U1; estrategias para la búsqueda de empleo.

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¿Cuál es un ejemplo de aptitud profesional?. Saber usar una hoja de cálculo. Mantener una actitud colaboradora. Mostrar interés por aprender. Tratar con respeto al equipo.

¿Qué conviene hacer antes de enviar un CV?. Enviar el mismo a todas las ofertas. Revisar los requisitos del puesto. Omitir toda experiencia anterior. Esperar a la entrevista para informarse.

¿Qué es el networking?. Una técnica para elaborar el currículum. Conectar con empresas del sector para encontrar empleo. Una entrevista de trabajo. Un tipo de contrato laboral.

¿Cuál de las siguientes situaciones corresponde a la fase de preselección de candidatos?. Una empresa realiza una prueba práctica para comprobar los conocimientos de Excel de varios candidatos. El responsable de recursos humanos revisa los currículums recibidos y selecciona aquellos que cumplen los requisitos del puesto. El responsable de un departamento entrevista a tres candidatos para valorar sus habilidades y motivación. Una empresa comprueba las titulaciones y referencias profesionales de los candidatos finalistas.

¿Cuál es la principal diferencia entre el reclutamiento y la preselección de candidatos?. El reclutamiento permite evaluar las competencias de los candidatos, mientras que la preselección determina sus condiciones laborales. El reclutamiento busca atraer posibles candidatos, mientras que la preselección identifica cuáles cumplen mejor los requisitos iniciales del puesto. El reclutamiento se centra en candidatos externos, la preselección se realiza únicamente contra trabajadores de la empresa.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de marca personal?. Es la imagen profesional que una persona construye principalmente mediante su currículum y sus perfiles digitales. Es la percepción que los demás tienen de una persona, construida a partir de sus habilidades, valores, experiencia y comportamiento. Es la estrategia que utiliza una persona para adaptar su imagen profesional a los requisitos de las empresas.

Según el documento, ¿cuál es uno de los objetivos principales de una empresa?. Reducir la competencia. Producir y coordinar sus propios recursos. Minimizar el número de empleados. Expandirse internacionalmente.

¿Qué área de una empresa se encarga de seleccionar y contratar personal?. Área de finanzas. Área de marketing. Área de recursos humanos. Área de operaciones.

¿Qué técnica de búsqueda de empleo consiste en conectar con personas?. Plataformas de empleo online. Portafolio profesional. Redes de Contacto (Networking). Formación continua.

¿Qué tipo de plataformas son InfoJobs, Indeed o Glassdoor?. Redes sociales personales. Sitios web de noticias. Plataformas de empleo online. Foros de debate profesional.

¿Qué se recomienda hacer al personalizar el currículum y la carta de presentación?. Usar un formato genérico para todas las ofertas. Destacar habilidades y experiencias que más valoran en ese sector. Evitar mencionar las palabras clave del puesto. Incluir toda la experiencia laboral posible sin filtrar.

¿En qué sectores es especialmente útil un portafolio profesional?. Sectores administrativos y contables. Sectores de construcción e ingeniería. Sectores creativos o técnicos (diseño gráfico, desarrollo web). Sectores de atención al cliente.

Según el documento, ¿qué significa 'CV: Cuento lo que sé hacer'?. El CV es un resumen de habilidades. El CV es una declaración de intenciones. El CV es una lista de logros. El CV es una descripción de experiencias.

Para una entrevista, ¿qué se recomienda hacer antes de asistir?. Investigar la empresa y el sector. Evitar hacer preguntas al entrevistador. Memorizar respuestas exactas. Llegar justo a la hora de la entrevista.

La frase 'Una entrevista no se improvisa; se prepara' enfatiza la importancia de: La espontaneidad durante la entrevista. La anticipación y la práctica. La suerte del candidato. La confidencialidad de la información.

¿Qué uso se le puede dar a plataformas como X (Twitter) y Facebook en la búsqueda de empleo?. Solo para contactar amigos. Para seguir empresas, tendencias y enterarse de ofertas no publicadas. Exclusivamente para compartir contenido personal. Para realizar entrevistas de trabajo.

¿Qué beneficio aporta la formación y certificaciones continuas en el desarrollo profesional?. Disminuir la empleabilidad. Mejorar el perfil y demostrar compromiso. Reducir la necesidad de experiencia. Aumentar la competencia interna.

Cuando el negocio de un emprendedor crece, ¿qué es necesario, además de la contratación de personal?. Delegar funciones y priorizar la dirección. Aumentar las horas de trabajo individuales. Reducir la inversión en tecnología. Mantener todas las decisiones centralizadas.

¿Cuáles son tres requisitos para el buen funcionamiento de la actividad empresarial?. Una idea válida, un capital inicial y unos conocimientos profesionales. Muchos empleados, una gran oficina y buena publicidad. Experiencia en el sector, contactos influyentes y capital de riesgo. Innovación constante, diversificación de productos y expansión global.

Según el texto, ¿qué cualidades personales o actitudes debe tener un empresario?. Resistencia al cambio, aversión al riesgo y poca iniciativa. Capacidad para asumir riesgos, facilidad para tomar decisiones y confianza en sí mismo. Duda constante, dependencia de otros y falta de organización. Desinterés por la innovación y falta de habilidades sociales.

