tre-bep

El texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público se aprueba por. real decreto legislativo 5/2015 de treinta de octubre. real decreto legislativo 5/ 2015 de 30 de noviembre. real decreto legislativo 5/ 2016 de 30 de octubre. real decreto legislativo 5/ 2016 de 30 de noviembre.

de acuerdo con el artículo 8 del texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público los empleados públicos se clasifican en. solamente los funcionarios y los funcionarios interinos. funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personales eventual, personal directivo y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Son funcionarios de carrera. Quienes en virtud nombramiento legal está vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. quiénes en virtud de nombramiento legal están vinculados a una administración pública por una relación contra actual regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades de contratación de personal prevista la legislación laboral presta servicios y retribuidos por la administración pública. en virtud del contrato de trabajo formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades de contratación de personal prevista en el derecho administrativo presto servicios retribuidos por las administraciones públicas.

los procedimientos de selección del personal laboral se regirán por los principios de. igualdad, mérito y experiencia. experiencia y profesionalidad. igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y experiencia.

son derechos individuales ejercidos colectivamente según el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público. la libre asociación profesional, libertad sindical y negociación colectiva. la libre asociación profesional, libertad sindical y ejercicio de huelga. la libertad sindical, negociación colectiva y ejercicio de huelga. la formación continúa, negociación colectiva y ejercicio de huelga.

no es un derecho individual según el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público. al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. a la formación continúa. a percibir las retribuciones y la indemnizaciones por razón del servicio. a percibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

cuál de éstas no es una situación administrativa. excedencia voluntaria para emprendedores. excedencia por cuidado de hijos. excedencia voluntaria por interés particular. excedencia por razón de violencia terrorista.

los funcionarios de carrera serán declarados en la situación de servicio en otras administraciones. Cuando sean adscritos a los servicios del tribunal constitucional. cuándo en virtud de los procesos de transferencia o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo obtengan destino en una administración pública distinta. cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o buen programa de cooperación internacional. cuando sean designados miembro del gobierno.

en referencia a la libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera. consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. El órgano competente para el nombramiento no podrá recabarla intervención de especialistas que permitan apreciarla idoneidad de los candidatos. los titulares de dichos puestos serán cesados a los tres años. todas son correctas.

según establece el artículo 95 f) del real decreto legislativo 5/2015 de treinta de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del instituto básico del empleado público constituye una falta disciplinaria muy grave. la negligencia en la custodia de secretos oficiales declarados así por ley o clasificados como tales que sea causa de su publicación o qué provoque su difusión o conocimiento indebido. la adopción de acuerdos legales pero que causen perjuicios grave a los ciudadanos. el acoso por razón de vecindad. todas las anteriores son falsas.

según el artículo diez del trebep son funcionarios interinos los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propia de funcionarios de carrera cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias. la asistencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera por un máximo de un año. la sustitución transitoria de los titulares durante el tiempo estrictamente necesario. la ejecución de programas de carácter permanente que no podrán tener una duración superior a cinco años ampliable hasta doce meses más por las leyes de la función pública que se existen en desarrollo de este estatuto. el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de dos años.

respecto a la suspensión firme en el marco de un procedimiento disciplinario según el trebep. la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá ceder de cinco años. la suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. la suspensión firme por su sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses. el funcionario declarado en la situación de suspensión defunciones podrá prestar servicios solamente en algunas administraciones públicas y en ciertos organismos públicos, agencias o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.

en relación al personal directivo profesional señala la respuesta incorrecta. su designación atenderá a principio de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. este personal estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de profesionalidad y economía. la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de material objeto de esa negociación colectiva los efectos del ebep.

la promoción interna vertical según el artículo16.3 c) del treb consiste en. la progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. el ascenso en la estructura de puesto de trabajo tras la operación del procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública por los procedimientos de provisión establecido en el capítulo tres del título cinco del estatuto. consiste en el ascenso desde un cuerpo escala de un subgrupo grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga su grupo a otro superior. ascenso a cuerpo o escalas del mismo subgrupo profesional.

tipo de recurso cabe contra la ordenanza fiscales. recurso de alzada. recurso potestativo de reposición. recurso contencioso administrativo. ninguna es correcta.

según el trebep en relación a los sistemas selectivos señala la respuesta correcta. los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán lo de oposición y concurso oposición. solo en virtud de reglamento podrá aplicarse, cuando las circunstancias lo hagan aconsejable, el sistema de concurso, que consistirá únicamente la valoración de méritos. los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán únicamente el concurso de evaluación de méritos. todas son correctas.

