TTEEMMAA 19

1. La normativa sobre prevención de riesgos laborales queda constituida: a) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. b) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y las disposiciones de desarrollo o complementarias. c) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de desarrollo o complementarias y las normas internacionales. d) Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las disposiciones de desarrollo o complementarias, y todas aquellas otras normas legales o convencionales que contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral.

2. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales tiene por objeto: a) Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. b) Promover la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. c) Disponer las medidas preventivas adecuadas a los puestos de trabajo. d) Establecer la forma de evaluación de los riesgos en los puestos de trabajo.

3. Las disposiciones de carácter laboral que contiene la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales tendrán el carácter de: a) De derecho necesario mínimo indisponible, y pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. b) De derecho mínimo indisponible, pero no se pueden desarrollar con los convenios colectivos. c) Carecen de carácter de derecho mínimo. d) Tienen carácter de máximo derecho.

4. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, será de aplicación en el ámbito de: a) Policía, seguridad y resguardo aduanero. b) Las relaciones laborales reguladas por la Ley del Estatuto de los trabajadores y en las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. c) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de riesgo grave, catástrofe y calamidad pública. d) Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

5. De acuerdo con el artículo 4 de la Ley de prevención de riesgos laborales, el riesgo laboral es: a) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación que se utilice en el trabajo.

6. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales no es aplicable en las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: a) Policía, seguridad y resguardo aduanero. b) Servicios operativos de protección civil, peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. c) Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. d) Todas las respuestas son correctas.

7. ¿Cuál es la definición de daños derivados del trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Los problemas de salud relacionados por una causa con las condiciones de trabajo. b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. c) Cualquier alteración de la salud relacionada, causada o agravada por las condiciones de trabajo. d) Las lesiones corporales y psíquicas que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo.

8. ¿Cuál es la definición de prevención según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. b) El conjunto de medios disponibles para ayudar en el desarrollo de la labor laboral. c) El conjunto de medios auxiliares y equipos de protección individual. d) Los procedimientos de trabajo y las normativas derivadas.

9. ¿Cuál es la definición de riesgo laboral según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Es el foco de emisión de gases y vapores. b) Es la casualidad de que una persona trabajadora sufra un accidente. c) Es la gravedad de un daño a la salud. d) Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

10. Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad debe valorarse conjuntamente: a) El grado de afectación a la persona trabajadora. b) La probabilidad de que se produzca el daño y su severidad. c) Sólo se valora la severidad. d) La probabilidad de que haya sufrimiento físico y no psicológico.

11. ¿Cuál es la definición de riesgo laboral grave e inminente según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Es aquél en el que las consecuencias y el daño tienen lugar a corto plazo. b) Es el hecho en el que la gravedad hace que el riesgo sea imposible de prevenir. c) Es aquél que racionalmente se materializa en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de la persona trabajadora. d) Es la situación inesperada que tiene consecuencias graves para la seguridad y la salud de los trabajadores.

12. ¿Cuál es la definición de equipo de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. b) Es todo aparato con el que se desarrolla el trabajo diario. c) Es todo sistema con el que se desarrolla el trabajo. d) Son las instalaciones de los centros de trabajo.

13. ¿Cuál es la definición de condición de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Son todas las circunstancias derivadas del trabajo. b) Es la situación más habitual en el entorno laboral. c) Son las características inherentes al desarrollo de la labor diaria. d) Es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador o trabajadora.

14. ¿Cuál es la definición de equipo de protección individual según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) Es todo aquel equipamiento destinado a proteger la seguridad y la salud del personal. b) Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador o trabajadora para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. c) Es cualquier elemento que protege de un riesgo laboral a varios trabajadores. d) Es todo sistema de sujeción individual con el fin de evitar las caídas a nivel.

15. La política en materia de prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de: a) Promover la mejora de las condiciones de trabajo a fin de elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. b) Mejorar las condiciones salariales y sociales de los trabajadores afiliados a la seguridad social. c) Conseguir unas condiciones dignas de trabajo. d) Respetar la salud de los trabajadores en el trabajo con la adopción de medidas preventivas.

16. Las administraciones públicas competentes en materia laboral deben llevar a cabo las funciones de: a) Promoción de la seguridad y asesoramiento jurídico en su ámbito de aplicación. b) Prevención de los accidentes laborales y enfermedades profesionales. c) Promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales, y sanción de las infracciones en caso necesario. d) Sanción de las infracciones administrativas.

