TREBEP 04 OF

Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué derechos individuales se ejercen de forma colectiva?: Libertad sindical, negociación colectiva, ejercicio de huelga, planteamiento de conflictos colectivos y reunión. Libertad sindical, libre asociación profesional y ejercicio de huelga. Libertad sindical, libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico, negociación colectiva y ejercicio de huelga. Negociación colectiva, ejercicio de huelga y y libre asociación profesional.

De conformidad con el artículo 15 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes derechos individuales se ejerce de forma colectiva por los funcionarios de la Administración de Aduanas?: El derecho a la libre asociación profesional. El derecho al ejercicio de huelga. El derecho a la formación continua. El derecho a participar en la consecución de los objetivos de su unidad.

Una vez incorporado al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, ¿podría Emilio Colina ocupar un puesto de nivel 24?. No, excepto que el puesto estuviera dentro de la misma Secretaría de Estado en la que esté incluido el puesto ocupado por Juan Antonio. Sí, pero sólo si la provisión del puesto es por libre designación. No, en ningún caso. Sí, pero exigiría necesariamente la correspondiente comisión de servicios.

¿Cuál es la modalidad de carrera profesional que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del TREBEP?: La carrera horizontal. La carrera vertical. La promoción interna vertical. La promoción interna horizontal.

¿Qué grado personal tendría consolidado Juan Antonio Domínguez al tomar posesión del nuevo puesto como Administrativo?. Todavía no tendría consolidado ningún grado personal, estaría en proceso de consolidar el 14 lo que hará el 20 de enero de 2023. Al ocupar en junio de 2023 un nivel 16 consolidaría automáticamente en ese momento el 14 y empezaría a consolidar el 16. Tendría ya consolidado el nivel 14. Tendría consolidado el 16 al llevar más de tres años sin interrupción en el 14.

De acuerdo con el Real Decreto 364/1995, los funcionarios consolidarán necesariamente como grado inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo, salvo que: Se les asigne en comisión de servicios de carácter forzoso un puesto de trabajo de nivel superior, en cuyo caso consolidarán, una vez transcurridos dos años continuados o tres años con interrupción, el correspondiente a este último. Sean objeto de un Plan de ordenación de Empleo y sean reasignados a otro puesto de trabajo de nivel de complemento de destino inferior al nivel del puesto de trabajo adjudicado inicialmente. Soliciten el reconocimiento de un grado superior, al haberlo consolidado en otra Administración Pública como funcionarios del mismo Grupo o Subgrupo al que acceden, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 88 del Trebep. Pasen a desempeñar con carácter voluntario un puesto de nivel inferior, en cuyo caso consolidarán el correspondiente a este último.

RESERVA ¿Cómo se llevará a cabo el reconocimiento del grado personal de Juana Medina?: El reconocimiento del grado personal se efectuará por la Secretaría de Estado de Función Pública, que dictará al efecto la oportuna resolución, previo informe favorable del Registro Central de Personal. El reconocimiento del grado personal se efectuará por la Secretaría de Estado de Función Pública, que dictará al efecto la oportuna resolución, comunicándose al Registro Central de Personal dentro de los tres días hábiles siguientes. El reconocimiento del grado personal se efectuará por el Subsecretario del Ministerio de Hacienda y Función Pública, que dictará al efecto la oportuna resolución, previo informe favorable del Registro Central de Personal. El reconocimiento del grado personal se efectuará por el Subsecretario del Departamento donde preste servicios María, que dictará al efecto la oportuna resolución, comunicándose al Registro Central de Personal dentro de los tres días hábiles siguientes.

El SR. Antonio Álvarez es funcionario del subgrupo A1, con grado consolidado 24 y lleva casi dos años en comisión de servicios en un puesto de nivel 28. Al llegar el día que cumple dos años en el puesto, ¿qué grado consolida?: El 25. El 26. El 28. No consolida grado alguno.

. Dado que al cambiar de puesto se encontraba en período de consolidación, adquirirá el grado personal 16 con fecha 4 de enero de 2020. Adquirirá el grado 14 con efectos del 17 de marzo de 2019 y, posteriormente, el grado 16 con efectos del 4 de enero de 2020. Una vez consolidado el grado inicial correspondiente al puesto asignado por nuevo ingreso, adquirirá el grado 16 con efectos del 17 de marzo de 2021. Adquirirá el grado 16 con fecha 24 de julio de 2019, ya que, el tiempo desempeñado en comisión computa para la consolidación al haber obtenido el puesto por concurso.

