TS T5

Según la reforma operada en el Estatuto Marco en el mes de julio de 2022, ¿cuál de los siguientes posibles nombramientos de personal estatutario temporal ha sido eliminado?: Interino. Eventual. Sustituto. Estatutario fijo.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la suspensión firme de funciones determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de: 3 meses. 6 meses. 1 año. 6 años.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. La falta de asistencia durante más de 5 días continuados sin autorización ni causa justificada.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se acordará el cese del personal estatutario interino: Por la cobertura de la plaza que se desempeñe por personal estatutario fijo a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones de carácter organizativo pero que no den lugar a la supresión o amortización de la plaza o puesto ocupado. Por el inicio del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento. Todas son correctas.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no contempla entre las retribuciones complementarias: El complemento específico. El complemento de atención continuada. El complemento de carrera. El complemento al rendimiento profesional.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no contempla: La jubilación parcial. La prejubilación. La jubilación voluntaria. La jubilación forzosa.

Entre los derechos reconocidos en el mismo Estatuto Marco (art. 50) a los profesionales, está el de tener un periodo de descanso durante la jornada que no puede ser inferior a 15 minutos, siempre que la jornada: Exceda de 6 horas continuadas. Sea de 6 horas continuadas. No se tenga reducida por algún motivo. Sea jornada ordinaria y no jornada complementaria.

En la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se dispone que la sanción disciplinaria de suspensión de funciones cuando se aplica a una falta muy grave: Tiene una duración máxima de 2 años. Tiene una duración máxima de 4 años. Tiene una duración máxima de 6 años. Tiene una duración máxima de 8 años.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones ¿en qué situación (administrativa) se encontrarían?: Suspensión de funciones. Servicios bajo otro régimen jurídico. Servicios de gestión clínica. Servicio activo.

Entre los denominados "derechos individuales" reconocidos en el mismo Estatuto Marco (art. 17), no se encuentra: El descanso necesario. La promoción interna. La movilidad voluntaria. Las vacaciones anuales reglamentarias.

El Estatuto Marco (ley 55/2003), establece que un centro sanitario podrá establecer la distribución irregular de la jornada ordinaria a lo largo del año a través de: Solicitud vinculante del personal afectado. Su contrato programa. Su programación funcional. No es posible establecer la distribución irregular.

El personal estatutario en situación de Servicios de Gestión Clínica: Tendrá derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, así como a la reserva de su plaza de origen. No tiene derecho a la reserva de su plaza de origen. No tiene derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad ni a la reserva de su plaza de origen. Tendrá derecho a la reserva de su plaza de origen pero no al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal declarado en situación de suspensión de funciones firme, determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda: 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

Según el art. 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿cuál es el criterio de clasificación del personal estatutario?: a) Atendiendo a la función desarrollada y al nivel del título exigido para el ingreso. b) Personal sanitario y no sanitario. c) Atendiendo al tipo de su nombramiento. d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las faltas leves prescriben: A los 6 meses. Al año. A los 2 años. A los 9 meses.

Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no es considerada falta muy grave: El abandono del servicio. La falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 7 faltas en 2 meses sin autorización ni causa justificada. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.

No es una situación administrativa en la que puede hallarse el personal estatutario fijo: Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia voluntaria. Incapacidad temporal. La pegunta está mal planteada, todas son situaciones en las que podría encontrarse el personal estatutario.