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¿cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Establecer las jubilaciones anticipadas para trabajos de riesgo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias. Sancionar económicamente a los trabajadores que no usen el casco. Regular exclusivamente el funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo.

¿A qué colectivo NO se aplica esta Ley según su ámbito de aplicación (Art. 3)?. Al personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. A los trabajadores por cuenta ajena. A las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar. A los socios de cooperativas.

El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo supone: Un derecho irrenunciable que conlleva un deber correlativo del empresario. Un derecho opcional que el trabajador puede negociar a cambio de un plus salarial. Una responsabilidad exclusiva del Estado y no del empresario. Un derecho que solo existe en empresas de más de 50 trabajadores.

¿Quién debe asumir el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo?. El coste se reparte al 50% entre el empresario y el trabajador. El trabajador mediante deducciones en su nómina. El empresario, sin que pueda recaer en modo alguno sobre los trabajadores. El Estado a través de subvenciones directas.

En el marco de la acción preventiva, el empresario debe aplicar una serie de principios. ¿Cuál de estos es el PRIMERO por orden de prioridad?. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Evitar los riesgos. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

¿Qué debe hacer el empresario si un equipo de trabajo o una tecnología presentan un riesgo para la salud que no se puede evitar?. Despedir a los trabajadores que se quejen del riesgo. Evaluar los riesgos que no se hayan podido evitar. Ignorar el riesgo si la ley no especifica ese equipo concreto. Esperar a que ocurra un accidente para tomar medidas.

El deber de formación del empresario hacia el trabajador (Art. 19) establece que esta debe ser: Teórica, fuera del horario de trabajo y pagada por el trabajador. Únicamente mediante la entrega de un manual de instrucciones. Teórica y práctica, suficiente y adecuada, y centrada específicamente en el puesto de trabajo. Una charla general de 15 minutos al entrar en la empresa para siempre.

Según el Artículo 21, si un trabajador detecta un riesgo grave e inminente para su vida, ¿qué derecho tiene?. Debe seguir trabajando hasta que llegue un inspector. Tiene derecho a interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar el lugar de trabajo. Puede negarse a trabajar solo si el delegado de personal se lo autoriza por escrito. Debe pedir permiso al empresario para ponerse a salvo.

¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador en materia de prevención (Art. 29)?. Elaborar el plan de autoprotección de la empresa. Velar por su propia seguridad y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Pagar el mantenimiento de los Equipos de Protección Individual (EPIs). Decidir qué medidas preventivas son las más baratas para la empresa.

El incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos (Art. 29.3) tendrá la consideración de: Delito penal en todos los casos. Incumplimiento laboral a los efectos del Estatuto de los Trabajadores (falta sancionable). Una simple sugerencia sin consecuencias legales. Motivo de despido procedente automático sin posibilidad de recurso.

¿De qué plazo dispone la Autoridad Laboral (Inspección de Trabajo) para ratificar o anular una paralización de trabajos acordada por los representantes de los trabajadores ante un riesgo grave e inminente?. Debe resolver en un plazo máximo de 12 horas. Debe resolver en un plazo de 24 horas. Dispone de 48 horas para dictar resolución. No hay plazo legal, la actividad queda parada hasta que el empresario lo decida.

Resumen del proceso de paralización (Art. 21), marque la correcta: 1. Quién puede parar: El propio trabajador (individualmente), los Delegados de Prevención o el Comité de Empresa (por mayoría). 2. Comunicación: Se avisa de inmediato a la empresa y a la Autoridad Laboral. 3. Intervención de la Inspección: El Inspector de Trabajo debe personarse o analizar el caso y dictar una resolución en 24 horas. Todas son correctas.