Otro funcionario de la Dirección General con grado consolidado inicial 24, es nombrado en un puesto nivel 26 en comisión de servicios con fecha de 10 de septiembre de 2017. El 15 de mayo de 2019 obtiene con carácter definitivo, por concurso, dicho puesto. ¿Cuándo consolida el grado 26?. El 10 de septiembre de 2020. El 10 de septiembre de 2019. El 15 de mayo de 2019. El 15 de mayo de 2021.

No obstante las posibilidades que se está planteando Dña. Estela, también podría promocionar a otro cuerpo o escala de un subgrupo superior, como, por ejemplo, el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado. ¿Sería posible en el caso de esta funcionaria?: No, porque está desempeñando un puesto en comisión de servicios desde hace un año. Sería posible si dicha funcionaria tiene una antigüedad de, al menos, dos años en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado y posee la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado. Sería posible siempre que se haga a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo correspondiente. Sería posible siempre y cuando concurra a los sistemas de evaluación que la Administración General del Estado determine, dándose audiencia a la interesada, y por la correspondiente resolución motivada.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que para poder participar en los procesos de promoción interna los funcionarios deberán poseer, entre otros requisitos, una antigüedad en el Subgrupo inferior, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo de, al menos: Depende del Subgrupo o Grupo al que se pretenda acceder. Tres años continuados en el puesto desde el que se presenta a la promoción interna. Dos años de servicio activo. Tres años de servicio activo.

Según el artículo 18 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué antigüedad deben poseer los funcionarios en el subgrupo o grupo de clasificación profesional inferior para poder participar en los procesos selectivos de promoción interna?: Al menos 1 año de servicio activo. Al menos 2 años de servicio activo. Al menos 3 años de servicio activo. Al menos 5 años de servicio activo.

Como consecuencia de la reestructuración, se suprimen varios puestos de trabajo de la Dirección General. Los funcionarios que han cesado como consecuencia de esta supresión de puestos continuarán percibiendo, en tanto se les atribuya otro puesto, las retribuciones complementarias correspondientes al de procedencia durante un plazo máximo de: Tres meses. Seis meses. Un mes. Cinco meses.

Como consecuencia de un plan de empleo, se suprimen varios puestos de trabajo de la Dirección General. Los funcionarios que han cesado como consecuencia de esta supresión de puestos continuarán percibiendo, en tanto se les atribuya otro puesto, las retribuciones complementarias correspondientes al de procedencia durante un plazo máximo de: Nueve meses. Seis meses. Un mes. Cinco meses.

Dª Cristina Magán venía prestando servicios en Turespaña como funcionaria de carrera del Cuerpo General Auxiliar de la Administración General del Estado. ¿Le corresponderá algún tipo de permiso por el cambio de Cuerpo?. A partir de la toma de posesión, tendrá derecho a un permiso retribuido de un día hábil para la incorporación al nuevo Cuerpo, con independencia de que ésta implique o no cambio de residencia. A partir de la toma de posesión, tendrá derecho a un permiso retribuido de un mes o de tres días hábiles, en función de que el destino implique o no, cambio de residencia. Podrá prorrogar la incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles retribuidos, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita por razones justificadas. No le corresponde ningún tipo de permiso.

Según el artículo 22 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios?. Retribuciones administrativas y laborales. Retribuciones básicas y complementarias. Retribuciones dinerarias o en especie. Sueldo y Trienios.

De acuerdo con el artículo 23 del TREBEP , las retribuciones básicas estarán integradas por: Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Sueldo y trienios, única y exclusivamente. Sueldo, trienios y complementos. Sueldo y complementos.

Forman parte de las retribuciones de los funcionarios públicos: Las dietas. Las gratificaciones extraordinarias. Las asistencias por colaboración en actividades de formación y perfeccionamiento. Las indemnizaciones por traslado de residencia.

2022: 38. De acuerdo con la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, las retribuciones de los funcionarios son: Básicas y complementarias. Básicas, complementarias y extraordinarias. Básicas, complementarias, extraordinarias y gratificaciones. Básicas, complementarias y especiales.

