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TREBEP (arts. 93 a 98)
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TREBEP (arts. 93 a 98) Descripción: TREBEP (arts. 93 a 98) Autor: Manuel OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 23/05/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 20 |
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El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante el tiempo que dure dicha suspensión: (AGE 2015)
Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. Las retribuciones básicas y complementarias y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. El 75% de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. El 50% de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo.
. El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce como falta muy grave: (AGE 2015) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio. Falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. El notorio incumplimiento de las funciones encomendadas. El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración. . Conforme al artículo 97 del TREBEP, ¿en qué plazo prescribirán las sanciones impuestas y desde qué momento se comienzan a contar estos plazos? (AGE 2016) Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos años desde que se hubieran cometido las faltas. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al año desde la firmeza de la resolución sancionadora. Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán al año desde la ejecutividad de la resolución sancionadora. Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán a los dos años desde la resolución que pone fin a la vía administrativa. . Conforme al TREBEP, en el caso de no existir paralización del procedimiento imputable al interesado, la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario: (AUX-LI 2016) No podrá exceder de un año. No podrá exceder de 6 meses. Podrá acordarse por un período comprendido entre los 6 meses y el año. Podrá acordarse por un período comprendido entre 6 meses y seis años. . El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regula entre las sanciones que se pueden imponer por razón de las faltas cometidas la siguiente: (AGE 2019) La pérdida de hasta dos niveles del grado personal consolidado. La reducción de retribuciones proporcional a la falta cometida. El demérito. Una multa proporcional a la falta cometida. . De acuerdo con el TREBEP, las infracciones graves prescribirán: (AGE 2019) A los seis meses. A los dos años. A los tres años. Al año. . De acuerdo con el TREBEP, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de: (AGE 2021) Los jueces y tribunales. El Defensor del Pueblo. El superior jerárquico. El Ministerio Fiscal. Por la presunta comisión de una falta se ordena la incoación de expediente disciplinario a uno de los funcionarios del organismo. Si la falta era muy grave, ¿cuál de las siguientes podría ser según el TREBEP? (AGE 2017 – Supuesto II) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando se utilice en provecho propio. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. Señale la respuesta correcta en relación con el régimen disciplinario regulado en el Titulo VII del TREBEP: (AGE 2019) Es de aplicación al personal funcionario, pero no al personal laboral. La potestad disciplinaria respetará el principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables. Es falta grave incumplir las normas sobre incompatibilidades cuando ello de lugar a una situación de incompatibilidad. Es una falta disciplinaria muy grave el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. Un funcionario del Ministerio ha sido sancionado por la comisión de una falta leve. Señale la respuesta correcta en relación con el procedimiento disciplinario par la comisión de este tipo de faltas: (AGE 2019 – Supuesto I) La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado. Su imposición se llevará a cabo por procedimiento ordinario, no existiendo un procedimiento sumario. Para su imposición será preceptiva la previa instrucción de expediente disciplinario. La tramitación se realizará por procedimiento abreviado sin audiencia al interesado. . La Unidad de Personal está tramitando un expediente disciplinario que tiene por objeto la presunta difusión el 1 de diciembre de 2018 de información obtenida por razón de su cargo por un funcionario del Ministerio. El procedimiento se inicia con fecha de 1 de noviembre de 2021. ¿Podía la Administración incoar el expediente o habría prescrito la infracción? (ADMVO-LI 2021) No debería haberse incoado el procedimiento, pues las infracciones graves prescriben al año. No debería haberse incoado el procedimiento, pues las infracciones muy graves prescriben a los 2 años. No debería haberse incoado el procedimiento, pues las infracciones graves prescriben a los 18 meses. Sí podía incoarse el procedimiento, pues las infracciones muy graves prescriben a los 3 años. De acuerdo con el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, señale cuál de las siguientes constituye una falta disciplinaria muy grave: (AGE 2008) La falta de obediencia debida a los superiores. La negligencia en el ejercicio de las funciones. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. . De conformidad con TREBEP, señale la afirmación correcta sobre el tipo de sanciones que se pueden imponer por la comisión de faltas disciplinarias: (AGE 2008) Separación de funciones. Traslado voluntario. Demérito Suspensión del servicio. . ¿Cuál de las siguientes NO es una sanción disciplinaria, de acuerdo con el artículo 96 del TREBEP? (AGE 2009) Traslado forzoso con cambio de residencia. Separación del servicio. Suspensión firme de funciones. Deducción proporcional de retribuciones. Señale la respuesta correcta. Según el TREBEP, las sanciones impuestas por faltas graves prescriben: (AGE 2010) A los 3 años de su comisión. A los 2 años desde la firmeza de la resolución sancionadora. A los 2 años desde su comisión o desde el cese de su comisión en faltas continuadas. A los 2 años desde su comisión. . De conformidad con el TREBEP, la prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro constituye una falta tipificada como: (AGE 2011) Muy grave. Grave o muy grave. Grave. Grave o leve. . Según el TREBEP, las faltas graves de los funcionarios públicos: (AGE 2013) Se establecen por Real Decreto del Consejo de Ministros, en desarrollo del TREBEP. Serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma. Se establecen por las diferentes Administraciones Públicas en uso de su potestad de autoorganización. Están establecidas en el propio TREBEP, que tipifica todas las faltas disciplinarias. . Según el TREBEP, las sanciones impuestas por faltas disciplinarias prescribirán, desde la firmeza de la resolución sancionadora: (AGE 2013) A los 3 años, las impuestas por faltas muy graves, a los dos años por faltas graves y al año por faltas leves. A los 3 años, las impuestas por faltas muy graves, a los dos años por faltas graves y a los 6 meses por faltas leves. A los 2 años, las impuestas por faltas muy graves, al año por faltas graves y a los 6 meses por faltas leves. A los 3 años, las impuestas por faltas muy graves, al año por faltas graves y a los 3 meses por faltas leves. . El artículo 98 del TREBEP regula el procedimiento disciplinario, estableciendo en relación con la suspensión provisional que: (AGE 2013) En la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, en ningún caso. En la tramitación de un procedimiento judicial se extenderá por el tiempo que dure la prisión provisional. En la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 años. En la tramitación de un procedimiento judicial no podrá exceder de 6 meses. . Según el TREBEP, en lo relativo al Régimen Disciplinario: (AGE 2015) Las infracciones leves prescribirán a los seis meses. Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los seis meses. Las infracciones muy graves prescribirán a los seis años. Las infracciones graves prescribirán a los tres años. . |
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