TREBEP

¿Cuántos artículos tiene el TREBEP?. 55. 100. 87. 250.

¿Cuántos títulos tiene el TREBEP?. 5. 6. 7. 8.

Según el art. 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Cuál de los siguientes no es un fundamento de actuación?. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Evaluación y responsabilidad en la gestión.

Según el art. 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Cuál de los siguientes no es un fundamento de actuación?. Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. Desconcentración funcional y territorial.

Según el art. 2.2 del TREBEP, en la aplicación de este Estatuto al personal investigador... Se aplicará en todo caso. No se aplica en ningún caso. Se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades. Se rigen por el Derecho Laboral en todo caso.

Según el art. 2.3 del TREBEP, el personal docente y estatutario de los Servicios de Salud se regirán por su legislación específica del Estado y de las comunidades autónomas y por lo previsto en el TREBEP, excepto... el capítulo III del Título V, salvo los artículos 86.1, 92.4 y 99.2. el capítulo II del Título III, en todo caso. el capítulo II del Título III, salvo los artículos 20, 21.5 y 25. el capítulo II del Título III, salvo los artículos 20, 22.3, 24 y 84.

Según el art. 2.5 del TREBEP, el presente Estatuto... Tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. No tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. Tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación, salvo excepciones. Ninguna es correcta.

Según el art. 3.1 del TREBEP, el personal funcionario de las entidades locales se rige... Por su legislación local específica. Por la legislación estatal que resulte de aplicación y por la legislación de las comunidades autónomas. Únicamente por la legislación estatal. Por la legislación de las comunidades autónomas que resulte de aplicación y supletoriamente por la legislación estatal.

Según el art. 4 del TREBEP, ¿A cuál del siguiente personal funcionario sólo se le aplicará directamente las disposiciones del TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica?. Al personal funcionario de la Administración General del Estado. Al personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Al personal funcionario de las Universidades Públicas. Al personal funcionario de los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquier de las Administraciones Públicas.

Según el art. 5 del TREBEP, el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por... Sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el TREBEP. El TREBEP y supletoriamente por lo dispuesto en sus normas específicas. La legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. Únicamente por sus normas específicas.

Según el art. 7.2 del TREBEP, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá por... La legislación laboral. Por las normas convencionalmente aplicables. Por lo previsto en el TREBEP. Por lo previsto en el TREBEP y supletoriamente las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Según el art. 7 del TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige... únicamente por la legislación laboral. por los preceptos del TREBEP. por las normas convencionalmente aplicables. por la legislación laboral, por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos del TREBEP que así lo dispongan.

Según el art. 8.2 del TREBEP, los empleados públicos se clasifican en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, por tiempo indefinido, y personal eventual. funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal eventual, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal laboral.

Según el art. 9.1 del TREBEP, son funcionarios de carrera... quienes, en virtud de nombramiento reglamentario, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo y Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. quienes, en virtud de nombramiento legal o reglamentario, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo y Laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter provisional.

Según el art. 10.1 del TREBEP, ¿Cuál de las siguientes NO es una circunstancia por la que son nombrados los interinos para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera?. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. La sustitución transitoria de los titulares. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta seis meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

Según el art. 10.2 del TREBEP, la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de... Mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Eficacia, eficiencia y transparencia. Imparcialidad, transparencia y agilidad.

Según el art. 12.3 del TREBEP, el nombramiento y cese del personal eventual... Serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Serán libres. El cese tendrá cuando dicha vacante sea cubierta por un funcionario de carrera. El nombramiento será por convocatoria pública. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. El nombramiento será por convocatoria pública. El cese tendrá cuando dicha vacante sea cubierta por un funcionario de carrera.

Según el art. 13.2 del TREBEP, la designación de personal directivo profesional atenderá a principios de... Igualdad, mérito y capacidad. Mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. Eficacia, eficiencia y transparencia. Eficacia, eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados.

¿Qué nombre lleva por rúbrica el Título III del TREBEP?. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones administrativas.

¿Qué nombre lleva por rúbrica el Título II del TREBEP?. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones administrativas.

¿Qué se entiende por desconexión digital?. Es el derecho a la limitación del uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de los trabajadores. Es el derecho de los empleados a ejercer su trabajo o tareas asignadas sin necesidad de utilizar medios electrónicos. Es el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a disposición de los empleados y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización. Es el derecho a la formación continua y a la actualización permanente de los conocimientos digitales de los empleados.

Según el art. 15 del TREBEP, ¿Cuál de los siguientes es un derecho de carácter individual que se ejerce de forma colectiva?. A la libertad sindical y la negociación colectiva. A la libre asociación profesional. A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

Según el art. 16 del TREBEP, ¿Qué se entiende por promoción interna horizontal?. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.

