TREBEP Y CONVENIO COLECTIVO

El Capitulo I del titulo II del texto refundio de la Ley del Estatuto Basico del Empleado publico, aprobado por RDL 15/2015, 30 octubre se denomina. funcionarios de carrera. personal laboral al servicio de las Administraciones Publicas. Clases de personal.

Segun el TREBEP, el personal al servicio de las ADministraciones Publicas, podra ser, en funcion de la duracion del contrato. Fijo, fijo discontinuo o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Indefinido o temporal de duracion determinada.

Segun el TREBEP; el personal al servicio de las AAPP que solo realiza funciones de expresamente de confianza o asesoramiento especial se denomina. personal de empleo eventual. personal eventual. personal asesor.

Segun el TREBEP, los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por el personal laboral: Estan establecidos expresamente en el TREBEP. Se estableceran en la normativa básica estatal que se dicte en desarrollo del EStatuto Basico del Empleado Publico, respetando en todo caso lo establecido en art 9.2 del EStatuto. Se estableceran en las leyes de Funcion Publica que se dicten en desarrollo del EStatuo Basico del Empleado Publico, respetando en todo caso lo establecido en el articulo 9.2 del Estatuto.

Segun el TREBEP podran ser nombrados funcionarios interinos para desempeñar temporalmente funciones propias de funcionarios de carrera cuando concurra la circunstancia de exceso o acumulacion de tareas por plazo maximo de. Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. seis meses, dentro de un periodo de doce meses. doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

Segun el TREBEP; el personal laboral al servicio de Las AAPP se rige: Por la Ley del estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos que sean de aplicacion. por las leyes que se dicten en desarrollo del EStatuto Basico del Empleado PUblico y la legislacion laboral y las demas normas convencionales aplicables. Ademas de por la legislacion laboral y por las demas normas convencionales aplicables, por los preceptos del EStatuto BAsico del Empelado Publico que asi lo dispongan.

Indique la respuesta incorrecta. La Admon formalizara de oficio la finalizacion de la relacion de interinidad: Por la finalizacion del plazo autorizado expreamente recogido en su nombramiento. Por la cobertura reglada del puesto de trabajo por personal funcionario de carrera a través de los procedimientos legalmente establecidos, siempre que aquel se incorpore efectivamente a desempeñar su puesto de trabajo. Por razones organizativas que den lugar a la supreson o amortizacion de los puestos asignados.

Segun el TREBEP; el regimen juridico especifico del personal directivo. Se establecera por las Leyes de FUncion Publica que se dicten en desarrollo del EStatuto BAsico del Empleado PUblico. Podrá establecerse por el Gobierno y los organos de gobierno de las CCAA, en desarrollo del Estatuo Basico Empleado Publico. Esta establecido en el texto refundido de la Ley del EStatuto Basico del Empleado Publico.

SEgun el TREBEP; en todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades publicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AAPP corresponde, en los términos que en la ley de desarrollo de cada AAPP se establezca a: con caracter general a los funcionarios publicos. indistintamente a los funcionarios publicos o al personal directivo profesional al servicio de las respectivas AAPP. exclusivamente a los funcionarios publicos.

Segun el TREBEP, el cese del personal que, en virtud de nombramiento y con caracter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, tendra lugar en todo caso. cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la funcion de confianza o asesoramiento. cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombro. cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombro, salvo que continue la autoridad a la que preste la funcion de confianza o asesoramiento y confirme su nombramiento.

Segun lo establecido en el TREBEP, el personal laboral al servicio de las AAPP se regira en materia de permisos de nacimiento, adopcion, del progenitor diferente de la madre biologica y lactancia por lo previsto : En el texto refundido de la Ley del EStatuto de los Trabajadores. En los Convenios colectivos que le resulten de aplicacion. Texto refundido de la Ley del EStatuo Basico del Empleado publico.

Por nacimiento de hijos que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacion del parte, la funcionari@ tendra derecho a: ausentarse del trabajo durante un maximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras. ausentarse del trabajo durante un maximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones integras. reducir hasta el 50% de la jornada laboral, con la disminucion proporcional de sus retribuciones.