con arreglo al artículo 10 del trebep es circunstancia que permite nombramiento de funcionario interino por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. el exceso acumulación de tareas por un plazo máximo de 3 meses dentro de un periodo de 6 meses. el exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 18 meses. el exceso o acumulación de tareas por un plazo máximo de un año dentro de un período de 2 años. el exceso acumulación de tarea por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 12 meses.

con arreglo al artículo 95 del trebep el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga constituye falta disciplinaria. muy grave. grave. leve. leve o grave.

con arreglo al artículo noventa y siete del treb las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán. a los seis meses. al año. a los seis meses desde que la falta se hubiera cometido. a los tres meses.

de los siguientes grupos, conforme al contenido del artículo 8.2 del trebep cuál no está incluido en la clasificación de empleados públicos. personal eventual. funcionario interino. personal directivo profesional. todas son correctas.

según el estatuto básico del empleado público se considera empleados públicos. quienes trabajen de forma directa o indirecta para la administración. quienes desempeñen funciones retribuidas en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales. funcionarios de carrera y el personal laboral contratado directamente por la administración. Todas son correctas.

Según el trebep el tiempo mínimo de servicios efectivos en la administración que necesita haber cumplido un funcionario para tener derecho a la excedencia voluntaria por interés particular es. dos años. tres años. cinco años. diez años.

el régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas se encuentra regulado en. real decreto 53/1984 de quince de diciembre. Ley 53/1984 de veintiséis de diciembre. ley 53/ 1985 de 16 de diciembre. decreto legislativo cincuenta y tres/ mil novecientos ochenta y cuatro de veinticinco de octubre.

no podrá reconocerse la compatibilidad para actividades privadas al personal que desempeña puestos que comporten la percepción de un complemento específico cuya cuantía no supere. veinte % excluidos los conceptos que tengan su origen es la antigüedad. veinticinco % excluidos los conceptos que tenga su origen en la antigüedad. treinta % excluidos los conceptos que tenga su origen en la antigüedad. treinta y cinco % excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

según el estatuto básico del empleado público las infracciones disciplinarias por falta muy graves prescribirán. al año. a los tres años. a los cinco años. a los seis años.

según el artículo sesenta y ocho del estatuto básico del empleado público ¿es posible rehabilitar la condición de funcionario?. no bajo ningún concepto. sí como consecuencia de la pérdida de la nacionalidad o de la jubilación por incapacidad permanente para el servicio. sí mediante un procedimiento especial de protección de derechos fundamentales. sí mediante un procedimiento especial y sumario.

según el artículo ochenta y dos del ebeb los traslados de movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista. tendrán la consideración de movilidad voluntaria. tendrán la consideración de traslados forzosos. tendrán la consideración de traslados forzosos o voluntarios. ninguna es correcta.

la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de. dos años. tres años. cinco años. seis años.

según el artículo trece del estatuto básico del empleado público relativo al personal directivo profesional. la designación de este personal corresponde en exclusiva al gobierno. su designación atenderá al principio de igualdad. la designación corresponde al gobierno órgano de gobierno de la comunidad autónoma y de la entidades locales sin estar sometido a criterio de evaluación. estará sujeto a evaluación.

según el artículo veinte del ebeb la continuidad de un puesto obtenido por concurso quedará vinculado. a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada administración pública determine. a la carrera horizontal. a la carrera vertical. todas las anteriores son correctas.

según el estatuto básico del empleado público el cupo de reserva para personas con discapacidad será. no inferior al 7 %. no inferior al 3 %. no inferior al 5ciento. no inferior al diez %.

cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales las personas funcionarias de carrera quedarán en la situación de. incompatibilidad. servicios especiales. excedencia por interés particular. excedencia forzosa.

consiste en el ascenso del personal funcionario de carrera en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecido en real decreto legislativo cinco/ dos mil quince de treinta de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público. carrera vertical. carrera horizontal. promoción interna vertical. promoción interna horizontal.

la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de. 6 meses. 6 meses salvo en el caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada. 6 años. 6 años salvo en el caso de paralización del procedimiento imputable a la persona interesada.

