TEST TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO (335)

Son infracciones muy graves, señala la respuesta correcta: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los Estatutos de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. El incumplimiento de plazos administrativos sin perjuicio. La incorrección con los compañeros. El descuido leve en el ejercicio de las funciones.

¿Cuál de las siguientes acciones constituye infracción muy grave?. No guardar el debido sigilo sin causar perjuicio. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. La actuación discriminatoria por razón de origen racial o sexual. La negligencia leve en el puesto de trabajo.

¿Qué acción se considera infracción muy grave?. La incorrección con subordinados. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave. El incumplimiento de plazos en incompatibilidades. El descuido en el ejercicio de funciones.

¿Qué constituye la publicación indebida de documentación a la que se accede por razón del cargo?. Infracción leve. Infracción grave. Falta administrativa no sancionable. Infracción muy grave.

¿En qué situación se considera infracción muy grave la negligencia en la custodia de secretos oficiales?. No cause ningún efecto. Provoque su difusión o conocimiento indebido. Se limite a un retraso administrativo. Exista solo advertencia verbal.

¿Qué se considera el notorio incumplimiento de las funciones esenciales del puesto?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Conducta no tipificada.

¿Qué supone utilizar facultades para influir en procesos electorales?. Infracción grave. Infracción muy grave. Infracción leve. Falta sin sanción.

¿Qué ocurre al obtener un beneficio indebido prevaliéndose del cargo?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Infracción administrativa común.

¿Qué se considera la obstaculización del ejercicio de libertades públicas?. Infracción grave. Infracción muy grave. Infracción leve. Falta no disciplinaria.

¿Qué constituye coartar el derecho de huelga?. Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave. Infracción administrativa menor.

¿Cómo se califica el acoso laboral?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta no tipificada.

¿Qué sucede al cometer una infracción grave tras haber sido sancionado por dos graves el año anterior?. Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave. Falta reiterada leve.

¿Cuál de las siguientes opciones son infracciones graves?. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. El acoso laboral. El incumplimiento del deber constitucional. La obstaculización del derecho de huelga.

¿Qué ocurre al intervenir en un procedimiento estando obligado a abstenerse?. Infracción muy grave. Infracción grave. Infracción leve. Conducta no sancionable.

¿Qué ocurre al emitir informes manifiestamente ilegales con perjuicio, sin ser muy grave?. Infracción leve. Infracción muy grave. Infracción grave. Falta administrativa menor.

¿Qué ocurre al no guardar sigilo y causar perjuicio a la Administración?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta sin sanción.

¿Qué implica incumplir plazos en materia de incompatibilidades sin mantener la incompatibilidad?. Infracción leve. Infracción muy grave. Infracción grave. Conducta atípica.

¿Qué sucede al cometer una infracción leve tras dos leves sancionadas el año anterior?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta no sancionable.

¿Cómo se tipifica el abuso de autoridad?. Infracción muy grave. Infracción grave. Infracción leve. Infracción administrativa general.

¿Qué implica intervenir en un procedimiento con causa legal de abstención?. Infracción leve. Infracción muy grave. Infracción grave. Falta no disciplinaria.

¿Qué ocurre al usar información reservada en provecho propio?. Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave. Conducta permitida.

¿Cuáles son infracciones leves?. El acoso laboral. La incorrección con superiores, compañeros o subordinados. El abuso de autoridad. La adopción de acuerdos ilegales.

¿Qué ocurre con el descuido en el ejercicio de funciones, sin gravedad?. Infracción muy grave. Infracción grave. Infracción leve. Falta administrativa grave.

¿Cómo se considera la incorrección con compañeros?. Infracción grave. Infracción muy grave. Infracción leve. Conducta no tipificada.

¿Qué se considera el incumplimiento de principios de actuación sin gravedad?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta sancionable penalmente.

¿Qué se considera discriminar por razón de edad u orientación sexual?. Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave. Falta administrativa menor.

¿Cómo se tipifica el acoso sexual?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta no sancionable.

¿Cómo se considera la violación de la imparcialidad en procesos electorales?. Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave. Conducta atípica.

¿Qué NO se considera abuso de autoridad?. Infracción grave. Infracción muy grave. Conducta sancionable. Infracción disciplinaria.

¿Qué se considera el descuido leve en funciones?. Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave. Falta penal.

¿En qué pueden convertirse las reincidencias en faltas leves?. Infracción leve. Infracción muy grave. Infracción grave. Falta no sancionable.

¿Qué ocurre al publicar información obtenida por el cargo?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Conducta permitida.

¿Qué ocurre al no guardar sigilo sin perjuicio?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta penal.

¿Qué ocurre al obstaculizar derechos sindicales?. Infracción grave. Infracción muy grave. Infracción leve. Falta administrativa común.

¿Qué se considera influir en elecciones usando el cargo?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Conducta no sancionable.

¿Qué implica la negligencia en secretos oficiales con difusión?. Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave. Falta administrativa simple.

¿Qué se considera el incumplimiento del deber de respeto constitucional?. Infracción grave. Infracción muy grave. Infracción leve. Falta sin sanción.

¿Qué se considera el abuso de autoridad reiterado?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta no tipificada.

¿Cómo se considera la incorrección ocasional con compañeros?. Infracción grave. Infracción muy grave. Infracción leve. Conducta atípica.

¿Cómo se considera el acoso moral?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta administrativa leve.

¿Qué ocurre al adoptar acuerdos ilegales sin perjuicio grave?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta no disciplinaria.

¿A qué puede dar lugar la reincidencia en infracciones graves?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta administrativa simple.

¿Qué se considera el descuido reiterado sin gravedad?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta penal.

¿Qué ocurre al usar información para beneficio propio?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta administrativa común.

¿Qué se considera coartar el derecho de huelga?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Conducta permitida.

¿Qué se considera el incumplimiento leve de principios de actuación?. Infracción muy grave. Infracción grave. Infracción leve. Falta penal.

¿Qué se considera la discriminación por lengua u opinión?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Falta administrativa menor.

¿Qué ocurre con la intervención indebida en procedimientos?. Infracción leve. Infracción grave. Infracción muy grave. Conducta atípica.

¿Qué se considera la negligencia leve en funciones?. Infracción grave. Infracción leve. Infracción muy grave. Falta no sancionable.

¿Qué implica el incumplimiento de plazos sin incompatibilidad?. Infracción leve. Infracción muy grave. Infracción grave. Falta penal.