Conciliación.

Fran lleva cinco meses trabajando en una empresa y quiere solicitar una excedencia voluntaria para marcharse a Londres a perfeccionar su inglés. Elige la opción correcta: a) Tiene que solicitar la excedencia, no tiene obligación de concedérsela la empresa pues no tiene un año de antigüedad en la empresa. Tiene que solicitar la excedencia, no tiene obligación de concedérsela la empresa pues no tiene un año de antigüedad en la empresa. El empresario no tiene obligación de concederle la excedencia pues no tiene un año de antigüedad en la empresa. El tiempo que dure la excedencia le cuenta como antigüedad.

La indisciplina o desobediencia en el trabajo: Es causa de despido objetivo. Es causa de despido disciplinario. Ninguna de las anteriores.

Indicar cuál No es una modificación sustancial de la relación laboral. Desplazamiento. Sistema de remuneración. Horario y distribución del tiempo de trabajo.

Seleccionar cuál No es una movilidad laboral. Movilidad fuera del grupo profesional. Traslado. Jornada de trabajo.

Requisitos que debe cumplir una relación laboral: Personal, voluntaria, y retribuida. Retribuida, dependiente y por cuenta ajena. Personal, independiente, voluntaria y retribuida.

Respecto a las horas extraordinarias normales, señala la opción falsa: Están prohibidas para los menores de 18 años. No pueden realizarlas los trabajadores 18 con horario nocturno. Pueden realizarse 90 horas extras al año como máximo y siempre que se trate de una jornada laboral a tiempo completo.

Marcos tiene 17 años y trabaja como panadero. Su jornada laboral diaria comienza a las 18:00 horas y termina a las 2:00 horas. Se trata de un trabajo nocturno y Marcos no puede realizarlo por ser menor de edad. Marcos puede realizar este horario siempre que le compensen con días de descanso. Marcos puede realizar este horario, puesto que la mayor parte del tiempo es en horario diurno.

¿Qué significa que el trabajo en una relación laboral es "por cuenta ajena"?. Que el trabajador es responsable de los resultados del trabajo y debe asumir las posibles pérdidas. Que el trabajador es dueño de los medios de producción y tiene control sobre el proceso de trabajo. Que el trabajador no es dueño del producto o servicio resultante de su trabajo y los beneficios pertenecen al empleador.

¿Cuál de estas es la norma principal que ampara los derechos y obligaciones de los trabajadores en España?. Estatuto de los Trabajadores. Convenio colectivo. Ley Orgánica del Trabajador.

Señala la respuesta correcta cuál de las siguientes es una relación laboral especial. Trabajadores por cuenta ajena. Trabajos a título de amistad, buena vecindad o benevolencia. Deportista profesional.

Marcar cuál No es un derecho básico de los trabajadores. Derecho a la huelga. Derecho a la libre sindicación. Derecho al trabajo y a la obligada elección de profesión u oficio.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto al contrato de trabajo es falsa?. El contrato de trabajo sirve para concretar las características de la prestación laboral. Del contrato de trabajo se derivan derechos y obligaciones que solo el trabajador debe cumplir. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual se compromete a realizar un servicio bajo la dirección del empresario, a cambio de un salario.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) es falsa?. La ETT no puede realizar contratos de puesta a disposición para sustituir a trabajadores en huelga o para cederlos a otra ETT. La ETT deberá informar al trabajador de las medidas de prevención y protección que deberán adoptarse. La ETT tiene potestad para sancionar al trabajador.

La finalidad del contrato temporal por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles: Atender incrementos temporales de trabajo en las empresas como, por ejemplo, un exceso de pedidos. Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. Lograr que el trabajador adquiera la experiencia laboral adecuada a su nivel de estudios.

El contrato para la obtención de la práctica profesional: Solo puede realizarse a tiempo completo. La duración será mínimo de 2 años. El trabajador a contratar es una persona que tiene un título que le habilite para el ejercicio de esa actividad.

El contrato de puesta a disposición: Es un contrato no laboral que firma el trabajador con la empresa usuaria. Es el contrato laboral que firma el trabajador con la empresa usuaria. Es el contrato no laboral que firma la ETT con la empresa usuaria.

Elementos esenciales de un contrato de trabajo, marcar respuesta falsa: Consentimiento. Subjetivo. Causa.

Marcar la respuesta falsa, sobre las causas de suspensión del trabajo: Ejercicio de cargo público o sindical. Invalidez permanente absoluta del trabajador. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme.

Dentro de la organización jerárquica de los tribunales laborales, seleccionar la opción FALSA: Juzgado mercantil. Sala de lo social de la Audicencia Nacional. Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia.

En cuanto a la huelga, marcar la respuesta FALSA. En derecho laboral no existe. Durante la huelga, ni se trabaja ni se cobra. Es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la Constitución Española.