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Según lo dispuesto en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de los siguientes derechos de los empleados públicos indique los que se ejercen de forma colectiva: Libertad sindical y libre asociación profesional. Huelga y protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Libertad sindical y huelga. Libertad sindical y prevención de riesgos laborales.

Durante el disfrute del derecho por parto, los funcionarios públicos podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración: Una vez finalizado el período de descanso obligatorio. Si, siempre que el funcionario haya optado por el disfrute del permiso a tiempo parcial. Si, siempre que las fechas de realización de los cursos coincidan con un momento temporal en que ya se haya producido la reincorporación del funcionario. No, las acciones formativas sólo permiten la participación de aquellos funcionarios que estén realizando prestación efectiva de servicios.

Los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe: Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Tan solo con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores y subordinados. Con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos, pero tan solo en cuanto al principio de buena fe, no al de lealtad. Los principios de lealtad y buena fe son principios éticos, no recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público.

El Estatuto Básico del Empleado Público incorpora un Código de Conducta para los empleados públicos dentro del que se establece: Como principio de conducta, mantener actualizada su formación y cualificación, tal y como establece el artículo 54.8. Como principio ético, observar las normas de seguridad y salud laboral, tal y como establece el artículo 54.9. Como principio de conducta, respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico tal y como establece el artículo 53.1. Como principio ético, garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio, tal y como establece el artículo 54.11.

Respecto a los Pactos y Acuerdos: Salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. La vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido. Los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuál de los siguientes no es reconocido en el EBEP como un derecho individual de los empleados públicos?. Derecho a la inamovilidad en el puesto de trabajo. Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital. Derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública. Todas las respuestas son correctas.

Durante el permiso por parto regulado en el art. 49 del EBEP, la madre: No puede realizar ningún trabajo, sólo cuidad al menor. No puede realizar cursos de formación que convoque la Administración. Sí puede realizar cursos de formación. Sí puede realizar cursos de formación pero a partir de la 6ª semana de permiso.

El funcionario, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones, pudiendo sustituirse por: Una compensación económica. Una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada. Una reducción de la jornada normal en una hora al inicio y al final de la jornada. Un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo.

A los efectos del permiso de los funcionarios públicos por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, en el supuesto de acogimiento temporal, este deberá tener: Una duración no superior a tres años. Una duración no inferior a tres años. Una duración no superior a un año. Una duración no inferior a un año.

Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende: La facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. El derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. Ninguna respuesta es correcta.

De acuerdo con lo establecido en el art. 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con el personal interino, indique la afirmación incorrecta: Se nombrarán para la sustitución transitoria de los titulares. Se nombrarán para la ejecución de programas de carácter temporal. Se les aplicará, en cuanto le sea adecuado a su naturaleza, el régimen general de los funcionarios. El procedimiento de selección respetará sólo los principios de publicidad, mérito y capacidad.

A efectos del permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán la consideración: De tiempo trabajado, en todo caso y a todos los efectos. De justificadas por el tiempo necesario para tramitar la movilidad en el puesto de trabajo. De justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales o de salud según proceda. De tiempo trabajado, por el periodo que se determine reglamentariamente para estos supuestos.

Según el art. 48 del EBEP, los funcionarios públicos tienen derecho a: Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de personal mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeño actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, hasta un tercio de la jornada. Las respuestas a) y b) anteriores son correctas.

Según el art. 50 del EBEP, cuando las situaciones del permiso de maternidad impida iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que corresponda, podrá disfrutar de ellas siempre y cuando: No haya transcurrido más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. No haya transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. No haya transcurrido más de 24 meses a partir del final del año en que se hayan originado. No haya transcurrido más de 36 meses a partir del final del año en que se hayan originado.