TREBEP

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: promoción interna vertical. promoción interna horizontal. carrera horizontal. carrera vertical.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la promoción interna vertical consiste en: El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Ninguna Respuesta es correcta.

La carrera horizontal que regula el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, consiste en: El ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. La progresión del grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación del procedimiento del concurso y de libre designación en convocatoria pública. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados después del parto, la funcionaria o el funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo: Durante un máximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de tres horas diarias sin derecho a retribución de las mismas. Durante un máximo de dos horas diarias sin derecho a retribución de las mismas.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, indique cual de las siguientes afirmaciones es cierta en relación a los permisos de los funcionarios públicos: El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses ha de ser disfrutado necesariamente por la madre funcionaria, aunque los dos progenitores estén trabajando. La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Por lactancia la reducción de la jornada a de ser necesariamente en media hora al inicio y al final de la jornada. El permiso de lactancia se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados después del parto, la funcionaria o el funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo: Durante un máximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de tres horas diarias sin derecho a retribución de las mismas. Durante un máximo de dos horas diarias sin derecho a retribución de las mismas.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Comités de empresa y juntas de personal. Juntas de personal y delegados de personal. Delegados de personal y comités de empresa. Delegados de personal, juntas de personal y comités de empresa.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones básicas, estarán integradas única y exclusivamente por: Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Sueldo y trienios. Sueldo. Sueldo, trienios y complemento de destino.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora: La conducta profesional. El rendimiento y productividad. La conducta profesional y la productividad. La conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo:(Art. 31). A la negociación colectiva. A la negociación colectiva y a la representación. A la negociación colectiva, representación y participación institucional. Todas son incompletas.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, están legitimados para convocar una reunión: Los comités de empresa. Los empleados públicos de las administraciones respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado. Todos los anteriores. Organizaciones sindicales.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la promoción interna horizontal consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. Accenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, la carrera vertical consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, en relación a los derechos individuales de los empleados públicos es falso que: Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad ,mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por: La legislación específica dictada por el Estado. La legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias. Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. Todas son correctas.

El capítulo VII del TRLFPRM se denomina…. Clases de Personal y Régimen Jurídico Respectivo. La Carrera Administrativa y la Provisión de Puestos de Trabajo. De la Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario. Situaciones Administrativas de los Funcionarios.

La prolongación de la permanencia en el servicio activo se concederá, en su caso, por periodos de ………renovables a solicitud de la persona interesada presentada con un plazo de antelación mínima de………a la fecha de finalización de la prolongación concedida y, si no presentara solicitud, se declarará de oficio la jubilación forzosa. Un año, 3 meses. Dos años, 3 meses. Un año, 2 meses. Dos años, 3 meses.

En relación con la excedencia forzosa regulada en el TREBEP…. Procede la declaración de la excedencia, forzosa cuando, suprimida la plaza correspondiente al puesto de trabajo que ocupa el funcionario, es posible conceder a éste otro destino aun con carácter forzoso y provisional. Los excedentes forzosos tendrán derecho a la percepción de las retribuciones básicas durante el tiempo que permanezcan en esta situación, que computará también a efectos pasivos y de trienios. Tendrán derecho a los derechos de consolidación del grado personal. Los excedentes forzosos no tendrán preferencia para el reingreso en el servicio activo.

El Título II del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Objeto y ámbito de aplicación. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Los criterios de eficacia y eficiencia. Todas son correctas. Responsabilidad por su gestión.

Según el Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, el reglamento de selección del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia regulará los diferentes sistemas de selección. A tales efectos, los procedimientos de selección podrán incluir, SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA: No podrán incluir periodos de prácticas. Pruebas de conocimientos generales o específicos. Test psicotécnicos. Cursos selectivos de formación y pruebas.

Según establec Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, la relación de servicio del personal interino: Se rige por la normativa laboral. Su relación se extingue cuando cesa la autoridad que lo nombró. No se precisa periodo de prueba para el personal interino. Su relación se extingue, entre otras causas, cuando desaparezca la urgencia o necesidad que determinó su nombramiento.

De acuerdo con lo previsto en el Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, señale la respuesta correcta: Los funcionarios en servicio activo tendrán derecho a una licencia para asuntos propios, sin ninguna retribución, cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de dos meses cada tres años. Los funcionarios en servicio activo tienen el derecho a la permanencia en su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra localidad, tendrán derecho a las indemnizaciones que reglamentariamente se establezcan. Los funcionarios públicos con una antigüedad de 30 o más años de servicio, tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de veintiocho días hábiles. El personal eventual se rige por la normativa laboral.

Señala cuál de los siguientes fundamentos de actuación NO FIGURA en el artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Coordinación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del sistema público. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.