¿Qué aptitudes debe tener un empresario en cuanto a conocimientos?. Conocimientos superficiales del negocio y del sector. Conocimientos profundos de la actividad profesional y de gestión empresarial. Conocimientos únicamente de marketing y ventas. Conocimientos básicos de contabilidad.

La diferencia entre aptitud y actitud se define como: Aptitud es temperamento, Actitud es habilidad natural. Aptitud es habilidad natural o talento, Actitud es temperamento para hacer frente a situaciones. Ambas son sinónimos de habilidad. Aptitud es iniciativa, Actitud es conocimiento.

¿Qué se menciona como inconvenientes de ser empresario?. Beneficio económico y satisfacción personal. Creación de trabajo y riqueza. Riesgos económicos y personales, sacrificio (tiempo) y necesidad de aprender continuamente. Obtención de prestigio social.

¿Qué ventajas se obtienen al ser empresario?. Riesgos económicos y personales. Necesidad de aprender continuamente. Creación de trabajo y riqueza, beneficio económico, satisfacción personal y prestigio social. Sacrificio (tiempo).

¿Por qué es esencial la creación de una marca personal en el mundo laboral actual?. Para parecer más joven. Para diferenciarte de otros y comunicar quién eres, tus habilidades y tus valores. Para evitar la competencia. Para obtener un título universitario.

La marca personal es la combinación de: Solo la experiencia laboral. Habilidades, valores, experiencias, forma de comunicar y comportamiento. Únicamente la educación formal. La red de contactos profesionales.

¿Qué implica el componente 'Autoconocimiento' para crear una marca personal efectiva?. Ignorar las debilidades. Analizar fortalezas y debilidades, y conocer en qué se es realmente bueno. Centrarse solo en las fortalezas. Evitar el contacto con otros.

¿Qué pregunta clave debes hacerte para definir tu propuesta de valor?. ¿Qué problemas puedes resolver o qué valor adicional aportas?. ¿Cuánto dinero puedo ganar?. ¿Quién es mi jefe?. ¿Dónde está la oficina?.

¿Por qué es importante identificar tu público objetivo al construir tu marca personal?. Para limitar tus oportunidades. Para adaptar tu mensaje y contenido a las personas a las que quieres llegar. Para ignorar las opiniones de los demás. Para confundir a los reclutadores.

¿Qué se recomienda al construir tu identidad visual y verbal?. Usar un lenguaje incoherente. Elegir un tono adecuado (formal, cercano, inspirador) y ser coherente. Evitar la imagen profesional. Utilizar jerga complicada.

¿Dónde vive principalmente la marca personal en el entorno digital?. En correos electrónicos personales. En redes sociales y plataformas digitales. En documentos privados. En foros anónimos.

¿Cómo se construye credibilidad y se posiciona uno como experto en su área online?. Evitando compartir información. Publicando artículos, participando en debates o compartiendo proyectos. Solo interactuando con amigos. Ignorando las tendencias del sector.

En 'Networking y construcción de relaciones', ¿qué significa 'aportar valor a los demás'?. Pedir favores constantemente. Ofrecer ayuda o compartir conocimientos. Solo recibir consejos. Ignorar las necesidades de otros.

¿Qué implica mantener la coherencia en la marca personal?. Ser inconsistente en la presentación. Ser constante y coherente en la forma en que te presentas, incluyendo lenguaje, actitud y valores. Cambiar de marca personal frecuentemente. Mostrar diferentes personalidades.

¿Por qué es importante revisar y adaptar la marca personal periódicamente?. Para que se mantenga estática. Porque la marca personal es dinámica y debe adaptarse a los cambios. Para evitar el crecimiento personal. Para no evolucionar profesionalmente.

¿Qué fases componen el proceso de selección según el diagrama?. Fase previa, fase de análisis y fase final. Fase inicial, fase intermedia y fase de conclusión. Fase previa, fase central y fase final. Fase de reclutamiento, fase de entrevista y fase de contratación.

¿Qué actividades se realizan en la 'Fase previa' del proceso de selección?. Pruebas de evaluación y entrevistas. Contratación y acogida. Análisis de tareas, reclutamiento y preselección de candidatos. Toma de decisiones y comprobación de referencias.

¿Cuáles son algunas de las actividades de la 'Fase central' del proceso de selección?. Reclutamiento y preselección. Análisis de tareas y descripción de funciones. Pruebas de evaluación, entrevistas y comprobación de referencias. Contratación y periodo de prueba.

¿Qué ocurre en la 'Fase final' del proceso de selección?. Análisis de tareas. Preselección de candidatos. Contratación, acogida, formación inicial y periodo de prueba. Entrevistas.

El reclutamiento busca principalmente: Evaluar las competencias de los candidatos. Identificar a los candidatos que cumplen los requisitos iniciales. Atraer posibles candidatos. Tomar la decisión final de contratación.

¿Qué diferencia a la preselección del reclutamiento?. La preselección se enfoca en atraer candidatos, el reclutamiento en seleccionarlos. El reclutamiento busca atraer, la preselección identifica a los que mejor cumplen los requisitos iniciales. La preselección se realiza solo para puestos de alta dirección. El reclutamiento usa pruebas de evaluación, la preselección usa entrevistas.