TS T6

El objeto del Decreto 206/2005, es: La regulación de los sistemas de provisión de plazas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud. La regulación de los sistemas de selección de plazas del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud. La regulación de los sistemas de provisión de plazas del personal sanitario estatutario del Servicio Gallego de Salud. Todas las respuestas son falsas.

La provisión de las plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud se regirá, entre otros, por los siguientes principios básicos: a) Participación de las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones y procedimientos de selección, promoción interna y movilidad, del número de plazas convocadas y de la periodicidad de las convocatorias. b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal del organismo. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

De conformidad con el Decreto 206/2005, el plan de provisión de plazas será negociado: Con las organizaciones sindicales en el marco de la mesa sectorial. Con las juntas de personal. Con la comisión de personal. Con los delegados de personal y con las juntas de personal.

El Decreto 206/2005, de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, establece que los procesos de selección que se convoquen abarcarán: El ámbito de cobertura territorial del Servicio Gallego de Salud. Como mínimo, con carácter general, el ámbito de cobertura territorial del Servicio Gallego de Salud. Como mínimo, con carácter general, el ámbito de cobertura territorial de un área sanitaria. El ámbito de cobertura territorial de un área sanitaria.

Son sistemas de selección del personal estatutario fijo del SERGAS: Con carácter general, oposición o concurso-oposición. Con carácter general, oposición y concurso-oposición. Siempre concurso-oposición. Con carácter general, concurso-oposición.

Respecto al conocimiento del gallego, el Decreto 206/2005, señala: En las pruebas selectivas tendrá que demostrarse el conocimiento de la lengua, en los términos que establezcan las correspondientes ofertas de empleo. En las pruebas selectivas podrá demostrarse el conocimiento de la lengua, en los términos que establezcan las correspondientes ofertas de empleo. En las pruebas selectivas tendrá que demostrarse el conocimiento de la lengua, en los términos que establezcan las correspondientes convocatorias. En las pruebas selectivas tendrá que demostrarse el conocimiento de la lengua, en los términos que establezca la Ley del Empleo Público de Galicia y la Ley de Normalización Lingüística respectivamente.

Señale la respuesta correcta de conformidad con el Decreto 206/2005: En cada convocatoria se reservará un número de plazas que representen como mínimo el 5%, en número entero, de las plazas convocadas, "o porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública de Galicia". En cada oferta se reservará un número de plazas que representen como mínimo el 5%, en número entero, de las plazas convocadas, "o porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública de Galicia". En cada convocatoria se reservará un número de plazas que representen como mínimo el 5%, en número entero, de las plazas convocadas. En cada convocatoria se reservará un número de plazas que representen el 5%, en número entero, de las plazas convocadas.

La reserva de plazas para personas con discapacidad, en la cuantía que proceda: Deberá hacerse efectiva mediante convocatorias separadas, a todos los efectos, de las realizadas para participación libre. Podrá hacerse efectiva mediante convocatorias separadas, a todos los efectos, de las realizadas para participación libre. Podrá hacerse efectiva mediante convocatorias separadas, a todos los efectos, de las realizadas para participación libre, si así lo establece una norma con rango de ley. Excepcionalmente, podrá hacerse efectiva mediante convocatorias separadas, a todos los efectos, de las realizadas para participación libre.

Entre los requisitos para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo, nos encontramos con el relativo a la nacionalidad. Señala la correcta: Poseer la nacionalidad española o de un Estado de Europa o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de conformidad al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por disposición legal. Poseer la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de conformidad al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por disposición legal. Poseer la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de conformidad al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por disposición reglamentaria. Poseer la nacionalidad española o de un Estado de Europa o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de conformidad al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por disposición legal o reglamentaria.

Regula los sistemas de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio gallego de Salud: El Decreto 106/2005, de 22 de julio. El Decreto 206/2005, de 22 de julio. El Decreto 205/2006, de 22 de julio. El Decreto 406/2006, de 22 de enero.

Los requisitos de participación para la selección de personal estatutario fijo: a) Deberán cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. b) Deberán mantenerse hasta el momento de ser nombrado personal estatutario fijo. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

Los tribunales de selección no actuarán de acuerdo con el criterio de: Objetividad. Imparcialidad. Eficacia. Eficiencia.