El compañero de D. Juan Rodríguez que promocionó del Subgrupo C2 al Subgrupo C1 después de 10 años de servicio, ¿qué cuantía cobrará en trienios cuando cumpla el cuarto trienio??: Tres trienios en el subgrupo C2 y un trienio en el subgrupo C1. Los cuatro trienios en el subgrupo C1. Los cuatro trienios en el subgrupo C2. Tres trienios en el subgrupo C2 y el cuarto trienio cobrará según la parte proporcional que haya pasado en cada subgrupo.

Un funcionario cuyo cuerpo de pertenencia está clasificado en el subgrupo C2 accede por promoción interna a un Cuerpo clasificado en el subgrupo C1. Cuando aprueba la oposición de C1 tiene 5 años y 8 meses de antigüedad, lo que supone un trienio completo y dos años y 8 meses más. Cuando cumpla el sexto año de antigüedad, cobrará un segundo trienio. ¿De qué cuantía lo cobrará?: Los dos los cobrará en la cuantía correspondiente a C2. El primero en la cuantía propia de un C2 y el segundo en proporción al tiempo desempeñado en cada subgrupo. El primero en la cuantía correspondiente a C2 y el segundo en la cuantía correspondiente a C1. Cobrará los dos trienios en la cuantía correspondiente a C1.

De acuerdo con la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, señale la respuesta correcta respecto al complemento específico: Se percibe en 12 pagas. Es el correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe. Es una retribución básica, que se devenga con carácter fijo y periodicidad mensual. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo.

Conforme al artículo 23 de la ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, vigente en los términos previstos en la Disposición final cuarta del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué complemento retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de un puesto de trabajo?. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de destino. Complemento de responsabilidad.

De acuerdo con la Ley 30/1984, de 2 de agosto, las gratificaciones por servicios extraordinarios: No podrán ser más de dos al año. Serán fijas en su cuantía pero no en su devengo. No podrán superar la cuantía del complemento de destino. En ningún caso serán fijas en su cuantía.

De acuerdo con la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública: Las retribuciones de los funcionarios son básicas, complementarias y extraordinarias. Las pagas extraordinarias son de dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios, que se devengan los meses de junio y noviembre DICIEMBRE y se perciben en (julio JUNIO y diciembre). El sueldo y los trienios serán iguales en todas las Administraciones públicas, para cada uno de los grupos en que se clasifican los cuerpos y escalas. El sueldo de los funcionarios del grupo A no podrá exceder en más de dos veces al sueldo de los funcionarios del grupo E.

Los funcionarios en prácticas: Percibirán una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo de clasificación del cuerpo o escala al que aspiren a ingresar. Percibirán una retribución equivalente al sueldo, pagas extraordinarias y complemento de destino correspondiente al cuerpo o escala al que aspiren a ingresar. Percibirán las retribuciones básicas y complementarias correspondientes al grupo de clasificación del cuerpo o escala al que aspiren a ingresar. Percibirán las retribuciones que a tal efecto se les asignen por el titular de la Dirección General de la Función Pública.

2022: 1. Según el artículo 27 del TREBEP , ¿cuáles son las retribuciones del personal laboral?: Retribuciones básicas y complementarias. Las establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. Las retribuciones que se determinen por la Comisión Interministerial de Retribuciones. Las que se determinen de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo .

Señale la respuesta correcta en relación con las indemnizaciones por razón del servicio: No figuran en nómina, se imputan al capítulo 1 del presupuesto de gastos y vinculan al nivel de desagregación con que aparezcan en el presupuesto. Figuran en nómina, se imputan al capítulo 2 del presupuesto de gastos y vinculan a nivel de artículo en el Presupuesto del Estado. No figuran en nómina, se imputan al capítulo 2 del presupuesto de gastos y vinculan al nivel de desagregación con que aparezcan en el Presupuesto del Estado. No figuran en nómina, se imputan al capítulo 2 del presupuesto de gastos y vinculan a nivel de artículo en el Presupuesto del Estado.