Por ser preciso para atender al cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave, el funcionario tendra derecho a solicitar. una reduccion de hasta el 50% de la jornada laboral con caracter retribuido por el plazo maximo de un mes. una reduccion de hasta 65% de la jornada laboral, con caracter retribuido, por el plazo maximo de un mes. ausentarse del trabajo durante un maximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones integras por el plazo maximo de tres meses.

el derecho de Reunión del personal laboral al servicio de las Administraciones esta regulado por las disposiciones del: TExto REfundido de la Ley del EStatuto de los Trabajadores. TExto Refundido de EStatuto BAsico del Empleado PUblico. en las normas convencionales aplicables.

Observar las normas sobre seguridad y salud laboral esta definido en el TREBEP como. un principio de conducta de los empleados publicos. una obligacion moral de los empleados publicos. un principio etico de los empleados publicos.

Segun el TREBEP, la modalidad profesional de los funcionarios publicos consistente en la progresion de grado, categoria, escalon u otros conceptos analogos, sin necesidad de cambiar de puesto y de conformidad con las reglas establecidas en el propio EStatuto se denomina. carrera horizontal. carrera vertical. promocion interna horizontal.

Segun el TREBEP; en la correspondiente ley de presupuestos deben reflejarse para cada ejercicio presupuestario. las cuantias de las retribuciones basicas de los funcionarios. las cuantias de las retribuciones complementarias de los funcionarios. las cuantias de las retribuciones salariales del personal laboral.

Segun el TREBEP, las retribuciones d elos funcionarios de carrera se clasifican en. basicas y complementos salariales. basicas y complementarias. basicas, complementarias y pagas extraordinarias.

Segun el TREBEP no tiene la condicion de retribucion basica de los funcionarios publicos. el sueldo. los trienios. las pagas extraordinarias.

Segun el TREBEP, los trienios consisten en una cantidad a percibir por cada tres años de servicio que sera. igual para todos los funcionarios publicos. igual para cada subgrupo o grupo de clasificacion, en el supuesto de que este no tenga. igual para cada grupo de clasificacion profesional.

Queda excluido del ambito de aplicacion del Convenio para el personal laboral de la Admon General de comunidad de CyL y organismos autonomos dependientes de esta. el personal laboral que presta sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de las Gerencia REgional de SAlud. el personal docente contratado en regimen laboral para impartir la asignatura de religión en los centros de enseñanza no universataria de CyL. el personal cuya relacion de servicios se derive d eun contrato regulado por la normativa de contratacion adva.

Segun el convenio, siempre que no medie denuncia expresa de alguna de las dos partes firmantes del convenio este se entendera prorrogado. por el periodo de tiempo que convengan las partes. de año en año. indefinidamente hasta que se firme un nuevo convenio.

Segun el convenio, para adquirir la condicion de personal laboral fijo los aspirantes que hubieran apreobado un proceso selectivo para acceso a la condicion de personal laboral fijo de nuevo ingreso de la competencia funcional de Personal de SErvicois del GRupo4 deberan superar un periodo de prueba de duracion. tres meses de trabajo efectivo. un mes de trabajo efectivo. quince dias de trabajo efectivo.

Segun el convenio, en los procesoso selectivos que se convoquen para el acceso a la condicion de personal laboral fijo de nuevo ingreso para el concurso oposicion la valoracion de meritos representara. el 15% del total de valoracion del proceso selectivo. el 50% del total de la valoracion del proceso selectivo. el 85% del total de la valoracion del proceso selectivo.

Segun el convenio, la parte de la retribucion de la persona trabajadora fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades es. el sueldo. el salario base. el sueldo base.

Segun el convenio, la retribucion que percibira el personal por cada tres años de servicios completos es. el trienio. el complemento salarial de antiguedad. la retribucion basaica por antiguedad.

Segun el convenio, que complemento retribuye las condiciones particulares q concurren en los puestos y q no vienen retribuidas por el resto de complementos salariales. el complemento especifico. el complemento de puesto singular. el complemento de especial retribucion.

SEgun el convenio, el porcentaje de vacantes reservadas en ofertas de empleo publico a personas con discapacidad fisica y o intelectual para la seleccion de personal laboral fijo de nuevo ingreso de esta ADmon sera. el 2% de las vacantes convocadas. el 7% como minino de las vacantes convocadas. el fijado en la normativa de aplicacion.

el sistema de clasificacion profesional de personal laboral en el convenio se estructura en. grupos profesionales y categorias laborales. grupos profesionales, areas funcionales, competencias funcionales y en su caso especialidades. grupos profesionales, area de actividad, categorias profesonales y en su caso especialiades.

los trabajadores fijos que soliciten pasar a la situacion de excedencia voluntaria por interes particular prevista en el convenio tienen la obligacion de permanecer en esta situación. por un plazo no menor a cuatro meses. un plazo minimo de un año. un plazo minimo de dos años, al igual que los funcionarios de carrera.

