TSGI PREGUNTAS 4

Según el INSST, ¿Qué se entiende por violencia laboral?. Solo las agresiones físicas sufridas en el trabajo. Cualquier abuso, amenaza o ataque en el entono laboral que afecte a la seguridad, bienestar o salud. Los conflictos verbales que surgen entre compañeros en un centro de trabajo. Únicamente los ataques externos con ánimo de robo.

¿Cuándo aprobó el Pleno de la Diputación Provincial de Burgos el Protocolo de Prevención de la Violencia Ocupacional?. 2 de junio de 2017. 15 de marzo de 2016. 10 de octubre de 2018. 20 de abril de 2019.

¿Cuál de los siguientes no es un principio básico del Protocolo?. Presunción de la inocencia. Discreción y confidencialidad. Seguridad y salud. Preservar el buen nombre de la entidad.

¿Qué tipo de violencia corresponde al Tipo II según la clasificación del INSST?. Violencia entre compañeros de trabajo. Violencia ejercida por alguien con relación profesional con la victima durante la prestación del servicio. Violencia con ánimo de robo cometida por personas sin relación laboral. Acoso sexual dentro del centro de trabajo.

¿Cómo se consideran los hechos violentos que producen lesiones físicas o psíquicas que impiden al trabajador desarrollar su labor habitual?. Incidentes. Accidentes con baja. Accidentes sin baja. Amenazas laborales.

¿Qué órgano es el encargado de recopilar datos, evaluar y proponer medidas frente a la violencia ocupacional en la Diputación de Burgos?. La comisión de instrucción contra la violencia ocupacional. El comité de seguridad y salud. El Ministerio Fiscal. El servicio de prevención de la Diputación.

¿Qué debe contener obligatoriamente una denuncia por violencia ocupacional?. Nombre del denunciante, identificación de la víctima, hechos, testigos y pruebas. Basta con la descripción de los hechos. Una carta firmada por el agresor. Los antecedentes médicos de la víctima.

Según las instrucciones para el empleado, ¿Qué debe hacer en caso de situación de violencia incontrolada o agresión?. Permanecer en el lugar para intentar calmar a la persona violenta. Esperar a que intervenga la comisión de instrucción. Guardar silencio hasta que se archive la denuncia. Procurarse una vía de escape y pedir ayuda externa (112 o Fuerzas de Seguridad).

¿Cuál es la definición de agresión física en el Protocolo de Prevención de la violencia ocupacional de la Diputación de Burgos?. Acción de violencia física sufrida en el desempeño del trabajo, conlleve o no lesión. Toda discusión entre compañeros de trabajo. El uso de palabras hirientes o gestos intimidatorios. Únicamente las lesiones que derivan en hospitalización.

El Tipo I de violencia ocupacional se caracteriza porque... La agresión ocurre entre personas con relación laboral. El agresor no tiene relación laboral ni profesional con la víctima. Es un caso exclusivo de acoso sexual. Se limita a amenazas por correo electrónico.