Un funcionario del centro gestor se desplaza a Murcia para comprobar la disponibilidad de los terrenos para las obras de accesibilidad. ¿A qué capítulo del presupuesto de gastos se imputa la remuneración percibida por el funcionario por el gasto de desplazamiento?: Es un gasto de personal imputable al capítulo 1. Es un gasto corriente en bienes y servicios que se imputa al capítulo 2. Es un anticipo y, por tanto, un gasto financiero imputable al capítulo 8. Es una transferencia corriente imputable al capítulo 4.

Según el artículo 5 del Real Decreto 462/2002, de 24 de Mayo, de Indemnizaciones por razón de Servicio, con carácter general, ¿cuál es la duración máxima de una comisión de servicio?: No durará más de dos meses en territorio nacional y de tres en el extranjero. No durará más de un mes en territorio nacional y de dos en el extranjero. No durará más de un mes en territorio nacional y de tres en el extranjero. No durará más de un tres en territorio nacional y de seis en el extranjero.

De acuerdo con el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, señale la duración de las comisiones de servicio con derecho a indemnización: Salvo casos excepcionales, no durará más de un mes en territorio nacional y de seis meses en el extranjero, pudiendo proponerse razonadamente la concesión de una prórroga por el tiempo estrictamente indispensable. Salvo casos excepcionales, no durará más de seis meses en territorio nacional y de un año en el extranjero, pudiendo proponerse razonadamente la concesión de una prórroga por el tiempo estrictamente indispensable. Salvo casos excepcionales, no durará más de un mes en territorio nacional y de tres meses en el extranjero, pudiendo proponerse razonadamente la concesión de una prórroga por el tiempo estrictamente indispensable. Salvo casos excepcionales, no durará más de un mes en territorio nacional y de un año en el extranjero.

RESERVA Según el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, quienes estén realizando cursos de perfeccionamiento y vuelvan a pernoctar en su residencia oficial: Tendrán derecho a percibir el 50 por 100 de los gastos de manutención, independientemente del horario del curso. Devengarán indemnización, por gastos de manutención y por gastos de viaje, independientemente del horario del curso. Tendrán derecho a percibir el 100 por 100 de los gastos de manutención. Tendrán derecho a percibir el 50 por 100 de los gastos de manutención, siempre que tuvieran que almorzar en la localidad donde se imparten.

RESERVA Una funcionaria va a impartir un curso de formación y perfeccionamiento del personal en el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, que tendrá lugar en el mes de mayo. ¿A qué concepto presupuestario se imputaría dicho gasto?: 230 “Dietas”. 233 “Otras indemnizaciones”. 110 “Otras remuneraciones”. 151 “Gratificaciones”.

Dña. Estela, que reside en Madrid, tiene que acudir a un curso como formadora durante tres días en Valladolid. El día de regreso la comisión de servicio concluye a las 21 horas. ¿Qué gastos se le abonarán a la funcionaria respecto de ese último día?: 50 por 100 de los gastos de manutención. 100 por 100 de los gastos de manutención. 50 por 100 de los gastos de manutención, abonándose adicionalmente el otro 50 por 100 cuando la cena se realice fuera de la residencia habitual, previa justificación con factura o recibo del correspondiente establecimiento. Gastos de alojamiento.

RESERVA ¿Qué tipos de gastos podrá percibir la funcionaria citada en la pregunta anterior en el día de salida de la comisión de servicio?. Si inicia la comisión antes de las 15:00 horas, tendrá derecho a percibir los gastos de alojamiento y el 100 % de los gastos de manutención. Si se inicia la comisión después de las 14:00 horas pero antes de las 22:00 horas, tendrá derecho a percibir los gastos de alojamiento y el 50 % de los gastos de manutención. Si se inicia antes de las 14:00 horas, tendrá derecho a percibir los gastos de alojamiento y el 50 % de los gastos de manutención. Si se inicia después de las 14:00 horas tendrá derecho a percibir los gastos de alojamiento y el 50 % de los gastos de manutención.

En el marco de esta colaboración, uno de los funcionarios de la Dirección General es destinado a Bielorrusia. ¿A qué concepto presupuestario se imputan los gastos por indemnizaciones percibidas por destino en el extranjero?: 123. 230. 329. 911.

