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Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales, señala la respuesta correcta: Los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores.

Los principios de la acción preventiva por parte del empresario NO incluyen: Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Adaptar el trabajo a la persona. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?. El Comité de Seguridad y Salud. El empresario. El trabajador o los trabajadores afectados. Los delegados de personal o los representantes de los trabajadores.

El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en determinadas materias. ¿En qué materia carece de competencia?. Lucha contra incendios. Evacuación de los trabajadores. Primeros auxilios. Riesgo sanitario.

Respecto a la información médica de carácter personal, señala la respuesta que NO es correcta: Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. En ningún caso podrá facilitarse al empresario. El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

Indica qué NO se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: Recursos necesarios para realizar la acción de prevención. Las responsabilidades en materia de prevención. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. Estructura organizativa de la empresa.

¿Qué deberá hacer el empresario respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo?. Deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral. Deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral. Deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa. No está obligado a comunicarlo.

En las empresas de trabajo temporal, ¿Quién será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud?. La empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. El trabajador.

¿Por quién está formado el Comité de Seguridad y Salud?. Por los trabajadores y el empresario. Por los delegados de prevención, de una parte, y los delegados sindicales en número igual, de la otra. Por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra. Por los delegados de prevención, de una parte, y los representantes del empresario en menor proporción, de la otra.

¿De quién es competencia ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?. El Comité de Seguridad y Salud. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los delegados de prevención. El empresario.

¿Quién establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos?. El Ministerio de Trabajo. El Gobierno. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La autoridad laboral.

¿Quién adoptará las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud?. Los delegados de prevención. El propio Comité. El empresario o sus representantes. Los servicios de prevención.

¿Qué Decreto regula la adaptación de la normativa estatal sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos?. Decreto 304/2011, de 11 de octubre. Decreto 168/2009, de 29 de diciembre. Decreto 201/2018, de 21 de noviembre. Decreto 17/2009, de 21 de enero.

Las especialidades o disciplinas preventivas con que cuenten los servicios de prevención de riesgos laborales serán desarrolladas por un número suficiente de expertos. ¿Qué condiciones reúnen estos?. No se hace uso de expertos. La capacitación requerida para el desempeño de tales funciones, y con los recursos necesarios, según la normativa vigente en materia de riesgos laborales. La necesaria coordinación, cooperación y colaboración con los órganos directivos, organismos y entidades locales. El apoyo, colaboración y cooperación en orden a la realización de las funciones encomendadas a los servicios de prevención de riesgos laborales.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud cuenta con 14 capítulos, ¿Cuántos artículos se distribuyen en ellos?. 70. 60. 80. 90.

El Estatuto Marco del Personal Estatutario deroga el régimen estatutario configurado preconstitucionalmente por los tres estatutos de personal que existían, ¿Cuáles eran?. Todas las respuestas son correctas. Estatuto de personal médico. Estatuto de personal sanitario no facultativo. Estatuto de personal no sanitario.

Señala de entre las respuestas la que No corresponde con un criterio de clasificación del personal estatutario de los servicios de salud: A la función desarrollada. Al nivel del título exigido para el ingreso. Al tipo de su nombramiento. A la durabilidad de la permanencia.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, tiene por objeto: Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. Normalizar las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud. Normalizar las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud.

Según el art. 2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en: Centros sanitarios de los Servicios de Salud de las comunidades autónomas. Centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. Centros y servicios sanitarios de la Administración Exterior del Estado. Centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

Lo previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, será de aplicación: Al personal sanitario funcionario que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud. Al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud. Al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros sanitarios de titularidad privada. Al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud.

En desarrollo de la normativa básica contenida en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, aprobarán los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud: Las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias. El Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, en el ámbito de sus respectivas competencias. Las comunidades autónomas y las entidades locales, en el ámbito de sus respectivas competencias. El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias.

En el Capítulo I de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se regula: Clasificación del personal estatutario. Planificación y ordenación del personal. Normas generales. Derechos y deberes.

En el Capítulo II de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de: Nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. Nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. Nombramiento por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario. Nombramientos para el personal transferido de la administración Local.

Según el Capítulo VI, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, la provisión de plazas del personal estatutario en la promoción y movilidad del personal de los servicios de salud se regirá por los principios básicos de: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad y publicidad. Mérito, capacidad y publicidad.

Según el Capítulo VI, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, la selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada servicio de salud se determine, a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de: Igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Colaboración, cooperación y coordinación, así como el de competencia. Igualdad, mérito y capacidad, así como el de competencia. Colaboración, cooperación y coordinación, así como el de publicidad.

Según el Capítulo VI, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, la selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de: Oposición. Concurso. Libre designación. Concurso-oposición.

Según el Capítulo VI, de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario, en el ámbito de cada servicio de salud se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección, que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de: Coordinación, cooperación, transparencia y eficacia. Objetividad, imparcialidad, transparencia y eficacia. Objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Objetividad, cooperación, agilidad y eficacia.