Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a
ausentarse del trabajo durante un máximo: De una hora diaria percibiendo las retribuciones ìntegras De dos horas diarias percibiendo las retribuciones ìntegras De tres horas diarias percibiendo las retribuciones ìntegras De cuatro horas diarias percibiendo las retribuciones ìntegras.
- Los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores: En todo caso Salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las
pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Salvo que haya otro compañero más dispuesto a realizar esa instrucción u orden Salvo que sea una instrucción dada la límite del cumplimiento de la jornada.
La reserva del 50% de plazas para la promoción interna es: Obligatoria Facultativa Anormal Ilegal.
- Según el artículo 84.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. En los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, permanecerán en la Administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración. En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, en el plazo máximo: De un mes a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del
funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha
adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos
en servicio activo en dicha Administración. De dos meses a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del
funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha
adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos
en servicio activo en dicha Administración. De tres meses a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del
funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha
adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos
en servicio activo en dicha Administración. De cuatro meses a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del
funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha
adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos
en servicio activo en dicha Administración.
Según el artículo 14 del Texto Refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público,
los empleados públicos tienen el derecho de carácter estrictamente individual en
correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital. A la libertad sindical Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
- Las infracciones leves prescribirán: Al año A los tres meses A los seis meses A los nueve meses.
Los funcionarios públicos tendrán el siguiente permiso, por traslado de domicilio sin cambio
de residencia: Un día Dos días Tres días Cuatro días.
¿Cuáles son los plazos de prescripción establecidos por el TREBEP para las sanciones
impuestas a los empleados públicos? Muy graves: 3 años, graves: 2 años, leves: 6 meses. Muy graves: 3 años, graves: 2 años, leves: 1 año Muy graves: 2 años, graves: 1 año, leves: 6 meses. Muy graves: 2 años, graves: 1 año, leves: 3 meses.
La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: Tres meses Seis meses Tres años Seis años.
Según el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, en desarrollo de este Estatuto,
¿Quién/es aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función
Pública de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas?: a) El Gobierno b) C y d son correctas Las Cortes Generales Las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor
de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con
discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho: A una reducción de dos horas, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. A una reducción de dos horas, que serán retribuidas en todo caso A la reducción de su jornada de trabajo, que serán retribuidas en todo caso A la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que
corresponda.
Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la
lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del
año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de
dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año
natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de: Doce meses a partir del ànal del año en que se hayan originado Catorce meses a partir del ànal del año en que se hayan originado Dieciséis meses a partir del ànal del año en que se hayan originado Dieciocho meses a partir del ànal del año en que se hayan originado.
Los funcionarios públicos tendrán el siguiente permiso, para realizar funciones sindicales o
de representación del personal: Un día En los términos que se determine Cuatro horas Cinco días.
- La suspensión firme se impondrá en virtud de: a) Sentencia dictada en causa criminal. b) Sanción disciplinaria. c) Sanción administrativa. Las respuestas a y b son correctas.
¿Cuál es el Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público? 5/2014, de 20 de octubre. 5/2015, de 20 de octubre. 5/2014, de 30 de octubre 5/2015, de 30 de octubre.
Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral,
el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo
establecido en el: Artículo 21 del presente Estatuto Artículo 22 del presente Estatuto Artículo 23 del presente Estatuto Artículo 24 del presente Estatuto.
La titulación exigida para el grupo C corresponde a poseer: a) Título de Bachiller o Técnico. b) Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria c) Las respuestas a y b son correctas. d) Título de Técnico Superior.
- Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá
comprendido: El personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal eventual agrícola. El personal laboral con nacionalidad española y residencia en el extranjero. Todas las respuestas son correctas.
Según el artículo 4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, las disposiciones de este Estatuto sólo
se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: a) C y d son correctas. b) C y d son incorrectas. c) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las
comunidades autónomas. d) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
¿En qué título del Real Decreto Legislativo 5/2015 se regulan los derechos y deberes de los
empleado públicos? En el Título III En el Título IV. En el Título V. En el Título VI.
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