TREBEP 02 OF

En el artículo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se regulan los principios rectores para el acceso al empleo público. Además de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, en dicho artículo se recogen los principios que deben regir los procedimientos de selección. ¿Cuál de las siguientes opciones no constituye un principio rector de dichos procedimientos?: Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. Economía procedimental y del gasto público.

Según el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿los extranjeros distintos de los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a las Administraciones Públicas de España en igualdad de condiciones que los españoles?: Sí, como empleado público, siempre que estén inscritos en cualquier padrón municipal dentro del territorio español. Sí, como personal laboral, siempre que tengan residencia legal en España. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

De acuerdo con el artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué porcentaje de plazas debe reservarse en las ofertas de empleo público para personas que acrediten discapacidad intelectual?: Al menos el 2%. Al menos el 3%. Al menos el 5%. Al menos el 7%.

Según el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección de las Administraciones Públicas serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de: Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Discrecionalidad técnica y profesionalidad de sus miembros. Independencia, discrecionalidad técnica y profesionalidad de sus miembros.

Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, el ingreso del personal funcionario se llevará a cabo a través de: Los sistemas de oposición, concurso oposición o concurso libres. Los sistemas de oposición, concurso oposición, concurso libre o por promoción interna. Los sistemas de oposición o concurso oposición libres o por promoción interna. Los sistemas de oposición o concurso libres o por promoción interna.

El artículo 61 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán: Los de concurso oposición o entrevista. Los de concurso oposición o concurso de valoración de méritos con entrevista. Los de oposición o concurso oposición con entrevista. Los de oposición, concurso oposición o concurso de valoración de méritos.

¿En qué plazo podrá Dña. Estela presentar su solicitud de participación en la libre designación del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación?: 10 días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria. 15 días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria. 20 días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria. Un mes a partir de la publicación de la convocatoria.

Según el artículo 62 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes requisitos es necesario cumplir para adquirir la condición de funcionario de carrera?: Toma de posesión dentro de los tres días posteriores al nombramiento. Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. Superación del proceso selectivo, aunque en ese momento no se reúna la titulación requerida en la convocatoria. Toma de posesión al día siguiente de haber sido nombrado.

Según artículo 62 del TREBEP, ¿cuál es el orden correcto en el cumplimiento sucesivo de requisitos para adquirir la condición de funcionario de carrera?: Superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente, acto de acatamiento de la CE y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico y toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Superación del proceso selectivo, acto de acatamiento de la CE y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico, nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente, y toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente, toma de posesión dentro del plazo que se establezca y acto de acatamiento de la CE y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. Superación del proceso selectivo, toma de posesión dentro del plazo que se establezca, nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente y acto de acatamiento de la CE y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.

Para adquirir la condición de funcionario de carrera según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, es suficiente con: Superar el proceso selectivo y ser nombrado por el órgano o autoridad competente. Superar el proceso selectivo; ser nombrado por el órgano o autoridad competente y tomar posesión dentro del plazo que se establezca. Superar el proceso selectivo; ser nombrado por el órgano o autoridad competente; efectuar el acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico y tomar posesión dentro del plazo que se establezca.

De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La pérdida de la nacionalidad española en todo caso. La pérdida de la nacionalidad. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. El abandono del servicio.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. La pena total o parcial de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. La pena parcial o subsidiaria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿en cuál de los siguientes supuestos NO podría ser aceptada la renuncia de un funcionario de carrera?: En caso de que el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. En caso de que sea nombrado diputado o senador de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. En caso de que sea nombrado para formar parte de algún órgano constitucional. En caso de que adquiera la condición de funcionario en otro cuerpo o escala distinto del suyo de origen.

Según el artículo 64 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, la renuncia a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública si esa renuncia se ha producido como consecuencia de una sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviese carácter firme. No Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública.

Dña. Natividad ha presentado la instancia para participar en el proceso selectivo al Cuerpo de Gestión de la Administración del Estado, por el sistema de promoción interna, convocado con fecha 10 de julio de 2024, pero ha resultado excluida del proceso. Señale el motivo por el cual ha sido excluida: La titulación requerida es Grado o Diplomatura y Dña. Natividad es Licenciada. No poseer una antigüedad de, al menos, tres años en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado al comienzo del plazo de presentación de solicitudes. No poseer una antigüedad de, al menos, tres años en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. No poseer una antigüedad de, al menos, dos años en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Con respecto al tiempo que se puede diferir el cese cuando se está tramitando la libre designación a otra comunidad autónoma, indique la respuesta correcta: El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, comunicándose a la unidad a que haya sido destinado el funcionario. Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Subsecretaría del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta quince días hábiles, comunicándose a la unidad a que haya sido destinado el funcionario. Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado para la Administración Pública podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de seis meses.

En relación a la libre designación solicitada por el compañero de D. Juan Rodríguez, ¿cuál es el plazo del que dispone el Ministerio de Turismo y Comercio para emitir informe al respecto?: 10 días naturales. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 15 días naturales.

También cabría la posibilidad de que Dña. Estela participase en un procedimiento de provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación en el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, para la cual se requeriría antes de su nombramiento: Informe favorable de la Secretaría de Estado de Función Pública. Ser funcionaria del subgrupo A1. Informe favorable del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación. Informe favorable de la Secretaría de Estado de Administración Pública.

Conforme al art. 82 del R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de aprobar estas pruebas selectivas y siendo Ana JM víctima de violencia de género, si se viera obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde prestara sus servicios, ¿tendría derecho al traslado a otro puesto de trabajo?: Sí, y el traslado tendría la consideración de traslado voluntario. Sí tendría derecho, pero tendría que esperar a que hubiera un puesto de trabajo vacante de necesaria cobertura. Sí, y el traslado tendría la consideración de traslado forzoso. Sí, tendría derecho al traslado a otro puesto de trabajo con carácter urgente, aunque no fuera propio de su cuerpo, escala o categoría profesional.

¿Cómo se denomina la figura mediante la cual los Departamentos ministeriales, Organismos autónomos y Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social podrán disponer la adscripción de los puestos de trabajo no singularizados y de los funcionarios titulares de los mismos a otras unidades o centros?: Movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo. Redistribución de efectivos. Reasignación de efectivos. Adscripción provisional.

Conforme al artículo 64 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, ¿cuál es el plazo para el cese y la toma de posesión en una comisión de servicio si implica cambio de residencia?: El plazo será de tres días en las comisiones de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso. El plazo será de ocho días en las comisiones de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso. El plazo será de ocho días en las comisiones de carácter voluntario y de un mes en las de carácter forzoso. El plazo será de tres días en las comisiones de carácter voluntario y de un mes en las de carácter forzoso.