Un funcionario, destinado en la Oficina de Turismo de Berlín desde hace 3 años, ha obtenido un puesto por concurso en la Subsecretaría del Ministerio. De conformidad con el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, ¿le correspondería algún tipo de indemnización por el traslado desde Berlín a su actual destino?: No le corresponde ninguna indemnización. Tendrá derecho al abono de sus gastos de viaje, transporte de mobiliario y enseres, pero no a los gastos de viaje de los miembros de su familia. Tendrá derecho al abono de sus gastos de viaje y los gastos de viaje de los miembros de su familia que efectivamente se trasladen, pero no a al transporte de mobiliario y enseres. Tendrá derecho al abono de sus gastos de viaje y los gastos de viaje de los miembros de su familia que efectivamente se trasladen y al transporte de mobiliario y de enseres.

De acuerdo con el artículo 29 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de: Indemnizaciones. Retribuciones básicas. Retribuciones diferidas. Retribuciones complementarias.

RESERVA En relación con la negociación colectiva de los funcionarios públicos, el artículo 34 del TREBEP establece que, dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas, podrán constituirse: Mesas Especiales. Mesas Sectoriales. Mesas Especializadas. Mesas Delegadas.

Conforme a lo previsto en el artículo 39 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Al respecto, señale la afirmación correcta: Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, el cual, al igual que sus modificaciones, deberán ser aprobados por los votos favorables de al menos tres quintos de sus miembros. Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, el cual, al igual que sus modificaciones, deberán ser aprobados por los votos favorables de al menos dos tercios de sus miembros. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 59, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de funcionarios.

Se acaban de celebrar elecciones al Comité de Empresa del MAPA y sus OOAA, y D. José Jiménez, que ha participado a través del recién fundado sindicato “Trabajadores del MAPA” ha resultado elegido miembro del mismo. ¿De cuántas horas mensuales retribuidas dispone para poder ejercer su función de representación si el número de laborales en el MAPA y sus OO.AA. no supera los 200?: 15 horas. 20 horas. 25 horas. 30 horas.

En el Ministerio se constituye la Junta de Personal como órgano de representación del personal funcionario. Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los miembros de la Junta de Personal dispondrán, en el ejercicio de su función representativa, de las siguientes garantías y derechos: El acceso y libre circulación por las dependencias del ministerio sin ningún límite horario. La audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante los 2 años inmediatamente posteriores. La distribución libre de las publicaciones que se refieran a cuestiones profesionales y sindicales. No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato representativo, ni durante la vigencia del mismo, ni en los 2 años siguientes a su extinción.

¿Tiene D. Juan Rodríguez derecho a algún permiso como resultado del accidente de su pareja de hecho?: No tiene permiso. 1 día hábil. 3 días hábiles. 5 días hábiles.

¿Cuántos días de permiso tiene María Ibáñez por traslado de domicilio según lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público?: En el Estatuto Básico del Empleado Público no existe ningún tipo de permiso por traslado de domicilio. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, tres días. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, cinco días.

¿Aumentarán los días de permiso por asuntos particulares a los que tiene derecho D. Juan Rodríguez conforme acumule antigüedad en la Administración?: Sí, las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el quinto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Sí, las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Sí, las Administraciones Públicas podrán establecer hasta tres días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Sí, las Administraciones Públicas podrán establecer hasta tres días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el quinto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

¿Cuántos días de permiso por asuntos particulares tendrá al año María Ibáñez según lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público?: Por asuntos particulares, tres días por trienio cumplido, en este caso nueve días. Por asuntos particulares, tres días al año. Por asuntos particulares, un día por cada dos años de antigüedad, o, en este caso cinco días. Por asuntos particulares, seis días al año.

¿Cuántos días de permiso tendrá María Ibáñez por la reforma de su nuevo domicilio según lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público?: En el Estatuto Básico del Empleado Público no existe ningún tipo de permiso para la reforma del domicilio. Por reforma del domicilio, tres días. Por reforma del domicilio, dos días, uno por cada año de antigüedad. Por reforma del domicilio, cuatro días, pero forzosamente la reforma debe estar ligada a la ocupación real posterior por parte de María Ibañez, no aplicándose en caso de que no vaya a residir en ella.

Otra de las funcionarias destinadas en la Unidad acaba de dar a luz trillizos. Tendrá derecho a un permiso por parto de: 20 semanas. b) 16 semanas. 18 semanas. d) 22 semanas.