17. En relación con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (anteriormente, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), cuál no es una función de este organismo: a) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. c) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. d) Vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

18. De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, la función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es: a) Desarrollar la normativa que incide en las condiciones de trabajo. b) En ningún caso podrá ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando exista riesgo grave e inminente para la seguridad y salud del personal. c) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. d) Sólo tiene funciones en concepto de sanciones en temas relativos a la seguridad social.

19. Es un principio básico de la política de prevención de riesgos laborales. a) La participación de empresarios y de trabajadores, mediante las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, la programación, la organización y el control de la gestión relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. b) La elaboración de normativa laboral. c) La conciliación de la vida familiar y laboral. d) Sólo la mejora de las condiciones de trabajo.

20. El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece: a) Que cuando se haya producido un daño para la salud (física o psíquica) debe investigarse. b) Que el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. c) Que como acción preventiva debe promocionarse la salud. d) Que debe atenuarse el trabajo monótono y repetitivo.

21. Señale la respuesta correcta con relación al plan de prevención de riesgos laborales: a) Será llevada a cabo por las empresas de más de cincuenta trabajadores. b) Las empresas, según el número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, pueden llevar a cabo el plan de prevención de riesgos laborales de forma simplificada. c) Se llevará a cabo por aquellas empresas de más de cien trabajadores. d) Las empresas, según el número de trabajadores y la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, pueden llevar a cabo el plan de prevención de riesgos laborales de forma extensa.

22. El artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que: a) El empresario no tendrá en cuenta la capacitación profesional de los trabajadores. b) Las empresas de más de 150 empleados deben disponer de plan de emergencias. c) El diseño del puesto de trabajo no se tendrá en cuenta en la prevención de riesgos laborales. d) El empresario debe aplicar los principios de la acción preventiva.

23. El principio de sustituir lo que sea peligroso por lo que comporte poco peligro o no comporte ninguno es: a) Un principio de la acción preventiva. b) Una acción del estudio inicial. c) Un caso aplicable a productos químicos. d) No es un principio de acción preventiva.

24. De acuerdo con el artículo 16 de la Ley de prevención de riesgos laborales, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, el empresario: a) Hará un nuevo plan de prevención que incluya los daños de los trabajadores. b) Llevará a cabo una investigación sobre el caso, a fin de detectar las causas de los hechos. c) Debe comunicar los hechos a la Fiscalía. d) Llevará a cabo el seguimiento de la actividad preventiva a fin de perfeccionar de forma continua las actividades de identificación.

25. El artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales dice que: a) El empresario proporcionará a los empleados sólo equipos de protección individual. b) El empresario velará por que se haga un uso efectivo de los equipos de protección individual. c) El empresario proporcionará a los empleados equipos de protección individual adecuados para el ejercicio de sus funciones y velará por su uso efectivo cuando sea necesario. d) Son necesarios los equipos de trabajo y los equipos de protección individual.

26. De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de prevención de riesgos laborales, el empresario debe adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: a) Los derechos laborales que les corresponden. b) Las obligaciones en referencia a la prevención de riesgos laborales. c) Los riesgos, medidas y actividades de protección y prevención y medidas adoptadas. d) El empresario no tiene ninguna obligación de informar a los trabajadores.

27. En relación a la información a la que se refiere el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que: a) Si hay representantes de los trabajadores, debe proporcionarlo el empresario a los trabajadores a través de los representantes; no obstante, se informará directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a los riesgos. b) El empresario únicamente debe darlo a los representantes de los trabajadores que la harán llegar a los trabajadores. c) El empresario siempre debe darlo a los trabajadores sin la intermediación de los representantes de los trabajadores. d) La información se establece en el artículo 23 de la Ley de prevención de riesgos laborales.

28. La formación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales debe ser. a) Voluntaria para el empresario, pero obligatoria para el personal. b) Voluntaria para el empresario y voluntaria para el personal. c) El empresario debe garantizar para todo el personal la formación teórica y práctica en materia preventiva. d) La formación no debe centrarse específicamente en el puesto de trabajo o la función del personal.

29. La formación en materia preventiva de riesgos laborales debe impartirse: a) Dentro de la jornada laboral, siempre que sea posible, o si no fuera posible en otras horas, descontándolas de la jornada laboral. b) Fuera de la jornada laboral. c) Un plan de formación no específico. d) El coste irá siempre a cargo del personal.

