TS PE Provision Seleccion plazas

Conforme a lo dispuesto en el Estatuto Marco, ¿cuál de los siguientes no es un principio básico rector de la provisión de plazas del personal estatutario?: El principio de planificación eficiente de las necesidades de recursos. El principio de estabilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. El principio de integración en el régimen organizativo y funcional del Servicio de Salud y de sus Instituciones y Centros. El principio de capacidad.

Según establece la Ley de Salud de Galicia, la provisión de puestos de trabajo en el Sistema Público de Salud de Galicia se realizará a través de los procedimientos de: Oposición y Concurso-Oposición. Selección, promoción interna, movilidad, reintegro al servicio activo y libre designación. Selección, promoción interna y movilidad. Selección, promoción interna, movilidad y reintegro al servicio activo.

Conforme al Decreto 206/2005, de provisión de plazas de personal estatutario del SERGAS, ¿con qué periodicidad elaborará el Servicio Galego de Saúde un plan de provisión de plazas destinado a programar las pruebas de acceso del nuevo personal y los procesos de promoción interna y movilidad voluntaria del personal estatutario fijo?: Anualmente. Preferentemente cada dos años. Cada cinco años. Cada seis años.

En cuanto a la Selección de personal temporal en la CCAA de Galicia, el periodo de prueba en el caso de personal de formación universitaria, tanto personal estatutario sanitario como de gestión y servicios, no podrá superar el trabajo efectivo durante: 1 mes. 15 días. 2 meses. 3 meses.

El Estatuto Marco, Ley 55/2003, establece en cuanto a la Selección de Personal estatutario Fijo, que las convocatorias y sus bases vinculan a: La Administración. Los Tribunales encargados de juzgar las pruebas. A quienes participen en las pruebas. Vinculan a todos los anteriores.

En virtud de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, ¿Qué porcentaje, del total de plazas convocadas para el SERGAS, se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 %?: Un mínimo de un 2 %. Un mínimo de un 3 %. Un mínimo de un 4 %. Un mínimo de un 7 %.

Como norma general, la gestión de los llamamientos de los aspirantes será llevada a cabo por: Las direcciones de recursos humanos de las gerencias de gestión integrada. Las direcciones de recursos económicos de las gerencias de gestión integrada. Las gerencias de gestión integrada. Las Direcciones Provinciales.

Según lo establecido en el Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas de personal estatutario del SERGAS, en el procedimiento de concurso-oposición, los empates se resolverán a favor de: El que obtuviese mayor puntuación en la fase de concurso. El que obtuviese mayor puntuación en la fase de oposición. El que obtuviese mayor puntuación en formación. No hay criterios de desempate en ese procedimiento.

Una vez finalizado el proceso selectivo, mediante resolución del órgano convocante, se publicará el acuerdo del tribunal con la relación de aspirantes y la puntuación total alcanzada en el proceso, con propuesta de aquellos que resulten seleccionados en atención al número de plazas ofertadas, ¿qué plazo se podrá habilitar para que estos presenten la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria?: 7 días. 10 días. 15 días. 1 mes.

¿Qué plazo tienen, aquellos miembros del personal estatutario fijo que participen en un concurso de traslados, y ganen una plaza en distinta área de salud dentro del SERGAS, para la toma de posesión de esa nueva plaza?: 15 días hábiles siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva. 15 días hábiles siguientes al del cese. 15 días naturales siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva. 15 días naturales siguientes al del cese.

¿Qué plazo tienen, aquellos miembros del personal estatutario fijo que participen en un concurso de traslados, y ganen una plaza de la misma área de salud que la que venían desempeñando, para la toma de posesión de esa nueva plaza?: 2 días hábiles siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva. 2 días hábiles siguientes al del cese. 2 días naturales siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva. 2 días naturales siguientes al del cese.

El Estatuto Marco, Ley 55/2003, establece que para poder participar en los procesos selectivos de Personal Estatutario Fijo será necesario tener cumplidos: 16 años. 17 años. 18 años. 19 años.

La Ley de Salud de Galicia establece que la oferta de empleo público del Sistema Público de Salud de Galicia tendrá una periodicidad de: Por lo menos bianual. Bianual. Anual. Por lo menos anual.

Conforme al Decreto 206/2005, ¿qué procedimiento se utilizará para la provisión de los puestos de jefatura de servicio, de las áreas de gestión y servicios?: Concurso de méritos. Oposición libre. Libre designación. Concurso-oposición.

¿Qué plazo tienen aquellos miembros del personal estatutario fijo que participen en un concurso de traslado, y ganen una plaza correspondiente a otro Servicio de Salud, para la toma de posesión de esa nueva plaza?: 15 días hábiles siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva. 15 días hábiles siguientes al del cese. Un mes siguiente a aquel en que se publique la resolución definitiva. Un mes siguiente al del cese.