Dos de los funcionarios incorporados han prestado servicios durante todo el año y tienen completada una antigüedad de 24 y 17 años. Según la Resolución de 28 de febrero de 2019, sobre jornada y horarios de los empleados públicos, los días de vacaciones anuales a los que tendrán derecho a disfrutar son los siguientes: 24 y 23 días hábiles, respectivamente. 24 días hábiles en ambos casos. 22 días hábiles en ambos casos. 25 y 22 días hábiles, respectivamente.

De acuerdo con el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dentro del Código de conducta de los empleados públicos, es un principio ético: Desempeñar las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizar los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación. Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.

Según el artículo 53 del TREBEP , es un principio ético en la actuación de los empleados públicos: La abstención en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. El rechazo a cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. El trato con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.

De conformidad con lo previsto en el Régimen disciplinario de los empleados públicos del Título VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad, es una falta: Muy grave. Grave. Leve. No tiene la condición de falta disciplinaria salvo que haya reiteración en el incumplimiento.

Si Antonio Mir, hubiera incumplido los plazos del procedimiento en materia de incompatibilidades, pero sin que esto hubiera supuesto el mantenimiento de una situación de incompatibilidad ¿habría cometido alguna falta disciplinaria?: No, es un mero error formal subsanables en cualquier momento. Sí, está tipificada como una falta leve. Sí, está tipificada como una falta grave. No, al no haber supuesto el mantenimiento de una situación de incompatibilidad no constituye ninguna falta.

¿Qué tipo de falta sería de demostrarse que efectivamente ha habido abuso de autoridad en el ejercicio de su cargo?: Grave. Muy grave. Leve. Sería objeto de amonestación.

Julia Garrés es funcionaria de carrera. En el mes de febrero fue sancionada por falta leve debido a la falta de asistencia injustificada de un día ese mismo mes. El 14 de abril, Julia vuelve a faltar a su puesto de trabajo y no justifica su ausencia PREGUNTA APARECIDA EN EL EXAMEN DE ADMINISTRATIVO DEL ESTADO OEP 2019.20.21-EXA2023.EXT.CP1: 17. ¿Con la última falta de asistencia injustificada, en qué tipo de falta ha incurrido Julia Garrés?: En falta leve. En falta grave. En falta muy grave. En ninguna, solo si acumula una tercera ausencia injustificada incurrirá en una falta de nuevo.

Por la falta de abuso de autoridad en el ejercicio de su cargo podría sancionarse al funcionario con la separación del servicio: No. Si. Sólo si tuviera ya una sanción por más de una falta. Sí, si hubiera sido sancionado por una falta de cualquier tipo en los seis meses anteriores.

¿Podría imponerse la sanción de suspensión de funciones a Marcos Rasa por la falta cometida?. No, la suspensión de funciones sólo podrá imponerse por la comisión de faltas graves o muy graves. No, la suspensión de funciones sólo podrá imponerse por la comisión de faltas muy graves. Sí, si la falta leve por negligencia se repite cuatro o más veces en un periodo de tres meses puede suponer la imposición de suspensión de funciones. Sí, la falta leve por negligencia en el ejercicio de las funciones del funcionario podrá suponer la imposición de la sanción de suspensión de funciones por un periodo no superior a tres meses.

Cuando comenzaría el plazo de prescripción de la falta de abuso de autoridad en el ejercicio de su cargo: Desde la resolución del procedimiento disciplinario. Desde que la falta se hubiera cometido. Al año de cometerse la falta. Este tipo de falta no prescribe.

El Real Decreto 33/1986, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, regula la extinción de la responsabilidad disciplinaria en los siguientes términos: La prescripción de las faltas se interrumpirá por la incoación del expediente disciplinario que deberá ser debidamente registrada. Las faltas muy graves prescribirán a los dos años. La pérdida de la condición de funcionario extingue el procedimiento sancionador y la posible responsabilidad civil que le pueda ser exigida. Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán a los seis años.

Durante la instrucción de un procedimiento disciplinario contra uno de los funcionarios, se han detectado indicios fundados de criminalidad. ¿Qué se debe hacer en este caso?: Se suspende la tramitación del procedimiento, presentando denuncia ante las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Se continúa con la tramitación del procedimiento, poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se suspenderá la tramitación del procedimiento administrativo, poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se continúa con la tramitación del procedimiento, ya que el procedimiento disciplinario y el penal son independientes.

