TEST TRESCIENTOS NOVENTA Y TRES (393)

¿Cómo se denomina el artículo 88?. Derecho a la intimidad laboral. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Derecho a la conciliación digital. Derecho al descanso tecnológico.

¿Quiénes tienen derecho a la desconexión digital?. Solo trabajadores del sector privado. Directivos exclusivamente. Trabajadores y empleados públicos. Autónomos.

El derecho a la desconexión digital garantiza el respeto a: La productividad. El horario flexible. El tiempo de descanso, permisos y vacaciones. El rendimiento profesional.

Este derecho se ejerce fuera del tiempo de trabajo: Habitual. Ordinario. Legal o convencionalmente establecido. Pactado individualmente.

Además del descanso, protege la: Seguridad económica. Intimidad personal y familiar. Confidencialidad empresarial. Imagen profesional.

Las modalidades de ejercicio del derecho atenderán a: La productividad empresarial. La naturaleza y objeto de la relación laboral. El tipo de contrato. La jerarquía profesional.

Estas modalidades potenciarán: El teletrabajo. El control empresarial. La conciliación laboral y personal. La flexibilidad horaria.

El ejercicio del derecho se sujetará a: La decisión del empleador. La normativa europea. La negociación colectiva o acuerdos con representantes. Reglamentos internos unilaterales.

¿Quién elabora la política interna sobre desconexión digital?. El comité de empresa. La Inspección de Trabajo. El empleador. La autoridad laboral.

Antes de elaborar la política interna debe existir: Autorización judicial. Consulta sindical. Audiencia de los representantes de los trabajadores. Aprobación administrativa.

La política interna se dirige a: Solo personal operativo. Solo personal administrativo. Todos los trabajadores, incluidos directivos. Únicamente al personal con teletrabajo.

En la política se definirán las modalidades del derecho y: Sanciones disciplinarias. Acciones de formación y sensibilización. Horarios obligatorios. Sistemas de control.

Estas acciones buscan evitar: El absentismo. El riesgo de fatiga informática. La pérdida de productividad. El uso privado de dispositivos.

El derecho a la desconexión se preserva especialmente en: Jornadas reducidas. Trabajo a distancia o en el domicilio. Turnos nocturnos. Contratos temporales.

¿Cómo se denomina el artículo 89?. Derecho a la videovigilancia. Derecho a la intimidad frente a dispositivos de videovigilancia y grabación de sonidos. Control tecnológico del trabajador. Seguridad audiovisual laboral.

Los empleadores pueden tratar imágenes para: Fines comerciales. Control general. El ejercicio de funciones de control laboral. Evaluación psicológica.

Estas funciones de control deben ejercerse: Sin límites. De forma discrecional. Dentro del marco legal y con sus límites. Con autorización judicial.

El deber de información a los trabajadores debe ser: Posterior. Implícito. Previo, expreso, claro y conciso. Únicamente verbal.

En caso de acto ilícito flagrante se entiende cumplido el deber de informar cuando: Se avise posteriormente. Exista autorización judicial. Exista el distintivo informativo legal. Se notifique al sindicato.

En ningún caso se admitirá videovigilancia en: Oficinas administrativas. Zonas comunes. Lugares de descanso o esparcimiento. Almacenes.

Son lugares expresamente prohibidos: Despachos. Vestuarios, aseos y comedores. Recepciones. Pasillos.

La grabación de sonidos solo se admite cuando: Sea decisión empresarial. Existan riesgos relevantes para la seguridad. Lo soliciten los trabajadores. Sea temporal.

En estos casos debe respetarse el principio de: Publicidad. Transparencia. Proporcionalidad. Jerarquía.

También deben respetarse los principios de: Legalidad y jerarquía. Intervención mínima y garantías legales. Productividad y eficacia. Control continuo.

La supresión de los sonidos grabados se hará conforme a: El RGPD. El Estatuto de los Trabajadores. El artículo 22.3 de esta ley orgánica. La negociación colectiva.

¿Cómo se denomina el artículo 90?. Derecho a la intimidad digital. Derecho a la privacidad tecnológica. Derecho a la intimidad ante sistemas de geolocalización en el ámbito laboral. Derecho a la localización laboral.

Los empleadores pueden tratar datos de geolocalización para: Control ilimitado. Fines estadísticos. El ejercicio de funciones de control laboral. Evaluación del rendimiento.

Este tratamiento debe realizarse: Sin restricciones. Con autorización judicial. Dentro del marco legal y sus límites. Solo con consentimiento.

Antes de utilizar sistemas de geolocalización, el empleador debe informar: Solo al comité de empresa. De forma expresa, clara e inequívoca. Únicamente por escrito. De manera genérica.

Debe informarse sobre la existencia y: Coste del sistema. Características de los dispositivos. Ubicación de los servidores. Proveedor tecnológico.

También se debe informar sobre el posible ejercicio de los derechos de: Oposición y portabilidad. Acceso, rectificación, limitación y supresión. Información y cancelación. Indemnización.

¿Cómo se denomina el artículo 91?. Derechos digitales colectivos. Derechos laborales digitales. Derechos digitales en la negociación colectiva. Protección sindical digital.

¿Quién puede establecer garantías adicionales de derechos digitales?. La empresa. Las Administraciones Públicas. Los convenios colectivos. Los tribunales.

Estas garantías se refieren a: Derechos económicos. Tratamiento de datos personales de los trabajadores. Productividad laboral. Seguridad informática empresarial.

También se refieren a la salvaguarda de derechos digitales en: El ámbito educativo. El ámbito privado. El ámbito laboral. El ámbito administrativo.

El artículo 88 protege principalmente: La productividad. El control empresarial. El derecho al descanso digital. La seguridad informática.

La política interna de desconexión debe incluir: Sistemas disciplinarios. Formación y sensibilización. Evaluaciones periódicas. Auditorías externas.

El artículo 89 limita la videovigilancia para proteger: La imagen corporativa. La intimidad de los trabajadores. La productividad. La seguridad jurídica.

La grabación de sonidos es una medida: General. Libre. Excepcional. Permanente.

El artículo 90 exige información previa sobre: El horario laboral. La existencia de sistemas de geolocalización. La evaluación del rendimiento. Las sanciones.

Los derechos ARLS se refieren a: Acceso, rectificación, limitación y supresión. Acceso, revisión, localización y sanción. Auditoría, revisión, legalidad y seguridad. Autorización, revisión, localización y supresión.

El artículo 91 refuerza el papel de: La Inspección de Trabajo. La empresa. La negociación colectiva. Los tribunales.

El derecho a la desconexión se aplica también a: Becarios. Autónomos. Directivos. Clientes.

La videovigilancia sin información previa solo se admite cuando: Sea urgente. Exista delito flagrante y distintivo informativo. Lo autorice la empresa. Sea temporal.

El uso de geolocalización sin informar al trabajador es: Válido. Recomendable. Contrario al artículo 90. Discrecional.

La intimidad laboral se protege frente a: Correos electrónicos. Dispositivos digitales de control. Evaluaciones de desempeño. Reuniones laborales.

Los derechos digitales laborales se integran mediante: Normas internas. Acuerdos individuales. Ley y negociación colectiva. Decisión empresarial.

La fatiga informática se relaciona con: El exceso de control. El uso inadecuado de herramientas tecnológicas. La falta de formación. El teletrabajo.

El artículo 89 prohíbe sistemas en zonas de: Producción. Dirección. Descanso. Acceso público.

El conjunto de los artículos 88 a 91 protege: La eficiencia empresarial. La potestad de control. Los derechos digitales en el ámbito laboral. La seguridad tecnológica.