PRESCRIPCION: faltas desde que se cometieron desde la firmeza de la denuncia desde que se denunciaron.
PRESCRIPCION: faltas continuadas desde que se cometio la primera desde el cese de su comision desde que se denunciaron.
PRESCRIPCION: faltas muy graves 3 años 2 años 6 meses.
PRESCRIPCION: faltas graves 3 años 2 años 6 meses.
PRESCRIPCION: faltas leves 3 años 2 años 6 meses.
PRESCRIPCION: sancion por falta muy grave 3 años 2 años 6 meses.
PRESCRIPCION: sancion por falta grave 3 años 2 años 6 meses.
PRESCRIPCION: sancion por falta leve 3 años 2 años 1 año.
PRESCRIPCION: sancion desde la firmeza de la resolucion sancionadora desde que se dicto la resolucion disciplinaria desde la firmeza de la denuncia.
MUY GRAVE: Abandono servicio si no.
MUY GRAVE: Abandono personal si no.
MUY GRAVE: No hacerse cargo voluntariamente tareas o funciones encomendadas si no.
MUY GRAVE: No hacerse cargo voluntariamente tareas o funciones no encomendadas si no.
MUY GRAVE: Desobediencia abierta a una órden o instruccion superior que consista en una infracción manifiesta del Ordenamiento si no.
MUY GRAVE: Desobediencia abierta a una órden o instruccion superior si no.
MUY GRAVE: Desobediencia abierta a una órden o instruccion inferior si no.
MUY GRAVE: Desobediencia abierta a una idea superior si no, solo si es orden o instruccion.
MUY GRAVE: Notorio incumplimiento funcion esencial: inherentes puesto o encomendadas si no.
MUY GRAVE: Notorio incumplimiento funcion complementaria: inherentes puesto o encomendadas si no, solo esenciales.
MUY GRAVE: Discriminacion por origen racial o etnico si no.
MUY GRAVE: Discriminacion por origen personal si no.
MUY GRAVE: Discriminacion por religion o conviccion si no.
MUY GRAVE: Discriminacion por creencias si no.
MUY GRAVE: Discriminacion por discapacidad, edad u orientacion sexual si no.
MUY GRAVE: Discriminacion por lengua si no.
MUY GRAVE: Discriminacion por opinion si no.
MUY GRAVE: Discriminacion por sexo o condiciones o circunstancias personales o sociales si no.
MUY GRAVE: Discriminacion por genero si no.
MUY GRAVE: abuso laboral si no.
MUY GRAVE: acoso laboral si no.
MUY GRAVE: acoso moral, sexual y x sexo si no.
MUY GRAVE: acoso psiquico, sexual y x razon de genero si no.
MUY GRAVE: Prevalencia condicion empleado publico xa beneficio indebido xa sí u otro si no.
MUY GRAVE: Prevalencia condicion empleado publico xa beneficio indebido xa otro si no.
MUY GRAVE: Negligencia custodiando secreto oficial (declarado x Ley o clasif como tal si es causa de su pub o q provoque su difusión o conocimiento indebido aunque no cause su publicacion o difusion indebida.
MUY GRAVE: Negligencia custodiando secreto oficial declarado x Ley o clasificado como tal aunque no este declarado por ley o clasificado como tal.
MUY GRAVE: Publicar o utilizar indebidamente doc o info a que tengan o hayan tenido acceso x su un familiar si no.
MUY GRAVE: Publicar o utilizar debidamente doc o info a que tengan o hayan tenido acceso x su su cargo o funcion si no.
MUY GRAVE: Publicar o utilizar indebidamente doc o info a que tengan o hayan tenido acceso x su su cargo o funcion si no.
MUY GRAVE: Publicar o utilizar indebidamente doc o info a que hayan tenido acceso x su su cargo o funcion si no.
MUY GRAVE: Acuerdo ilegal q cause perj grave a Admin o ciudadanos si, si es manifiestamente ilegal no.
MUY GRAVE: Acuerdo manifiestamente ilegal si causa perjuicio grave a Admin o ciudadanos si causa perjuicio leve a Admin o ciudadanos.
MUY GRAVE: libre ejercicio de huelga coartarlo promoverlo.
MUY GRAVE: libertades publicas y dchos sindicales obstaculizar su ejercicio promoverlos.
MUY GRAVE: violar la imparcialidad politica usando facultad xa influir en proc electoral usando facultad xa votaciones.
MUY GRAVE: Incomparecencia injustif en Comisiones de Inv de: Cortes y asamblea en Comisiones de Inv de: Estado.