Según establece el artículo 47 del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, será competente para imponer la separación del servicio: Los Subsecretarios del Departamento, en todo caso. Los Ministros y Secretarios de Estado del Departamento. El Ministro de la Presidencia. El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de la Presidencia.

Un funcionario ha cometido una infracción muy grave y el instructor del expediente propone la separación del servicio. Esta sanción la impondría: El Subsecretario del Departamento. El Ministro del Departamento. El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas. El Consejo de Ministros.

2022: 25. Según el TREBEP , cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de: El Defensor del Pueblo. El superior jerárquico. El Ministerio Fiscal. Los jueces y tribunales.

¿Qué sucede cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad?. Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se da por finalizado el procedimiento y se pondrá en conocimiento del tribunal que corresponda por razón de la materia. Se tramitarán de forma paralela el procedimiento disciplinario y el procedimiento judicial. Se tramitarán de forma coordinada el procedimiento disciplinario y el procedimiento judicial.

Dña. Natividad ha publicado indebidamente documentación a la que ha tenido acceso por razón de sus funciones. ¿Qué tipo de falta disciplinaria ha cometido la funcionaria?: Falta muy grave. Falta grave. Falta leve. No ha cometido ninguna falta disciplinaria.

Fruto del estrés que sufre Dña. Estela, esta acaba discutiendo con la persona titular de la Subdirección General a la que está adscrita. En el marco de esa discusión, Dña. Estela llega a amenazar con dar publicidad en las redes sociales y medios de comunicación a toda la documentación a la que tiene acceso por razón de su cargo de Jefa de Servicio. Ante esta amenaza, su superior jerárquico le informa de que dicha conducta podría ser constitutiva de: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Despido disciplinario.

Señale la respuesta correcta en relación con el régimen disciplinario regulado en el Título VI: Es de aplicación al personal funcionario, pero no al personal laboral. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con el principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables. Es una falta disciplinaría grave el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. ES MUY GRAVE. Es una falta disciplinaria muy grave el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

Según establece el artículo 95 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes opciones NO es una falta muy grave?: La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

A la vista de lo que le puede suponer a Dña. Estela el hecho de llevar a cabo su amenaza, esta estudia la normativa aplicable y constata que su actuación podría llevar aparejada una sanción: ERA UNA FALTA MUY GRAVE. De separación del servicio. De despido disciplinario. De suspensión de funciones por dos años. De traslado con cambio de residencia por un año.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regula entre las sanciones que se pueden imponer por razón de las faltas cometidas la siguiente: La reducción de retribuciones proporcional a la falta cometida. La pérdida de hasta dos niveles del grado personal consolidado. El demérito. Una multa proporcional a la falta cometida.

Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescribirán: A los tres años. A los dos años. A los seis meses. A los seis años.

En el Ministerio de Sanidad, se plantea una situación en materia de régimen disciplinario que ha supuesto la sanción a Marcos Rasa, funcionario de carrera, por una falta leve, debido a la negligencia en el ejercicio de sus funciones 19. Según lo dispuesto en el art. 97.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué plazo de prescripción tiene la sanción impuesta a Marcos Rasa?. Un mes. Dos meses. Seis meses. Un año.

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones graves prescribirán: Al año. A los dos años. A los tres años. A los seis meses.

Otro de los funcionarios del Ministerio ha sido sancionado por la comisión de una falta leve. Señale la respuesta correcta en relación con el procedimiento disciplinario por la comisión de este tipo de faltas: La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado. Para la imposición de sanciones por faltas leves será preceptiva la previa instrucción del expediente disciplinario sin que quepa omitir este trámite. La tramitación se realizará por procedimiento abreviado sin audiencia al interesado. La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento ordinario, no existiendo en materia disciplinaria un procedimiento sumario.

Según el artículo 98.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 12 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 18 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

Los funcionarios en suspensión provisional de funciones, ¿qué retribuciones tienen derecho a percibir?. Todas las retribuciones. Una cuantía equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en ese momento. Una cuantía equivalente a la pensión no contributiva vigente en ese momento. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.