TREBEP

los principios éticos y de conducta se encuentran en el TREBEP: Capítulo VI del Título III. Capítulo VI del Título II. Capítulo I Título III. Capítulo I Título II.

Los principios éticos se encuentran en el artículo... del TREBEP. 52. 53. 54. 55.

Los principios de conducta se encuentran en el artículo... del TREBEP. 52. 53. 54. 55.

Los principios rectores del acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicios se encuentran en el artículo... del TREBEP. 52. 53. 54. 55.

Según el TREBEP quiénes tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales: Todos. Todos los españoles. Todos los ciudadanos. Los españoles y extranjeros.

Según el TREBEP todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios. A)constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. B) igualdad, mérito, capacidad y publicidad. C) igualdad mérito y capacidad. D) igualdad y mérito.

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo: con los principios constitucionales. con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público. con el resto del ordenamiento jurídico. Todas son correctas.

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo: con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público. con el resto del ordenamiento jurídico. Todas son correctas.

La promoción interna se llevará a cabo: con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público. con el resto del ordenamiento jurídico. Todas son correctas.

Según el TREBEP: ... se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto. el acceso al empleo público. la promoción interna. la carrera profesional. la promoción profesional.

el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad según el TREBEP es. el acceso al empleo público. la promoción interna. la carrera profesional. la promoción profesional.

unir con flechas. Principios éticos. Principios de conducta.

una con flechas. Principios éticos. Principios de conducta.

Según el TREBEP: tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Los funcionarios públicos. Los funcionarios de carrera. Los empleados públicos. Los funcionarios de carrera y el personal laboral.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen . a)por ley de las Cortes Generales. b)por ley de las Asambleas Legislativas de las CC.AA. c) a y b son correctas. a y b son incorrectas.

Los cuerpos y escalas de personal laboral se crean, modifican y suprimen . a)por ley de las Cortes Generales. b)por ley de las Asambleas Legislativas de las CC.AA. c) a y b son correctas. a y b son incorrectas.

Según el TREBEP en su artículo 60 los órganos de selección: (señale la incorrecta). serán colegiados. su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. debe existir paridad entre mujer y hombre. Todas son correctas.

Según el TREBEP en su artículo 60 los órganos de selección: (señale la incorrecta). serán colegiados. su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Todas son correctas.

Los sistemas selectivos de .... serán los de oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos: personal laboral. personal eventual. personal laboral fijo. personal público.

Los sistemas selectivos.... serán los de oposición y concurso-oposición, con carácter excepcional y por Ley el concurso de méritos: de funcionarios de carrera. de personal laboral. de personal laboral fijo. de empleado público.

Los sistemas selectivos.... serán los de oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos: de funcionarios de carrera. de personal laboral. de personal laboral fijo. de empleado público.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los: oposición o concurso-oposición. oposición, concurso-oposición o concursos de valoración de méritos. oposición o concurso-oposición, con carácter excepcional sólo en virtud de Ley el sistema concurso de valoración de méritos. oposición.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los: oposición o concurso-oposición. oposición, concurso-oposición o concursos de valoración de méritos. oposición o concurso-oposición, con carácter excepcional sólo en virtud de Ley el sistema concurso de valoración de méritos. ninguna es correcta.

Los sistemas selectivos de funcionarios interinos serán los: oposición o concurso-oposición. oposición, concurso-oposición o concursos de valoración de méritos. oposición o concurso-oposición, con carácter excepcional sólo en virtud de Ley el sistema concurso de valoración de méritos. ninguna es correcta.

Los sistemas selectivos de personal laboral serán los: oposición o concurso-oposición. oposición, concurso-oposición o concursos de valoración de méritos. oposición o concurso-oposición, con carácter excepcional sólo en virtud de Ley el sistema concurso de valoración de méritos. ninguna es correcta.

Los sistemas selectivos de personal laboral indefinido serán los: oposición o concurso-oposición. oposición, concurso-oposición o concursos de valoración de méritos. oposición o concurso-oposición, con carácter excepcional sólo en virtud de Ley el sistema concurso de valoración de méritos. ninguna es correcta.

Los sistemas selectivos de personal eventual serán los: oposición o concurso-oposición. oposición, concurso-oposición o concursos de valoración de méritos. oposición o concurso-oposición, con carácter excepcional sólo en virtud de Ley el sistema concurso de valoración de méritos. ninguna es correcta.

puede un político formar parte de un órgano de selección: si. no, nunca.

puede funcionario interino formar parte de un órgano de selección: si. no, nunca.

puede personal eventual formar parte de un órgano de selección: si. no, nunca.

puede personal laboral formar parte de un órgano de selección: si. no, nunca.

Respecto a los órganos de selección: su composición tenderá a la paridad entre mujer y hombre. velarán por el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre. sus miembros deben ser imparciales y profesionales. todas son correctas.

Respecto a los órganos de selección: su composición velará por el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre. tenderá a la paridad entre mujer y hombre. sus miembros pueden ser imparciales y profesionales. todas son correctas.

Respecto a los órganos de selección: velarán por el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre. deberá existir paridad entre mujer y hombre. sus miembros pueden ser imparciales y profesionales. todas son correctas.

Respecto a los órganos de selección: velarán por el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre. deberá existir paridad entre mujer y hombre. no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas,en ningún caso. todas son correctas.

Señale la correcta. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia base. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la Ley.