En relación con el artículo 1 del Real decreto legislativo 5/2015, señale cuál no es un fundamento de actuación del referido Estatuto: Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Transparencia. Sometimiento pleno a la ley y al derecho. Atención a los intereses particulares sobre los generales.

¿Cuál NO es el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público según el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Reflejar los fundamentos de actuación en cuanto a igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Reflejar los fundamentos de actuación en cuanto a privacidad en esta materia.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Tiene por objeto unificar el régimen jurídico del personal funcionario y laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Tiene por objeto establecer las bases de la regulación del personal funcionario y del personal laboral al servicio de la Administración que serán desarrolladas por la legislación de las comunidades autónomas. Tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. No es de aplicación a las universidades públicas.

Según el artículo 2 del TRLEBEP, en lo que se refiere al personal al servicio de las Universidades Públicas, este cuerpo legal: Se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral. Se aplica únicamente al personal funcionario de carrera. Se aplica únicamente al personal docente, investigador y estatutario. El personal al servicio de las Universidades Públicas está expresamente excluido del ámbito de aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Según el articulo 2 del TREBEP, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?. Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el capítulo II del título III del presente Estatuto. El presente Estatuto tiene carácter básico para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente al personal de las entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas, cuando así lo disponga su legislación específica.

Según el artículo 4 del TREBEP, señala la opción correcta. Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente al personal del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito, cuando así lo disponga su legislación específica. El personal estatutario de los Servicios de Salud se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias, y solo cuando así lo disponga dicha legislación específica, por lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público. Las disposiciones de este Estatuto se aplicarán en todo caso directamente al personal retribuido por arancel. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por sus normas específicas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la normativa aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas según el Artículo 7 del TREBEP?. El personal laboral se rige únicamente por la legislación laboral vigente, sin consideración alguna a este Estatuto. En materia de permisos por nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral se rige por las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El personal laboral se rige por la legislación laboral, normas convencionalmente aplicables y por aquellos preceptos de este Estatuto que así lo dispongan, excepto en materia de permisos por nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, donde se aplicará lo previsto en este Estatuto. Los permisos de maternidad para el personal laboral se rigen exclusivamente por la legislación laboral, sin aplicarse preceptos de este Estatuto.

De acuerdo con el TTREBEP, señale la aseveración incorrecta: Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público se aplicarán directamente a jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, cuando así lo disponga su legislación específica. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá de manera directa por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público. Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan. Los Cuerpos de Policía Local se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Según el artículo 8 del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral: indefinido o temporal, y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos: indefinido o temporal, personal laboral y personal eventual. Funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral y personal eventual: indefinido o temporal. Funcionario de carrera: indefinido o temporal, funcionario interino, personal laboral: indefinido o temporal y personal eventual.

¿Cuál de las siguientes características no es de los funcionarios de carrera según el Artículo 9 del TREBEP: Relación estatutaria regulada por el derecho laboral. Desempeñan servicios profesionales retribuidos. Nombramiento legal. Carácter de permanencia.

¿Cuál de las siguientes NO forma parte de la definición de Funcionario de carrera que recoge el artículo 9 del TREBEB?. Es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicio retribuido por las Administraciones Públicas. Lleva a cabo el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. La vinculación a una Administración Pública se realiza en virtud de nombramiento legal. Se encuentran vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

Según el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán: Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de celeridad y eficacia. Abiertos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, mérito y transparencia. Rápidos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, celeridad y eficiencia.

En relación a los Funcionarios interinos regulados en el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la opción correcta: Los procedimientos de selección del personal funcionario interino podrán ser públicos. Al personal funcionario interino le será de aplicación la legislación laboral estatal en cuanto sea adecuado a condición temporal. Los funcionarios interinos pueden ser nombrados por el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses. El nombramiento derivado de los procedimientos de selección como personal funcionario interino en ningún caso darán lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.

Según el artículo 10.3 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Señala la CORRECTA: La plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos deberán incluirse de modo impostergable en la oferta de empleo público de año en que se haya producido su nombramiento. Su cese se producirá, en todo caso, según lo previsto en el artículo 63 del Estatuto Básico del Empleado Público. La plazas vacantes ocupadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo público del año siguiente en que se haya producido su nombramiento. El cese se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63 el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

El artículo 12 del TREBEP indica que la condición de personal eventual: No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, cuando así se deduzca de las bases de la convocatoria. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, salvo disposición expresa en lo contrario.

Según el artículo 13 del TREBEP, la designación del personal directivo profesional atenderá a: Principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. Principios de igualdad, mérito y capacidad y a criterios organizativos. Principios de igualdad y capacidad y a criterios de especialidad. Principios de igualdad y especialidad y a criterios de capacidad.