Los tribunales estarán compuestos de: Un número impar de miembros no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Un número impar de miembros no inferior a siete, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Un número impar de miembros no inferior a nueve, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes. Un número impar de miembros no inferior a tres, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes.

Continuando con los tribunales, las organizaciones sindicales representadas en la mesa sectorial de negociación, en los términos que acuerden sus representantes en dicha mesa: Podrán proponer uno o dos miembros de dichos tribunales. Deberán proponer un miembro de dichos tribunales. Podrán proponer un miembro de dichos tribunales. Deberán proponer uno o dos miembros de dichos tribunales.

Señala la correcta en relación con el Decreto de provisión de plazas del SERGAS: a) Los tribunales deberán proponer al órgano convocante la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, de acuerdo con lo previsto en las convocatorias. b) Corresponden a los tribunales, de conformidad con lo que se establezca en la convocatoria, las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la de concurso. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

El Decreto de provisión de plazas del SERGAS establece que los aspirantes nombrados dispondrán para incorporarse al destino adjudicado de un plazo: Dentro de un mes desde el día siguiente al de la publicación de la resolución. Un mes desde el día siguiente al de la publicación de la resolución. Un mes desde el día de la publicación de la resolución. Dentro de un mes desde el día de la publicación de la resolución.

Según el Decreto 206/2005, la reserva para personas con discapacidad se hará efectiva en aquellas convocatorias que oferten: Un mínimo de 7 plazas. Un mínimo de 11 plazas. Un mínimo de 5 plazas. Todas las respuestas son falsas.

Para ser nombrado personal emérito, las personas interesadas deben reunir los requisitos siguientes: Encontrarse en situación de jubilación. No haber cumplido la edad de 72 años. Haber prestado, al menos diez años de servicio activo en el Servicio Gallego de Salud. Todas son correctas.

Entre otras, son causas de abstención de los miembros del tribunal: Cuando en los últimos dos años hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de la categoría o especialidad convocada. Cuando en los últimos siete años hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de la categoría o especialidad convocada. Cuando en los últimos cinco años hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de la categoría o especialidad convocada. Cuando en los últimos cuatro años hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de la categoría o especialidad convocada.

En un concurso-oposición, ¿qué plazo tienen los aspirantes seleccionados para presentar la documentación que acredite que cumplen con los requisitos exigidos en la convocatoria?: 15 días. 30 días. No superior a un mes. No inferior a diez días hábiles.

En las convocatorias para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, ¿Se puede establecer un periodo formativo o de practicas?: No, en ningún caso. Si, para todas las categorías. Si, pero solo para aquellas categorías para las que no se exija título académico o profesional específico. Si, pero solo para aquellas categorías para las que se exija título académico o profesional específico.

Respecto al concurso-oposición, señala en Decreto 206/2005, que: La puntuación máxima de la fase de oposición no podrá exceder del 40% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo. La puntuación máxima de la fase de concurso no podrá exceder del 40% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo. La puntuación máxima de la fase de oposición no podrá exceder del 30% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo. La puntuación máxima de la fase de concurso no podrá exceder del 30% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo.

Según el Decreto 206/2005, el Servicio Gallego de Salud facilitará la promoción interna de su personal estatutario fijo mediante su participación en los procesos de selección de personal estatutario fijo que se convoquen para otras categorías, siempre que: El título exigido para el ingreso sea de igual nivel académico que el de la categoría de procedencia. El título exigido para el ingreso sea de igual o inferior nivel académico que el de la categoría de procedencia. El título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia. El título exigido para el ingreso sea de superior nivel académico que el de la categoría de procedencia.

¿Cuál de los siguientes son requisitos para acceder a los procesos de promoción interna en el SERGAS?: Tener la condición de personal estatutario fijo o temporal. Estar en servicio activo en el SNS. Ostentar la titulación requerida. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes requisitos se exigen para participar en concurso de traslados (movilidad voluntaria)?: a) Ser personal estatutario fijo. b) En todo caso estar en servicio activo en el SERGAS. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

Señala la respuesta correcta en relación con los concursos de traslados (movilidad voluntaria): Se pueden valorar los servicios prestados como personal temporal con una puntuación que no supere el 10% de la máxima alcanzable por experiencia profesional. Se pueden valorar los servicios prestados como personal temporal con una puntuación que no supere el 20% de la máxima alcanzable por experiencia profesional. Se pueden valorar los servicios prestados como personal temporal con una puntuación que no supere el 5% de la máxima alcanzable por experiencia profesional. En ningún caso se valorarán los servicios prestados como personal temporal.