Segun el convenio, la trabajadora en situacion de excedencia por razon de violencia de genero tendra derecho a la reserva de puesto de trabajo que desempeñase. durante el tiempo que permanezca en esta situacion. durante los seis primeros meses de esta situacion, prorrogable por tres mese con un maximo de dieciocho meses. durante el primer año en esta situacion.

la conducta del personal laboral consistente en la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos dias al mes esta tipificada en el convenio como. falta leve. falta grave. falta menos grave.

segun el convenio, las faltas disciplinarias leves podran ser corregidas con la sancion de. suspension de empleo de hasta dos dias. suspension de empleo y sueldo de un dia. suspension de sueldo de hasta tres dias.

las infracciones o faltas disciplinarias graves no continuadas prescribiran segun el convenio. a los seis meses, a contar desde que la falta se hubiese cometido. al año a contar desde la fecha en que se hubiera cometido. a los dos años a contar desde que la falta se hubiese cometido.

Segun el convenio, sera requisito para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso. haber cumplido los 18 años de edad o cumplirlos dentro del plazo de presentación del plazo de solicitudes. haber cumplido los 16 años de edad o la edad minima exigida por la normativa sectorial q resulte de aplicacion en cada caso o cumplirlos dentro del plazo de presentacion de instancias o solicitudes. haber cumplido 16 años de edad o cumplirlos dentro del plazo de presentacion de solicitudes y no exceder de la edad maxima de jubilacion forzosa.

el organo de vigilancia, control e interpretacion del convenio se denomina. Inspeccion de trabajo y SEg Social. La autoridad laboral. La comision paritaria de vigilancia, interpretacion y desarrollo del convenio colectivo.

Indique en que situacion ha de encontrarse el personal laboral para que pueda efectuarse el cambio de puesto de trabajo por movilidad para la proteccion de la salud segun el procedimiento y condiciones previstas en el conveio. persona trabajadora con disminucion de su capacidad para el desempeño de su puesto de trabajo. persona trabajadora con declaracion de gran invalidez. persona trabajadora con declaracion de incanpacidad permanente total para la profesion habitual.

segun el convenio siempre que asi se haga constar en la correspondiente RPT, podran proveerse por el sistema de libre designacion los puesto de trabajo de personal laboral. los puestos de medico rehabilitador de los centros de la tercera edad. los puestos de direccion del HOgar. los puestos de conductor de los secretarios generales de las Consejerias.

en las solicitudes de participacion en el concurso de traslados abierto y permanente de personal laboral la peticon de puestos de trabajo. ha de hacerse de manera individualizada. ha de hacerse de forma generica y por localidades. puede hacerse de forma individualizada o de forma generica.

en el concurso de traslados abierto y permanente del personal laboral, indique que merito es objeto de valoracion. la antiguedad al servico de cualquier AP. cursos formacion y perfeccionamiento. la categoria de carrera profesional alcanzada.

segun el convenio, el organo unitario y representativo de cada uno de los comites de empresa de centro es. el comite de empresa unitario. El comite Intercentros. el comite de empresa intercentros.

segun el convenio, el personal laboral tendra derecho a disfrutar de unas vacaciones retribuidas. 22 dias habiles por cada año natural de servicio activo. 22 dias habiles por cada año de servicio activo. 24 dias habiles por cada año de servicio activo.

Segun el Convenio a las personas trabajadoras sobre los que recaiga el nombramiento de Alto CARgo o similar se les concedera. Excedencia por incompatibilidad. Excedencia forzosa. Excedencia por servicios especiales.

Segun el Convenio Colectivo, en cuantos grupos profesionales se estructura el personal laboral de esta ADmon. en 6 grupos profesionales. en 5 grupos profesionales. en 4 grupos profesionales.

el desplazamiento como modalidad de movilidad geografica de las personas trabajadoras se caracteriza por. tener una duracion inferior a 12 mensualidades en un periodo de tres años. tener una duracion superior a 6 mensualidades en un periodo de dos años. no suponer cambio de residencia de la persona trabajadora.