MUY GRAVE: Incomparecencia justificada en Comisiones de Inv de: Cortes y asamblea si no.
MUY GRAVE: Incomparecencia injustificada en Comisiones legislativas de: Cortes y asamblea si no.
MUY GRAVE:Incumplir Atender serv esencial en huelga Atender serv complementarios en huelga.
MUY GRAVE:Incumplir Normas incompatibilidad si da lugar a situacion de incompatibilidad Normas incompatibilidad si no da lugar a situacion de incompatibilidad.
MUY GRAVE:Incumplir Normas incompatibilidad si da lugar a situacion de incompatibilidad Normas incompatibilidad si da lugar a situacion de compatibilidad.
MUY GRAVE:Incumplir Deber respeto: Const y EA y ciudades Ceuta y M en el ej de FP Deber respeto: Const y EA y ciudades Ceuta y M en el ej de un puesto.
MUY GRAVE:Incumplir Deber respeto: Const y EA y ciudades Ceuta y M en el ej de FP Deber de hacer respetar: Const y EA y ciudades Ceuta y m en el ej de FP.
MUY GRAVE: tipificadas como tales en ley Cortes o asamblea legislativa en la corr CA (o CC lab) ley Cortes o asamblea legislativa en cualquier CA (o convenios lab).
GRAVE: Estabecidas por Ley Cortes o asamblea de la corr CA (o CC en laboral) Ley ley Cortes o asamblea de CA (o CC en laboral) Procedimiento previamente establecido por Ley Cortes.
GRAVE: Se establecen atendiendo al grado: en que vulnera la legalidad de intencionalidad de negligencia en la conducta.
GRAVE: ¿se establecen atendiendo a la gravedad de daños producidos al interes publico, patrimonio o bienes de la Admin o ciudadanos? si no.
GRAVE: ¿se establecen atendiendo al daño al interes publico? si no.
GRAVE: ¿se establecen atendiendo al daño al interes publico de la administracion o ciudadanos? si no.
GRAVE: ¿se establecen atendiendo al descrédito imagen púb de la Admin? si no.
GRAVE: ¿se establecen atendiendo al grado de participacion? si no.
GRAVE: Se establecen atendiendo al grado en que vulnera legalidad procedimientos ley.
GRAVE: Se establecen atendiendo a la gravedad de daños al interes publico, patrimonio o bienes de la Admin o ciudadanos interes publico interes privado, patrimonio o bienes de la Admin o ciudadanos.
GRAVE: Se establecen atendiendo al descredito de la imagen publica de la Admin Imagen politica del Estado imagen popular de los ciudadanos.
LEVES: ¿ que leyes determinan el regimen aplicable atendiendo a las caracteristicas de las faltas graves? las LFP las que se dicten en desarollo de la ley Leyes de Cortes o asamblea legislativa de la corr CA.
SANCIONES ¿ cual es la que solo podra sancionar la comision de faltas muy graves? la separacion del servicio en funcionarios la suspension firme de funciones el demerito.
SANCIONES ¿en el caso de funcionario interinos, que comporta la separacion del servicio? revocacion nombramiento prohibicion de funciones similares desempleo.
SANCIONES: suspension firme de funciones maximo 6 años maximo 6 meses minimo 6 meses.
SANCIONES traslado forzoso con o sin cambio de localidad de residencia, x el periodo q en cada caso se establezca sin cambio de pais residencia, x el periodo q en cada caso se establezca con o sin cambio de pais de residencia, x el periodo impuesto en la sentencia.
SANCIONES traslado forzoso x el periodo q en cada caso se establezca x el periodo legalmente establecido x el periodo impuesto en la sentencia.
SANCIONES: demerito penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad impuesta penalización a efectos de formacion, promoción interna o movilidad voluntaria .
SANCIONES apercibimiento demora penalizacion.
SANCIONES: ¿ se podran establecer otras? por LFP por Ley por Ley de Cortes o asamblea legislativa de la corr CA.
SANCIONES: el alcance de cada sancion se establece teniendo en cuenta: Grado intencionalidad, descuido o negligencia en conducta / participacion Grado vulnera legalidad Gravedad daños: al int púb, path o bienes Admin o ciudadanos.
SANCIONES: el alcance de cada sancion se establece teniendo en cuenta: Daño al interes publico Gravedad daños: al int púb, path o bienes Admin o ciudadanos Daño al interes publico de Admin o ciudadanos.
SANCIONES: el alcance de cada sancion se establece teniendo en cuenta: Reiteración o reincidencia Descredito imagen publica de la Administracion Reincidencia o reivindicacion.
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