tre-bep 5

en qué artículo se establece las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera. en el artículo 60. en el artículo 63. en el artículo 61. en el artículo 62.

cuál de las siguientes sanciones no aparece entre las que se pueden imponer por razón de las faltas cometidas teniendo en cuenta el artículo 96 punto1 del trebep. apercibimiento. cualquier otra que se establezca reglamentariamente. traslado forzoso con o sin cambio de localidad de residencia por el período que en cada caso se establezca. despido disciplinario del personal laboral que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.

cómo se denomina el capítulo 5 del título 3 del treb. derechos retributivos. de hecho a la negociación colectiva representación y participación institucional derecho de reunión. derecho a la jornada de trabajo permisos y vacaciones. deberes de los empleados públicos.

qué sucederá con los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra administración pública a través de los procedimientos de movilidad si se produce la remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso de acuerdo con el artículo 84. 3 este estatuto. volverán a la administración de origen o permanecerán en la administración de destino dependiendo de en cuál de ellas existe un puesto de trabajo propio de su cuerpo escala o categoría profesional de análogas características y siempre que la vacante sea de necesaria cobertura. permanecerán en la administración de destino que deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha administración. volverán a la administración de origen que deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha administración. podrán elegir entre regresar a la administración de origen o permanecer en la administración de destino estando obligadas cualquiera de ellas a asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha administración.

durante el permiso por adopción por guarda con fines de adopción o acogimiento regulado en el artículo 49 b. no puede realizar ningún trabajo solo cuidar al menor. no puede realizar curso de formación que convoque la administración. podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración. podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio.

a tenor de lo dispuesto en el artículo 69.2 la aprobación de planes para la ordenación de sus recursos humanos. es una posibilidad que se ofrece a las administraciones públicas. es una obligación que se impone solo a la administración general del estado siendo facultativo para las restantes administraciones. es una obligación que se impone a todas las administraciones públicas. es una obligación que se impone a las administraciones territoriales.

según el artículo 80.2 donde se establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública. en las bases que convoquen dicho procedimiento. en las normas internas de cada administración pública. las leyes de función pública que se dicen en desarrollo del trebep. ninguna es correcta.

cuál de las siguientes sanciones puede imponerse por razón de faltas cometidas según el artículo 96. 1. cualquier otra que se establezca en los convenios colectivos. cualquier otra que se establezca reglamentariamente. cualquier otra que se establezca por ley. únicamente se pueden imponer las recogidas expresamente en el trebep.

conforme al artículo 27 las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo respetando en todo caso lo establecido. el artículo 21 del trebep. el artículo 28 del trebep. en el artículo 33 del estatuto de los trabajadores. en el artículo 23 del trebep y en el artículo 33 del estatuto de los trabajadores.

cuándo estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección el personal directivo según el artículo 13. 4 del trebep. cuando reúna la condición de personal laboral. cuando reúna la condición de funcionario interino. cuando reúna la condición de funcionario de carrera. todas las respuestas son correctas.

señale la afirmación correcta de acuerdo con el artículo 89. 4 de este estatuto respecto a la situación de excedencia por cuidado de familiares. tendrá una duración no superior a 5 años. el tiempo de permanencia en esta situación computa efectos de trienios pero no de carrera. el período de excedencia es único por cada sujeto causante. el puesto de trabajo desempeñado se reservará al menos durante 3 años.

según el artículo 49 b el permiso por adopción por guarda con fines de adopción o acogimiento en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de adopción guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple se ampliará en. 2 semanas más una para cada uno de los progenitores. 2 semanas que podrán disfrutar cualquiera de los progenitores. 4 semanas más 2 para cada uno de los progenitores. 4 semanas 2 para cada uno de los progenitores.

en el artículo 35. 4 se establece la composición numérica de las mesas de negociación como máximo este número. se establece en 15 miembros. no podrá superar 20 miembros cada una de las partes. no podrá superar 15 miembros cada una de las partes. Ninguna respuesta es correcta.

según el artículo 69. 3 cada administración pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con. la oferta de empleo público. los sistemas de organización del trabajo. los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación. normas que regulan la selección la promoción profesional la movilidad y la distribución de funciones.

en relación con la excedencia por cuidado de familiar del artículo 89. 4 el puesto de trabajo desempeñado. se reservará al menos durante 2 años. se reservará como máximo 2 años. no se podrá reservar. se reservará como máximo 3 años.

no forma parte de los principios de conducta que deben observar los empleados públicos según el artículo 54. rechazar cualquier regalo favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía sin perjuicio de lo establecido en el código penal. mantener actualizada su formación y cualificación. no aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de personas físicas o entidades privadas. garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega de sus posteriores responsables.

según lo establecido en el artículo 64.2 la renuncia voluntaria a la condición de funcionarios no será aceptada. no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto al expediente disciplinario quedando así libre de responsabilidad. cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito aunque deberá satisfacer las indemnizaciones que hayan podido derivarse de la comisión del delito.

constituye una falta disciplinaria muy grave del artículo 95.2. el incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo. la adopción de acuerdos ilegales que causen perjuicio grave a los ciudadanos. el acoso por razón de vecindad. todas las anteriores son falsas.

de acuerdo con el artículo 13. 4 cuando el personal directivo profesional al servicio de las administraciones públicas reúna la condición de personal laboral estará sometido a. la relación laboral propia de los funcionarios de carrera. la relación laboral de carácter especial de alta dirección. la relación laboral de carácter general. la relación laboral del personal directivo profesional prevista en el artículo 13 del texto refundido del estatuto básico del empleado público.