Conforme al Decreto 206/2005, en tanto no se proceda a la convocatoria y resolución de las convocatorias para cubrir puestos de la organización directiva de las estructuras, centros y establecimientos sanitarios asistenciales del SERGAS, direcciones de área, hospitales atención primaria o estructuras mixtas, dichos puestos directivos, ¿podrán ser cubiertos mediante nombramiento provisional?: No, en ningún caso. Si, por un plazo máximo de 3 meses. Si, por un plazo máximo de 6 meses. Si, por un plazo máximo de 1 año.

El Estatuto Marco dispone que la selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, que se basarán en los principios de: Igualdad, mérito, capacidad. Competencia. Publicidad. Todos son correctos.

El Estatuto Marco, Ley 55/2003, establece que la Selección de Personal estatutario Fijo se efectuará con carácter general por el sistema de: Oposición. Concurso. Concurso-Oposición. Indistintamente por cualquiera de los sistemas mencionados.

¿Qué requisitos establece el Estatuto Marco para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo?: Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. Todos los anteriores son requisitos.

Según el Estatuto Marco, ¿cuál de los siguientes es un principio básico que rige la provisión de plazas del personal estatutario?: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los Servicios de Salud. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Procederá la suspensión de llamamientos, a petición de la persona interesada y sin penalización, en caso de: Ejercicio de funciones de representación sindical. Matrimonio o unión de hecho en análoga relación de afectividad, debidamente acreditados mediante documento público. Fallecimiento de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En todos estos casos procede.

¿Cuál de los siguientes sujetos no podría participar en un proceso selectivo para una plaza como personal estatutario fijo?: El que lleve 4 años separado del servicio en virtud de sanción disciplinaria. El que no tenga la titulación exigida en la convocatoria pero esté en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes. Un ciudadano francés. Un sujeto de 64 años de edad.

De conformidad con el artículo 45 del Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas del personal estatutario del SERGAS, los puestos de supervisor de área de enfermería se cubren por el procedimiento de: Concurso de méritos. Evaluación colegiada. Libre designación. Concurso de traslados.

Conforme al Decreto 206/2005, de selección y provisión de plazas del SERGAS, señale cuál es un requisito, para el personal en activo, para ser admitido en un concurso de traslados: Haber tomado posesión de la plaza desempeñada 2 años antes, como mínimo, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Haber tomado posesión de la plaza desempeñada 6 meses antes, como mínimo, a la fecha de inicio del plazo de presentación de instancias. Haber tomado posesión de la plaza desempeñada 2 años antes, como mínimo, a la fecha de inicio del plazo de presentación de instancias. Haber tomado posesión de la plaza desempeñada 1 año antes, como mínimo, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

¿Qué criterio de cese se aplicará al personal estatutario temporal en los supuestos de incorporación de personal fijo con ocasión de los procesos selectivos y de provisión?: El orden de prelación en la lista, de menor a mayor puntuación. El orden de prelación en la lista, de mayor a menor puntuación. La antigüedad en el SERGAS. La antigüedad en la plaza desempeñada.

El nombramiento de los aspirantes seleccionados como personal estatutario fijo se realiza: Mediante documento individualizado que entrega el centro asignado como destino del aspirante. Mediante resolución del órgano competente que se publicará en el DOG. Mediante resolución del órgano competente que se publicará en el BOE. Mediante la publicación de los listados definitivos en la página web del SERGAS.

Según establece el Estatuto Marco, para participar en los procesos selectivos para la promoción interna será requisito ostentar la titulación requerida y estar en servicio activo, y con nombramiento como personal estatutario fijo durante: Al menos, un año en la categoría de procedencia. Al menos, dos años en la categoría de procedencia. Al menos, tres años en la categoría de procedencia. Al menos, cuatro años en la categoría de procedencia.

La normativa sobre selección y provisión de plazas del SERGAS aplicable en la CCAA de Galicia se encuentra recogida en: El capítulo VI del Estatuto Marco, Ley 55/2003. Los artículos 115 y 116 de la Ley de Salud de Galicia, Ley 8/2008. El Decreto de provisión de plazas de personal estatutario del SERGAS. Decreto 206/2005. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El Decreto 206/2005, de 22 de julio, de provisión de plazas del personal estatutario del SERGAS, en lo que se refiere a la provisión de los puestos de jefatura de licenciados sanitarios, dice que se establece con carácter general un procedimiento que permite valorar colegiadamente tanto la capacidad científica y experiencia profesional de los aspirantes, como su propuesta de gestión de la correspondiente unidad; además, se establece el mandato de valorar periódicamente el ejercicio de las jefaturas: Cada año. Cada dos años. Cada tres años. Cada cuatro años.

Al conjunto de puestos de trabajo que conforman un área de competencias, capacidades, conocimientos y formación comunes que habilitan, para su desempeño, al personal de distintas categorías del sistema sanitario de Galicia, se denomina: Movilidad funcional. Itinerario profesional. Promoción interna. Provisión laboral.