Con arreglo al art 74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico las Administraciones Publicas estructuraran su organizacion a traves de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderan, al menos. a) la denominacion de los puestos, los grupos de clasificacion profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que eaten adscritos, los sistemas de provision, las retribuciones complementarias y la evaluacion del desempeño. b) la denominacion de los puestos, los grupos de clasificacion profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que esten adscritos, los sistemas de provision y la evaluacion del desempeño. c) la denominacion y numero de los puestos, los grupos de clasificacion profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que esten adscritos, los sistemas de provision, las retribuciones complementarias y la evaluacion del desempeño. d) la denominacion de los puestos, los grupos de clasificacion profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provision y las retribuciones complementarias.

con arreglo al artículo cincuenta y cinco del trebep sin perjuicio de la objetividad es un principio de rector de las administraciones públicas en los procesos de selección de. personal funcionario y laboral. solo personal funcionario interino y laboral temporal. personal eventual. solo personal laboral.

con arreglo al artículo cincuenta y seis del trebep. no podrá establecerse otra edad máxima distinta de la edad de jubilación forzosa para el acceso al empleo público. solo por ley podrá establecerse otra edad máxima distinta de la edad jubilación forzosa para el acceso al empleo público. solo por disposición normativa podrá establecerse otra edad máxima distinta de la edad de jubilación forzosa para el acceso al empleo público. solo por disposición normativa podrá establecerse otra edad máxima distinta de la edad de jubilación voluntaria para el acceso al empleo público.

con arreglo al artículo cincuenta y seis del trebep para poder participar en los procesos selectivos será necesario tener cumplidos. dieciocho años. veinte años. veintiún años. dieciséis años.

Con arreglo el artículo cincuenta y siete del trebep podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario. solo por ley de las cortes generales. solo por disposición normativa estatal. solo por ley de las cortes generales o de la asamblea legislativa de las comunidades autónoma. solo por disposición normativa estatal u autonómica.

Con arreglo al artículo cincuenta y nueve del trebep en las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad. un cupo no inferior al dos % de las vacantes. un cupo no inferior al cinco % de las vacantes. un cupo no inferior al siete % de las vacantes. un cupo no inferior al diez % de las vacantes.

con arreglo al artículo sesenta del tren la pertenencia a los órganos de selección será. a título individual o en representación de las organizaciones sindicales legitimadas. siempre a título individual. a título individual o en representación de las organizaciones sindicales legitimadas o de las administraciones facultades para su designación. a título individual o en representación de la amenización facultad para su designación.

con arreglo al artículo 61 del trebep los órganos de selección. podrán proponer el acceso a la condición de funcionarios de un número superior de aprobado al de plazas convocadas y así lo estiman procedente. no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobado al de plazas convocadas sin excepción. no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobado al de plazas convocadas salvo a autorización del ministerio por competencia en materia de función pública. no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobado al de plazas convocadas excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.

Con arreglo al artículo sesenta y cuatro del trebep la renuncia a la condición de funcionario. no inhabilita para ingresar de nuevo en la administración pública a través del procedimiento de selección establecido. inhabilita para ingresar de nuevo en la administración pública. no inhabilita para ingresar de nuevo en la administración pública si así lo solicita por escrito. ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

con arreglo al artículo setenta y nueve del trebep el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera es. oposición. concurso oposición. concurso. libre designación con convocatoria pública.

con arreglo al artículo ochenta y siete del trebep el funcionario de carrera cuando sean designados para formar parte del consejo general del poder judicial será declarado en situación de. servicio activo. servicios especiales. servicios en otra administración pública. servicios judiciales.

con arreglo al artículo ochenta y nueve del trebep la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo. durante el primer mes de la excedencia por razón de violencia de género. durante los dos primeros meses de la excedencia por razón de violencia de género. durante los tres primeros meses de la excedencia por razón de violencia de género. durante los seis primeros meses de la excedencia por razón de violencia de género.

con arreglo al artículo dieciséis del trebep el acceso a cuerpo o escalas del mismo subgrupo profesional de acuerdo con lo dispuesto en el artículo dieciocho de dicho estatuto se denomina. carrera horizontal. carrera vertical. promoción interna vertical. promoción interna horizontal.

con arreglo al artículo veintinueve del trebep las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de. retribución extraordinaria. retribuciones complementarias. retribución diferida. retribución básica.

con arreglo al artículo 93.4 del trebep el régimen disciplinario del personal laboral se regirá. en lo no previsto en el título séptimo del estatuto básico del empleado público por la legislación laboral. solo por la legislación laboral. en lo no previsto en la legislación laboral por el título séptimo del instituto básico del empleado público. exclusivamente por lo previsto en el convenio colectivo de aplicación.

con arreglo al artículo noventa y cuatro del trebep cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundado de criminalidad se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento. del superior administrativo jerárquico. del departamento de recursos humanos. del juzgado de instrucción. del ministerio fiscal.