TEST TRESCIENTOS CUATRO (304)

¿Cuál es el nombre del Artículo 50?. Publicidad en medios institucionales. Políticas de igualdad retributiva. Distintivo para las empresas en materia de igualdad. Medidas urgentes de igualdad empresarial.

¿Qué organismo creará el distintivo en materia de igualdad?. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Ministerio de Igualdad y Familia. Instituto Nacional de Empleo. Cámara de Comercio Española.

¿Qué reconoce dicho distintivo?. A empresas con mayor productividad anual. A empresas con políticas destacadas de igualdad. A empresas dirigidas exclusivamente por mujeres. A empresas sin representación sindical.

¿Para qué podrá utilizarse el distintivo?. Para descuentos fiscales directos. En el tráfico comercial y con fines publicitarios. Para obtener préstamos bancarios automáticos. Para contratar personal extranjero.

¿Qué tipo de empresas puede solicitar el distintivo?. Solo empresas públicas. Solo empresas privadas. Cualquier empresa pública o privada. Únicamente empresas europeas.

¿Qué debe presentar una empresa para solicitar el distintivo?. Un listado de proveedores internacionales. Un balance sobre los parámetros de igualdad implantados. Un informe firmado por el comité de empresa. Un certificado financiero trimestral.

Según el Art. 50, ¿sobre qué aspectos debe incluir información el balance presentado?. Instrumentos de gestión contable. Relaciones de trabajo y publicidad de productos y servicios. Número de contratos temporales. Facturación anual y límite presupuestario.

¿Cómo se fijarán las condiciones y procedimientos de concesión del distintivo?. Por acuerdo mercantil internacional. Mediante regulación reglamentaria. Por escogencia voluntaria de cada empresa. Por decreto municipal.

¿Qué podrá determinarse reglamentariamente?. Número máximo de empleados. Denominación, procedimiento y condiciones de concesión del distintivo. Obligación de contratación paritaria. Duración del contrato laboral.

¿Qué criterio se tendrá en cuenta para la concesión del distintivo?. Mayor facturación anual. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de dirección. Número total de clientes. Contratos indefinidos superiores a 1.000.

¿Qué otras medidas se valorarán para otorgar el distintivo?. La reducción de personal. La adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras. Auditorías tributarias externas. La participación en mercados bursátiles.

¿Qué tipo de publicidad se destacará como criterio positivo?. Publicidad simplificada. Publicidad interna privada. Publicidad no sexista. Publicidad sin coste.

¿Qué organismo controla el cumplimiento permanente de las políticas de igualdad?. Ministerio de Educación. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Ministerio de Justicia. Gobierno autonómico.

¿Qué ocurrirá si una empresa incumple las políticas de igualdad tras obtener el distintivo?. Deberá cerrar de inmediato. Se revisarán los sueldos de todos sus trabajadores. Se le retirará el distintivo. Se le reducirá la jornada laboral.

¿Qué tipo de igualdad pretende fomentar el distintivo del Art. 50?. Igualdad económica global. Igualdad de trato y oportunidades en las empresas. Igualdad educativa internacional. Igualdad territorial europea.

¿Sobre qué grupos profesionales se considerará la presencia equilibrada?. Solo directivos. Órganos de dirección y categorías profesionales. Personal de limpieza y administración. Trabajadores eventuales.

¿Cuál es uno de los beneficios del distintivo para las empresas?. Ser proveedor oficial del Estado. Utilización con fines publicitarios. Acceso automático a créditos públicos. Contratos públicos sin concurso.

¿Qué valor aporta el distintivo en el mercado?. Control absoluto del sector. Reconocimiento diferencial público y comercial. Ampliación automática de plantilla. Reducción de impuestos.

¿Qué fomenta la adopción de planes de igualdad según el artículo?. Eliminar la negociación colectiva. Implantar medidas innovadoras de igualdad. Reducir salarios. Aumentar la temporalidad.

¿Qué tipo de control ejerce el Ministerio sobre las empresas con distintivo?. Control fiscal. Control de cumplimiento permanente. Control de exportaciones. Control financiero bancario.

La publicidad no sexista es un criterio relacionado con: Responsabilidad fiscal. Obtención del distintivo. Políticas salariales externas. Certificación comercial.

¿Qué tipo de relación analiza el balance mencionado en el artículo?. Relaciones laborales y publicidad de productos. Relaciones diplomáticas. Relaciones deportivas. Relaciones inmobiliarias.

¿Qué refleja la presencia equilibrada de mujeres y hombres?. Igualdad profesional real. Productividad económica. Nivel tecnológico alcanzado. Número de cursos recibidos.

¿Dónde pueden usar el distintivo las empresas reconocidas?. Unicamente en contratos públicos. En el tráfico comercial. Solo en proyectos privados. Solo fuera de España.

El distintivo en materia de igualdad se relaciona directamente con: Control aduanero. Políticas de igualdad laboral. Protección frente a despidos. Sistemas de evaluación educativa.