TREBEP - Título III (Cap. I, II y III)

¿Cómo se denomina el Título III del TREBEP?. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

¿Cómo se denomina el Capítulo I, del Título III, del TREBEP?. Derechos retributivos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos.

Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, se encuentra: A la libertad de expresión sin límite alguno. A la movilidad en la condición de funcionario de carrera. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. Todas las respuestas son correctas.

Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, no se encuentra: A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Al control del uso de dispositivos digitales puestos a su disposición, mediante videovigilancia y geolocalización. A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. A la libre asociación profesional.

Los empleados públicos tienen el derecho de carácter individual del respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente: Ninguna de las respuestas es correcta. Frente a la discriminación por edad. Frente a las indemnizaciones por razón del servicio. Frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.

Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, se encuentra: La libre asociación profesional. Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Todas las respuestas son correctas. Las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

Los empleados públicos tienen derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente: Fuera del horario laboral. En horario laboral. En el centro de trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta.

Entre los derechos de carácter individual que tienen los empleados públicos, según el artículo 14 del TREBEP, se encuentra: Derecho a la desconexión de la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios. Derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación de prevención de riesgos laborales. Derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Derecho a la desconexión de la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva?. Negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. Ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.

¿Cómo se denomina el Capítulo II, del Título III, del TREBEP?. Derechos retributivos. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos.

El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad es: La carrera profesional. La promoción interna. La carrera interna vertical. La carrera interna horizontal.

La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 del TREBEP, se denomina: Promoción interna vertical. Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna horizontal.

La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en: El artículo 17 b) y en el 23.1 del TREBEP. El artículo 18 b) y en el 20.1 del TREBEP. El artículo 18 c) y en el 23.1 del TREBEP. El artículo 17 b) y en el 20.3 del TREBEP.

La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en: El capítulo V del título III del TREBEP. El capítulo III del título V del TREBEP. El artículo 18 c) y en el 23.1 del TREBEP. El artículo 17 b) y en el 20.3 del TREBEP.

El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión se denomina: Promoción interna vertical. Carrera horizontal. Carrera vertical. Enchufe.

El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del TREBEP, se denomina: Carrera vertical. Promoción interna horizontal. Promoción interna vertical. Carrera.

La promoción interna horizontal consiste en: El ascenso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del TREBEP. En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del TREBEP. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 del TREBEP. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto.

¿Quiénes podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito?. Los funcionarios de carrera. Los funcionarios interinos. Los empleados públicos. El personal laboral indefinido.

Los funcionarios de carrera podrán progresar: Únicamente en una de las modalidades de carrera horizontal o vertical. Simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Preferentemente en la modalidad de carrera vertical, optando por la carrera horizontal únicamente en el caso de que no existan puestos de un Grupo superior al que optar. Ninguna de las respuestas es correcta.

Entre las reglas que se pueden aplicar para regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera se encuentra: Valorar la trayectoria y actuación profesional. Valorar la calidad de los trabajos realizados y los conocimientos adquiridos. Valorar el resultado de la evaluación del desempeño. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 del TREBEP?. La carrera vertical de los funcionarios de carrera. La carrera horizontal de los funcionarios de carrera. La promoción interna de los funcionarios de carrera. Todas las respuestas son correctas.

Para participar en los procesos selectivos de promoción interna los funcionarios de carrera deberán tener una antigüedad de al menos: No existe periodo mínimo de antigüedad para participar en este tipo de proceso selectivo. Tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Cinco años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto: Podrán determinar los subgrupos a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otras escalas. Deberán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios interinos y de carrera pertenecientes a otros de su mismo Grupo.

Las medidas que incentiven la participación del personal de las Administraciones Públicas en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional: Serán adoptadas por las Administraciones Públicas. Serán adoptadas por las organizaciones sindicales. Serán adoptadas por los Delegados de Personal. Todas las respuestas son correctas.

Teniendo en cuenta el artículo 19 del TREBEP: Únicamente los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional. El personal laboral y los funcionarios interinos tendrán derecho a la promoción profesional. Los funcionarios interinos tendrán derecho a la promoción profesional.

Conforme a los artículos 16 y 19 del TREBEP: Todos los empleados públicos tendrán derecho a la promoción profesional. La promoción profesional es una característica específica del personal funcionario, tanto de carrera como interino. La promoción profesional es una característica específica de los funcionarios de carrera. Los funcionarios de carrera y el personal laboral tendrán derecho a la promoción profesional.

¿Cómo se hará efectiva la carrera profesional y la promoción del personal laboral?. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos. A través de los procedimientos previstos en los convenios colectivos. De igual manera que la prevista para los funcionarios de carrera.

En relación con el establecimiento, por parte de las Administraciones Públicas, de sistemas que permitan la evaluación de desempeño de sus empleados: Está prohibido, conforme al artículo 20 del TREBEP. Las Administraciones Públicas podrán establecer sistemas que permitan la evaluación del desempeño. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño. Estará restringida este tipo de evaluaciones al personal funcionario.

¿Qué es la evaluación del desempeño, según el artículo 20 del TREBEP?. Todas las respuestas son correctas. Una retribución exclusiva de los empleados públicos. Es el procedimiento mediante el cual se recompensa la conducta profesional y el alto rendimiento de los empleados públicos. Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.

Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de: Todas las respuestas son correctas. Transparencia y objetividad. No discriminación. Imparcialidad.

Los sistemas de evaluación del desempeño se aplicarán: Sin menoscabo de la potestad de las Administraciones Públicas regular un sistema de evaluación basado en funciones de confianza y asesoramiento. Sin menoscabo de la potestad de las Administraciones Públicas de mantener secreto sobre el procedimiento de la evaluación. Sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada?. La continuidad en un puesto de trabajo de libre designación. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso. La continuidad en un puesto de trabajo en comisión de servicios. La continuidad en un puesto de trabajo como personal eventual.