¿La renuncia a la condición de funcionario inhabilita para volver a trabajar en la Administración Pública?. si, una vez que renuncias ya no puedes volver a trabajar en la Administración Pública. No, puedes volver a ingresar a través de los procedimientos de selección establecidos.

Cuándo se hace efectiva la renuncia de un funcionario de carrera: en el momento en que entra en el registro de la Administración Pública a la que se dirige. cuando sea aceptada expresamente por la Administración. cuando se lo comuniques al titular de función pública de su unidad administrativa. cuando sea aceptada expresamente por la Consejería competente en materia de Función Pública.

Si un funcionario de carrera pierde la nacionalidad que fue tenida en cuenta para su nombramiento: pierde la condición de funcionario de carrera si no tuviera otra nacionalidad aceptada para ser funcionario. no pierde la condición de funcionario de carrera. pierde la condición de funcionario de carrera, con posibilidad de pedir la rehabilitación a la Administración. ninguna es correcta. pierde la condición de funcionario de carrera.

Si un funcionario de carrera pierde la nacionalidad que fue tenida en cuenta para su nombramiento, pero durante el procedimiento administrativo de pérdida de condición de funcionario adquiere otra nacionalidad aceptada para ello: pierde la condición de funcionario de carrera si no tuviera otra nacionalidad aceptada para ser funcionario. no pierde la condición de funcionario de carrera. pierde la condición de funcionario de carrera, con posibilidad de pedir la rehabilitación a la Administración. ninguna es correcta. pierde la condición de funcionario de carrera.

Si un funcionario de carrera pierde la nacionalidad que fue tenida en cuenta para su nombramiento y no adquiere otra nacionalidad aceptada para ello: pierde la condición de funcionario de carrera si no tuviera otra nacionalidad aceptada para ser funcionario. no pierde la condición de funcionario de carrera. pierde la condición de funcionario de carrera, con posibilidad de pedir la rehabilitación a la Administración. ninguna es correcta. pierde la condición de funcionario de carrera.

La separación de servicio de carácter firme: supone la pérdida de condición de funcionario de carrera pero no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a traves del procedimiento de selección establecido. supone la pérdida de condición de funcionario de carrera e inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a traves del procedimiento de selección establecido. puede suponer la pérdida de condición de funcionario. ninguna es correcta.

Señale la respuesta correcta. La separación del servicio es el resultado de un expediente disciplinario y la inhabilitación es el resultado de una sentencia de una condena penal. La inhabilitación es el resultado de un expediente disciplinario y la separación del servicio es el resultado de una sentencia de una condena penal. La inhabilitación y la separación del servicio es el resultado de un expediente disciplinario. La inhabilitación y la separación del servicio es el resultado de una sentencia de una condena penal.

Los puestos de trabajo se crean, modifican y suprimen: Por las RPT. Por Ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas. Por Ley. todas son correctas.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen: Por las RPT. Por Ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas. Por Ley. todas son correctas.

quién puede crear, modificar o suprimir los cuerpos y escalas de los funcionarios: Las Cortes Generales. Las Cortes Generales o Asambleas Legislativas. El Consejo de Gobierno. todas son correctas.

Señale la respuesta correcta: Los puestos de trabajo se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas. Los cuerpos y escalas de empleados públicos se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas. Los grupos de empleados públicos se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas.

Señale la respuesta correcta: Los puestos de trabajo se crean, modifican y suprimen por la RPT. Los cuerpos y escalas de funcionarios de carrera se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales. Los cuerpos y escalas de empleados públicos se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas. Los grupos de empleados públicos se crean, modifican y suprimen por las RPT.

quiénes ejercerán las potestades públicas o las funciones de salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas: Funcionarios de carrera. Funcionarios Públicos. Empleados Públicos. Funcionarios.

Señale la correcta. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que le sean de aplicación. En cualquier caso, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que le sean de aplicación. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública en el mismo ejercicio en el que se produce su nombramiento y , si no fuera posible, en el siguiente, salvo que se decida su amortización. en cualquier caso, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública en el mismo ejercicio en el que se produce su nombramiento, y de no ser posible, en el siguiente salvo que se decida su amortización.

Señale la correcta. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que le sean de aplicación. En cualquier caso, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que le sean de aplicación. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter definitivo. en cualquier caso, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter definitivo.

En las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que como máximo podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad para quienes tengan la condición de: víctima de violencia de género. victima de terrorismo. victima de terrorismo o amenazada. todas son correctas.

Para la acreditación de victimas de terrorismo o de amenazados en los concursos de provisión, señala la respuesta correcta: reglamentariamente se determinarán los órganos competentes para la emisión de los correspondientes informes. En todo caso, cuando se trate de garantizar la protección de las víctimas será preciso el informe del Ministerio del Interior. se podrá establecer en la convocatoria una puntuación que como máximo podrá alcanzar la que se establezca para la antigüedad. todas son correctas.

Para la acreditación de victimas de terrorismo o de amenazados en los concursos de provisión, señala la respuesta incorrecta: reglamentariamente se determinarán los órganos competentes para la emisión de los correspondientes informes. En todo caso, cuando se trate de garantizar la protección de las víctimas será preciso el informe del Ministerio del Interior. se establecerá en la convocatoria una puntuación que como máximo podrá alcanzar la que se establezca para la antigüedad. todas son correctas.

Los contenidos mínimos comunes de los Registros de Personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones será establecido por: Los órganos de Gobierno. Por Convenio de Conferencia Sectorial. Por las Leyes de Desarrollo del presente Estatuto. Por cada Administración Pública.