Test trebep 23

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: TREBEP

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Título del Test:
TREBEP

Descripción:
RDL 5/2015

Autor:

Pantani Efese

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Fecha de Creación: 11/09/2023

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 26

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Temario:

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: promoción interna vertical promoción interna horizontal carrera horizontal carrera vertical.
Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: promoción interna vertical promoción interna horizontal carrera horizontal carrera vertical.
Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: promoción interna vertical promoción interna horizontal carrera horizontal carrera vertical.
Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: promoción interna vertical promoción interna horizontal carrera horizontal carrera vertical.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la promoción interna vertical consiste en: El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Ninguna Respuesta es correcta.
La carrera horizontal que regula el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, consiste en: El ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. La progresión del grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación del procedimiento del concurso y de libre designación en convocatoria pública. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados después del parto, la funcionaria o el funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo: Durante un máximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de tres horas diarias sin derecho a retribución de las mismas. Durante un máximo de dos horas diarias sin derecho a retribución de las mismas. .
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, indique cual de las siguientes afirmaciones es cierta en relación a los permisos de los funcionarios públicos: El permiso por lactancia de un hijo menor de 12 meses ha de ser disfrutado necesariamente por la madre funcionaria, aunque los dos progenitores estén trabajando. La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Por lactancia la reducción de la jornada a de ser necesariamente en media hora al inicio y al final de la jornada. El permiso de lactancia se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados después del parto, la funcionaria o el funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo: Durante un máximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. Durante un máximo de tres horas diarias sin derecho a retribución de las mismas. Durante un máximo de dos horas diarias sin derecho a retribución de las mismas.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Comités de empresa y juntas de personal. Juntas de personal y delegados de personal. Delegados de personal y comités de empresa. Delegados de personal, juntas de personal y comités de empresa.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, las retribuciones básicas, estarán integradas única y exclusivamente por: Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Sueldo y trienios. Sueldo. Sueldo, trienios y complemento de destino.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora: La conducta profesional. El rendimiento y productividad. La conducta profesional y la productividad. La conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo:(Art. 31) A la negociación colectiva. A la negociación colectiva y a la representación. A la negociación colectiva, representación y participación institucional. Todas son incompletas.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, están legitimados para convocar una reunión: Los comités de empresa. Los empleados públicos de las administraciones respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado. Todos los anteriores. Organizaciones sindicales.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, la promoción interna horizontal consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. Accenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, la carrera vertical consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, del TREBEP, en relación a los derechos individuales de los empleados públicos es falso que: Se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. Derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad ,mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por: a) La legislación específica dictada por el Estado b) La legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias c) Lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84 d) Todas son correctas.
El capítulo VII del TRLFPRM se denomina… a) Clases de Personal y Régimen Jurídico Respectivo b)La Carrera Administrativa y la Provisión de Puestos de Trabajo c)De la Adquisición y Pérdida de la Condición de Funcionario d)Situaciones Administrativas de los Funcionarios .
La prolongación de la permanencia en el servicio activo se concederá, en su caso, por periodos de ………renovables a solicitud de la persona interesada presentada con un plazo de antelación mínima de………a la fecha de finalización de la prolongación concedida y, si no presentara solicitud, se declarará de oficio la jubilación forzosa a) Un año, 3 meses b) Dos años, 3 meses c) Un año, 2 meses d) Dos años, 3 meses .
En relación con la excedencia forzosa regulada en el TREBEP… a) Procede la declaración de la excedencia, forzosa cuando, suprimida la plaza correspondiente al puesto de trabajo que ocupa el funcionario, es posible conceder a éste otro destino aun con carácter forzoso y provisional. b) Los excedentes forzosos tendrán derecho a la percepción de las retribuciones básicas durante el tiempo que permanezcan en esta situación, que computará también a efectos pasivos y de trienios. c) Tendrán derecho a los derechos de consolidación del grado personal. d) Los excedentes forzosos no tendrán preferencia para el reingreso en el servicio activo. .
El Título II del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: a. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas b. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos c. Objeto y ámbito de aplicación d. Adquisición y pérdida de la relación de servicio .
El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: a. Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados b. Los criterios de eficacia y eficiencia c. Todas son correctas d. Responsabilidad por su gestión .
Según el Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, el reglamento de selección del personal al servicio de la Administración Pública de la Región de Murcia regulará los diferentes sistemas de selección. A tales efectos, los procedimientos de selección podrán incluir, SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA: a)No podrán incluir periodos de prácticas. b)Pruebas de conocimientos generales o específicos. c)Test psicotécnicos. d)Cursos selectivos de formación y pruebas.
Según establec Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, la relación de servicio del personal interino: a) Se rige por la normativa laboral. b) Su relación se extingue cuando cesa la autoridad que lo nombró. c) No se precisa periodo de prueba para el personal interino. d) Su relación se extingue, entre otras causas, cuando desaparezca la urgencia o necesidad que determinó su nombramiento.
De acuerdo con lo previsto en el Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, señale la respuesta correcta: a) Los funcionarios en servicio activo tendrán derecho a una licencia para asuntos propios, sin ninguna retribución, cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de dos meses cada tres años. b) Los funcionarios en servicio activo tienen el derecho a la permanencia en su puesto de trabajo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Si fuera necesario prestar temporalmente servicios en otra localidad, tendrán derecho a las indemnizaciones que reglamentariamente se establezcan. c) Los funcionarios públicos con una antigüedad de 30 o más años de servicio, tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de veintiocho días hábiles. d) El personal eventual se rige por la normativa laboral. .

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