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¿Según el artículo 8, quienes son empleados públicos?. Los que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas. Los que trabajan en empresas privadas. Los que realizan trabajos voluntarios. Los que son elegidos por votación popular.

¿Cuáles son las clases de empleados públicos según el artículo 8?. Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral y Personal eventual. Solo Funcionarios de carrera y Funcionarios interinos. Solo Personal laboral y Personal eventual. Funcionarios de carrera y personal contratado.

¿Qué define a los funcionarios de carrera según el artículo 9?. Están vinculados a la Administración por nombramiento legal y relación estatutaria. Son contratados por empresas privadas. Son voluntarios. Son elegidos por votación popular.

¿A quiénes corresponden exclusivamente las funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas?. A los funcionarios públicos. Al personal laboral. Al personal eventual. A cualquier empleado público.

¿Qué caracteriza a los funcionarios interinos según el artículo 10?. Son nombrados con carácter temporal por razones de necesidad y urgencia. Son nombrados de forma permanente. Son voluntarios. Son elegidos por votación popular.

¿Cuál es la duración máxima para la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos según el apartado 1.a) del artículo 10?. Tres años. Dos años. Un año. Indefinida.

¿Cuál es el principio que deben seguir los procedimientos de selección de personal funcionario interino según el artículo 10.2?. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Favoritismo. Nepotismo. Secreto.

¿En qué casos se formalizará la finalización de la relación de interinidad según el artículo 10.3?. Por cobertura reglada del puesto, supresión del puesto, finalización del plazo autorizado y finalización de la causa. Solo por finalización del plazo autorizado. Solo por supresión del puesto. Solo por la cobertura reglada del puesto.

¿Qué ocurre tras tres años desde el nombramiento de un funcionario interino según el artículo 10.4?. Se producirá el fin de la relación de interinidad. Se convierte en funcionario de carrera automáticamente. Se le renueva el contrato indefinidamente. Se le asciende de categoría.

¿Qué tipo de contrato regula el personal laboral según el artículo 11?. Contrato de trabajo. Relación estatutaria. Voluntariado. Prestación de servicios.

¿Cómo pueden ser los contratos del personal laboral según el artículo 11.1?. Fijos, por tiempo indefinido o temporal. Solo fijos. Solo por tiempo indefinido. Solo temporal.

¿A quién se le aplicará el régimen general del personal funcionario de carrera según el artículo 11.2?. Al personal laboral. Al personal eventual. A los funcionarios interinos. A todos los empleados públicos.

¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual según el artículo 12?. Funciones de confianza o asesoramiento especial. Funciones administrativas generales. Funciones de investigación. Funciones de limpieza.

¿Con qué cargo se retribuye al personal eventual según el artículo 12.1?. Créditos presupuestarios. Fondos propios. Donaciones. Ingresos por tasas.

¿Cómo se determinará el número máximo de personal eventual en las Administraciones Públicas según el artículo 12?. Por los respectivos órganos de gobierno. Por el Ministerio de Hacienda. Por votación popular. Por sorteo.

¿La condición de personal eventual constituye mérito para qué según el artículo 12.4?. No constituye mérito para nada. El acceso a la Función Pública. La promoción interna. Ambas, el acceso a la Función Pública y la promoción interna.

¿Qué derechos individuales tienen los empleados públicos según el artículo 14?. Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, desempeño efectivo de funciones, progresión profesional, etc. Solo derecho a vacaciones. Solo derecho a salario. Solo derecho a vacaciones, salario y jubilación.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con su formación, según el artículo 14?. A la formación continua y actualización profesional. Solo a formación inicial. A elegir la formación que quieran. No tienen derecho a formación.

¿Qué derecho se establece en el artículo 14.j bis)?. A la intimidad en el uso de dispositivos digitales. A la jubilación. A la libertad sindical. Al salario.

¿Qué derechos individuales se ejercen colectivamente según el artículo 15?. La libertad sindical, negociación colectiva, huelga, etc. Solo la libertad sindical. Solo la negociación colectiva. Solo el derecho a huelga.

¿Qué principios deben seguir los empleados públicos al desempeñar sus tareas según el artículo 52?. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, etc. Solo la objetividad. Solo la integridad. Solo la neutralidad.

¿Qué principio ético implica actuar sin favoritismos ni intereses personales? (artículo 53). Imparcialidad. Lealtad. Honradez. Transparencia.

¿En qué deben basar su conducta los empleados públicos según el artículo 53.4?. En el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas. En la obtención de beneficios personales. En el cumplimiento de órdenes sin cuestionar. En el interés de un grupo específico.

¿Qué deben hacer los empleados públicos en relación con los conflictos de intereses según el artículo 53.5?. Abstenerse en asuntos donde tengan interés personal. Participar activamente en todos los asuntos. Buscar beneficios personales. Ignorar los conflictos de interés.

¿Qué tipo de regalos deben rechazar los empleados públicos según el artículo 54.6?. Cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales. Solo regalos de alto valor económico. Todos los regalos sin excepción. Aceptar regalos es algo normal.

¿Qué principio establece el artículo 94.2 sobre el ejercicio de la potestad disciplinaria?. Legalidad y tipicidad, irretroactividad, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia. Solo la legalidad. Solo la proporcionalidad. Solo la culpabilidad.

¿Qué tipo de faltas pueden ser las faltas disciplinarias según el artículo 95.1?. Muy graves, graves y leves. Solo muy graves. Solo graves. Solo leves.

¿Qué sanción puede imponerse por la comisión de faltas muy graves a los funcionarios según el artículo 96?. Separación del servicio. Apercibimiento. Traslado forzoso. Suspensión de funciones.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves según el artículo 97?. Tres años. Dos años. Seis meses. Un año.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional como medida cautelar en un expediente disciplinario según el artículo 98.3?. 6 meses. 3 meses. 1 año. Indefinida.