30. Indique la afirmación correcta en relación con las situaciones de emergencia: a) Sobre las medidas de emergencia, el empresario no debe hacer nada porque es competencia exclusiva de los servicios de emergencia de la comunidad autónoma. b) El empresario encargará siempre a una empresa la evaluación de las situaciones de emergencia, independientemente de las dimensiones y actividad de la empresa y de la presencia de personas ajenas a la misma. c) Las situaciones de emergencia quedan fuera de las obligaciones del empresario establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. d) El empresario, teniendo en cuenta las dimensiones y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas, debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

31. Cuando el personal esté o pueda estar expuesto a un riesgo grave e inminente a causa de su trabajo, el empresario estará obligado a: a) Dar aviso a la inspección de trabajo ya la Seguridad Social. b) Informar de esta situación a todo el personal afectado lo antes posible, adoptar las medidas para que pueda interrumpirse la actividad laboral inmediatamente y disponer de lo necesario para adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. c) Precintar el centro de trabajo. d) Dar aviso con el tiempo suficiente para aplicar las medidas preventivas necesarias.

32. En referencia a lo que establece el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales en cuanto a la vigilancia de la salud, señale la respuesta incorrecta: a) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán utilizarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. b) El empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. c) Los resultados de la vigilancia deben comunicarse a los trabajadores afectados, al empresario ya los representantes de los trabajadores. d) Las medidas de vigilancia y control de la salud deben llevarse a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad ya la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

33. Con relación al derecho a la vigilancia de la salud: a) Siempre debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. b) Se prolongará más allá de la finalización de la relación laboral sólo cuando el trabajador lo solicite expresamente. c) En ningún caso debe prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. d) Se prolongará en los supuestos en los que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.

34. ¿Qué documentación debe elaborar y conservar el empresario de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales?. a) La evaluación de riesgos laborales de cada puesto de trabajo específico y la documentación relativa al estado de salud del personal. b) El plan de prevención y relación de accidentes laborales, pero no la de enfermedades profesionales. c) El plan de prevención y la relación de accidentes laborales y la de enfermedades profesionales. d) El plan de prevención, la evaluación de riesgos para la seguridad y la salud del personal, la planificación preventiva, la práctica de los controles del estado de salud del personal y la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

35. De acuerdo con el artículo 26 de la Ley de prevención de riesgos laborales, las mujeres embarazadas tienen derecho: a) A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y con la justificación de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo. b) A ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y con la justificación de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo. c) A ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, sin la obligación de avisar previamente al empresario. d) No tienen derecho a ausentarse del trabajo para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

36. La coordinación de actividades empresariales implica que: a) En uno o más centros de trabajo existen más de dos empresas implicadas en el desarrollo laboral. b) En un centro de trabajo existen más de tres empresas trabajando al mismo tiempo pero no implica ninguna responsabilidad al titular del centro. c) Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades el personal de dos o más empresas, éstas cooperarán en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d) Sólo será necesaria la cooperación documental del plan de prevención.

37. El artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que: a) El plan de prevención debe revisarse anualmente. b) La evaluación de riesgos laborales debe revisarse anualmente. c) El plan de prevención y la evaluación de riesgos laborales caducan a los tres años. d) El empresario debe garantizar específicamente la protección del personal que por sus características personales o su estado biológico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

38. ¿Qué actuaciones preventivas deben realizarse antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años?. a) Se realizará una evaluación del puesto de trabajo que deban ocupar con el fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición a los riesgos específicos, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o salud de este trabajador. b) Se deben incluir en el plan de prevención y establecer formación específica. c) Se realizará una evaluación global del puesto de trabajo. d) Se tendrán sólo en cuenta las condiciones de seguridad del puesto de trabajo.

39. ¿Cuándo es necesaria la presencia de los recursos preventivos?. a) Cuando se lleven a cabo actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. b) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se llevan a cabo sucesiva o simultáneamente y que hagan necesario el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. c) Cuando la necesidad de esta presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigen a causa de las condiciones de trabajo detectadas. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

40. Las obligaciones del personal en materia de prevención de riesgos laborales son: a) Velar por la seguridad y salud de uno mismo. b) Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que su actividad profesional pueda afectar, a causa de los actos y omisiones en el trabajo. c) Adoptar las medidas preventivas necesarias del plan de prevención. d) Implantar las instrucciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo.