U2. Dinamización del trabajo en grupo

¿Cuál es un beneficio principal de las dinámicas de distensión?. Tomar decisiones difíciles. Evaluar el desempeño. Soltar tensiones y liberar inquietud. Presentar a desconocidos.

¿En qué etapa del desarrollo grupal los miembros se preocupan por la aceptación y pueden sentir ansiedad?. Orientación. Establecimiento de normas. Eficacia. Integración.

¿Qué dinámica tiene como objetivo profundizar en las características de personas que ya interactúan a diario?. Dinámica de presentación. Dinámica de conocimiento y autoconocimiento. Dinámica de resolución de conflictos. Dinámica de cooperación.

¿Qué estructura comunicativa es la más descentralizada, permitiendo que todos los componentes se comuniquen entre sí?. Estructura en cruz. Estructura de cadena. Estructura en círculo. Estructura todos los canales.

El trabajo en equipo se define como: Conjunto de personas que realizan un deporte a nivel profesional. Conjunto de personas que trabajan en la misma empresa realizando las mismas tareas. Las estrategias o metodologías utilizadas por un grupo de trabajo para lograr objetivos específicos. Un tipo de organización informal en la que cada miembro actúa de manera independiente sin coordinación con los demás.

En las dinámicas de grupo, ¿cuál podemos poner en práctica para "soltar tensiones" ?: Dinámicas de distensión. Dinámicas de distensión. Dinámicas de comunicación. Dinámica de cooperación y liberación.

La diferencia entre los grupos de pertenencia y los de referencia se encuentra en: Los grupos de pertenencia formamos parte de ellos de forma innata y los de referencia, pertenecemos cuando nos sentimos identificados con ellos. Los grupos de referencia formamos parte de ellos de forma innata y los de pertenencia, pertenecemos cuando nos sentimos identificados con ellos. Los grupos de pertenencia se forman de manera espontánea y opcional, mientras que los grupos de referencia se forman de manera planificada. Los grupos de pertenencia y de referencia dependen exclusivamente del contexto laboral para definirse.

Las herramientas o procesos de integración social que tienen el objetivo de vincular a un grupo de personas en una actividad son: Los trabajos en equipo. Las dinámicas grupales. Las normas de grupo. Actividades informales que no requieren interacción ni cooperación entre los participantes.

Según Belbin, el rol social que facilita la toma de decisiones y aporta madurez al equipo es: Cohesionador. Investigador de recursos. Coordinador. Especialista.