Según el art. 16 del TREBEP, ¿Qué se entiende por promoción interna vertical?. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.

Según el art. 16 del TREBEP, ¿Qué se entiende por carrera vertical?. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.

Según el TREBEP, ¿Qué es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados?. Grado personal. Evaluación del desempeño. Méritos. Carrera profesional.

Según el art. 16 del TREBEP, ¿Qué se entiende por carrera horizontal?. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.

Según el art. 21 del TREBEP, las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios deberán reflejarse... En el texto refundido de la Ley General de la Hacienda Pública. Para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. En los preceptos de este Estatuto y en la correspondiente normativa autonómica de desarrollo. En la Constitución Española.

Según el art. 22.4 del TREBEP, las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de... una mensualidad del sueldo y trienios. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo complemento de productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. una mensualidad del sueldo y trienios y complemento de destino.

Según el art. 23 del TREBEP, las retribuciones básicas se fijan... En la ley de Presupuestos Generales del Estado y estarán integradas por el sueldo y los trienios. En la ley de Presupuestos de cada Comunidad Autónoma y estarán integradas por el sueldo y los trienios. En la ley de Presupuestos Generales del Estado y estarán integradas por el sueldo, los trienios y pagas extraordinarias. En la ley de Presupuestos de cada Comunidad Autónoma y estarán integradas por el sueldo, los trienios y pagas extraordinarias.

Según el art. 24 del TREBEP, la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por... La Ley General de Presupuestos del Estado. Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. Por el Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública. Por los preceptos de este Estatuto.

Según el art. 25 del TREBEP, los funcionarios interinos percibirán... las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre. las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24. Las retribuciones básicas y complementarias que se determinen por el Consejo de Ministros.

Según el art. 25.2 del TREBEP, respecto a los trienios de los funcionarios interinos: Los interinos percibirán las retribuciones que se deriven del puesto de trabajo que ocupen, sin que en ningún caso tengan derecho a la consolidación ni percepción de trienios. Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto que tendrán efectos retributivos antes de la entrada en vigor del mismo. Dos de las anteriores son correctas.

Según el art. 26 del TREBEP, las retribuciones de los funcionarios en prácticas... Se determinarán por las Administraciones Públicas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Se determinarán por las Administraciones Públicas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo y trienios del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Se determinarán por las Administraciones Públicas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo y trienios del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar, así como complemento de destino. Se determinarán por las Administraciones Públicas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo y trienios del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar, así como complemento de destino y específico.

Según el art. 29 del TREBEP, ¿Cuáles tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida?. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. Las retribuciones de los funcionarios en prácticas. Las retribuciones del personal laboral. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Según el art. 31 del TREBEP, ¿Qué se entiende por negociación colectiva?. se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.

Según el art. 31 del TREBEP, ¿Qué se entiende por representación?. se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.

Según el art. 31 del TREBEP, ¿Qué se entiende por participación institucional?. se entiende el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. se entiende la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. se entiende el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.

Según el art. 32 del TREBEP, se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten a personal laboral... En todo caso. Salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés particular derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés de la Administración. Salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. Para garantizarlas incluso se podrán adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero.

Según el art. 33 del TREBEP, la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de... Legalidad, eficacia, eficiencia, seguridad jurídica, publicidad y transparencia. Necesidad, proporcionalidad, eficiencia, eficacia y publicidad. Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Necesidad, proporcionalidad, buena fe negocial, transparencia y representatividad.

Según el art. 34.6 del TREBEP, el proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que... de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciará en el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. fije la Administración correspondiente. A falta de apertura, el proceso se iniciará en el plazo máximo de un mes. fije la representación sindical correspondiente. A falta de apertura, el proceso se iniciará en el plazo máximo de un mes. Ninguna es correcta.

Según el art. 34.4 del TREBEP, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número, podrán constituirse... Mesas Generales de Negociación. Mesas Sectoriales. Mesas Sectoriales Generales. Mesas Representativas.

Según el art. 35 del TREBEP, las Mesas de Negociación quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo... la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. tres cuartas partes de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. una décima parte de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.

Según el art. 35.2 del TREBEP, las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente... certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada seis meses partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

Según el art. 35.4 del TREBEP, en las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes... pueda superar el número de diez miembros. pueda superar el número de quince miembros. pueda superar el número de veinte miembros. pueda superar el número de treinta miembros.

Según el TREBEP, ¿Cuál de las siguientes materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación?. La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas. Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.

Según el TREBEP, ¿Cuál de las siguientes materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación?. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

Según el TREBEP, ¿Cuál de las siguientes materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación?. Los planes de Previsión Social Complementaria. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización, incluso cuando tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.

