Trebep repaso 1

Grupos de funcionarios y niveles El intervalo de niveles dentro de los grupos de clasificación de los funcionarios de carrera va desde el nivel 1 al nivel 30. Para cada grupo o subgrupo de clasificación existe un nivel mínimo, que es el que funcionario adquiere en el momento del ingreso, y un nivel máximo, que es al que puede llegar a lo largo de su carrera profesional. Además según el desempeño de cada puesto, el funcionario también adquiere un grado personal que se va consolidando a lo largo del tiempo. Los siguientes intervalos son los correspondientes a los diferentes grupos: Grupo A-Subgrupo A1. Grupo A-Subgrupo A2. Grupo C-Subgrupo C1. Grupo C-Subgrupo C2. Grupo E-Sin subgrupos.

A que tendrá derecho a percibir el funcionario suspenso provisional durante el tiempo que dure la suspensión. Las retribuciones básicas sin pagas extraordinarias y, en su caso, la prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones básicas exclusivamente. Las retribuciones básicas y el complemento de destino.

Los funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan de Empleo, podrán ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de: Reasignación de efectivos. Comisión de servicios. Redistribución de efectivos. Adscripción provisional.

El capítulo III del título preliminar de la LRJSP (Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público) regula los principios de la potestad sancionadora de las Administraciones públicas, que son: Principio de legalidad. Retroactividad. Principio de tipicidad. Irresponsabilidad. Principio de proporcionalidad. Caducidad. Concurrencia de sanciones el principio non bis in idem.

¿Qué artículo de la CE establece que la Ley regulará el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones por los funcionarios públicos?. 103.3. 103.5. 105.3. 105.2.

Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio es una falta. Grave. Muy Grave. Leve. Grave o Muy Grave.

El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. Grave. Muy Grave. Leve. Grave o Muy Grave.

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo es falta. Grave. Muy Grave. Leve. Grave o Muy Grave.

La Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración a los ciudadanos. Muy Grave. Grave. Grave o Muy Grave. Leve.

No guardar el debido sigilo respeto a los asuntos que se conozca por razón del cargo, causando perjuicio a la Administración. Grave. Muy Grave. Leve. Grave o Muy Grave.

De acuerdo con los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, para el grupo C1 será exigible el título de. Educación secundaria obligatoria. Universitario de Grado. Técnico superior. Bachiller o técnico.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público el grupo B de clasificación profesional de los funcionarios de carrera, se divide en. B1, B2 y B3. No se divide en ninguno. B1 y B2. Ninguna es correcta.

De acuerdo con el EBEP, quienes desempeñen funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales son. Funcionarios Públicos. Funcionarios Públicos o Personal Laboral. Empleados públicos. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

El EBEP establece que el permiso de los funcionarios públicos por traslado de domicilio sin cambio de residencia será de. Un día. Tres días. Dos días. No existe permiso por esta causa.

En relación con la excedencia por razón de violencia de género a que tienen derecho las funcionarias públicas, esta tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñen durante. Los doce primeros meses. Los cuatro primeros meses. Los tres primeros meses. Los seis primeros meses.

En función de la duración del contrato del personal laboral,este podrá ser. Ninguna de las respuestas es correcta. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, fijo discontinuo, por tiempo indefinido o temporal. Indefinido o temporal.

Las administraciones públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de. Legalidad, mérito, igualdad y capacidad. Legalidad, mérito y capacidad. Mérito, capacidad, publicidad e igualdad. Igualdad, mérito y capacidad.

El Estatuto Básico del Empleado Público establece que para la promoción interna de los funcionarios de carrera, la antigüedad que deben tener en el servicio activo en el inferior Subgrupo de clasificación profesional, debe ser. Dos años. Un año. Cuatro años. Tres años.

De acuerdo con lo establecido en el EBEP, la promoción interna horizontal consiste. El ascenso en la estructuras de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos o análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior.

La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse, en todo caso, dentro del plazo. Tres años improrrogables. Dos años improrrogables. Dos años, prorrogables por otros dos. Tres años prorrogables por otros dos.

Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren faltas consumadas, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos y se estas faltas son. Muy Graves, graves o leves. Muy Graves o Graves. Ninguna de las respuestas es correcta. Muy Graves.

De acuerdo con el EBEP en la excedencia por cuidado de un familiar, el puesto de trabajo desempeñado se reservará al menos durante. Tres años. Dos años. Cuatro años. No habrá reserva del puesto de trabajo por esta causa.

De acuerdo con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera Vertical consiste en. El Ascenso de un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.

En relación con la representación de los funcionarios, si en una unidad electoral hay 300 funcionarios censados, el número de representantes de la Junta de Personal será de. 17. 9. 11. 13.