Siguiendo con el concurso de traslados, los concursantes que obtengan plaza deberán cesar en la que, en su caso desempeñen... (movilidad voluntaria): a) Dentro de los dos días hábiles siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva, cuando se trate de la misma área sanitaria. b) Dentro de los siete días hábiles siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva, cuando se trate de distinta área sanitaria. c) a) y b) son correctas. d) a) y b) son incorrectas.

Según el Decreto 206/2005, en cuanto a la movilidad por razón de protección a la maternidad, indique cuál es la respuesta incorrecta: El Servicio Gallego de salud establecerá los criterios, procedimientos y mecanismos de control para la ejecución de la movilidad por protección de la maternidad. El cambio de puesto o función tendrá efecto hasta el momento en el que desaparezcan los motivos que justificaron la medida de protección. En el supuesto de que no existiese un puesto de trabajo o función compatible distinta dentro de la institución de destino, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Para este tipo de movilidad de requiere ser personal estatutario fijo.

En atención a lo dispuesto por el Decreto 206/2005 sobre provisión de puestos de personal sanitario, diplomado o técnico, ¿cómo se proveerán los puestos de supervisor de área o de idéntico o superior nivel de responsabilidad en la estructura jerárquica, así como los puestos de coordinadores del nivel de atención primaria que no requieran dedicación exclusiva a las funciones de jefatura?: Por el sistema de concurso. Por libre designación. Por un procedimiento basado en la defensa pública de un proyecto o entrevista relacionados con la gestión de la unidad, cuya puntuación no podrá exceder del 50% de la puntuación total alcanzable, y la valoración de un concurso de méritos (en el que se valorará la experiencia profesional, méritos específicos relevantes para el desempeño del puesto y otras actividades indicativas de la actualización de conocimientos. Ninguna es correcta.

En atención a lo dispuesto por el Decreto 206/2005 sobre provisión de puestos de personal sanitario, diplomado o técnico, ¿cómo se proveerán los puestos de supervisor de unidad, coordinadores de técnicos y coordinadores del nivel de atención primaria, en este último caso, cuando los puestos requieran por su complejidad dedicación exclusiva a las funciones de coordinación?: Por el sistema de concurso. Por libre designación. Por un procedimiento basado en la defensa pública de un proyecto o entrevista relacionados con la gestión de la unidad, cuya puntuación no podrá exceder del 50% de la puntuación total alcanzable, y la valoración de un concurso de méritos (en el que se valorará la experiencia profesional, méritos específicos relevantes para el desempeño del puesto y otras actividades indicativas de la actualización de conocimientos. Ninguna es correcta.

Según el Decreto 206/2005, son requisitos para acceder a los procesos de promoción interna: Tener la condición de personal estatutario fijo, estar en servicio activo en el SERGAS y tener al menos un año de antigüedad en la categoría de procedencia. Tener la condición de personal estatutario fijo, estar en servicio activo en el SNS y tener al menos dos años de antigüedad en la categoría de procedencia. Tener la condición de personal estatutario fijo, estar en servicio activo en el SERGAS y tener al menos cinco años de antigüedad en la categoría de procedencia. Tener la condición de personal estatutario fijo, estar en servicio activo en el SERGAS y tener al menos dos años de antigüedad en la categoría de procedencia.

Los planes de ordenación de recursos humanos del Servicio Gallego de Salud especificarán la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para conseguir los objetivos en materia de personal. Asimismo, podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en las siguientes materias: Cuantificación de recursos. Movilidad geográfica y funcional. Medidas específicas de promoción interna. Todas son correctas.

El Decreto 36/2010, de 11 de marzo, por el que se regula el procedimiento para el nombramiento del personal emérito en el ámbito sanitario, será de aplicación: Al personal licenciado sanitario. Al personal que cese como estatutario fijo o temporal. Al personal que no haya accedido a la condición de jubilado. Independientemente de la trayectoria profesional.