señalé la respuesta correcta en relación con el permiso por acogimiento tanto temporal como permanente del artículo 49 b del trebep. en el caso de que ambos progenitores trabajen este permiso deberán distribuirse a opción de los interesados siempre de forma sucesiva. permiso podrá iniciarse hasta 2 semanas antes de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. el acogimiento temporal deberá tener una duración no inferior a un año. este permiso tendrá una duración de 18 semanas ininterrumpidas.

según el artículo 87 punto1 los funcionarios de carreras serán declarados en servicios especiales. cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios del órgano de gobierno de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. cuando sean adscritos a los servicios de la audiencia nacional. cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. cuando sean autorizados para realizar una misión por perdido superior a 3 meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras.

qué artículo del trebep desarrolla lo referente a la oferta de empleo público. el artículo 69. el artículo 70. el artículo 60. el artículo 71.

conforme a la disposición final cuarta a partir de qué momento producirá efectos lo establecido en los capítulos 2 y 3 del título 3 excepto el artículo 25.2 y en el capítulo 3 título 5. a partir de la entrada en vigor de las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este estatuto. a los 6 meses de la entrada en vigor del presente estatuto. al año de la entrada en vigor del presente estatuto. a partir de la entrada en vigor del reglamento que desarrolle tales capítulos.

qué artículo clasifica las retribuciones de los funcionarios. el artículo 10. el artículo 22. el artículo 55. el artículo 8.

conforme al artículo 48 del trebep los funcionarios tendrán derecho a un permiso por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado. El funcionario tendrá derecho a una reducción de hasta: el 60 % de la jornada laboral con carácter retribuido por razones de enfermedad muy grave por el plazo máximo de un mes. 50 % de la jornada laboral sin carácter retribuido por razones de enfermedad muy grave por el plazo máximo de 2 meses. 50 % de la jornada laboral con carácter retribuído por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de 2 meses. 50 % de la jornada laboral con carácter retribuído por razones de enfermedad muy grave por el plazo máximo de un mes.

respecto al procedimiento para la elección de las juntas de personal y para la elección de delegados de personal, señalar la respuesta incorrecta según el artículo 44. podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas y los grupos de electores de una misma unidad electoral siempre que el número de ellos sea equivalente al menos al doble de los miembros a elegir. los órganos electorales serán las mesas electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral. Las impugnaciones se tramitarán conforme un procedimiento arbitral excepto las reclamaciones contra las denegaciones descripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social. Ninguna de las respuestas es correcta.

Respecto a la evaluación del desempeño en el artículo 20. 3 indican que las administraciones públicas determinarán. los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal. la formación y la provisión de puestos de trabajo. la percepción de las retribuciones complementarias prevista en el artículo 24 del trebep. todas las respuestas son correctas.

la negociación colectiva representación y participación del personal laboral se regula en. artículo 10. artículo 28. artículo 55. artículo 32.

los supuestos de adopción guarda con fines de adopción o cogimiento tanto temporal como un permanente regulado en el artículo 49 b serán los que así se establezcan en el código civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen debiendo tener el acogimiento simple una duración. inferior a un año. inferior a 6 meses. no inferior a un año. no inferior a 6 meses.

en cuanto al procedimiento disciplinario según el artículo 98 punto1 no podrá imponerse. el procedimiento disciplinario para la imposición de falta leves se llevará a cabo mediante la apertura de expediente disciplinario incoado e instruido con propuesta de resolución. en dicho procedimiento no se dará audiencia al interesado al ser una falta leve. sanción por falta muy grave o grave sino mediante el procedimiento previamente establecido. todas las respuestas anteriores son correctas.

en el supuesto de cese del puesto obster por libre designación según el artículo 84. 3 transcurrido el plazo sin que se hubiera acordado su adscripción a otro puesto o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva. el funcionario deberá solicitar en plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su administración de origen. la administración de origen deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigente en dicha administración. la asignación del puesto de trabajo tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso. las respuestas son correctas.

el funcionario de carrera que sea designado elegido para formar parte de los órganos cuya elección corresponda al congreso de los diputados según el artículo 87. 1. Permanecerá en situación de servicio activo. será suspendido temporalmente de sus funciones. solo será declarado en situación de servicios especiales cuando se trate de cargo retribuído. Ninguna de las respuestas es correcta.

según el artículo 20. 4 quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada administración pública determine dándose audiencia al interesado y por la correspondiente resolución motivada la continuidad en un puesto de trabajo. de libre designación. obtenido por concurso. en comisión de servicios. como personal eventual.

señale cuál a los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicios según el artículo 14. la libre asociación profesional. la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informados por sus superiores de las tareas a desarrollar. la inamovilidad en el puesto de trabajo.

de conformidad con el artículo 95.2 cuál de las siguientes se considera falta muy grave. causar daño grave en los documentos o material de trabajo así como en los locales destinados a la prestación del servicio. la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y libertades sindicales. la tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de 3 meses. la falta de consideración grave con los superiores iguales o subordinados así como con los profesionales o ciudadanos.

repecho al procedimiento para la elección de las juntas de personal y para la elección de los delegados de personal del artículo 44 cómo se tramitarán las impugnaciones. directamente ante la jurisdicción social. ante la jurisdicción contencioso administrativa. conforme a un procedimiento arbitral. conforme a un procedimiento administrativo.

según el artículo 84. 3 en los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso permanecerán en la administración de destino que deberá asignarlas un puesto de trabajo. en el plazo máximo de 2 meses a contar desde el día del cese. el plazo máximo de un mes a contar desde el día del cese. conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha administración. en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese.

según su artículo 2 punto1 el trebep se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de la siguiente administraciones públicas. los organismos públicos. las agencias. las universidades públicas. todas las respuestas son correctas.