TREBP

El capítulo II "Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño" del título III del TREBEP comprende los artículos: 16 al 20. 15 al 20. 14 al 20. 13 al 20.

Señala la incorrecta según el artículo 16: Todos los funcionarios tendrán derecho a la promoción profesional. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. A tal objeto las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. Todas son correctas.

Según el artículo 16: La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de... Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Mérito, capacidad y a criterios de idoneidad. Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

La carrera profesional aplicable en cada ámbito será regulada por: Las leyes de función pública dictadas en desarrollo del trebep. Los poderes públicos competentes en materia estatutaria. El reglamento establecido en la unidad de función pública correspondiente. La administración o, en su caso, el personal directivo competente en materia estatutaria.

Esta modalidad de carrera profesional consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: Carrera Horizontal. Carrera Vertical. Promoción Interna Horizontal. Promoción Interna Vertical.

Esta modalidad de carrera profesional consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto: Carrera Horizontal. Carrera Vertical. Promoción Interna Horizontal. Promoción Interna Vertical.

Esta modalidad de carrera profesional consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: Carrera Horizontal. Carrera Vertical. Promoción Interna Horizontal. Promoción Interna Vertical.

Esta modalidad de carrera profesional consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: Carrera Horizontal. Carrera Vertical. Promoción Interna Horizontal. Promoción Interna Vertical.

Señala la correcta: Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando las leyes de función pública correspondientes las hayan implantado en un mismo ámbito. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando los poderes públicos correspondientes las hayan implantado en un mismo ámbito. Ninguna es correcta.

Selecciona: Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción Interna Horizontal. Promoción Interna Vertical.

Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de carrera. Señala la incorrecta: Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, pudiendo aplicar, entre otras, las siguientes reglas:. a) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad. b) Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida. Todas son correctas.

Artículo 18. Promoción interna de los funcionarios de carrera. Señala la incorrecta: La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, 3 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Todas son correctas.

Esta modalidad, el funcionario necesitará por lo menos una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo: Carrera Horizontal. Carrera Vertical. Ninguna es correcta. Promoción Interna.

Artículo 18. Promoción interna de los funcionarios de carrera. Señala la incorrecta: Asimismo las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna, así como también podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo Subgrupo. Todas son correctas.

Quiénes adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional?. Las leyes de función pública. El personal directivo. Las Administraciones Públicas. Los Poderes Públicos.

El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional. Artículo 18. Artículo 19. Artículo 17. Ninguna es correcta.

La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de: Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o las leyes de Función Pública. Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y las leyes de Función Pública. Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos.

Artículo 20. La evaluación del desempeño. Señala la incorrecta: Las Leyes de Función Pública establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. Todas son correctas.

Artículo 20. La evaluación del desempeño. Señala la correcta: Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional vertical, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto. Todas son correctas.

Artículo 20. La evaluación del desempeño. Señala la incorrecta: Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias derivadas del apartado c) del artículo 24 del presente Estatuto y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en los apartados 1 y 2 de este artículo. Todas son correctas.

Artículo 20. La evaluación del desempeño. Señala la correcta: Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no arbitrariedad y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de publicidad, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de publicidad, objetividad, imparcialidad y no arbitrariedad y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.