Tal y como recoge el artículo 13 del TREBEP, podrá establecer el régimen jurídico específico del personal directivo: Únicamente el gobierno. El gobierno y los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas. El Pleno y la Junta de Gobierno Local. El Pleno.

Según el artículo 13 del TREBEP para el Personal directivo profesional, que afirmación es falsa: Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. El personal directivo no estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

Respecto al deber de obediencia, los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo: Que no estén conforme con la justificación del superior. Que no se les notifique por escrito y con acuse de recibo. Que afecten a los intereses de terceros. Que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

De acuerdo con los principios éticos Articulo 53.11 del TREBEP, los empleados públicos deberán actuar según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan: La legalidad de sus actuaciones. La neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. La integridad de los recursos. La imparcialidad de los trámites.

3.- Según el art. 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, un funcionario en suspensión de funciones provisional tendrá derecho a percibir: El 100 % de sus retribuciones básicas. El 75% de sus retribuciones básicas y de las complementarias. El 100% hasta que se resuelva el expediente de suspensión. El 100% de sus retribuciones básicas y el 75% de las complementarias.

Según el art. 20 del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas no determinarán los efectos de la evaluación: En la formación. En la carrera profesional vertical. En la provisión de puestos de trabajo. En la percepción de retribuciones complementarias previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Según el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público, una de las características del personal eventual es: Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento general. Está retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios laborales. La condición de personal eventual si podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

La duración acumulada de la licencia por asuntos propios, sin ninguna retribución, no podrá exceder en ningún caso de: Seis meses cada cuatro años. Dos meses cada año. Tres meses cada dos años. Cuatro meses cada tres años.

El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a un permiso de: Una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. Dos horas de disminución de jornada, con reducción proporcional de retribuciones. Una hora diaria, sin que puedan ejercer este derecho el padre y la madre si trabajan ambos en la CARM. Una hora diaria, ampliable si se trata de parto múltiple.

El funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo un menor de seis años tendrá derecho a una disminución de jornada de trabajo de: Un cuarto o un tercio. Un tercio, siempre que no desarrolle otra actividad. Un tercio o de un medio con la reducción proporcional de sus retribuciones. De hasta el 50% con el mantenimiento íntegro de sus retribuciones.

¿Qué modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se recogen en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)?. Excedencia por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia voluntaria por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género. Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género. Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia machista. Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.

SEÑALE LA PROPOSICION INCORRECTA RESPECTO AL PERSONAL INTERINO: Deberá ser cesado cuando pase un año desde que comenzó la relación laboral. Deberá ser cesado cuando se reintegre el titular ordinario del puesto. Deberá ser cesado cuando tome posesión el titular ordinario del puesto. Podrá ser cesado en cualquier momento por la autoridad que los haya nombrado.

De entre los siguientes, ¿Cuál es fundamento de actuación referenciado en el TREBEP?. La eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. La igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Todas las anteriores son ciertas.

El TREBEP refleja una serie de fundamentos de actuación. ¿Cuál de los siguientes no es uno de ellos?. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de empleado público. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Transparencia.

¿Cuál de los siguientes es uno de los fundamentos de actuación señalados en el TREBEP?. Cooperación entre las Administraciones Públicas en el establecimiento, regulación y gestión del empleo público. Cooperación entre las Administraciones Públicas en la gestión, regulación y desempeño del empleo público. Cooperación entre las Administraciones Públicas en el desempeño y gestión del empleo público. Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

¿Qué señala el TREBEP respecto del personal investigador?. Que su aplicación será, en defecto de norma básica, de carácter supletorio. Que en la aplicación del mismo a dicho personal se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. Que su aplicación será básica, pudiendo dictarse normas singulares para adecuarlo a las peculiaridades de dicho personal. Que podrá ser de aplicación en aquellas materias determinadas por sus normas singulares.

Según el TREBEP, ¿por qué se regirá el personal laboral al servicio de una Entidad Local además de por la legislación laboral que le resulte de aplicación?. Por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del TREBEP que así lo dispongan. En primer lugar por los preceptos del TREBEP y, supletoriamente tanto por el Convenio Colectivo rubricado por la referida Entidad Local y representación de los trabajadores como por el Estatuto de los Trabajadores y el resto de normativa autonómica correspondiente. Exclusivamente por los preceptos del TREBEP que así lo dispongan, entendiéndose que, en todo lo relativo a la relación jurídica que les une a dicha Entidad Local, tienen la misma consideración que el personal funcionario. En primer término por dicha normativa, es decir, el Estatuto de los Trabajadores y, supletoriamente, por lo señalado en la normativa autonómica correspondiente.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta, según el TREBEP, en relación con el personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad?. Que se rigen por el TREBEP y, de manera supletoria, por la legislación autonómica, salvo en lo establecido en el Título III de la Ley Orgánica que les resulta de aplicación. Que tan sólo se les aplicará el TREBEP cuando así se disponga en su legislación específica. Que a los mismos sólo les resultará de aplicación su normativa específica, al igual que a los Cuerpos de Policía Local, en atención a las especificidades del colectivo en cuestión. Que se regirán por su normativa específica y, supletoriamente, por aquellos preceptos del TREBEP que tuvieran aplicación directa, salvo lo contenido en materia de situaciones administrativas (Capítulo III del Título II del TREBEP).

¿Por qué normativa se regirá el personal de las Entidades Locales?. Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el TREBEP, por la legislación de las Comunidades Autónomas u otras normas de desarrollo emanadas de los órganos colegiados de las Entidades Locales, en cumplimiento de la autonomía local preceptuada en nuestra Constitución Española. En primer lugar por la normativa autonómica que les resulte de aplicación y, supletoriamente, por el TREBEP. Exclusivamente por el TREBEP en cuanto a retribuciones y situaciones administrativas. Por la legislación estatal que le resulte de aplicación, de la que forma parte el TREBEP, y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local.

¿Qué señala el TREBEP respecto del personal del Centro Nacional de Inteligencia?. Que a dicho personal se le aplicarán, en todo caso, los preceptos contemplados en el TREBEP. Que se regirán, supletoriamente por el TREBEP y, de manera complementaria por sus normas específicas. Que en materia de función pública se regirán, de manera exclusiva, por su propia normativa específica. Que sólo se le aplicará el TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica.

¿Cuál de los siguientes se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el TREBEP (excepto Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84)?. A) La pregunta está incorrectamente formulada. B) El personal docente. C) El personal estatutario de los Servicios de Salud. D) Ciertas B) y C).

¿Qué es predicable, según el TREBEP, respecto del personal militar de las Fuerzas Armadas?. Que sólo le resultará de aplicación el TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica. Que a dicho personal se le aplicarán, en todo caso, los preceptos contemplados en el TREBEP. Que se regirán, supletoriamente por el TREBEP y, de manera complementaria por sus normas específicas. Que en materia de función pública se regirán, de manera exclusiva, por los Títulos III a V de la Ley Orgánica que les resulta de aplicación.

De entre los siguientes, ¿Cuál de ellos se regirá por sus normas específicas y, supletoriamente, por lo dispuesto en el TREBEP?. El personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. El personal del Centro Nacional de Inteligencia. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. El personal retribuido por arancel.

De entre el siguiente personal, ¿de cuál no puede señalarse que sólo resultarán de aplicación directa las disposiciones del TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica?. Del personal funcionario de las Entidades Locales. Del personal retribuido por arancel. Del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Todas las anteriores son incorrectas.

En relación con el ámbito de aplicación del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta? (artículo 2). Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el capítulo II del título III del presente Estatuto. El presente Estatuto tiene carácter básico para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente al personal de las entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas, cuando así lo disponga su legislación específica.

Respecto al ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señale la opción correcta. (artículo 4). Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente al personal del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito, cuando así lo disponga su legislación específica. El personal estatutario de los Servicios de Salud se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias, y solo cuando así lo disponga dicha legislación específica, por lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público. Las disposiciones de este Estatuto se aplicarán en todo caso directamente al personal retribuido por arancel. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por sus normas específicas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la normativa aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas según el Artículo 7? (TEST Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). El personal laboral se rige únicamente por la legislación laboral vigente, sin consideración alguna a este Estatuto. En materia de permisos por nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral se rige por las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El personal laboral se rige por la legislación laboral, normas convencionalmente aplicables y por aquellos preceptos de este Estatuto que así lo dispongan, excepto en materia de permisos por nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, donde se aplicará lo previsto en este Estatuto. Los permisos de maternidad para el personal laboral se rigen exclusivamente por la legislación laboral, sin aplicarse preceptos de este Estatuto.

De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, señale la aseveración incorrecta: Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público se aplicarán directamente a jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, cuando así lo disponga su legislación específica. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá de manera directa por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público. Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan. Los Cuerpos de Policía Local se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público y por la legislación de las comunidades autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

¿Cuál de las siguientes NO forma parte de la definición de Funcionario de carrera que recoge el artículo 9 del Estatuto Básico del Empleado Público? (TEST Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicio retribuido por las Administraciones Públicas. Lleva a cabo el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. La vinculación a una Administración Pública se realiza en virtud de nombramiento legal. Se encuentran vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

Según el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán: (TEST Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de celeridad y eficacia. Abiertos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, mérito y transparencia. Rápidos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, celeridad y eficiencia.