¿Cómo se denomina el Capítulo III, del Título III, del TREBEP?. Derechos retributivos. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los empleados públicos.

Según el artículo 21 del TREBEP, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos: El incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios. Todas las respuestas son correctas. El incremento de la masa salarial del personal laboral.

Según el artículo 21 del TREBEP: Por razones de urgencia o necesidad se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos individuales que supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. Ninguna de las respuestas es correcta.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera, se clasifican en: Salarios y complementos. Sueldos y trienios. Básicas y complementos de destino. Básicas y complementarias.

¿Qué retribuciones son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo?. Las retribuciones profesionales. Las retribuciones complementarias. Las retribuciones específicas. Las retribuciones básicas.

Dentro de las retribuciones básicas: Están comprendidas los componentes correspondientes a la evaluación del desempeño de cada funcionario. No están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. No estarán incluidas las pagas extraordinarias.

¿Qué retribuciones son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario?. Las retribuciones básicas. Las retribuciones complementarias. Las retribuciones especiales. Las retribuciones básicas y complementarias.

¿Cuántas pagas extraordinarias percibirán los funcionarios?. Ninguna, estarán prorrateadas mensualmente. Tres al año. Dos al año. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el artículo 22.4 del TREBEP, las pagas extraordinarias tendrán cada una el importe de: Una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. Una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquellas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24 del TREBEP. Una mensualidad de las retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquellas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 23 del TREBEP. Dos mensualidades de las retribuciones básicas y el 80% de las retribuciones complementarias, salvo aquellas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24 del TREBEP.

Conforme a los artículos 22 y 24 del TREBEP, las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo: Las que se refieran al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos, y las que se refieran a los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Las que se refieran al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Las que se refieran a los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Las que se refieran a la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

La participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas: No podrá percibirse, salvo que este recogido en una ley. No podrá percibirse, salvo que estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. No podrá percibirse, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Podrá percibirse, salvo que estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por: El sueldo, los trienios y el complemento específico. El sueldo, los trienios y el complemento de productividad. El sueldo, el complemento de destino, el complemento específico, en su caso, y los trienios. El sueldo y los trienios.

Dentro de las retribuciones básicas, recogidas en el artículo 23 del TREBEP, se encuentra el sueldo: Asignado a cada Grupo de clasificación profesional, no teniéndose en cuenta en esta retribución el Subgrupo. Asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Asignado a cada Subgrupo, no teniéndose en cuenta en esta retribución el Grupo. Que consiste en una cantidad que será igual para Grupo o Subgrupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Grupo.

¿Qué retribución consiste en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio?. El complemento de productividad. El sueldo. Los trienios. El complemento de evaluación de competencias.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán: En los acuerdos de negociación entre las organizaciones sindicales más representativas y las Administraciones Públicas. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado, consistiendo en unas cantidades iguales para los funcionarios del mismo Grupo o Subgrupo. Por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo a una serie de factores. Ninguna de las respuestas es correcta.

Entre los factores a los que se atendrán a las Administraciones Públicas para establecer la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios no se encuentra: La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

¿Qué retribuciones percibirán los funcionarios interinos?. Todas las respuestas son correctas. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 del TREBEP. Las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.

Los funcionarios interinos recibirán las retribuciones complementarias relacionadas con: La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. Todas las respuestas son correctas. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Dentro de las retribuciones complementarias que reciben los funcionarios interinos no se encuentra: La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

En relación con las retribuciones de los funcionarios interinos se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados: Desde la entrada en vigor del TREBEP que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. Antes de la entrada en vigor del TREBEP que tendrán efectos retributivos desde la fecha del cumplimiento de cada trienio. Antes de la entrada en vigor del TREBEP que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. Ninguna de las respuestas es correcta.

Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que: Ninguna de las respuestas es correcta. Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar y a las de las retribuciones complementarias asociadas al puesto. En ningún caso podrán diferir de las asignadas a los funcionarios de carrera. Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: La legislación sobre función pública aprobada por cada Administración Pública. La Ley de Presupuestos Generales del Estado aprobado anualmente. La legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. La asimilación de funciones propias y las ejercidas por el personal funcionario de carrera.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido: En el artículo 21 del TREBEP. En el artículo 28 del TREBEP. En el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. En el artículo 23 del TREBEP y en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué retribuciones se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del TREBEP?. Las retribuciones del personal eventual. Las retribuciones del personal laboral. Las retribuciones de los funcionarios de carrera. Las retribuciones de los funcionarios en prácticas.

¿Cuál de las siguientes frases es correcta, a tenor del artículo 28 del TREBEP?. Ninguna de las respuestas es correcta. Los funcionarios no podrán percibir indemnizaciones por razón de servicios. El personal laboral percibirá las indemnizaciones correspondientes por razón de servicio. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.

¿Qué consideración tendrán las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros?. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución básica. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución complementaria. No tendrán la consideración de retribución.

La parte de jornada no realizada: Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, siempre que haya dado lugar a una sanción disciplinaria. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. No podrá dar lugar a la deducción de haberes, siendo la sanción disciplinaria la única medida a adoptar.

Quienes ejerciten el derecho de huelga y durante el tiempo en que hayan permanecido en esa situación: Ninguna de las respuestas es correcta. Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tratarse de un derecho fundamental. No devengarán ni percibirán las retribuciones sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, afectando al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. No devengarán ni percibirán las retribuciones sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.