Según el art. 38.11 del TREBEP, salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos se prorrogarán... En ningún caso. De año en año. Si no mediara denuncia expresa de una de las partes. Dos de las anteriores son correctas.

Según el art. 39.2 del TREBEP, ¿En qué unidades electorales su representación corresponde a los Delegados de Personal?. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea superior a 6 e inferior a 50. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 10 e inferior a 60. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea superior a 10 e inferior a 60.

Según el art. 39 del TREBEP, los órganos específicos de representación de los funcionarios son... Los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal. El Director General de Recursos Humanos. Dos de las anteriores son correctas.

Según el art. 38 del TREBEP, en el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones. Pactos. Acuerdos.

Según el art. 39.2 del TREBEP,... Hasta 30 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 a 49 se elegirán tres, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. Hasta 25 funcionarios se elegirá un Delegado, y de 31 a 49 se elegirán tres, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. Hasta 30 funcionarios se elegirán dos Delegados, y de 31 a 49 se elegirán tres, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. Hasta 25 funcionarios se elegirá dos Delegados, y de 31 a 49 se elegirán tres, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente.

Según el art. 39.4 del TREBEP, las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de... 30 funcionarios. 25 funcionarios. 50 funcionarios. 60 funcionarios.

Según el art. 39.5 del TREBEP, ¿De cuántos representantes se compone una Junta de Personal si el número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente es 57?. 5. 9. 13. 17.

Según el art. 39.5 del TREBEP, ¿De cuántos representantes se compone una Junta de Personal si el número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente es 501?. 5. 9. 13. 17.

Según el art. 39.5 del TREBEP, ¿De cuántos representantes se compone una Junta de Personal si el número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente es 249?. 5. 9. 13. 17.

Según el art. 42 del TREBEP, la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de... cuatro años, no pudiendo ser reelegidos. cuatro años, pudiendo ser reelegidos. cinco años, no pudiendo ser reelegidos. cinco años, pudiendo ser reelegidos.

Según el art. 47 bis del TREBEP, en relación al teletrabajo... La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será incompatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será incompatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible.

Según el art. 47.3 bis del TREBEP, en relación al teletrabajo... El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, salvo la normativa de prevención de riesgos laborales y aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo no tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable y aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.

Según el art. 62.1 del TREBEP, la condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: Superación del proceso selectivo --> Nombramiento --> Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del ordenamiento jurídico --> Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Superación del proceso selectivo --> Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del ordenamiento jurídico --> Nombramiento --> Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Superación del proceso selectivo --> Nombramiento --> Toma de posesión dentro del plazo que se establezca --> Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del ordenamiento jurídico. Superación del proceso selectivo --> Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía y del resto del ordenamiento jurídico --> Nombramiento --> Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

Según el art. 62.2 del TREBEP... Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria no podrán ser funcionarios. Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria no podrán ser funcionarios, salvo excepciones. La acreditación de los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria podrán ser acreditados en cualquier momento posterior al nombramiento. La acreditación de los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria podrán ser acreditados en cualquier momento posterior a la toma de posesión.

Según el art. 59.1 del TREBEP, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad ¿Cuál es ese cupo?. No inferior al siete por ciento de las vacantes, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública. No superior al siete por ciento de las vacantes, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública. No inferior al tres por ciento de las vacantes, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el siete por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública. No superior al tres por ciento de las vacantes, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el siete por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.

Según el art. 59.1 del TREBEP, la reserva de plazas para personas con discapacidad se realizará de manera tal que: Reserva de un mínimo del 7%, del que, al menos el 2% lo sea para discapacidad intelectual y el resto para cualquier otro tipo de discapacidad. Reserva de un mínimo del 7%, del que, al menos el 5% lo sea para discapacidad intelectual y el resto para cualquier otro tipo de discapacidad. Reserva de un mínimo del 7%, del que, al menos el 2% lo sea para cualquier tipo de discapacidad, salvo la intelectual, y el resto para discapacidad intelectual. Reserva de un mínimo del 7%, del que, al menos el 5% lo sea para cualquier tipo de discapacidad, salvo la intelectual, y el resto para discapacidad intelectual.

Según el art. 60.2 del TREBEP, ¿Cuál de los siguientes no podrá formar parte de los órganos de selección?. Personal de elección o de designación política. Funcionarios interinos. Personal eventual. Todas son correctas.

Según el art. 63 del TREBEP, ¿Cuál de los siguientes NO es una causa de la pérdida de la condición de funcionario de carrera?. La renuncia a la condición de funcionario. La pérdida de la nacionalidad. La jubilación total del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. El fallecimiento del funcionario.